C OMO PASSAR EM QUALQUER

ENTREVISTA DE EMPREGO

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Quem somos nós ............................................................................................3

como se dar bem na entrevista ......................................................................4

As perguntas mais frequentes ........................................................................5

Como Responder as perguntas ......................................................................6

Fale-me um pouco sobre você... .................................................................................7

Quais são seus pontos fortes? ou Por que devemos contratá-lo? ...................................8
Quais são seus pontos fracos? ...................................................................................9
O que você acha de seu empregador atual (ou antigo)? ...........................................10
O que pretende fazer dentro de cinco anos? ............................................................11
Quanto espera receber como salário ou pagamento? ...............................................12
Tem alguma pergunta a fazer para mim? ..................................................................13
Conclusão .....................................................................................................14
 QUEM SOMOS NÓS

SOBRE DENISSON VIEIRA

Sócio-Diretor da MindMaster
Treinamentos, especialista em gestão,
liderança e métodos ágeis.

Já trabalhou em diversas empresas de

grande porte, como Nextel, Caixa,
Santander, Toyota, Tivit, BRQ entre
outras.

É especialista em gerenciamento de projetos, tendo sido responsável por liderar e contratar

equipes para grandes projetos dentro e fora do Brasil.

Já foi também executivo de RH de uma das maiores consultoria de sistemas, tendo

acumulado grande experiência em Recrutamento e Seleção de pessoas.

SOBRE DENIS PEDRO

Sócio-Diretor da MindMaster e especialista em

desenvolvimento de carreira.

Possui 18 anos de atuação executiva em

Projetos, tendo liderado dezenas de projetos
dentro e fora do Brasil.

Se especializou em ajudar profissionais a se

desenvolverem na carreira usando métodos
ágeis.

É autor de diversas publicações sobre ágil e criador do Quadrante do Sucesso, um método

comprovado para crescimento na carreira e do Método PAP, um método comprovado para
recolocação profissional.


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 COMO SE DAR BEM NA ENTREVISTA

O mais importante para qualquer entrevista de emprego é estar preparado!

- AH! MAS ISSO NÃO É UM CLICHÈ?

Sim, mas é a VERDADE.

Por incrível que pareça, por mais clichè que isso possa parecer, é a falta de preparação a
causa raiz para que a maioria das pessoas não consigam passar nas entrevistas de emprego.

E não estou falando de preparação acadêmica (como diplomas, cursos e requisitos da

vaga). Estou falando de preparação para a própria entrevista em si.

Existem candidatos que, do ponto de vista acadêmico e do ponto de vista da experiência,

estão atrás de você, e conseguem a vaga justamente porque se saem melhor na entrevista.

Preparação é a chave para o seu sucesso... e vamos explicar melhor o que você precisa
fazer para se preparar para qualquer entrevista.

4 D E 14
 AS PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
Não sei se você sabe, mas a grande maioria dos entrevistadores fazem quase sempre as
mesmas perguntas.

Claro que existem perguntas imprevisíveis, existem entrevistadores que são mais criativos e
gostam de inventar... mas eu diria que as perguntas que eu listarei abaixo vão acontecer em
pelo menos 70% das entrevistas que fizer, independente da sua especialidade ou área de
atuação:

Fale-me um pouco sobre você...

Quais são seus pontos fortes?

Por que devemos contratá-lo?

Quais são seus pontos fracos?

O que acha do empregador atual/anterior?

O que pretende fazer daqui cinco anos?

Quanto espera receber como salário?

Gostaria de fazer alguma pergunta?

Você precisa passar segurança em suas respostas. Para isso, a melhor forma é treinar antes.

Isso mesmo, treinar!

A grande maioria das pessoas que conheço JAMAIS treinaram para responder a estas
perguntas e acabam gaguejando ou se atrapalhando para responder na hora H.


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 COMO RESPONDER AS PERGUNTAS

Bom, já que eu disse que você tem que treinar... vamos Treinar!

Eu vou listar estas perguntas e te dar as dicas de como você deve se preparar para
responder cada uma delas.

Vamos lá!

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FALE-ME UM POUCO SOBRE VOCÊ...

Faça um pequeno resumo seu, destacando suas habilidades, experiências e pontos fortes.
Tente criar um discurso em que você consiga falar em no máximo dois minutos.

O ideal, é ter um discurso de 30 segundos que descreva você e como pode ajudar. Eu
gosto de chamar isso de discurso de elevador.

Imagine que tenha que se apresentar para uma pessoa dentro de um elevador, e tenha que
dizer tudo o que precisa antes que ela desça no seu andar.

E, muito importante:

PENSE SEMPRE EM COMO SUAS HABILIDADES E

E X P E R I Ê N C I A S P O D E M AG R E GA R PA R A O E M P R E GA D O R !

Quando o empregador está perguntando sobre você, na verdade ele quer saber como você
pode ajudá-lo no trabalho. É essa a real intenção desta pergunta! Portanto, tenha isso em
mente quando for criar seu Discurso de Elevador.

7 D E 14
QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES? OU POR QUE
DEVEMOS CONTRATÁ -LO?

Cuidado com essa pergunta.

Muitas pessoas gostam demais de falar dos seus pontos fortes e acabam soando um pouco
arrogantes. Você não quer isso!

É importante que você conheça seus pontos fortes e diga como podem agregar valor à
empresa.

Aqui, a intenção do empregador é semelhante à pergunta anterior, ele quer saber como
você poderá ajudá-lo.

E, basicamente, toda empresa precisa de pessoas que ajudem em 2 coisas:

1. Como ganhar mais dinheiro

2. Como gastar menos dinheiro

Se você conseguir provar que, com suas habilidades e conhecimento, você consegue ajudar
em qualquer um destas 2 coisas, você está contratado!

8 D E 14
QUAIS SÃO SEUS PONTOS FRACOS?

Seja sincero aqui.

Fuja de respostas prontas que já deve ter visto por aí, como por exemplo: "sou muito
perfeccionista..."

A não ser que você realmente seja muito perfeccionista (eu diria que menos de 5% da
população realmente é), você não deve dizer isso.

Procure entender e anotar antes quais são seus verdadeiros pontos fracos e como você tem
transformado os pontos fracos que notou, em pontos fortes.

Por exemplo: “Algumas pessoas dizem que sou gentil demais. Mas, percebi que, sendo
gentil, tenho 40% menos reclamações do que a média de meus companheiros de trabalho”.

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O QUE VOCÊ AC HA DE SEU EMPREGADOR ATUAL (OU
ANTIGO)?

Nunca critique sua última empresa.

Use sempre termos positivos e procure sempre falar do que você aprendeu com a empresa
e, novamente, como esse aprendizado por ajudar o empregador.

Criticar seu emprego anterior é o mesmo que dizer: "quando eu estiver trabalhando aqui eu
vou dizer as mesmas coisas sobre esta empresa"

Aliás, esta dica não vale só para o momento da entrevista.

Procure ser uma pessoa POSITIVA sempre, evite reclamar das coisas e se colocar em papel
de vítima.

Mesmo que você não goste do seu trabalho atual, sempre tem alguma coisa positiva com
que você possa aprender.


10 D E 14
O QUE PRETENDE FAZER DENTRO DE CINCO ANOS?

O empregador quer saber aqui se suas expectativas de carreira estão de acordo com as
expectativas da empresa.

Algumas pessoas tentam responder aquilo que imaginam que o empregador quer ouvir e
não o que realmente gostariam de fazer.

Meu conselho aqui é que também seja sincero nesta resposta.

Se o seu sonho é alcançar um cargo de gestão, um cargo executivo ou até mesmo continuar
se especializando tecnicamente em sua área, seja sincero, e diga onde realmente pretende
chegar.

Dica: Descreva aqui como planeja beneficiar a empresa através deste seu sonho.

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QUANTO ESPERA RECEBER COMO SAL ÁRIO OU
PAGAMENTO?

Evite mencionar um salário específico.

Você poderá responder:

Quanto vocês pagam normalmente para alguém que tenha a minha experiência?

Ou

Quanto seu orçamento reserva para esse tipo de cargo?

Sugira que, se vocês dois concluírem que desejam trabalhar juntos, poderão combinar mais
tarde valor de salário.

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TEM ALGUMA PERGUNTA A FAZER PARA MIM?

Neste ponto, é a hora de fechar com chave de ouro.

Evite perguntar coisas que só dizem respeito a você, como por exemplo:
qual o plano de saúde, qual o valor do ticket-refeição, etc.

Aproveite esta oportunidade para mostrar ao empregador que você está

realmente interessado na vaga, não só para benefício próprio, mas sim para
contribuir para empresa!

Faça perguntas como:

Q UA L É S UA P E R S P E C T I VA PA R A E S TA
EMPRESA EM CINCO ANOS E COMO VOCÊ
ACHA QUE EU POSSO AJUDAR?

O QUE A EMPRESA ESPERA QUE EU FAÇ A

NOS PRIMEIROS MESES DE TRABALHO AQUI,
PA R A E U M E P L A N E JA R ?

E, caso você sinta que o empregador não está muito inclinado a te contratar, faça a seguinte
pergunta com o propósito de aprender com a experiência e usar este aprendizado para
futuras entrevistas

V O C Ê T E M A LG U M A P R E O C U PAÇ ÃO
Q UA N T O A M I N H A S H A B I L I DA D E S PA R A
P R E E N C H E R E S TA VA G A ? P O D E R I A C O N TÁ -
L A S PA R A M I M ? 


13 D E 14
 CONCLUSÃO

Esteja preparado antes de ir para entrevista!

Como dissemos no começo deste e-book, a falta de preparação é o que impede muita
gente de conseguir o emprego dos sonhos.

Se você gostou das dicas que demos aqui, acesse nosso site e se inscreva para receber mais
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