1-CONTROL DEL EGO

Lo que se entiende en este capítulo es que el ego viene a estar relacionado con nuestra
autoestima, el ego es símbolo de personalidad baja, el ego trata de cubrir la pobreza interior, el
ego en sí hace que nosotros nos haga sentir superior a alguien más y si vivimos con él nos dará
desequilibrio, vivimos con angustia y malos pensamientos. Ahora cada persona tiene ego es decir
es algo inherente a nosotros entonces lo que debemos hacer con él, es mantenerlo bajo
controlarlo y no dejar que nos lleve a una conducta indeseada.

El éxito trae felicidad es porque algo hemos hecho bien y eso atrae atención e interés por las
demás personas, es tanto el afán de la atención que a partir de dicho éxito queremos seguir
trabajando para ello y eso realmente nos aleja de lo que es el éxito y es en donde somos
manipulados por el ego, para controlar dicho ego primero hay que controlar nuestros
pensamientos.

A los lideres actuales les cuesta aceptar sus errores, ellos creen que no puedan equivocarse ya que
según ellos son la cabeza de una organización, empresa etc. Entonces es ahí donde son
controlados por su ego y mientras más grande es el ego de uno, es más difícil que acepte sus
errores y además hace que no veamos nuestra realidad y ahí perdemos la oportunidad más grande
que es la de aprender.

Digamos que en nuestro interior compiten dos “gerentes”, que son el ego y el espíritu, y el ego
siempre va querer ganar, en si el ego se obtiene de lo exterior, busca la felicidad en el mundo
externo y nos aleja de lo que somos, mientras que el espíritu es búsqueda de paz, calma y
equilibrio y eso lo encontramos en el interior de uno mismo.

Si nuestra autoestima es baja sentimos la necesidad de que merecemos algo mejor y no está mal
querer crecer en el ámbito profesional, pero cuando surge un problema solo vemos la parte
negativa de ellos y hacemos que tomemos decisiones del futuro sobre eso. Lo mismo ocurre
cuando un gerente quiere demostrar superioridad y pierde información valiosa de la que pueden
aportar sus subordinados.

La verdadera riqueza la encontramos solo cuando somos felices, sim embargo no se trata de
encontrarla en cosas materiales ya que ellos son solo un medio para obtenerla y pasamos mucho
tiempo trabajando en el medio que nos olvidamos el verdadero fin.

Hoy en día los negocios son una guerra, todos quiere ganar y hace que uno se preocupe en uno
mismo que olvida el fin, que es el de dar servicio y cuando dejemos esa actitud o interés egoísta y
servimos mejor al cliente es ahí donde uno encuentra satisfacción.
2- EQUILIBRIO
El equilibrio uno logra cuando encuentra paz interior y satisfacción sobre uno mismo, no es
necesario vivir en el estrés constantemente al contrario cuando estemos equilibrados tomaremos
mejores decisiones. Una forma de hacerlo es a través del deporte ya que oxigena a nuestro
cuerpo. Otra forma de lograrlo es cuidando lo que pensamos o lo que entra a nuestra mente y otra
forma es no pensar mientras menos pensemos sentiremos un ambiente de tranquilidad.

Si comparamos la contabilidad empresarial con la contabilidad de la vida hay muchas cosas

semejantes por ejemplo los bienes tangibles en una empresa que son las maquinarias que hay que
darle mantenimiento para que sirva y desecharlas cuando se deprecie y en nuestra vida el único
bien tangible es nuestro cuerpo que no tiene valor de depreciación, pero hay mantenerlo con
equilibrio y los bienes intangibles vienen a ser la seguridad, confianza y las destrezas.

El equilibrio se puede lograr reservando un espacio diario en nuestras vidas para dejar de pensar y
entrar en silencio, esto trae calma, tranquilidad y felicidad. Algunos estudios afirman que puede
aumentar tu salud y reconforta el cuerpo.

Hay algunas “drogas” que no están prohibidas y conlleva a tener adicciones a ellas, por ejemplo,
adicciones al bien material es decir comprando cosas innecesarias para sentirse valorado y eso
lleva a buscar nuestra felicidad fuera de nosotros.

Cuando se planifique algo en nuestra vida hay que recordar que la riqueza se encuentra en el
interior y mientras más nos desarrollemos como personas alcanzaremos la meta con paz y
tranquilidad.

3-DESAPEGO
Hay distintos de “apegos” por ejemplo al apegarse a un problema provoca estrés, angustia que en
si se nos hace difícil entender que este problema es parte del aprendizaje de la vida. Otro es el
apego a los bienes materiales, que trata que si no obtenemos algo no seremos felices. Lograr el
desapego es lograr la conciencia que lo único que necesitamos para ser felices esta en nuestro
interior y lo exterior solo es un “aderezo” a nuestra vida.

Siempre ante la presencia de un problema hay que tomar una actitud positiva y de desapego, nada
se gana angustiándose o preocupándose, y es porque la vida es un aprendizaje permanente y a
veces se nos complica enfrentar los problemas con actitud positiva y es que no tomamos distancia
frente a ello y podremos escoger nuestra respuesta ante ello.

En si hay que ver al problema como oportunidad para crecer, los problemas son parte de la vida y
lo que nos define es como reaccionamos frente a ellos, hay que saber tomar distancia y no
involucrarse mucho en el problema, recuerda que todo problema trae emociones negativas y hay
que tomar conciencia que es el peor momento para hacer una decisión o para actuar.

Una forma de tomar conciencia es salir de ese escenario y pensar que este problema le ocurre a
otra persona y recuerde que este problema solo es una oportunidad para crecer y percibir la
lección que este nos está dando.
4-RESPONSABILIDAD
Para enfrentar un problema hay que ser responsables de nuestros pensamientos, cuando las cosas
van mal nos quejamos de todo y gastamos más energía en eso que en tratar de resolverlo además
tratamos de buscar de responsabilizar a externos de tus problemas y si nos negativizamos de esta
manera atraemos todo lo “oscuro” a nuestra vida.

Entonces porque nos cuesta tomar responsabilidades frente a nuestros problemas y eso pasa
porque no estamos en equilibrio, nuestro ego nos controla o solemos apegarnos que hace que no
pensemos con libertad y tomar la responsabilidad de ello.

En la escuela o en la academia en mi caso, se aprendió la tercera ley de newton que solía aplicarse
en los cuerpos que para toda acción hay una reacción y esto se puede aplicar en nuestra vida, por
ejemplo, la vida nos depara dificultades y no podemos hacer nada para que no nos venga
dificultades simplemente tendremos que afrontarlo, pero de una manera positiva para que la vida
también reaccione de una manera positiva.

En si en la vida este tipo de reacción se suele llamar el Karma y a veces toman tiempo en llegar en
ti y eso resulta difícil que nos demos cuenta de las causas de nuestros problemas y como
consecuencia, se nos dificulta aprender de nuestros errores.

En si los pensamientos son muy poderosos y afectan nuestro cuerpo, estudios afirman que pensar
negativamente todo el día envía señales destructivas a nuestro organismo. Y si se piensa de esa
manera lo único que lo logramos es atraer a personas y a situaciones negativas que a uno lo
complica.

Los pensamientos negativos son como las picaduras de mosquito es decir que mientras más nos
rascamos más daño nos hace, hay que ser responsables de lo que pensamos y dejar de torturarnos
mentalmente y actuar.

5-TRABAJO EN EQUIPO
Una vez que la persona haya adquirido todo lo que mencionamos antes como control del ego,
tener equilibrio y enfrentar la vida con desapego y tener responsabilidad de lo que hace entonces
está listo para trabajar en equipo y las empresas deberían invertir más en capacitar personas con
esas habilidades que estar capacitando equipos de trabajo.

Además de las habilidades mencionadas, para formar un equipo es necesario la buena

comunicación, liderazgo personal por parte de cada uno de los integrantes, unión y compromiso.
Cada integrante no debe tener miedo a expresarse ya que la expresión de distintos puntos de vista
crea un ambiente de buena comunicación.

El conflicto se resuelve mejor cuando cada uno aporta y mejora la efectividad del equipo y algunas
causas frecuentes de los conflictos son los prejuicios, mala comunicación y esto es lo que causa
que un equipo falle.

Las demás causas son las metas no claras, las metas deben ser agresivas de modo que estimulen al
equipo. Otra causa es la falta de soporte de las gerencias, es decir el trabajar en equipo es una
nueva forma de trabajar y llega a tener éxito cuando la cabeza de la organización está muy bien
capacitada para dar el ejemplo. Otra causa es el liderazgo no efectivo en el equipo, el líder del
equipo durante el inicio del equipo debe capacitar al equipo luego que el equipo adquiera
madurez, el líder debe adaptarse y a dejar de lado el lado directivo y a ser más participativo. Otra
causa es la inadecuada asignación de prioridad de sus miembros, es decir debe evaluarse a la
persona por su desempeño en el equipo y otra causa es la individualidad que uno piensa que el
éxito solo depende de uno solo.

En el equipo es necesario escuchar a los demás ya que transmitimos respeto y amor hacia esa
persona y si no lo hacemos comunicación una imagen de egoísmo y poca colaboración que nos
delata.

Cuando está en un equipo debe opinar lo que realmente piensa y no sentir temor por el que dirán
o si su opinión será tomada en cuenta, al contrario, al pensar diferente beneficia al equipo porque
cada uno ve el problema desde diferentes puntos de vistas.

6-DESTREZAS GERENCIALES
Como se mencionó antes la productividad de una empresa mejora cuando a los trabajadores se les
capacita en habilidades como el trabajo en equipo lo cual se suele dificultar al principio y algunas
empresas piensan que es una pérdida de tiempo. Lo que mueve a los trabajadores son sus
sentimientos y emociones, pero a veces los jefes ignoran eso creando un clima frio que desmotiva
a cualquiera.

Hay que despertar la pasión del personal para lograr una mejor efectividad y productividad, es
necesario también retroalimentar al personal como motivarlo entrenarlo. Es necesario dar el
ejemplo con integridad.

Al presentarse frente a un personal o varias personas y transmitirles información hay que ser
breves y hacerlo de manera amena y ser siendo uno mismo, cuando te expresas frente a varias
personas es como un vuelo donde los pasajeros son los oyentes y si “despegas” de una manera
adecuada es decir captas la atención de ellos al inicio podrán asegurarse que será un vuelo
tranquilo y recuerda que a ellos le gusta un vuelo corto por eso hay que tratar de ser breves y
aterrizar es decir cerrar el tema de exposición de manera que satisfaga a los oyentes.

El gerente o el líder debe ser un “coaching” es decir debe entrenar y las principales barreras para
que no lo haga son: no hay tiempo, es decir si no salimos de la ruta diaria jamás avanzaremos, otro
es temor al perder poder, es decir cuando uno entrena al personal se gana un poder basado en el
agradecimiento que es el verdadero poder del líder, otro es el temor a perder el puesto.

Los pasos para tener éxito son similares a los que cualquier entrenador de futbol haría que son:
convocar a los mejores talentos, observar a cada persona y analizar su perfil, conversar franca y
sinceramente con cada personal y enseñar la destreza.