MEDICINA

LABORAL INFORMATIVOS ADMINISTRATIVOS

BOLETÍN No. 8 POR LESIÓN
AGOSTO/2016
BRIGADIER GENERAL
CARLOS IVÁN
MORENO OJEDA
Comandante Comando
La Dirección de Sanidad a través de la Gestión de Medicina Laboral, recepciona los
de Personal
informativos administrativos por lesión, para poder ser tenidos en cuenta en la cali-
BRIGADIER GENERAL
ficación de la aptitud psicofísica del personal activo y retirado de la fuerza. Para
GERMÁN LÓPEZ
ello, la expedición de los mismos deben cumplir con los requerimientos estableci-
dos por la norma; por lo anterior es supremamente importante que las unidades
GUERRERO
operativas mayores, menores y tácticas, realicen su adecuado diligenciamiento, ya
Director Sanidad Ejército
que son las directas responsables del mismo, de su expedición, y resolución de no-
CR. GELVER vedades.
AUGUSTO DUARTE

SANDOVAL
Oficial Gestión Administra-
tiva y Financiera
Decreto Ley 1796/2000
T I T U L O IV
TC. NIDYA PATRICIA
PINEDA LÓPEZ INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIONES
Oficial Gestión de Servicios
de Salud
ARTÍCULO 24. INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIONES. Es obligación del Comandante o Jefe
respectivo, en los casos de lesiones sufridas por el personal bajo su mando, describir en el formato esta-
blecido para tal efecto, las circunstancias de modo, tiempo y lugar, en las que se produjeron las lesiones e
TC. LUIS HERNANDO
SANDOVAL PINZON informarán si tales acontecimientos ocurrieron en una de las siguientes circunstancias:
Oficial Gestión Medicina En el servicio pero no por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad y/o accidente común.
Laboral
En el servicio por causa y razón del mismo, es decir, enfermedad profesional y/o accidente de trabajo.
DRA. LIL GERALDINE En el servicio como consecuencia del combate o en accidente relacionado con el mismo, o por acción
AVENDAÑO directa del enemigo, en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden público o en conflicto
Médico Medicina Laboral internacional.
En actos realizados contra la ley, el reglamento o la orden superior.
EVITE EL USO
DE TRAMITA- PARAGRAFO. Cuando el accidente en que se adquirió la lesión pase inadvertido para el comandante o
DORES para jefe respectivo, el lesionado deberá informarlo por escrito dentro de los dos (2) meses siguientes a su
realizar el pro- ocurrencia. En todo caso los organismos médico-laborales deberán calificar el origen de la lesión o afec-
ceso de Medici- ción.
na Laboral ARTÍCULO 25. TÉRMINO PARA LA ELABORACIÓN DEL INFORME ADMINISTRATIVO POR LE-
SIONES. El Comandante o Jefe respectivo deberá elaborar y tramitar el Informe Administrativo por Le-
siones dentro de los dos (2) meses siguientes, contados a partir del momento en que tenga conocimiento
del accidente, bien sea a través del informe rendido por el superior del lesionado, por informe del direc-
tamente lesionado o por conocimiento directo de los hechos.

Patria, Honor, Lealtad

“Dios en todas nuestras actuaciones”

Fe en la Causa
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BOLETÍN NO. 07
ARTÍCULO 26. MODIFICACIÓN DEL INFORME ADMINISTRATIVO POR LESIONES. Los Comandos de Fuerza y la Di-
rección General de la Policía Nacional, quedan facultados para modificar el Informe Administrativo por Lesiones cuando éste
sea contrario a las pruebas allegadas. La solicitud de modificación deberá presentarse dentro de los tres (3) meses siguientes,
contados a partir de la notificación del respectivo Informe Administrativo. Para el personal civil de la Unidad Gestión General,
la modificación del Informe Administrativo la realizará el Secretario General, y para el personal civil del Comando General de
las Fuerzas Militares, la realizará el Jefe de Estado Mayor Conjunto.

RECOMENDACIONES PARA LOS COMAN-

DANTES Y OFICIALES DE PERSONAL UNI-
DADES OPERATIVAS MAYORES, MENO-
RES, TÁCTICAS Y CENTROS DE RECLU-
SIÓN MILITAR PARA UNA ADECUADA
EXPEDICIÓN DE LOS INFORMATIVOS AD-
MINSITRATIVOS DE LESION, DEL PERSO-
NAL A SU CARGO:

1. La fecha de los hechos y la de elaboración del informativo administrativo por lesión, no debe ser mayor a 2 meses (60
días). Cuando esta sea superior del tiempo estipulado se debe realizar una nota extemporánea, exponiendo el motivo
por la cual no se realizó en el tiempo indicado, en el formato de seguridad del informativo administrativo por lesión e
incluyendo los soportes de informes de los hechos, plan de trabajo o de actividades, e historia clínica.
2. Se debe corroborar la identidad del usuario, así como los nombres y numero de cedula, es decir se debe corroborar
que los datos correspondan a los del documento de identidad, ya que dicho error generaría devolver el informativo a
la unidad para la corrección, lo que genera demoras en el proceso.
3. El lugar y fecha de los hechos, deben corresponder a los que aparecen en el concepto del comandante de la unidad.
Dicho registro se basara en el informe de los hechos y/o la historia clínica del usuario.
4. La IMPUTABILIDAD de la lesión se emitirá de acuerdo con el artículo 24 del decreto 1796 del 14 de septiembre del
2000.
5. Cuando la imputabilidad se determina en LITERAL A, B Y D, se debe anexar el informe de los hechos del comandante
directo del usuario, plan de trabajo o actividades y la historia clínica del usuario.
6. Cuando la imputabilidad es en LITERAL C, se debe anexar el informe de los hechos, la historia clínica o epicrisis y la
orden de operaciones o radio grama donde se informó la novedad presentada.
7. El informativo administrativo por lesión debe venir firmado por el comandante de la unidad.
8. El informativo administrativo por lesión debe estar firmado, con la fecha y huella de la notificación.
9. El informativo administrativo se debe enviar a medicina laboral con oficio remisorio anexando los soportes antes men-
cionados para no ser devueltos a las unidades de origen y debe venir firmado por el comodante de la unidad.
10. Cuando el informativo administrativo ha llegado a la Gestión de Medicina Laboral y se evidencian errores en la deter-
minación del literal, el único que puede modificar el cambio de literal es el Comandante del Comando de Personal,
por lo tanto el usuario debe solicitar a este comando dicho cambio.
11. Cuando por algún motivo en la digitación se presenta algún error por parte de la unidad, para no anular el formato
(hoja de seguridad) se debe realizar un acta aclaratoria dando a conocer la novedad presentada, indicando la novedad o
el error presentado, así como la corrección; esta debe ser firmada por el comandante de la unidad y ser enviada a la
Gestión de Medicina Laboral de la Dirección de Sanidad, para ser tenida en cuenta.
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CRONOGRAMA JUNSTAS MÉDICAS DESCENTRALIZADAS

DIVISIÓN I SEMESTRE II SEMESTRE

I DIVISIÓN 14 AL 20 JUNIO 31 OCTUBRE 06 NOVIEMBRE

II DIVISIÓN 02 AL 08 MAYO 19 AL 26 SEPTIEMBRE
III DIVISIÓN 16 AL 23 MAYO 18 AL 26 OCTUBRE
IV DIVISIÓN 07 AL 13 JUNIO 22 AL 29 NOVIEMBRE
V DIVISIÓN 18 AL 24 ABRIL 05 AL 11 SEPTIEMBRE
VI DIVISIÓN 04 AL 10 ABRIL 03 AL 09 OCTUBRE
VII DIVISIÓN 05 AL 13 DE JULIO 31 NOVIEMBRE AL 07 DICIEMBRE
VIII DIVISIÓN 14 AL 20 MARZO 22 AL 29 AGOSTO
TROPAS EJÉRCITO 24 AL 29 MAYO 10 AL 15 OCTUBRE

DIRECCIÓN DE SANIDAD DEL EJÉRCITO SECCIÓN MEDICINA LABORAL DISAN

Cra. 7 No. 52 - 48 Comando de Personal COPER
Bogotá - Colombia
Cantón Occidental (Cantón Caldas)
Teléfono 4261434
www.disanejercito.mil.co Kr 50 N° 18 A -26.
disanejc@ejercito.mil.co