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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LAS EMRESAS Y SUS ESTRATEGIAS DE

MITIGACIO

PROGRAMA PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

INTEGRANTES:

KELLY YOHANA LOPEZ ORTIZ

MONICA MARIA ARROYAVE PEREZ

DIANA CONSUELO BELTRAN MARTINEZ

XIOMY STEFANY CONTRERAS BERRIOS

JENIFFER CASTILLO CASTILLO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

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Resumen

El interés por el riesgo psicosocial en las empresas y las estrategias de mitigación

ha aumentado considerablemente durante los últimos años, ya que las organizaciones son

mas consientes del daño que esto puede generar entre sus trabajadores y los problemas

que esto conlleva a nivel de bienestar y productividad.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización

Mundial de la Salud) definen como riesgo psicosocial a las interacciones entre el trabajo,

el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus necesidades,

cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través de

percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, en el rendimiento y la

satisfacción laboral del individuo.

El riesgo psicosocial hace referencia a los distintos factores que generan una

alteración en el ámbito personal y laboral de los trabajadores, afectando su desempeño y

motivación laboral, estos riesgos perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés

y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales,

dermatológicas, musculo esqueléticas y mentales.

El ministerio de trabajo incluye en la tabla de enfermedades laborales las

patologías derivadas por los agentes psicosociales. En Colombia, por medio de la

resolución 2646 de 2008, emitida por el ministerio de la protección social, se habla sobre

los factores de riesgos psicosociales y la importancia de su intervención dentro de las

empresas. La valoración de riesgos psicosociales debe realizarse empleando

procedimientos que apunten a la procedencia de los problemas, teniendo en cuenta las

características de la organización más no a las características de las personas.
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Los principales factores psicosociales presentes en el medio ambiente de trabajo

involucran aspectos de gestión organizacional, sin dejar de lado aquellos factores

psicosociales extra laborales como lo son: manejo del tiempo libre, desplazamiento y

medio de transporte utilizado para ir del trabajo a la casa y viceversa entre otros.
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Objetivo general

Definir métodos para detectar riegos psicosociales dentro de la organización.

Objetivos especiaos

Identificar estrategias dentro de la organización para medir el impacto psicosocial

en el entorno laboral.

Establecer métodos de mitigación que permitan tolerar los riesgos psicosociales.

Evaluar los logros obtenidos con la implementación de las estrategias de

mitigación de los riesgos psicosociales en la organización.

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Conclusiones

Los cambios acelerados, avances tecnológicos y aumento de las exigencias de

trabajo afectan la salud mental del individuo.

El riesgo psicosocial tiene un gran impacto en cuanto a enfermedades y accidentes

laborales, ya que muchos se derivan de condiciones mentales y psicosociales poco

favorables.

Los factores extra laborales influyen ampliamente en la evaluación de los riesgos

psicosociales.

El poco interés a cerca de este tema hace que la productividad laboral se vea

afectada al no establecer estrategias.

La falta de bienestar ocupacional hace que se incremente el estrés laboral y esto a su vez

depende del comportamiento de las personas.

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Lista de referencias

https://www.eumed.net/rev/oel/2018/02/riesgos-psicosociales.html

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/ENCUESTA%20

SALUD%20RP.pdf

https://safetya.co/riesgo-psicosocial-item-crucial-sg-sst/