Entrevista Motivacional

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Nombre: ___________________________________________________________________

Perfil profesional

Formación y
experiencia

Perfil Descripción Comentarios

personal

Puntos
fuertes

Puntos de
mejora

Motivación del candidato

Motivo de
cambio

Expectativas
respecto al
puesto

Que aporta al
puesto

Expectativa
personal
 Análisis de competencias
Competencia Indicador de comportamiento Situación/tarea
Conciencia de trabajar por
objetivos/resultados. Priorizar bien,
Orientación al implicarse de forma extraordinaria
coste ante dificultades (anticiparse a
posibles dificultades). Hacer buen
uso de los recursos, proponer
acciones para reducir costes o
incrementar la eficiencia.
Conciencia de la importancia en la
calidad de trabajo, y que se anticipe
Orientación a a situaciones graves de calidad. Ser
la calidad preciso sin cometer errores
relevantes o frecuentes. Trabajar
con autonomía, no aceptar rutinas,
proponer mejoras. Reaccionar y
adaptarse bien a los cambios.
No aceptar rutinas, proponer
mejoras e innovar (participar y
aplicar en proyectos). Reaccionar y
Orientación a adaptarse bien a los cambios
la innovación (actitud positiva a las nuevas formas
de trabajar). Pragmatismo, facilidad
de tomar decisiones y aportar
soluciones simples/prácticas a los
problemas. Adquirir nuevos
conocimientos y llevarlos a la
práctica con el objetivo de
incrementar la eficiencia.
Motivación por el trabajo (disfruta su
trabajo, lo afronta con optimismo,
positividad, alegría y como reto) y
hacia los demás. Responsabilidad y
preocupación por su trabajo.
Orientación a las personas y al
Motivación trabajo en equipo, creando un buen
ambiente a su alrededor. Establece
relaciones positivas (capacidad de
influencia, escucha activa, empatía,
asertividad, ayudar a que los demás
consigan sus resultados).
Comunicación transparente, sin
malos entendidos (transmitir ideas y
mensajes con claridad). Honestidad,
integridad y ética.
Conocer bien al equipo y delegar
responsabilidades. Gestionar
Liderazgo problemas que surgen en el equipo.
Motiva y consigue el compromiso
del equipo.

Comentarios
1. Háblame de ti
2. Sé que tienes bastantes fortalezas, en base en ello, ¿Cómo te visualizas dentro de 5 años?
3. ¿Qué es la esperanza?
4. Háblame acerca de lo más importante para ti en tu vida
5. ¿Qué valores intentas cumplir?
6. Si tuvieras que formular una “misión” que contuviera tus metas y objetivos de vida, ¿Cuál sería?
7. ¿Qué es la ética?
8. ¿Qué es la flexibilidad?
9. ¿Qué esperas conseguir con este trabajo?
10. ¿Qué es la perseverancia?