Jornada de Trabajo Final Impresion Todo

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA BOLIVIANA
CARRERA DERECHO
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I INTRODUCCIÓN
El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como

la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico y/o mental y que tienen
como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades
humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el ser humano
obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive
del trabajo de los demás.
El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la

revolución francesa y la revolución industrial.
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social)
es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.
Con el capitalismo y la vigencia de las libertades individuales, obligaron al cambio

drástico en la duración del trabajo. Fueron esas libertades individuales que
impusieron un sistema de límites al trabajo y surgió lo que ahora se conoce como
jornada laboral una de las instituciones básicas del derecho laboral.
El presente trabajo tiene como principal análisis la jornada laboral y el descanso,

tomando como base Constitución Política del Estado Plurinacional y la Ley
General del Trabajo.
En ese entendido mostramos La jornada de trabajo, entendida como el tiempo de

duración del trabajo diario, es decir la distribución de la jornada de trabajo a lo
largo de un periodo de tiempo, indica las horas en las que se da la actividad
laboral, asimismo la fijación de los momentos de inicio, desarrollo, interrupción y
finalización de la jornada de trabajo, sobre este aspecto merece especial atención
el trabajo en diferentes turnos, y más específicamente el que implica el trabajo
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nocturno, debido a las repercusiones que ambos tienen sobre la salud de las
personas.
Más allá de los aspectos que tradicionalmente se han venido considerando, la

concepción de la jornada laboral fue cambiando en los últimos años dando lugar a
nuevas configuraciones como pueden ser el trabajo flexible, el trabajo a tiempo
parcial, etc.
Por otra parte cabe destacar que es de mucha importancia conocer que es el
descanso laboral, las vacaciones y días feriados, para el trabajador o trabajadora
boliviana, además referirse sobre la legislación que regula esta relación obrero
patronal.
1.1 Antecedentes del tema
El trabajo es tan antiguo como la humanidad, es tan antiguo como el comer, pero
lo que ya no es tan antiguo es el Derecho Laboral, en la Biblia se tiene la frase
Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente.
El trabajo es todo esfuerzo mental y físico, que realiza todo ser humano para una
remuneración económica. En términos de Derecho Es la prestación de servicios
sujeta a remuneración periódica bajo la independencia de su trabajo como la del
artesano o una subordinación en caso de trabajar en una empresa es la actividad
humana dirigida a la producción de cosas materiales o espirituales para la
satisfacción de necesidades básicas tales como la salud, vestimenta, educación y
otros, por lo tanto el ser humano despliega energías físicas e intelectuales en
términos de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración justa y
bajo la tutela y protección del Estado.
La Jornada de Trabajo es tema fundamental en el ámbito jurídico laboral, tanto

para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque
quiere que se cumpla a cabalidad la jornada establecida por ley a efecto de cuidar
su integridad y salud físico - mental; y para el empleador porque quiere mayor
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productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el
panorama económico del país.
Nuestra normativa laboral, obliga al patrono mostrar en carteles en lugares visibles

los días y horas de descanso Para esclarecer los diferentes modos dispuestos en
las normas vigentes, las condiciones relacionadas a la jornada de trabajo, es
preciso conocer los antecedentes que dieron lugar a la conquista lograda por la
clase trabajadora.1
1.2 Argumentación e Importancia del Tema
Saber que la Constitución Política del Estado y otras normas legales protegen los
derechos de las y los trabajadores bolivianos es importante, cotidianamente
interactuamos en diferentes entornos sociales, en el trabajo que habitualmente
desarrollamos, en una institución, una empresa, la casa, el campo, la mina, el
comercio y en diferentes lugares, debemos conocer nuestros derechos.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el

bienestar físico, intelectual y moral de la clase trabajadora mediante la promoción
de una aceptada política que determine la posición de Estado fuente a los
problemas sociales.2
II ANTECEDENTES
La limitación de la jornada de trabajo por instrumento de la ley es un fenómeno

social, jurídico y económico relativamente reciente. Su evolución implica el
cumplimiento de la ley universal tendiente a dar realidad a la ley del menor
esfuerzo.
Antes en la edad primitiva, no se podía hablar de una jornada diaria mínima de

trabajo, ni de un órgano que regulara la actividad laboral.
1
CACERES Orellana Darío Derecho Laboral-seguridad social segunda edición 2011Oruro Bolivia pág. 13
2
Raúl Azurduy Russel, "Curso de Derecho Laboral". Latinas Editores. Oruro-Bolivia. 2009 Pág. 15
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2.1 Edad Antigua
En esta época el trabajo se realiza con la finalidad de satisfacer las mínimas

exigencias de subsistencia, el trabajo se reduce a los límites del hogar, que se
desempeña como una fábrica para la satisfacción de todas las necesidades de la
familia.
Posteriormente en la época antigua se impone la esclavitud, de modo que los

esclavos se ven obligados al trabajo forzado, sin remuneración, y eran
severamente castigados y explotados, trabajaban de sol a sol, ya que
desconocían el trabajo nocturno.
Es el esclavo el instrumento esencial de la producción como cosa de valor

económico, como un arado o como un buey, es explotado según el capricho de
sus amos, aunque no son sometidos a jornadas agotadoras, la jornada se
extendía de sol a sol, no se realizan trabajos nocturnos por falta de alumbrado
adecuado.
Se trabaja no solo para subsistir sino también con el propósito de obtener

ganancias, aparece el propósito de lucro y si la jornada es más prolongada, es
solo para lograr una mayor producción. Los amos cuidan de la salud de sus
esclavos de la misma manera como la de los animales, pues mientras más
cuidado, más rendían.
2.2 Edad media
En el Régimen Medieval predominó la jornada de sol a sol , aunque no era muy

agotadora ya que existían descansos por ciertas festividades religiosas y además
la producción en gran escala era innecesaria. 3
La jornada de trabajo aparece sometida a una reglamentación extraña a las partes

cuyas características son:
o Su duración se fija por los reglamentos y estatutos de cada gremio
3
MORENO, Reyes Ortiz, Juan Carlos (2014) "Derecho Laboral", Ed. Temis. La Paz-Bolivia.
4
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o Al tratarse de economía cerrada y de consumo local, las exigencias de
dicha producción no imponían una jornada prolongada.
o El factor religioso es fundamental en el régimen de los gremios. La
existencia de estas fiestas de guardar o de los patrones de cada profesión
limitan la jornada semanal
o Si bien la jornada es de sol a sol, esta varía según las épocas y países y
por lo general no pasaba de 10 horas en verano y de 8 en invierno, con el
agregado de la casi inexistencia de la nocturna por falta de alumbrado
adecuado
En la edad media, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen

corporativo, el ciervo o colono trabajaba con cierta independencia, en una forma
más clara el esclavo tenia descanso en algunas festividades.
2.3 Edad moderna
La edad moderna, se identifica por la revolución que ha existido, tanto de la

tecnológica industrial como la aparición de las máquinas a vapor y el sistema de
alumbrado, la situación del trabajador se agravó aún más
La máquina se incorpora de manera definitiva como factor esencial en la

producción la igualdad ante la ley y la libertad para contratar son los factores
jurídicos que incorpora La Revolución Francesa al desaparecer el régimen
corporativo y con ello surgen jornadas prolongadas y abusivas 4.
Ello se debe también a que la producción es más intensa por la seguridad que
ofrecen las rutas con la creación de los Estados Modernos, y por ello se requieren
más productos a precios más reducidos para conquistar nuevos mercados. Para
baratar el producto se bajan los salarios y se prolongan las jornadas, agravándose
la situación del trabajador pues, cuando un obrero enfermaba solo bastaba con
despedirlo o sustituirlo con otro.
4
MORENO, Reyes Ortiz, Juan Carlos (2014) "Derecho Laboral", Ed. Temis. La Paz-Bolivia.
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Las jornadas impuestas al obrero duraban entre 14 a 16 horas diarias, el dueño de
la fábrica se preocupaba por cuidar sus máquinas y de hacer producir al máximo a
sus servidores.
El Estado, en razón del principio de la libertad para contratar no interviene y lo

sagrado del contrato impide que la ley limite esa libertad para pactar, llegándose a
fijar las jornadas de acuerdo a las necesidades de la industria, sin tener en cuenta
la situación de la mano de obra.
En el periodo feudal el amo o el señor feudal tenían interés en cuidar a los

esclavos y ciervos, porque disminuía la producción, a diferencia del capitalista
quien no le importa la situación del trabajador, ni el de su familia, en sentido que si
un trabajador se enfermase simplemente lo despedía y contrataba otro sustituto, a
esto se prolongaba la jornada laboral hasta altas horas de la noche, "llegando
inclusive a jornadas agotadoras de 14 a 16 horas diarias".
2.4 Edad Contemporánea
Frente a estos abusos desencadenados por la libre contratación y la imposición de

parte de los patrones a jornadas agotadoras, trajo consigo la lucha por la jornada
de trabajo, comenzando a imponerse la legislación que reduce los límites de la
jornada en forma obligatoria.
Esta reducción comienza a aplicarse en tareas de mujeres y de niños y en

actividades pesadas y peligrosas para posteriormente obtener la reducción a la
jornada de 8 horas para trabajar, ocho horas para descansar y ocho horas para
dedicarse a otras actividades.
2.5 La Jornada de Trabajo en Bolivia
Para recordar la lucha por la disminución de la jornada de trabajo, se puede

mencionar, Las Leyes:
De Indias en 1538, mediante el cual el rey de España estableció las 8 horas

diarias a repartidas en dos mitades de cuatro y descanso dominical obligatorio"
6
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La Masacre de Chicago de 1886, que dio origen al 1 de mayo mundialmente,
donde gracias a un grupo de sindicalistas que en 1886 ofrendaron sus vidas por
exigir la reducción de la jornada laboral a 8 horas de trabajo.
La O.I.T., con su primera conferencia realizada en octubre de 1919, en

Washington, aprobó el convenio No. 1 de la jornada de 8 horas diarias y 48
semanales en las industrias, "desde entonces se tiene ésta jornada de trabajo
como una figura jurídica definitiva en el ámbito mundial".
En Bolivia se ratifica éste tratado mediante "La ley de accidentes de trabajo del 19
de Enero de 1924, en el gobierno de Bautista Saavedra, posteriormente se dicta la
ley de "Protección a Empleados de Comercio e Industria" de 21 de Noviembre del
mismo año, podemos decir que ambas leyes se constituyeron en los dos pilares
más importantes de nuestra Legislación del Trabajo.
Ya que engloba a todos los trabajadores de la industria, del comercio de las minas
y ferrocarriles, aplicando principios de irrenunciabilidad e inembargabilidad de sus
sueldos y beneficios sociales, también se encuentran normas sobre la jornada de
ocho horas, la indemnización por retiro injustificado, el preaviso, las primas, la
antigüedad de servicios, la asistencia médica, los accidentes y enfermedades, etc.
En nuestro país, gracias a la lucha sindical se logró la jornada de 8 horas, que

consagran hoy en día en la L.G.T.5 de 24 de mayo de 1939.
Bolivia, desde el año 1939, impulsó una serie de normas respecto a la jornada
laboral. "Fue el presidente militar Germán Busch quien impulsó, mediante Decreto
la Ley General del Trabajo, que posteriormente fue elevado a rango de Ley
General del Trabajo en 1942, desde esa fecha se hacen diferentes jornadas
laborales y modalidades de trabajo".
CAPITULO III
5
LEY GENERAL DEL TRABAJO, 24 de mayo de 1939, Edición Actualizada, Editorial León de Judá, La Paz - Bolivia
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MARCO TEÓRICO
3.1 Jornada de Trabajo
El profesor Montenegro Baca da la siguiente definición: La jornada de trabajo es

el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador
desde que sale de su domicilio hasta que regresa a él
De acuerdo a nuestra legislación se considera tiempo de duración de trabajo y

jornada efectiva de trabajo Todo el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrono en el lugar de la faena y sin poder disponer libremente de
su tiempo
3.2 Importancia de la Jornada Laboral.
El autor Tola Fernández refiere: que los elementos más esenciales que integran un
contrato de trabajo van a ser: la jornada y el salario, del cual se van a derivar la
fijación del salario, las indemnizaciones, los descansos periódicos y anuales6.
El autor Tola en su libro Derecho Laboral, 2014: 65, cita a Albiol Montesinos, quien
refiere que la jornada laboral es una condición de trabajo esencial, Mario Olmos,
refiere que, se trata de una institución jurídica madre.
Siendo que la jornada de trabajo o jornada laboral, es el tiempo que cada

trabajador va dedicar a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado, por
lo que se va a contabilizar el número de horas en las que el empleado desarrolla
su actividad laboral.
3.3 Teorías de la Relación Laboral
Anteriormente dimos conceptos de autores citados acerca de la jornada de

trabajo, en ese sentido, podemos deducir manifestando que es la permanencia
que va durar un trabajo conforme a la Ley General del Trabajo, ya sea por horas,
durante la semana, quincena o mes.
6
TOLA, Fernández Ramiro, "Derecho Laboral". Ed. San José. Año 2014.
8
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Al respecto al origen y la clasificación de la relación jurídica laboral cabe señalar
que existen dos teorías o posiciones, que explicamos a continuación
3.3.1 Teoría Contractualista
Según la cual la relación laboral solo puede tener su origen en la celebración de

un contrato de trabajo, es decir nos habla de la jornada efectiva, que es aquella
que va comprender el tiempo realmente trabajado, en el lugar de la faena, este
criterio impera en Francia, cuando la norma sostiene que la duración semanal no
puede exceder de cuarenta horas7.
3.3.2 Teoría de la Relación de Trabajo
Según la cual esta relación jurídica laboral tiene su origen en la misma, es decir
que se crea un nexo jurídico entre una persona, denominada "el empleado" o "el
asalariado" o "el trabajador", y otra persona denomina "el empleador", a quien
aquella proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración8.
La jornada de ocho horas ha sido un logro gracias a los trabajadores quienes

lucharon por ello. Actualmente se han establecido una semana laboral de 48 horas
de trabajo, y se han conseguido mayores limitaciones para el trabajo de mujeres y
menores".
3.4 Horas extraordinarias.
La jornada extraordinaria, es la que comprende las horas laboradas fuera del

horario pactado en el contrato de trabajo, es decir las horas extras, según el Autor
Ramiro Tolarefiere: la característica fundamental de la jornada extraordinaria,
como su nombre lo indica, debe ser prestada temporalmente, circunstancial,
eventual o excepcional
Las horas extras deben tener su limitación, conforme a la Ley General del Trabajo,
en la "legislación comparada se observa limitaciones; en el día y en el año, la
7
SANDOVAL, Rodríguez Isaac, "Legislación del Trabajo". Ed. Gráficas Sirenas. Año 2008.
8
12 Ibídem, pág. 115
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jornada debe sufrir limitaciones de horas diarias que pueden ser prestadas en
calidad de horas extras"
Las jornadas largas o prolongadas ocasionan, un cansancio físico y mental, ya

que requiere un esfuerzo mucho mayor, "las horas extras se recargan según las
legislaciones en un 25 a 100%, en nuestra legislación en su Art. 55 de la Ley
General del Trabajo, señala que las horas extraordinarias y los días feriados se
pagaran con el pago del 100% de recargo.
El Decreto Supremo 21137, de 30 de noviembre de 1985, en su Art. 14 señala: las

empresas y entidades reguladas por la Ley General del Trabajo, se sujetara a sus
disposiciones para el pago de horas extraordinarias.
3.5 Jornada nocturna.
La mayoría de nosotros terminamos nuestra jornada laboral en torno a las seis y

media o las ocho de la noche, pero son muchos los trabajadores que desarrollan
su trabajo por la noche, mientras los demás pernoctamos.
La jornada nocturna viene regulada en el artículo 46 de la LGT, señalando que la

jornada de trabajo nocturno, no excederá de 7 horas y es aquella que se
desarrolla entre las veinte y seis de la mañana, en ese entendido el Art. 55 en su
segunda parte de la citada ley señala que el trabajo nocturno realizadas en las
mismas condiciones que el diurno tendrá un recargo del 25 y 50 % según los
casos.
3.6 La jornada laboral de las mujeres y el menor
La incorporación de las mujeres al mercado laboral se ha incrementado en los

últimos años. Su remuneración según la ley general del trabajo es igual al del
género masculino y su jornada laboral es de 40 horas por semana.
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El Estado promueve la incorporación de las mujeres al trabajo y garantiza la
misma remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el
ámbito público como en el privado9.
3.6.1 Protección a las mujeres embarazadas en el trabajo.
Para una maternidad segura, el Estado brinda asistencia y protección, durante el

embarazo, el parto y el nacimiento, debiendo tener un trato especial por su estado
de gestación.
En el embarazo se brinda los controles médicos necesarios, se tiene un descanso

de 45 días, para el pre natal y cuando, el hijo nace se tiene el descanso post natal
de 45 días, las atenciones médicas para la madre y el hijo/a son gratuitas. Además
se tiene derecho a una hora de lactancia por día, hasta que el hijo/a cumpla un
año de edad.
El D.S. 0115 Art. 15. Permite que las madres en periodo de lactancia, lleven a sus
bebés a sus fuentes de trabajo y de estudio, para que proporcionen lactancia
materna exclusiva durante los seis (6) primeros meses de vida. Las mujeres no
podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo,
edad, rasgos físicos o número de hijos o hijas.
La Ley General del Trabajo en su art. 62, establece la creación de salas cuna en
empresas donde existan más de 50 obreros.
3.6.2 Inamovilidad Laboral
Es la que garantiza que no se despida a la trabajadora cuando está embarazada,

también garantiza que no se despida al padre hasta que la hija o el hijo cumpla un
año de edad.
3.6.3 Jornada Laboral para un Menor.

9
Art. 48, parágrafo 5CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL, 7 de Febrero de 2009
11
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Al igual que en el caso de las mujeres los menores cumplen con la misma jornada
laboral regulada por la ley general del trabajo en su Artículo 46 segunda parte,
refiere: "La jornada de mujeres y menores de 18 años no excederá de 40 horas
semanales diurnas".
3.7 Jornada por Equipo.
Según el Art. 48 de la Ley General del Trabajo señala, cuando el trabajo se

efectué por equipo, su duración podrá prolongarse más de las ocho horas diarias y
de las 48 semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres
semanas no exceda de la jornada máxima.
3.8 Tempus in Itinere. (Tiempo de viaje o transito)
Es el tiempo que el trabajador emplea en recorrer el trayecto desde su hogar hacia

su fuente de trabajo, así como el regreso del lugar de trabajo a su domicilio, él
debe ser computado en la jornada de trabajo, en consecuencia, la jornada laboral
se inicia antes de la vigencia del horario normal, es decir, fuera de las ocho horas.
3.9 Días Hábiles
El artículo 41 de la Ley General de Trabajo, se tiene que son días hábiles para el
trabajo todos del año con excepción de los feriados, considerándose tales todos
los domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente,
por las leyes y decretos especiales.
3.10 Descanso en la Jornada Laboral
Respecto del descanso a que tiene derecho un trabajador luego de terminada su

jornada laboral, se define como las pausas de tiempo que se le otorga al
trabajador para que recupere sus energías y para que realice ciertos actos
biológicos.
12
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Entonces podemos apreciar que una jornada efectiva de trabajo y otra, debe
existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duración debe ser
equivalente, por lo menos, al período laborado.
Antiguamente existía el descanso de un día a la semana, esto en sentido del

principio religioso, hoy en día el descanso semanal no atiende a ningún asunto
religioso, sino exclusivamente para favorecer al trabajador a fin de que este pueda
estar más tiempo con su familia Benito Pérez, expone: la legislación moderna lo
adopta por razones de higiene social, para que aparte del reposo compensatorio,
el trabajador goce de un día de apreciamiento en compañía de sus familiares" 10
El Articulo 43 de la Ley General del Trabajo, establece los días y horas de

descanso se iniciaran en las empresas mediante carteles especiales, es decir el
patrono está obligado anunciar mediante carteles fijados en lugares visibles de la
empresa o establecimiento, las horas en que comienza y termina el trabajo
general o el de cada equipo y las de descanso en medio de la jornada.
3.10.1 Descanso en la tarde del sábado
"Este sistema es denominado como el sábado inglés", es utilizada en algunos

países para referirse al descanso semanal a partir del mediodía del sábado, ya
que consiste en ampliar el descanso dominical cesando el trabajo a partir del
mediodía del sábado.
Este descanso se inició y adoptó primeramente en algunas industrias en

Inglaterra, en la segunda mitad del XIX, de ahí su nombre, ya que algunas
industrias acortaron la semana laboral hasta el sábado a la hora de comer, por lo
que se lo llamó sábado inglés. En la Argentina, la introducción y adopción del
mismo se efectuó por la Ley 11640, complementaria así de la Ley 4661, sobre el
descanso semanal, esta cesación de tareas comienza el sábado a las 13 horas, y
rige en fábricas, talleres, casas de comercio, y en la generalidad de las oficinas
públicas y privadas.
10
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3.10.2 Descanso dominical
Se denomina también como semanal porque se debe otorgar al trabajador el

descanso un día a la semana. Se denomina asimismo semanal, porque la
tendencia y el propósito consiste en asegurar al trabajador un día de descanso
cada siete, el origen del descanso dominical tiene carácter religioso; pero la
Iglesia, aun establecido como recuerdo del bíblico reposo del Creador después de
los seis días de la Creación, ha visto en la celebración del domingo antes un deber
de culto que una reparación de las energías consumidas en las labores.
3.10.3 Feriado
Deriva de la palabra Feria que es el descanso y suspensión del trabajo, el feriado

es el descanso obligatorio y dispuesto por ley, que prohíbe todo trabajo en relación
de dependencia y es remunerado, estos son:
o Año nuevo (1 de enero)

o Día del Estado Plurinacional (22 de enero)
o Carnaval (Un día del mes de febrero o marzo)
o Viernes Santo (Un día del mes de marzo o abril)
o Día del Trabajo (1 de mayo)
o Corpus Cristi (un día del mes de mayo o junio)
o Año nuevo aimara (21 de junio)
o Día de Bolivia (6 de agosto)
o Día de los difuntos (2 de noviembre)
o Navidad (25 de diciembre)
3.10.4 El pago por trabajo en domingo y feriados
Según el Decreto Supremo No. 9 de enero de 2007, en Art. 2, refiere que el

salario dominical es un incentivo diferenciado del haber básico u otros ingresos11,
el artículo 55 de la Ley General del Trabajo establece: que los días feriados se
pagara con el 100% de cargo y el trabajo efectuado en domingo se pagara el
triple.
3.10.5 Licencia
11
14
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Periodo de descanso o no en el que el trabajador puede dejar de prestar sus
servicios por diversas causas, pero previo aviso al patrono para su autorización.
3.10.6 Vacaciones
El descanso semanal no es suficiente reposo para el trabajador, en sentido es

necesario que exista otro reposo que permita completar aquel, de esta manera
surge la necesidad de establecer los descansos anuales, denominados
vacaciones.
"Según Guillermo Cabanellas, la vacación es el derecho al descanso

ininterrumpido que el trabajador tiene con goce de su remuneración" 12, en ese
sentido la vacación va ser la cesación o suspensión del trabajo temporalmente, va
ser anual y pagada para que el trabajador descanse a objeto de reponer la fuerza
de trabajo.
El art. 44 de la Ley General del Trabajo13establece:
o De 1 a 5 años de trabajo (15 días hábiles)

o De 5 a 10 años de trabajo (20 días hábiles)
o De 10 años en adelante (30 días hábiles)
Este periodo anual de reposo que reconoce la Ley al trabajador no puede estar
sujeto voluntad o capricho del mismo, pero puede hacer uso de este derecho con
aviso prudencial anticipado dirigido al empleador con la finalidad que este tome los
recaudos necesarios.
IV MARCO CONCEPTUAL
4.1 Trabajo a destajo
Aquel en que la remuneración del trabajador depende de la producción, por

pagársele de conformidad con la tarea realizada o con los objetos elaborados. El
empresario se asegura de esta forma que el trabajador no abuse, mediante
12
CLAVEL Salazar, Hernán Mario (2011) Manual de Derecho Laboral, U.M.S.A.
13
15
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lentitud en las labores, del horario establecido; y el operario encuentra el aliciente
de mejorar su retribución intensificando su actividad.
4.2 Trabajo a domicilio.
El desempeñado por el trabajador allí mismo donde habita o en local de algún

cercano pariente o amigo; pero que en todo caso no es el destinado por el patrono
a realizar la tarea.
4.3 Derecho del Trabajo
Es el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que
tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema
homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial
propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose
con ellas.14
4.4 Descanso
Cesación o pausa en el trabajo o fatiga. Causa de alivio en la fatiga y en los

cuidados físicos o morales. Descansillo. Asiento sobre el que se apoya una cosa.
El diccionario jurídico refiere que el Descanso, es: Interrupción o cese temporal en
el trabajo, pausa en una tarea, quietud o reposo 15
4.5 Descansos de trabajo
Pausas de tiempo que se le otorga al trabajador para que recupere sus energías y
para que realice ciertos actos biológicos.
4.6 Inamovilidad.
Es el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente los

jueces y magistrados, a no ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados
sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes.
14
MOSCOSO Delgado Jaime (1997) Introducción al Derecho, Sexta Edición, Librería Editorial Juventud, La Paz Bolivia.
15
OSORIO, Manuel (2010) Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales Edición Actualizada, Editorial Heliasta;
Argentina.
16
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4.7 In dubio pro operario (Para los trabajadores en duda)
En caso de duda a favor del trabajador.
4.8 Jornada de trabajo
Duración máxima que la Ley permite trabajar a una persona en las 24 horas de
cada día o en el transcurso de una semana y así se habla con frecuencia de
jornada de 40 a 48 horas.
4.9 Remuneración
Es la retribución económica que el empleador otorga mensualmente al trabajador

por la prestación de su fuerza laboral en la realización de una determinada obra o
servicio de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo 16.
4.10 Salario
El salario es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder

al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado.
4.11 La no discriminación
La acción de discriminar hace referencia a la acción de separar, de distinguir, de

dar trato de inferioridad de un sujeto sobre otro.
4.12 Trabajo.
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento y laborare que significa labrar la tierra, el cual nace por la
necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su
familia y el suyo propio. Es el esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la
producción u obtención de la riqueza. Toda actividad susceptible de valoración
económica por la tarea, el tiempo o el rendimiento.
16
CLAVEL Salazar, Hernán Mario (2011) Manual de Derecho Laboral, U.M.S.A.
17
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Es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes
y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social
crea la necesidad de regulación y es por ello que surge el Derecho del Trabajo.
V MARCO JURÍDICO
5.1 Constitución Política del Estado Plurinacional
17
La Constitución Política del Estado en su Primera Parte, de las Bases
Fundamentales del Estado, Derechos, Deberes y Garantías; en su Título II
Derechos Fundamentales y Garantías; el Capítulo Quinto Derechos Sociales y
Económicos, Sección III Derecho al Trabajo y al Empleo señala que:
Artículo46.
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio,
que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación
que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa
retribución.
Artículo 48.
I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de
protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal
fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de
continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de
la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
17
Obtenido en la Gaceta Oficial de Bolivia: CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL, Febrero de 2009.
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III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y
los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones
contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y
garantizará la misma remuneración que a los hombres por un trabajo de
igual valor, tanto en el ámbito público como en el privado.
VI. Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado
civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o
hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de
embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un
año de edad.
VII. .El Estado garantizará la incorporación de las jóvenes y los jóvenes en
el sistema productivo, de acuerdo
Artículo49.
I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.
II. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios
colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e incrementos
salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados; cómputo
de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno,
dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de
participación en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y
desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y
otros derechos sociales.
III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido
injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las
sanciones correspondientes.
19
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
Artículo 53.
Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal
de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la
defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley .18
5.2 Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
La Ley General del Trabajo 19, en su Título IV De las Condiciones Generales del
Trabajo, Capítulo I, De los Días Hábiles para el Trabajo, en sus artículos 41 y 42
establece que:
ARTICULO 41º
Son días hábiles para el trabajo los del año, con excepción de los
feriados, considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y
los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos
especiales.
ARTICULO 42º
Durante los días feriados no podrán efectuarse trabajos de ninguna

clase, aunque éstos sean de enseñanza profesional o beneficencia.
Tratándose de centros alejados de las capitales, los feriados
ocasionales podrán ser compensados con otro día de descanso. Se
exceptúa de la disposición precedente, el caso de empresas en que no
pueda suspenderse el trabajo por razones de interés público o por la
naturaleza misma de la labor En este caso, los trabajadores tendrán
descanso de dos horas a la mitad del día feriado.
ARTÍCULO. 43 º
Los días y horas de descanso se indicarán en las empresas mediante carteles

especiales.
18
Obtenido en la Gaceta Oficial de Bolivia: CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL, Febrero de 2009.
19
20
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
La Ley General del Trabajo, en su Título IV De las Condiciones Generales del
Trabajo, Capitulo II, De los Descansos Anuales, en sus artículos 44 y 45 señala
que:
Articulo. 44 º
Los empleados y obreros sean particulares o del Estado que tuvieren más
de un año y menos de cinco años de trabajo ininterrumpido, tendrán quince
días hábiles de descanso; los que tuvieren de cinco a diez años de trabajo,
20 días hábiles; los que tienen diez años de trabajo en adelante, 30 días
hábiles.
Articulo. 45º
Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo

ciertas épocas del año no gozarán de vacaciones, siempre que la
interrupción no sea menos de 15 días y que durante ella perciba
normalmente sus salarios.
La Ley General del Trabajo 20, en su Título IV De las Condiciones Generales del
Trabajo, Capitulo III, De la Jornada de Trabajo, en sus artículos 46 al 51 establece
que:
Articulo. 46º
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por

semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas,
entendiéndose trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis
de la mañana. Se exceptúa de ésta disposición el trabajo de las empresas
periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada
para mujeres y menores de 18 años, no se excederá de 40 horas
semanales diurnas.
Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección

vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen
20
21
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo,
En éstos casos tendrá una hora de descanso dentro del día, y no podrán
trabajar más de 12 horas diarias.
Articulo. 47º
Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de
fuerza mayor y en la medida indispensable.
Articulo. 48º
Cuando el trabajo se efectúe por equipos, su duración podrá prolongarse

más de ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre
que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la
jornada máxima.
Articulo. 49º
La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más

descansos, cuya duración no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda
trabajarse más de 5 horas continuas, en cada período.
Articulo. 50º
A petición del patrono, la Inspección del Trabajo podrá conceder permisos

sobre horas extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se
considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar
sus errores.
Articulo. 51º
El patrono y sus trabajadores podrán acordar un descanso de medio día en

la semana, excediendo en una hora el límite de jornada de los demás días,
hasta totalizar 48 horas.
CAPITULO VI
22
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
6.1 CONCLUSIONES
 Es conocer y dar a conocer los derechos y las obligaciones que tiene el

trabajador.
 La norma de las jornadas de trabajos es adoptada en la mayor parte de las

legislaciones estas sean reguladas por la Organización Internacional del
Trabajo (O.I:T).
 La relación laboral plantea un nexo jurídico entre una persona denominada

empleado y otro denominado empleador, a quien el trabajador le presta sus
servicios a cambio de una remuneración, la cual es regulada por La Ley
General del Trabajo.
 En Bolivia en las disposiciones contenidas de La constitución Politica del

Estado Plurinacional y en la ley general del trabajo son muy claras con
respecto a las jornadas y descansos de los trabajadores.
6.2 RECOMENDACIONES
Las recomendaciones realizadas a la legislación laboral en cuanto a las jornadas

de trabajo son:
 Análisis de la actualización de la ley general del trabajo por nuestros

legisladores.
 La Ley general de Trabajo en las jornadas de trabajo no contempla los

turnos que las empresas desarrollan para elevar su eficiencia y producción,
como un ejemplo las personas que trabajan en atención de clientes (Call
Center) que cumplen un trabajo de 24 horas en entidades financieras,
públicas y de servicios.
 El respeto a la no discriminación del trabajador no importando su condición

o rato diferente y perjudicial que se da a una persona por motivos de raza,
sexo, ideas políticas, religión, etc.
23
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
 Mantener la norma que establece que en caso de trabajo en grupos se
puedan pactar jornadas donde la duración máxima se aplique solo al
promedio trabajado entre semanas.
 Análisis laboral por nuestros legisladores sobre el derecho al trabajo del

niño, niña y adolecente.
VII BIBLIOGRAFÍA
1) CACERES Orellana Darío Derecho Laboral-seguridad social Oruro-Bolivia
2) CLAVEL Salazar, Hernán Mario (2011) Manual de Derecho Laboral ,

U.M.S.A.
3) MORENO, Reyes Ortiz, Juan Carlos (2014) "Derecho Laboral", ED. Temis.
La Paz-Bolivia.
4) MOSCOSO Delgado Jaime (1997) Introducción al Derecho , Sexta
Edición, Librería Editorial Juventud, La Paz Bolivia.
5) OSORIO, Manuel (2010) Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y
Sociales Edición Actualizada, Editorial Heliasta; Argentina.
6) ORTIZ, Gutiérrez Mario (2014) "Jurisprudencia Laboral" Ed. Olimpo,
Cochabamba - Bolivia.
7) SANDOVAL, Rodríguez Isaac, "Legislación del Trabajo". Ed. Gráficas
Sirenas. Año 2008.
8) TOLA, Fernández Ramiro, "Derecho Laboral". Ed. San José. Año 2014.
Normativa consultada:
 CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL, 7 de

Febrero de 2009 Impreso en Talleres de la Gaceta Oficial de Bolivia
 LEY GENERAL DEL TRABAJO, 24 de mayo de 1939, Edición

Actualizada, Editorial León de Judá, La Paz - Bolivia
Fuentes electrónicas:
 http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral
 https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
24
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
ANEXO 1
25
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
FUENTE: https://www.eldeber.com.bo/bolivia/Onu-Mujeres-hay-discriminacion-en-
empresas-privadas-20170407-0039.html
ANEXO 2
26
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
27
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
FUENTE: https://www.eldeber.com.bo/economia/INE-171-de-menores-trabajan-en-
Bolivia-20180412-8357.html
28
CARRERA DERECHO
________________________________________________________________________________
ANEXO 3
 FUENTE: https://es.wikipedia.org/wiki/
29

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA BOLIVIANA

El trabajo, una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como

El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la

Con el capitalismo y la vigencia de las libertades individuales, obligaron al cambio

El presente trabajo tiene como principal análisis la jornada laboral y el descanso,

En ese entendido mostramos La jornada de trabajo, entendida como el tiempo de

Más allá de los aspectos que tradicionalmente se han venido considerando, la

1.1 Antecedentes del tema

La Jornada de Trabajo es tema fundamental en el ámbito jurídico laboral, tanto

Nuestra normativa laboral, obliga al patrono mostrar en carteles en lugares visibles

1.2 Argumentación e Importancia del Tema

El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propósito social definido, es decir, el

La limitación de la jornada de trabajo por instrumento de la ley es un fenómeno

Antes en la edad primitiva, no se podía hablar de una jornada diaria mínima de

En esta época el trabajo se realiza con la finalidad de satisfacer las mínimas

Posteriormente en la época antigua se impone la esclavitud, de modo que los

Es el esclavo el instrumento esencial de la producción como cosa  de valor

Se trabaja no solo para subsistir sino también con el propósito de obtener

2.2 Edad media

En el Régimen Medieval predominó la jornada de sol a sol , aunque no era muy

La jornada de trabajo aparece sometida a una reglamentación extraña a las partes

o Su duración se fija por los reglamentos y estatutos de cada gremio

En la edad media, el trabajo se caracterizó por la servidumbre y el régimen

2.3 Edad moderna

La edad moderna, se identifica por la revolución que ha existido, tanto de la

La máquina se incorpora de manera definitiva como factor esencial en la

El Estado, en razón del principio de la libertad para contratar no interviene y lo

En el periodo feudal el amo o el señor feudal tenían interés en cuidar a los

2.4 Edad Contemporánea

Frente a estos abusos desencadenados por la libre contratación y la imposición de

Esta reducción comienza a aplicarse en tareas de mujeres y de niños y en

2.5 La Jornada de Trabajo en Bolivia

Para recordar la lucha por la disminución de la jornada de trabajo, se puede

De Indias en 1538, mediante el cual el rey de España estableció las 8 horas

La O.I.T., con su primera conferencia realizada en octubre de 1919, en

En nuestro país, gracias a la lucha sindical se logró la jornada de 8 horas, que

3.1 Jornada de Trabajo

El profesor Montenegro Baca da la siguiente definición: La jornada de trabajo es

De acuerdo a nuestra legislación se considera tiempo de duración de trabajo y

3.2 Importancia de la Jornada Laboral.

Siendo que la jornada de trabajo o jornada laboral, es el tiempo que cada

3.3 Teorías de la Relación Laboral

Anteriormente dimos conceptos de autores citados acerca de la jornada de

3.3.1 Teoría Contractualista

Según la cual la relación laboral solo puede tener su origen en la celebración de

3.3.2 Teoría de la Relación de Trabajo

La jornada de ocho horas ha sido un logro gracias a los trabajadores quienes

3.4 Horas extraordinarias.

La jornada extraordinaria, es la que comprende las horas laboradas fuera del

Las jornadas largas o prolongadas ocasionan, un cansancio físico y mental, ya

El Decreto Supremo 21137, de 30 de noviembre de 1985, en su Art. 14 señala: las

3.5 Jornada nocturna.

La mayoría de nosotros terminamos nuestra jornada laboral en torno a las seis y

La jornada nocturna viene regulada en el artículo 46 de la LGT, señalando que la

3.6 La jornada laboral de las mujeres y el menor

La incorporación de las mujeres al mercado laboral se ha incrementado en los

3.6.1 Protección a las mujeres embarazadas en el trabajo.

Para una maternidad segura, el Estado brinda asistencia y protección, durante el

En el embarazo se brinda los controles médicos necesarios, se tiene un descanso

3.6.2 Inamovilidad Laboral

Es la que garantiza que no se despida a la trabajadora cuando está embarazada,

3.6.3 Jornada Laboral para un Menor.

3.7 Jornada por Equipo.

Según el Art. 48 de la Ley General del Trabajo señala, cuando el trabajo se

Es el esclavo el instrumento esencial de la producción como cosa de valor

En el Régimen Medieval predominó la jornada de sol a sol , aunque no era muy

El profesor Montenegro Baca da la siguiente definición: La jornada de trabajo es

Según el Decreto Supremo No. 9 de enero de 2007, en Art. 2, refiere que el

1) CACERES Orellana Darío Derecho Laboral-seguridad social Oruro-Bolivia

2) CLAVEL Salazar, Hernán Mario (2011) Manual de Derecho Laboral ,