Universidad

autónoma Chapingo
División de ciencias
económico-administrativas
Tronco Común
ADMINISTRACIÓN II
Ensayo: “Habilidades directivas y de
liderazgo en mi”
Docente: M.C. Carlos Peralta
Maldonado
Estudiante: Martínez Hernández
Gandhi
Grado y grupo: 4to “04”
Introducción

Las habilidades directivas y de liderazgo son muy importantes para todo aquel que quiera
transformar el mundo y dejar su huella, para la trascendencia en futuras generaciones, la
diferencia radica en que tipo de cambio; uno positivo o uno negativo, ¿Qué tipo de impacto
deseas dejar al mundo?, sin embargo, o por ello, tenemos que prepararnos todos los días
para no dar opiniones sin sustento, eso es lo que nos diferencia a nosotros; futuros
científicos, del resto del país, como decía Efraím H. Xolocotzi “Entender, para transformar”.
Una vez que estamos preparados en nuestro campo de estudio, con las competencias de
comunicación que nos da la materia de administración y muchas más aprendidos en
distintos lugares, y lo más éticamente posible, podemos transmitir nuestras investigaciones,
y transformar el mundo.

En mi caso particular he tenido la fortuna desde pequeño juntarme con grandes líderes,
pues mi padre es sociólogo, y ha buscado siempre el progreso de la sociedad, entre sus
luchas ha conocido algunos otros con la misma causa, por lo consiguiente, yo también, pero
estoy consciente que líder no es solo aquel que se expone contra un sistema, también es
aquel que forma una empresa, que mantiene y lleva adelante a su familia, que lleva a cabo
una organización sin fines de lucro, aquel que todos los días se levanta y motiva a los demás
con una sonrisa para llegar a los objetivos en conjunto, pues de las pequeñas acciones se
hacen los grandes logros.

Así que las habilidades o mejor dicho competencias de liderazgo y dirección se pueden
resumir a mi parecer en tres características:

 Prepararte todos los días para ser la mejor versión de ti mismo.

 Comunicar excelentemente tus ideas.
 Buscar siempre el beneficio colectivo.
No me malentiendan, por supuesto que hay otras más características importantes, que
debe tener un líder, sin embargo, pienso que de estas se detonan las demás, es el motor
de combustión interna, el que hace que el gran carro tenga la gasolina necesaria para
moverse todos los días, no considerando las necesidades fisiológicas, claro. En los
siguientes párrafos se analizará cada uno de estos puntos, y se verá algunas otras
características.

Las cualidades de un líder y director son muy importantes como todos ya sabemos, pero se
requiere esfuerzo y dedicación para poder llegar a ellas, como humanos siempre tendemos
al placer instantáneo, para gastar energía lo menos posible, según la teoría de los tres
cerebros de Paul Maclean, donde el reptiliano el más viejo de estos tres cerebros que se
encarga de la sobrevivencia, solo quiere gastar energía para comer y reproducirse, así que
de nosotros data, controlar esto y sacar la mejor versión de nuestra persona.
En el último apartado se describirán algunas características en las que he tenido problema
a lo largo de mi corta vida para socializar y por lo consiguiente ser un buen líder, o
simplemente ser considerado líder.

Desarrollo

Características detonadoras de liderazgo en mi:

-Prepararte todos los días para ser la mejor versión de ti mismo: Todas las mañanas
me lavo la cara, los dientes, pongo música positiva, si es que entro tarde a la escuela, leo
un rato, ya sea académico o lo que pasa a mi alrededor económicamente, particularmente
en “El Financiero” “El Economista” “Forbes”, y voy a desayunar, lo más balanceadamente
posible, para que me de energía para todo el día, pues los hábitos matutinos son
importantes. Entrar a clases con toda la actitud, poniendo atención y cooperando en lo que
se pueda, ir a comer, platicar con los compañeros, estudiar, meditar, hacer deporte, todo y
cada uno de estas actividades es indispensable para mejorar el desempeño cada día, es
por eso que puedo llegar a mi cuarto tranquilo y descanso muy bien para el siguiente día.

-Comunicar excelentemente tus ideas: La comunicación consta de un emisor y un

receptor como ya todos sabemos, desde que uno piensa nuestro mensaje hasta que llega
al cerebro de la otra persona, hay muchas barreras en los canales, sin embargo un buen
comunicador necesita ser lo más eficiente posible para que podamos transmitir nuestro
mensaje correctamente, para ello utilizo los tres canales que tengo a mi disposición
personalmente, lenguaje corporal, todo de voz y las palabras, todos cuentan, así que en
conjunto crean una bomba en la mente del receptor, quitando todas las interrupciones
posibles para que el mensaje llegue lo más limpio posible, eso incluye, tus propios
pensamientos que no dejan centrarte en la idea que quieres comunicar, considero que
todos estos consejos los he ido aprendiendo a lo largo de mi corta vida y que han sido de
gran utilidad, debido a que me han ayudado a conseguir mejores relaciones familiares, con
colegas y amigos.

-Buscar siempre el beneficio colectivo: Las personas no son tontas, y si ven tus malas
intenciones, no te van a seguir, al menos no a largo plazo, podrás engañarlas una, dos,
hasta tres veces, pero no por siempre, así que siempre busca el beneficio colectivo, muchos
piensas que buscar el beneficio colectivo es pensar siempre por los demás y no es así,
pensar por el beneficio colectivo es preocuparte por ti, pues si quieres apoyar a la sociedad,
lo primero que debes hacer, es no ser una carga para ella, después que te puedas satisfacer
tus necesidades, ahora si puedes ver por el resto, pues no puedes dar, algo que no tienes,
no puedes dar amor, si no tienes amor, y eso aplica para todo, un líder siempre piensa en
el beneficio colectivo, pues servir a tu sociedad, es servirte a ti mismo, ya sea tu sociedad
comercial, financiera, industrial, agrícola, familiar, académica, pues si le va bien a tu
sociedad, te va bien a ti, por lo que le va bien a tus compañeros y/o personas cercanas, y
si les va bien a las personas cercanas a ti, recibes buena energía de ellas, te sientes bien
y eres más productivo para tu sociedad, y se vuelve un circulo infinito de productividad.

A continuación, denotare algunas otras características importantes que debe tener un buen
líder y director

 Motivación
 Inspirar confianza en sus colegas
 Organización
 Control
 Ejecución
Motivación: Cuando estoy en un proyecto (que disnerce entre si es académico o es laboral)
en todo caso, aparte del sueldo económico (en el caso laboral) siempre es bueno el sueldo
moral pues forma parte de la motivación hacer sentir especial a tus colegas, darles su lugar,
empatizar con ellos y darles merito por sus logros, en mi caso durante todo el proyecto,
recuerdo su nombre (básico), les pregunto sinceramente ¿Cómo están hoy? ¿Si les puedo
servir en algo? y cuando terminamos un proyecto grande, los invito a comer, y celebremos
los logros en conjunto.

Inspirar confianza en los colegas: Como ya se mencionó anteriormente, si tu equipo no

te tiene confianza y te ve con malas intenciones, es muy difícil que te sigan, es por ello que
una de las herramientas importantes que utilizo en estos casos es la transparencia de los
recursos y las metas, para que no piensen que les estoy exigiendo más de la cuenta o no
les estoy dando lo que debería de los recursos.

Organización: La estructura del equipo es muy importante, saber a qué hora y cuando
exactamente entregaran el trabajo cada persona nos da la ventaja de reducir las excusas y
poder entregar el trabajo a tiempo.

Control: Cada persona es distinta, tiene distintos objetivos, metas y habilidades, por lo
tanto, distinto desempeño, el objetivo del control, es medir ese desempeño y tratar de
optimizarlo lo máximo que se pueda, tomando nota del tiempo en el que se debe cumplir
cierta meta u objetivo, en mi caso trato de poner tiempo límite de entrega y motivarlos
durante el proceso de trabajo acudiendo a dudas o necesidades para que no incumplan la
fecha, por lo general siempre funciona.

Ejecución: Es cuando se realiza la acción, todo el trabajo paneado o estudio anteriormente,

aplicarlo, un ejemplo puede ser, que todo lo dicho anteriormente dicho, se utilice, pues de
nada sirve saber las características de un líder, características de motivación, confianza,
organización, control, ejecución, si no se ejercen, en mi caso trato de utilizarlas todos y cada
uno de los días, no solo cuando lidero un equipo, sino en la vida diaria.
Algunos problemas en la dirección a lo largo de mi corta vida.

Como siempre, es difícil es aceptar los errores, pero necesario para mejorar. A
continuación, expondré algunos puntos que he notado que puedo mejorar y que me han
dicho compañeros, amigos y personas cercanas a mí:

-Opiniones radicales: Desde pequeño he tenido opiniones muy radicales sobre mis posturas
económicas y filosóficas sobre la vida y en esa radicalidad no he tomado en cuenta la
postura de los demás, con lo cual se ganan francos enemigos y famosos “haters”, que su
propósito en llevar la contraria a lo que dices, todo por lastimar sus perspectivas de vida,
es por ello que hay que tener cuidado desde un principio. Recuerdo que cuando tenía diez
años (me volví ateo), mi profesora era ferviente admiradora de los cristianos, en una ocasión
dijo que; -no sabía el porqué de enseñarnos que veníamos de los famosos monos, la ciencia
solo engaña a los alumnos y no sirve para nada- en sus palabras, a esta edad lo ignoraría,
y solo dijera en mi mente que dicho comentario viene de una persona ignorante, sin
embargo, el Gandhi de 10 años no era así, rebatió su comentario, diciendo que su “Dios”
era invalido, su única prueba de existencia era la “fe”, y que le habían lavado el cerebro en
su “templo”, por supuesto que no se si mi comentario realmente es correcto hasta la fecha,
lo que si se es que lo único que gane fue su enemistad y bajas calificaciones en el ciclo.
Así como este ejemplo, tengo muchos otros donde no he sido tolerante con las opiniones
de los demás, pero poco a poco he ido mejorando en este aspecto, en la preparatoria
agrícola, el profesor de cálculo, saco los exámenes, y queriendo humillar a una compañera,
expuso su examen, diciendo que ese “cero” no iba con todos los beneficios que te da la
universidad, yo le dije que no era correcto que expusiera los exámenes así, pues ello, en
vez de motivar a los estudiantes, los subaja, y querer subajar a los demás, solo refleja baja
autoestima, nuevamente no sé si él o yo estábamos en lo correcto, lo que si se es que me
mando a global y casi a extra sino fuera porque le saque cien en su global. Como sea, mi
radicalidad y postura firme me ha traído buenos amigos, así como francos haters, en este
momento cuando doy mi opinión sobre todo en temas polémicos, trato de dirigirme en un
marco de respeto sobre todo y escuchando las opiniones de los demás, sin embargo y lo
admito abiertamente no lo hecho el cien por ciento de las veces y aún no he arreglado este
problema totalmente.

-Dar opiniones incorrectas en el momento incorrecto: He notado que muchas veces llego
con un grupo de amigos, doy mi opinión, pero no era el momento de darla, así que crea un
disturbio, como hacer un chiste cuando alguien no está en disposición de escuchar o hablar
de política a hora de comer o en una fiesta.

-Empatizar con los demás: En repetidas ocasiones, me cuesta saber que sienten los demás,
si yo estoy feliz, pienso que los demás también lo están, así que tengo que tener especial
cuidado, en el lenguaje corporal de las personas (claro, sin perturbarlos) para saber que
sienten y si es momento de decir tal cosa.
-Tener orden: Por lo general, me cuesta tener orden, tanto en mi cabeza como en el exterior
como mi cuarto, mi escritorio y mis apuntes, es por ello que tengo que tomar las siguientes
medidas:

 Meditar
 Tirar lo que ya no necesito
 Anotar mis pendientes
 Usar hojas blancas para traspasar los apuntes
 Tener un lugar específico para cada caso

Conclusión

Pienso que a través de mis resultados he demostrado lo que soy, tanto negativa, como
positivamente, en mis relaciones familiares, sociales, académicas y empresariales. Por lo
que concluyo que soy un buen líder y director y doy resultados eficaces en mi nivel, sin
embargo, aún me falta escalar mucho, para llegar a ser de los mejores directores de mi país
y del mundo, pues como mencione en la sección de errores, hay oportunidades de mejorar
en ciertos aspectos.

Los tres detonadores que expuse son parte importante de mi persona, son el motor que
me motiva a ser el líder y mejorar la vida de las personas que ponen su confianza en mí.
Pensar no solo en mi beneficio, sino en el beneficio colectivo, porque si le va bien a mi
sociedad mercantil, estudiantil o cualquier otra, entorno a mí, me va bien a mí.

No lo mencione anteriormente, aunque se da por hecho en algunos casos, un líder tiene

mucha paciencia, no cae fácilmente en provocaciones, siempre trata de ir por el camino de
la razón, no se hace la víctima, ni busca culpables cuando las cosas van contra él, aguanta
cuando las condiciones no le favorecen y trata de adaptarse lo máximo a su entorno o
adaptar su entorno, es por ello que muchos autores y uno destacado llamado “Carlos
Muñoz” define al líder como una cucaracha, pues este sobrevive ante cualquier condición
que se encuentre, por lo que yo estoy en total acuerdo con él, un líder, mejorar su entorno
para sí mismo y para su sociedad.

Trabajar más que los demás; otra característica importante que debe tener el líder, que lo
diferencia del resto, así como se expone en la siguiente
imagen bajada de internet, la diferencia entre jefe y líder
está en la disposición de hacer las cosas, pues de la
diferencia radica la productividad del equipo.

¿Así que suena muy complicado ser un líder? En lo

personal, no. Considero que cada uno de nosotros tenemos
un líder dentro, está en nuestro ADN superarnos y tratar de
ser la mejor versión de nosotros mismos para posicionarnos
en los primeros lugares, pues desde que éramos una
pequeña célula en el aparato reproductor de nuestro padre,
llamado comúnmente espermatozoide, competimos y dimos
lo mejor de nosotros, para llegar a ese ovulo, ese ovulo acogedor y alcanzar la vida. Desde
ese momento tan importante, todo fue una competencia, pero también una cooperación con
otros seres, desde tu hermano, compañeros de primaria, secundaria, preparatoria,
universidad y vida en general, pues de todas las experiencias en general, eres y en este
caso como el ensayo se trata sobre mí, de lo que soy ahora, y aprecio todos los errores que
he cometido y cometeré, pues sé que, de todos ellos, saco un aprendizaje que me hacen
ser una mejor persona día a día y con ello un mejor líder y director.