Origem da CLT

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma legislativa

brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela
foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada
pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, entre
1937 e 1945, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Ela
foi fortemente inspirada na Carta Del Lavoro do governo de Benito Mussolini na
Itália.

História da CLT

A CLT surgiu como uma necessidade constitucional após a criação da Justiça

do Trabalho em1939. O país passava por um momento de desenvolvimento,
mudando a economia de agrária para industrial, as mudanças eram
extremamente necessárias. Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio Vargas e o
ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras ideias
sobre a necessidade de fazer uma consolidação das leis do trabalho. A ideia
primária foi de criar a "Consolidação das Leis do Trabalho e da Previdência
Social".

Estrutura da CLT

A CLT é composta por oito capítulos que abrangem e especificam direitos de

grande parte dos grupos trabalhistas brasileiros (Trabalho urbano, Rural e agora
com o PEC das domesticas 03/04/2013).

 Cap. 1- Identificação Profissional,

 Cap. 2 – Duração do Trabalho
  Cap. 3 – Salário mínimo
 Cap. 4 – Férias Anuais
 Cap. 5 – Segurança e Medicina do Trabalho,
 Cap. 6 – Recursos
 Cap. 7 – Aplicação das penalidades
 Cap. 8 – Disposições Finais.

Artigos da CLT

Nos seus 944 artigos são encontradas informações como: identificação

profissional, duração do trabalho, salário mínimo, férias anuais, dentre outros
pontos correlacionados.

REGISTRO DO TRABALHADOR / CARTEIRA DE TRABALHO

 A carteira de trabalho é obrigatória para o exercício de qualquer

emprego.

JORNADA DE TRABALHO

 Art. 58 -A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer

atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não
seja fixado expressamente outro limite (44 horas semanais).

PERIODO DE DESCANSO

 Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo

de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
  Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de
24 (vinte e quatro) horas consecutivas.

 Art. 71- Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis)

horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.

FÉRIAS

 Art. 129 – Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um

período de férias, sem prejuízo a remuneração.

MEDICINA DO TRABALHO

As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do

trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos
dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

CATEGORIAS ESPECIAIS DE TRABALHADORES

 Trabalhadores sujeitos a atividades insalubres e perigosas.

PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR

 Significa tratar desigualmente os desiguais na medida de suas

desigualdades.

CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO

  Art. 442 – Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente a relação de emprego.

ORGANIZAÇÃO SINDICAL / CONVENÇOES COLETIVAS

 Art. 611 é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações as relações individuais de trabalho.

FISCALIZAÇÃO / JUSTIÇA DO TRABALHO E PROCESSO TRABALHISTA

 Art. 626 – Incumbe as autoridades competentes de Ministério do

Trabalho, a fiscalização do fiel cumprimento das normas. A fim de
promover o cumprimento das leis de proteção do trabalho.

ORGANIZAÇÃO SINDICAL / CONVENÇOES COLETIVAS

 Art. 611 é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais

sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito
das respectivas representações as relações individuais de
trabalho.

FISCALIZAÇÃO / JUSTIÇA DO TRABALHO E PROCESSO

TRABALHISTA

Art. 626 – Incumbe as autoridades competentes de Ministerio do

Trabalho, a fiscalização do fiel cumprimento das normas. A fim de
promover o cumprimento das leis de proteção do trabalho.

DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR

Os direitos do trabalhador:

 Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;

 Exames médicos de admissão e demissão;
 Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana);
  Salário pago até o 5º dia útil do mês;
 Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro.
 Segunda parcela até 20 de dezembro;
 Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário;
 Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário;
 Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses
depois do parto;
 Licença Paternidade de 5 dias corridos;
 FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do
empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora
normal;
 Garantia de 12 meses em casos de acidente;
 Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas;
 Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias),
 doação de sangue (1 dia/ano),
 alistamento eleitoral (2 dias),
 morte de parente próximo (2 dias),
 testemunho na Justiça do Trabalho (no dia),
 doença comprovada por atestado médico;
 Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
 Seguro-Desemprego.

DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR

Os deveres do Trabalhador:

 Executar suas atribuições com dedicação, conforme fixadas no contrato

de trabalho;
 Cumprir as ordens do empregador relacionadas às funções exercidas;
Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais deve
guardar segredo;
 Ser assíduo (na faltar ao trabalho injustificadamente);
 Ser pontual (observar com rigor horários de início e termino da jornada de
trabalho);
  Manter comportamento de respeito com relação aos seus colegas,
clientes e chefias.

DEVERES DO EMPREGADOR

 Tratamento cordial com todos os empregados;

 Pagamento de salário sem atraso
 Pagamento de horas extras corretamente;
 Não exigir assinatura do empregado em documento em branco
 Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudável (iluminação,
moveis, maquinas, equipamentos de proteção, ferramentas, etc.);
 Não discriminar empregados em razão da cor, raça, sexo, ideologia ou
religião, nem exigir da mulher teste de gravidez ou esterilização como
condição ao emprego ou critério de promoção ou dispensa.