Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin
justa causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas
sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

1. Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina
las constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es:

Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 15 días de

salario $1.250.000

2. Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina
las constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes
a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta
31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es:

Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015 30 días de salario:

$2.500.000

3. Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer, de donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

4. Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las
acumulo y que disfruto efectivamente de ellas.

Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es Vacaciones

Proporcionales: 02 de junio de 2015 a 30 de diciembre de 2015, que
equivalen a 209 días laborados
Valor a pagar: ($2.500.000 * 209) / 720 = $725.694
5. Indemnización
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así: En los contratos a término
indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción

En total la indemnización corresponde a por el primer año laborado se le

pagan 30 días y por los 6 meses que laboró se le pagan 10 días

Días laborados total 40, valor a pagar: ($2.500.000/30)*40 = $3.333.333

Monto a entregar por la liquidación de Contrato de Trabajo a Término

Indefinido

Prima de Servicios $1.250.000

Cesantías $2.500.000
Intereses a las cesantías $300.000
Vacaciones $725.694
Indemnización $3.333.333

Valor total a pagar $8.109.297