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FORO EVALUATIVO

El hecho de que un trabajador o trabajadora este incapacitado, o la trabajadora se


encuentre en embarazo, no impide al Empleador dar por terminado el contrato
individual de trabajo durante el periodo de prueba.

La estabilidad laboral reforzada es un derecho que no se encuentra


estipulado taxativamente en norma alguna, pero que atreves del
desarrollo jurisprudencial se ha consagrado como un principio
fundamental que garantiza que toda persona con deterioro o afectación
en su estado de salud física o psíquica que el impida ejecutar su
productividad laboral y que conlleve a un circunstancias de debilidad
manifiesta o trabajadores con fuero sindical, se vea protegido su
derecho fundamental del trabajo, garantizando que no pueda ser
despedido sin que exista una causa legal, exigiéndosele inclusive al
empleador una previa autorización de la oficina de trabajo para su
correspondiente despido, sin desconocer la indemnización a que tenga
derecho el trabajador cuando no sea una justa causa su desvinculación,
existiendo en algunos casos la obligación de reubicación del empleo de
acuerdo a las posibilidades de la empresa, además, la corte
constitucional en Sentencia T-320/16 ha dicho que aplicaría la
estabilidad reforzada, inclusive “sin que sea necesario que cuente con
una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por un ajunta de
calificación médica, ni que su origen sea determinado”, extendiendo la
protección igualmente a las personas que sean vinculadas a los
contratos de prestación de servicios, sin embargo, dicha protección
deberá ser analizada dependiendo del caso en particular.

En conclusión, teniendo en cuenta que el artículo 80 del código


sustantivo del trabajo faculta al empleador para que dé por terminado el
contrato de trabajo de forma unilateral durante el periodo de prueba, la
Corte Constitucional exige que dicha terminación deba obedecer a
causas objetivas y no obedecer a una decisión caprichosa ni
arbitrariedad, hay que cumplir con unos requisitos más exigentes, como
contar con la autorización de la autoridad competente para proceder al
despido, y hay que hay que demostrar la existencia una causa o causal
objetiva justa, por lo que la absoluta libertad para despedir con que se
siente el empleador durante el periodo de prueba desaparece tratándose
de una mujer estado de embarazo.

La estabilidad laboral reforzada no es un derecho a permanecer a


perpetuidad en el empleo, sino el derecho a seguir en él hasta tanto
exista una causa objetiva que conduzca a su retiro.

https://www.lanacion.com.co/2017/09/24/estabilidad-laboral-reforzada/

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2016/T-320-16.htm

https://www.gerencie.com/estabilidad-laboral-reforzada-en-el-periodo-de-
prueba.html
WEBGRAFIA

https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/colombia-health-
safety/2014/10/20/mintrabajo-reitera-despedir-trabajadoras-en-embarazo-o-periodo-
lactancia-esta-prohibido

https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/colombia-health-
safety/2014/10/20/mintrabajo-reitera-despedir-trabajadoras-en-embarazo-o-periodo-
lactancia-esta-prohibido

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