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INFORMACIÓN PERSONAL

NÚMERO DE DOCUMENTO OPEC

1012333306 74007

NOMBRES Y APELLIDOS DAVID MAURICIO VALENCIA CLAROS

CONVOCATORIA VALLE DEL CAUCA - ALCALDIA DE CALI

NIVEL JERARQUÍCO DEL EMPLEO PROFESIONAL

PRUEBA BÁSICA
CONTENIDO TEMÁTICO

APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

RELACIONADOS CON:
CÓDIGO ÚNICO DISCIPLINARIO

ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN Y LEY DE

TRANSPARENCIA

MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y

GESTIÓN MIPG

CARRERA ADMINISTRATIVA

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PARA LA

GESTIÓN PÚBLICA


PRUEBA FUNCIONAL

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EJE TEMÁTICO CONTENIDO TEMÁTICO


DERECHO DE PETICIÓN Actores en el derecho de petición

Canales para la presentación y radicación

Tipos de derecho de petición

Trámite; términos; noti cación

FORMULACIÓN Y GESTIÓN DE Formulación y evaluación de proyectos de inversión

PROYECTOS
Control de la ejecución de proyectos de inversión

Sistema de seguimiento de proyectos de inversión

INDICADORES Documentación de los indicadores

Interpretación de indicadores

Objetivos de los indicadores

Pasos para la construcción de indicadores

Relación entre números índice e indicadores

INFRAESTRUCTURA FÍSICA EN Control y seguimiento de obras de infraestructura

PLANTELES EDUCATIVOS educativa

Diseño y construcción de infraestructura educativa

Programación y control de obras de mantenimiento

de infraestructura educativa

OBRAS PÚBLICAS DE Calidad de los materiales para obras públicas

CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO
Condiciones y especi caciones para la entrega de
obras públicas

Elaboración de planos y diseños para construcción

de obras urbanas y rurales

Especi caciones técnicas de las obras de

infraestructura

Presupuesto de obras públicas de mantenimiento

Visitas técnicas de inspección a obras de 

mantenimiento y rehabilitación

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EJE TEMÁTICO CONTENIDO TEMÁTICO


SUPERVISIÓN E INTERVENTORÍA DE Entes de control
CONTRATOS
Estratégias para la supervisión en contratación
pública

Mecanismos de supervisión e interventoria de

contratos

Principios normativos de la supervisión e

interventoria de contratación pública

PRUEBA COMPORTAMENTAL
CONTENIDO
TEMÁTICO DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

TRABAJO EN Trabajar con otros de forma Coopera en distintas situaciones y

EQUIPO Y conjunta y de manera participativa, comparte información.
COLABORACIÓN integrando esfuerzos para la
consecución de metas
Aporta sugerencias, ideas y
institucionales comunes.
opiniones.

Expresa expectativas positivas del

equipo o de los miembros del
mismo.

Plani ca las propias acciones

teniendo en cuenta la repercusión
de las mismas para la consecución
de los objetivos grupales.

Establece diálogo directo con los

miembros del equipo que permita
compartir información e ideas en
condiciones de respeto y
cordialidad.

Respeta criterios dispares y

distintas opiniones del equipo.

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CONTENIDO
TEMÁTICO DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS 

CREATIVIDAD E Generar y desarrollar nuevas ideas, Ofrece respuestas alternativas.

INNOVACIÓN conceptos, métodos y soluciones.

Aprovecha las oportunidades y

problemas para dar soluciones
novedosas.

Desarrolla nuevas formas de hacer

y tecnologías.

Busca nuevas alternativas de

solución y se arriesga a romper
esquemas tradicionales.

Inicia acciones para superar los

obstáculos y alcanzar metas
especí cas.

APRENDIZAJE Adquirir y desarrollar Aprende de la experiencia de otros

CONTINUO permanentemente conocimientos, y de la propia.
destrezas y habilidades, con el n de
mantener altos estándares de
Se adapta y aplica nuevas
e cacia organizacional.
tecnologías que se implanten en la
organización.

Aplica los conocimientos

adquiridos a los desafíos que se
presentan en el desarrollo del
trabajo.

Investiga, indaga y profundiza en

los temas de su entorno área de
desempeño.

Reconoce las propias limitaciones

y las necesidades de mejorar su
preparación.

Asimila nueva información y la

aplica correctamente.

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CONTENIDO
TEMÁTICO DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS 

EXPERTICIA Aplicar el conocimiento profesional Analiza de un modo sistemático y

PROFESIONAL en la resolución de problemas y racional los aspectos del trabajo,
transferirlo a su entorno laboral. basándose en la información
relevante.

Aplica reglas básicas y conceptos

complejos aprendidos.

Identi ca y reconoce con facilidad

las causas de los problemas y sus
soluciones.

Clari ca datos o situaciones

complejas.

Planea, organiza y ejecuta

múltiples tareas tendientes a
alcanzar resultados institucionales.

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