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Caso práctico unidad 3

Luz Myriam Galeano Quiroga.

Agosto de 2019.

Corporación Universitaria de Asturias.

Dirección y Administración de Empresas.
Relaciones laborales
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Copyright © 2019 por Luz Myriam Galeano Quiroga. Todos los derechos
reservados.
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Abstract

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.
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Tabla de Contenidos

Enunciado caso practico ..................................................................................................... 5

Conclusiones ....................................................................................................................... 8
List of References ............................................................................................................... 9
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Enunciado caso practico

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de

constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de

determinar, a la luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto

propio de la prima de servicios contenida en dicha norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo

cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o

demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede

encontrar lo que aquí se está solicitando.

Una vez leída la sentencia deberán:

La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, ¿que otro aspecto

también analiza?

2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Solución

1. La Corte consideró que la norma demandada, al excluir a las trabajadoras y

trabajadores del servicio doméstico del pago de la prima de servicios, genera un déficit de

protección de este grupo social, y un trato desigual frente a los demás trabajadores. La

Corporación consideró que, si bien se ha argumentado que esta diferencia de trato es

razonable, pues la prima de servicios nació como una forma de retribuir a los trabajadores

por las utilidades de la empresa, esa posición ya ha sido revaluada y, además, preserva

una concepción errónea del trabajo doméstico. Así, explicó que (i) la prima de servicios

sí se inspiró en una prestación que se denominaba "reparto de utilidades", pero no es

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idéntica a esta última, como lo demuestra el hecho de que el Legislador la definió en

torno a criterios como el patrimonio de la empresa y el salario del trabajador (y no en

relación con las utilidades de la unidad productiva); (ii) la prima de servicios puede

concebirse entonces, de forma más amplia, como una retribución por los beneficios

económicos y sociales que obtiene el empleador del trabajo; (iii) el trabajo doméstico

genera beneficios económicos y sociales a las familias, pues (iii. 1) les permite salir del

hogar para generar ingresos y (iii.2) brinda cuidado a las personas más vulnerables del

hogar (niños y ancianos). Finalmente, (iv) la distinción afecta a un grupo social

vulnerable. Al momento de determinar el remedio judicial a adoptar, la Sala exhortó al

Legislador para que implemente el pago de la prima de servicios a los y las trabajadoras

del servicio doméstico, dando aplicación al principio de progresividad y, por lo tanto,

estableciendo la obligación inicialmente para las familias de estratos más altos, o de

mayores ingresos, y adoptando las medidas pertinentes para la ampliación progresiva del

derecho.

2. La Corte Constitucional ha reconocido que las trabajadoras y los

trabajadores dedicados a los servicios domésticos son un grupo económica y socialmente

vulnerable, y el artículo 13 de la Constitución ordena al Estado promover "las

condiciones para que la igualdad sea real y efectiva" y adoptar "medidas en favor de

grupos discriminados o marginados".

Además, Colombia ratificó y aprobó el Convenio 189 de 2011 de la OIT sobre

trabajo decente de trabajadoras y trabajadores domésticos, que establece obligaciones

específicas para que el Estado garantice los derechos fundamentales en este sector.
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Recientemente, la Corte Constitucional determinó que esta discriminación era

injustificada y señaló que la prima es un derecho universal. Sin embargo, no declaró la

inconstitucionalidad de la norma, sino que exhortó al Congreso y al gobierno para "que

adopten las medidas legislativas e implementen (sic) las políticas públicas necesarias para

avanzar hacia la universalidad del derecho prestacional al pago de la prima de servicios

en el caso de los trabajadores y las trabajadoras domésticas".

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Conclusiones.

En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las

facetas más importantes es la de las relaciones laborales.

La relación laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las

personas, con el salario abonado por las empresas.

En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se

manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta

prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el

trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de dirección empresarial no

es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad

de la persona.

Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de

los trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy estrictas y

castigando sus incumplimientos.

Es importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentes

posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia

de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratación de servicios.

Aspectos estos que cobran más importancia, si cabe, en el sector de la

Construcción, donde la salud laboral y la subcontratación parecen estar íntimamente

relacionadas.
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Lista de referencias

https://www.construmatica.com/construpedia/Gestión_de_Personal._Relaciones_Laboral
es.

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/trabajadores-
de-servicio-domestico-tendrian-derecho.

Corte Constitucional, comunicado, Sentencia C-871, nov. 13/14, M.P. María Victoria
Calle Correa