SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO, PREVISION SOCIAL

DEL DEPARTAMENTO DE CHIQUIMULA-----------------------------------------------------

DELIA MARIA BARRIENTOS POSADAS, de treinta y cinco años de edad,

soltera, guatemalteca, comerciante y con domicilio en la cuarta calle dos guion

veintiséis de esta cabecera departamental, actúo bajo la Dirección y Promulgación

del Abogado xxxxxxxx, y señalo como lugar para recibir notificaciones y

citaciones su oficina profesional ubicada en xxl; por este medio comparezco

respetuosamente a responder en SENTIDO NEGATIVO la demanda de fecha

catorce de febrero del presente año dos mil trece, planteada en mi contra por la

señora xxxxxxxxxxxx, en base a los siguientes:

HECHOS

DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO:

a. Señor Juez, las aseveraciones hechas por parte de la demandada y las pretensiones que

reclama en su demanda inicial carecen de veracidad por ser fundada en argumentos

falsos, los cuales mi representada no acepta; la relación laboral inició el día dieciocho de

febrero del año dos mil diez, y terminó el día treinta y uno de enero del año dos mil trece,

mediante adjudicación número R uno guion cero ciento uno guion cero ocho mil doscientos

sesenta y seis guion dos mil doce (R1-0101-08266-2012) en la cual se le notifica al

demandado mediante su mandatario judicial el despido indirecto que la demandante alega,

bajo el presupuesto de que ha sido objeto de un despido indirecto por haber modificado las

condiciones de su trabajo, afirmando que las prestaciones que deja de percibir por razón

de su desempeño, es una modificación a las condiciones de trabajo bajo las cuales fue

contratada; en dicha adjudicación en su literal segunda, se manifiesta la buena voluntad

del empleador, quien sin estar obligado a pagar las prestaciones reclamadas ya que se

basan en argumentos sin base, propone una transacción para solucionar la disputa
 promovida por parte de la demandante, la cual ella se niega a aceptar, exigiendo el pago

de las prestaciones que reclama en el memorial inicial, mostrando una inflexibilidad para

solucionar los problemas alegados;

b. así mismo en el memorial inicial la demandante asegura que se le interrumpió su periodo

post parto, por haberle obligado a laborar el día veintiocho de mayo del dos mil doce, ya

que había dado a luz el día siete de abril del dos mil doce, cosa que es totalmente falsa, ya

que en ningún momento se le obligó o si quiera se le solicitó por parte de la entidad

empleadora que regrese a trabajar; por laborar como asesora de ventas la demandante

para la parte empleadora, se le traza una ruta, lo cual le corresponde hacer al Jefe de

ventas regional, en la que tiene contacto directo con los clientes, y fue un cliente de su ruta

el que solicitó sus servicios por una compra que iba a realizar, poniéndose en contacto

directo con la demandante, manifestándole que habría una fuerte comisión y que si no le

realizaba ella la venta, iba a buscar a otro proveedor de otra empresa, por lo cual, bajo las

exigencias del cliente, la misma suspendió su periodo post parto de manera voluntaria el

día veintiocho de mayo del dos mil doce, motivada por la fuerte comisión que el cliente le

estaba asegurando por la venta;

c. de igual manera en el memorial inicial se hacen otras aseveraciones que carecen de

fundamento, ya que al momento de suscribirse el contrato individual de trabajo entre el

empleado y el empleador, se le establecieron las condiciones de trabajo bajo las cuales

laboraría, aceptando los mismos, lo cual se demuestra con la firma de ambas partes. En

ningún momento a la demandante durante el tiempo que laboró para el empleador se le

violaron sus derechos que le corresponde como trabajador, tampoco se le variaron las

condiciones de trabajo bajo las cuales fue contratada.

d. la demandada en sus medios de prueba adjunta una carta dirigid al Gerente General de

Bodega y Abarrotería Tía Bethy, el señor Luis de León, la cual carece de sello de recibido y

por lo mismo, carece de validez.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

El inicio de la relación laboral se marca con la celebración del Contrato Individual de Trabajo. Al

cual le corresponde el principio de la primacía de la realidad, y el artículo 18 del Código de Trabajo

establece ‘‘Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo

económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra

(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia

continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de

cualquier clase o forma’’ siendo el mismo prueba máxima de las condiciones de trabajo sobre las

cuales se contrata; Terminación del Contrato Individual de Trabajo: Definición y efecto, artículo 76

Código de Trabajo establece ‘’Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos

partes que forman la relación laboral le ponen fi na ésta, cesándola efectivamente, ya sea por

voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento miento o por causa imputable a la otra, o en

que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y

obligaciones que emanan de dichos contratos.’’ en el presente caso el contrato se terminó

mediante adjudicación númeroro uno guion cero uno cero uno guion cero ocho mil doscientos

sesenta y seis guion dos mil doce, de fecha treinta y uno de enero del dos mil trece, la cual fue

motivada con hechos y aseveraciones falsas; Causas justas de despido artículo 77 del Código de

Trabajo. ‘’Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo,

sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o

los representantes de éste en la dirección de las labores.b..c…d…’’ se cometieron injurias en

contra del empleador, el cual de buena fe, no terminó la relación laboral que mantenía la empleada

hoy demandante, con el empleador; Dies a quo: Inicio de efectos despido indirecto. artículo 80 del

Código de Trabajo establece ‘’ El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza

asimismo del derecho de demandar de su patrono antes de que transcurra el término de

prescripción, el pago de las indemnizaciones y demás prestaciones legales que procedan.’’ Por
alegar la demandante despido indirecto, tiene que probarlo en los órganos jurisdiccionales

correspondientes, lo cual ha hecho con fundamentos falsos y reputables.

PRUEBAS

DOCUMENTAL:

a. Adjudicación número r uno guion cero uno cero uno guion cero ocho mil doscientos

sesenta y seis guion dos mil doce, de fecha treinta y uno de enero del dos mil trece.

b. Contrato individual de trabajo de fecha dieciocho de febrero del año dos mil diez.

c. Copia de carta articulada por la demandante, la cual carece de sello de recibido.

PETICIONES

i. que se admita para su trámite el presente memorial y se agregue a sus antecedentes:

ii. se tenga por CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO

iii. se tengan por ofrecidos los medios de prueba indicados, y con citación de la parte

contraria

se diligencia las mismas para su posterior valoración; que al dictar la sentencia se declare

sin lugar la presente demande condene al actor al pago de costas procesales.

iv. se tenga por denegado el embargo precautorio solicitado.

Chiquimula, diecisiete de febrero del dos mil trece

Acompaño tres copias del memorial y documentos adjuntos.

En su auxilio, Dirección y Procuración: