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CROWDSOURCING
Subcontratación voluntaria de una empresa que subcontrata a un grupo de personas para que proporcionen
ideas creativas para solucionar problemas específicos.
INSOURCING
Repatriación de parte de las operaciones de una empresa.
OFFSHORING:
Tipo de Outsourcing que se realiza en entidades en el extranjero. Movimientos de capitales y recursos
financieros a países conocidos como “paraísos fiscales”, o que estimulan las inversiones.
HEADHUNTERS:
Agentes profesionales que se dedican a identificar talento a nivel relativamente alto, no de personal de primera
línea.
JOB POSTING:
Tipo de reclutamiento que se realiza a través de una intranet, con el fin de identificar candidatos de las diferentes
áreas de la empresa que reúnan el perfil de un puesto.
RAZÓN DE SELECCIÓN:
Es la relación entre los candidatos y el número de solicitantes.
COMPETENCIA
Característica que diferencia el desempeño de una persona en un puesto, función, cultura u organización
específicos.
HABILIDAD:
Implica saber hacer, se relaciona con el grado de pericia que mostró el empleado en el desempeño de una tarea.
ACTITUD:
Se vincula al querer hacer, es decir, a los atributos que el individuo posee y que por lo regular, son permanentes.
RECEPCIÓN DE SOLICITUDES:
Se realiza en dos sentidos: la organización elige a quienes serán sus empleados y los empleados potenciales
pueden optar entre varias empresas.
ADMINISTRACIÓN DE EXÁMENES:
Se emplean diversos exámenes que, por lo general, permiten medir las respuestas del individuo ante las
condiciones reales de trabajo.
PRUEBAS DE IDONEIDAD:
Instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requisitos del puesto.
ENFOQUE RACIONAL:
Se fundamenta en el contenido y el desarrollo de la prueba.
PRUEBA CONFIABLE:
Prueba que arroja resultados similares, cada vez que se aplica al mismo individuo.
VALIDEZ CONCURRENTE:
Correlación entre la prueba hecha a los empleados de una compañía y la medición de su desempeño.
PRUEBAS DE DESEPEÑO:
Estas miden la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. La validez con
frecuencia depende que el puesto incluya la función desempeñada.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
Conversación formal para evaluar la idoneidad del solicitante, determinar si puede desempeñar el puesto y
comparar su desempeño con el de otros candidatos.