“La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite

para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad”.
De acuerdo a lo anterior, tenemos que se podrá dar por finalizado unilateralmente
el contrato de trabajo por una incapacidad de origen común superior a 180 días.
Cabe recordar que la EPS solamente responderá por la incapacidad de
origen común a partir del tercer día; los dos primeros corresponderán al
empleador

Requisitos para despedir a un trabajador con

incapacidad superior a 180 días
En Concepto 201411601120371 de agosto 4 del 2014, el Ministerio de Salud y
Protección Social indicó que para despedir a un trabajador incapacitado por una
enfermedad de origen común superior a 180 días se debe tener autorización del
Inspector de Trabajo y contar con la calificación de invalidez; esto para evitar
desproteger al trabajador y que al momento en que finalice el vínculo, cuente con
los elementos necesarios para no interrumpir ni su tratamiento ni el acceso a la
atención médica.

Sanción por despedir sin cumplir los requisitos

La Ley 361 de 1997, en el artículo 26, prohíbe despedir a un trabajador sin previa
autorización y obstaculizar la vinculación laboral por motivos de discapacidad si
no se demuestra que esta es incompatible con las funciones y el cargo a
desempeñar.
Cuando ocurra esto, el empleador que incurra en la conducta deberá pagar
una indemnización equivalente a 180 días de salario, junto con las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar, situación también aplicable a
los trabajadores incapacitados por presumirse que se encuentran en una debilidad
manifiesta.

Incapacidad temporal por presunción de debilidad

manifiesta
La Corte Constitucional, en diversos pronunciamientos, ha indicado que la
debilidad manifiesta se presenta en los siguientes casos:

 Por incapacidad temporal.

 Durante el proceso para la calificación de invalidez.
 Por invalidez.
 Por enfermedades catastróficas o ruinosas.
 Por enfermedad manifiesta y en tratamiento.

Tenga en cuenta
En una enfermedad de tipo común las incapacidades serán asumidas solo los dos
primeros días por el empleador; a partir del tercer día, las que no sean superiores
a 180 días estarán a cargo de la EPS. Posteriormente será responsabilidad del
fondo de pensiones, hasta que se cuente con una calificación de invalidez.

Material relacionado:
 [Análisis] Indemnización por incapacidad permanente parcial – IPP
 [Análisis] Protecciones y fueros laborales ¿tiene claro los conceptos?
 [Análisis] Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –
SGSST: Generalidades