EL DESEMPLEO

Definición:

“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de
trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación
de paro forzoso”.

Causas del Desempleo.

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, esta
afirmación común a la que se llega puede deberse a varias causas. Las mismas que
citamos a continuación:

Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico

caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y
por el aumento de la inflación. La actividad económica tiene un comportamiento cíclico,
de forma que los períodos de auge en la economía van seguidos de una recesión o
desaceleración del crecimiento. En el momento que se da una situación en la que el
número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes,
debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a
buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.

Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa

dependiendo de la época del año en que se encuentren. Cuando se dan cambios en la
estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas
industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la
velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas
zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano
de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación
al mundo laboral.

¿Cómo se mide el desempleo?: Las variaciones de la tasa de desempleo se obtiene

mediante el procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la
población, se lo hace con el fin de dividir a la población en grupos de acuerdo a su
situación laboral.

Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la población laboral que no tiene empleo, que

busca trabajo activamente y que no han sido despedidos temporalmente, con la
esperanza de ser contratados rápidamente de nuevo.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de

movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que conduce
al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una región a otra;
además también según la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los
indicadores más frecuentemente utilizados para medir el bienestar económico global,
pero dada la dispersión del desempleo, debería considerarse que es in indicador
imperfecto de dicho bienestar.
Consecuencias del desempleo

El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce cambios
en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive
con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación. En tales
circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducir drásticamente los gastos.

Tiene una gran repercusión en el ámbito familiar, intensificando las relaciones

existentes con anterioridad. Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones
familiares perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y
encontrar en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole
confianza y seguridad.

La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales.

Inevitablemente se pierde el contacto con aquellas personas que son imprescindibles
para poder desarrollar nuestro trabajo. Además, es un medio para relacionarnos y hacer
grandes amistades. Por otro lado, las dificultades económicas disminuyen los contactos
sociales, no hay tanta disponibilidad para salir a cenar, ir de copas o realizar actividades
que supongan un gasto.

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la

autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se
tiene de uno mismo.

Tipos de desempleo

Pueden darse diferentes situaciones por las que una persona no este empleada, esto
estará totalmente relacionado con la naturaleza de dichos factores. A saber:

Desempleo friccional

Nosotros los individuos, nos movilizamos de un puesto de trabajo a otro, y en muchos

casos vinculados a áreas geográficas alejadas de donde residimos habitualmente. Esto
se llama movimiento pendular. Por lo general, este movimiento es por decisión propia
del trabajador y en menor medida haber sido el resultado forzado de abandonar su
puesto de trabajo y lograr encontrar otro, convirtiéndose esta persona, en un
desempleado involuntario. Estos movimientos son, en muchos casos, inevitables; es lo
que se conoce como desempleo friccional. Sin embargo, el mínimo tiempo en que
tarden estas personas en encontrar un nuevo puesto de trabajo, será el grado de alcance
que tuvo esta problemática. Mejorar la flexibilidad del mercado laboral en términos de
movilidad y facilitar información para el proceso de búsqueda de trabajo a través de
agencias—públicas o privadas, es una posible alternativa y ayuda para las personas que
padecen esta situación.

Desempleo estacional

Una parte importante del empleo tiene carácter estacional. Algunos puestos laborales
están disponibles sólo en algunas épocas del año —por ejemplo, en el turismo o en la
agricultura—. El desempleo estacional puede reducirse con la promoción de actividades
económicas complementarías y con una reorientación de la demanda fuera de estas
etapas estaciónales tradicionales.

Desempleo estructural

La demanda de trabajo está condicionada por la de bienes y servicios. Ésta puede verse
afectada por diversos factores: cambios en los gustos o en las pautas del comercio
internacional, transformaciones referidas a la innovación de producción y productos,
etc. Si el factor trabajo fuera completamente flexible y se adaptase a estas variaciones,
los cambios en la demanda de bienes y servicios representarían tan sólo el movimiento
de un tipo de trabajo a otro y no habría desempleo estructural. Pero el trabajo no es
perfectamente flexible y adaptable, ya que aparecen problemas por la rapidez con que se
producen ¡os cambios estructurales. Pueden utilizarse dos estrategias distintas para
reducir el desempleo estructural. La primera consistiría en intentar evitar, o por lo
menos ralentizar, los cambios de la economía que lo provocan; la segunda, en aceptar ¡a
transformación económica que acompaña al crecimiento y adoptar estrategias diseñadas
para flexibilizar y hacer que la economía se adapte más fácilmente a tales cambios, por
ejemplo, políticas de formación y reinserción ocupacional.

Soluciones
• La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de distribuir el
trabajo disponible, trabajando menos horas por semana.
• Obviamente la solución para el desempleo, radica en generar mas puestos de
trabajo.
Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar?
• Por un lado proponer atraer inversiones extranjeras y por el otro lado considerar
que el enfoque tendría que ser hacia las pymes (pequeñas y medianas empresas).
Ambos son buenos, de hecho estas suelen ser las soluciones que buscan todos los
países, faltaría solamente el incentivo a las industrias y empresas nacionales y ya
estarían todas las alternativas que se suelen tener en cuenta.
Desde mi punto de vista, me sumo a la solución de fomentar las pymes.
• La inversión extranjera, es la alternativa por la cual suelen inclinarse los países,
ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta
un centavo y genera una visión social de bienestar, lo cual es muy positivo para un
gobernante que debe encarar elecciones en periodos muy cortos.
Si bien es una solución al desempleo, este sistema le resta independencia a la
economía, genera agujeros en la economía (fuga de capitales) y además esta lo
negativo de saber que el país no se queda con el 100% de las ganancias que genera.