Prueba de Personalidad

Nos basamos en cuestionarios u otros instrumentos estandarizados y diseñados para revelar

aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo. Los primeros test fueron
desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de
personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de
pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de
Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes
de la personalidad, los cinco grandes rasgos de personalidad, también llamados factores
principales, suelen recibir los siguientes nombres: factor O (apertura a las nuevas experiencias),
factor C(responsabilidad), factor E (extroversión), factor A(amabilidad) y factor N (neuroticismo
o inestabilidad emocional), formando así el acrónimo “OCEAN”.. Hoy en día, los test de
personalidad son utilizados en unos contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones,
planificación de carrera, selección y desarrollo de personal. Realizamos estos test de
personalidad porque evalúan las características mentales, emociones y actitudes de una persona
y sirven para identificar la manera en la que esa persona actuará frente a diferentes tipos de
circunstancias.

-Acrónimo OCEAN
-El Test de personalidad de 16 factores de Cattell (también conocido como 16 PF).
-MBTI: Indicador Myers-Briggs

1-OCEAN
Psicólogos de personalidad están interesados en la diferencia entre una persona y otra así como
en responder porque nos comportamos de la manera en que lo hacemos. Investigación en el área
de la personalidad, como la ciencia, se basa en información concreta y cuantificable, la cual
puede ser usada para examinar cómo son las personas. Aquí es donde Los Cinco Grandes juegan
un rol muy importante.
Los Cinco Grandes fueron originalmente derivados en los Setentas por dos equipos
independientes de investigación: Paul Costa y Robert McCrae (en el National Institutes of
Health), y Warren Norman (en la Universidad de Michigan) /Lewis Goldberg (en la Universidad
de Oregón), quien tomó una ruta un poco diferente al llegar a los mismos resultados. Esto es, la
mayor parte de los rasgos de personalidad pueden ser abarcados por cinco grandes dimensiones
de personalidad, muy a pesar del lenguaje o la cultura. Estas cinco dimensiones han sido
derivadas mediante preguntas a miles de personas y después analizando la información con un
proceso estadístico conocido como factor-análisis. Es importante darse cuenta que los
investigadores no decidieron encontrar cinco dimensiones, sino que las cinco dimensiones
surgieron de sus análisis de datos. En círculos científicos, los Cinco Grandes son ahora los más
aceptados y el modelo más usado de personalidad (claro está muchos otros sistemas han surgido
en la Psicología Pop y en ambientes de trabajo e.g., el MBTI). Para tener una mejor perspectiva
de los antecedentes históricos y la historia de los Cinco Grandes.
Análisis de la información, ha dado a conocer un gran número de resultados interesantes acerca
de la personalidad. Nuestros resultados sugieren que la personalidad no es estática a la edad de
30, sino que continúa cambiando, con un patrón de cambio dependiendo el rasgo de personalidad

Tus resultados
Sus resultados

Convencionalismo Apertura a la
Experiencia

Desorganización Minuciosidad

Introversión Extroversión

Antipatía Afabilidad

Estabilidad Emocional Neuroticismo

¿Esto me dice, acerca de qué aspectos de personalidad?

Ha habido mucha investigación acerca de cómo las personas describen a otros, y han sido
encontrados cinco dimensiones primordiales de la personalidad humana. Son referidos como el
modelo de personalidad OCEAN, como un acrónmio de los nombres dados en inglés a las cinco
dimensiones.
Apertura a la Experiencia
Personas con puntuaciones altas tienden a ser originales, creativas, curiosas, complejas.
Puntuaciones bajas son características de personas convencionales, simples, con intereses
no muy variados, poco creativas.
Te gusta tener experiencias nuevas y ver cosas (Su
differentes o desde prespectivas diferetes. percentil: 80)
Generalmente no busca tener nuevas (Su
experiencias. percentil: 59)

Minuciosidad
 Personas con puntuaciones altas tienden a ser cumplidas, bien organizadas, disciplinadas,
cuidadosas; puntuaciones bajas caracterizan a personas desorganizadas, en las que no se
puede confiar, descuidadas.
Eres muy bien organizado, ordenado, y eres (Su
cumplidor. percentil: 97)
Es muy bien organizado-a, ordenado-a, y es (Su
cumplidor-a. percentil: 92)

Extroversión
Puntuaciones altas caracterizan a personas sociables, amigables, que les gusta divertirse, y
que les gusta hablar mucho; personas con baja puntuación tienden a ser introvertidas,
reservadas, inhibidas, calladas.
Eres muy extrovertido, sociable y dinámico. (Su
percentil: 95)
Es relativamente social y le gusta la compañía de (Su
los demás. percentil: 70)

Afabilidad
Puntuaciones altas caracterizan a personas que tienden a ser buenas, generosas,
consideradas, cooperativas; resultados bajos caracterizan a personas que tienden a ser
criticonas, maleducadas, frías y distantes.
Eres sensible a los sentimientos de los demás. (Su
percentil: 79)
No es ni muy afable ni muy antipático-a. (Su
percentil: 44)

Neuroticismo
Puntuaciones altas caracterizan a personas que tienden a ser neviosas, tensas, inseguras,
que se preocupan mucho por las cosas; personas con baja puntuación tienden a ser
calmadas, seguras de si mismas, emocionalmente estables.
Eres calmado hasta en situaciones tensas o de (Su
emergencia. percentil: 14)
Es una persona relajada. (Su
percentil: 27)

¿Qué me dicen los resultados?

Con el objetivo de proporcionarle un estándar de comparación, sus puntuaciones fueron

convertidos en percentiles. Ello significa que usted puede comparar su puntuación con la de otras
personas que han completado este test de personalidad. Con una Extraversión de 95% en pocas
palabras, usted es Muy extrovertido.
2- El Test de personalidad de 16 factores de Cattell (también conocido como 16 PF).
Es una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad, es el test de Cattell
(también conocido como 16 PF), tiene como objetivo principal describir las distintas
personalidades de la población mediante un análisis factorial.
Según el psicólogo Cattell, cada uno de los factores de personalidad (sensibilidad, abstracción,
apertura al cambio…) es como una pieza que conforma nuestra manera de ver el mundo y de
comportarnos en la sociedad.¡Con el test 16 PF descubre cómo eres según los 16 factores de la
personalidad!
Se realiza la prueba con respuestas:
1- Muy en Desacuerdo
2- En Desacuerdo
3- Ni en Desacuerdo, ni de Acuerdo
4- De Acuerdo
5- Muy de Acuerdo

Me dejo llevar por los demás

1
2
3
4
5

2
Me disgustan las obras de ficción
1
2
3
4
5

3
Me desanimo con facilidad
1
2
3
 4
5

4
No me gusta involucrarme en los problemas de los demás
1
2
3
4
5

5
Lloro durante las películas
1
2
3
4
5

6
Me encanta soñar despierto
1
2
3
4
5

7
No rehúso hablar de mí mismo
1
2
3
4
5

8
Intento seguir las reglas
1
2
3
4
5

9
Quiero que me dejen en paz
1
2
3
4
5

10
Hago cosas que otros encuentran extrañas
1
2
3
4
5

11
Respeto la autoridad
1
2
3
4
5

12
No respeto las reglas
1
2
3
4
5

13
Hago cosas inesperadas
1
2
3
4
5

14
Me enfado con facilidad
1
2
3
 4
5

15
Tengo cambios de humor radicales con frecuencia
1
2
3
4
5

16
Me hago cargo
1
2
3
4
5

17
Me siento culpable cuando digo "no"
1
2
3
4
5

18
Supero las adversidades con facilidad
1
2
3
4
5

19
No me interesan las argumentaciones y conversaciones teóricas
1
2
3
4
5

20
Busco el silencio
1
2
3
4
5

21
Animo a la gente
1
2
3
4
5

22
Rara vez me pierdo en mis pensamientos
1
2
3
4
5

23
No hablo en presencia de extraños
1
2
3
4
5

24
Nado a contra corriente
1
2
3
4
5

25
No me importa comer sólo

Ha obtenido un resultado MEDIO (Puntuación: 6.5/10)

Una puntuación alta en este test refleja unos rasgos de personalidad muy pronunciados. muy
marcada puede ser signo de seguridad en nosotros mismos y en nuestras ideas, pero los extremos
no suelen ser buenos. Puntuar tan alto también puede reflejar un carácter egoísta, con tendencia a
la explosión emocional y poco control sobre nuestras conductas. Buscar el equilibrio en nuestra
personalidad es un paso muy importante para poder llevar una vida libre de conflictos. Una
puntuación media suele ser signo de unos rasgos de personalidad dentro de lo normal. Esto
implica un buen control sobre nuestras emociones y una correcta gestión de las situaciones.
Saber mantener las formas y respetar nuestros deseos y nuestro carácter es fundamental para
tener una buena salud mental. El equilibrio es la clave en la terapia orientada a la personalidad.
Puntuar bajo en este test puede reflejar un problema en mostrar nuestra personalidad, esto no
significa que no la tengamos, sino que solemos apartar nuestros deseos y poner por delante las
emociones ajenas. Es importante no dejarse llevar por los demás y respetar nuestros
sentimientos. Si tu puntuación refleja niveles bajos de personalidad, es importante trabajar la
autoestima y fundamentar correctamente nuestro carácter.
Nivel de asertividad y empatía
9ALTO
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a ser una persona que sabe expresarse y mostrar lo
que siente y necesita en cada momento, evitando así la influencia de los demás individuos. Una
puntuación NORMAL en este caso viene a mostrar una persona que sabe cómo comportarse de
manera asertiva, pero sin tener del todo claro cuáles son sus límites y qué es realmente lo que
necesita.
Finalmente, puntuar BAJO en este test de asertividad y empatía puede reflejar tendencia a la
sumisión y a la comunicación pasiva, no involucrarse nunca en las causas y evitar el debate
puede evitar conflictos, sin embargo, no es una característica de una persona asertiva.
Nivel de sensibilidad
7.25MEDIO
Un nivel ALTO de sensibilidad implica una alta propensión a experimentar las emociones con
mucha intensidad, así como una tendencia a notar los cambios del entorno. Se puede describir a
las personas sensibles como distraídas, soñadoras, intuitivas, impacientes, temperamentales y,
por lo general, no son muy realistas. Sin embargo, una puntuación demasiado elevada puede
comportar problemas de regulación emocional.
Un nivel BAJO en esta escala se traduce en poca sensibilidad hacia los demás y el entorno, las
personas poco sensibles se suelen regir por el pensamiento racional, son prácticas, escépticas y
realistas. Una puntuación demasiado baja puede ser una señal de falta de empatía y cinismo.
Nivel de estabilidad emocional
8.25ALTO
Una puntuación ALTA indica un rasgo de persona realista y estable emocionalmente. Las
personas estables se muestran maduras, con una gran capacidad para controlar sus impulsos y
emociones. Sin embargo, es importante diferenciar entre estabilidad emocional y dificultad para
expresar las emociones. Comunicar cómo te sientas no es algo negativo siempre y cuando sepas
gestionarlo.
Puntuar NORMAL en este test de estabilidad mental está relacionado con una buena capacidad
para mantener el equilibrio psicológico. Sin embargo, en ocasiones puedes perder los nervios y
desestabilizarte. Por ello, es importante conocer algunas técnicas de control emocional.
Puntuaciones BAJAS en la escala de estabilidad mental indican una tendencia a sentirse
frustrado rápidamente bajo condiciones no-satisfactorias. También reflejan cierta tendencia a
evadir la realidad y poca capacidad para controlar los impulsos. A nivel clínico, puntuaciones
bajas indican insatisfacción, tendencia a padecer crisis de ansiedad, miedos, fobias y dificultades
para dormir.
Nivel de afectividad
9ALTO
Podemos definir la afectividad como la capacidad de reaccionar de manera sentimental o
emocional ante ciertos estímulos que provengan del mundo que nos rodea, expresar nuestros
sentimientos y brindar muestras de afecto a nuestro entorno.
Puntuaciones ALTAS en este test muestran una tendencia a mostrar afecto a las gente con la que
uno interactúa, a ser personas expresivas, cooperar y a no tener problemas en las relaciones
grupales. Una persona muy afectiva es aquella que siempre está dispuesta a dar cariño, hablar de
manera íntima y establecer fuertes vínculos con alguien que quizás no conozca.
Sin embargo, una puntuación BAJA en este test denota un nivel bajo de afectividad. Esto se
traduce en una personalidad más reservada, formal y solitaria. Las personas con baja afectividad
prefieren trabajar solas. Estas suelen ser bastante cautas y les cuesta establecer vínculos fuertes
con los demás.
Un valor NORMAL en esta escala define a una persona que sabe regular sus emociones y que da
muestras de cariño solamente a aquellos con los que se siente más cómoda. Es el valor más
deseable, puesto que no niega la interacción personal y, a su vez, muestra una personalidad
cautelosa que puede evitar relaciones tóxicas de apego.
Nivel de imaginación
4.5MEDIO
Las personas imaginativas, creativas y con buenas capacidades de abstracción suelen puntuar
ALTO en este test de imaginación, estos individuos elaboran muy bien sus fantasías y pueden
acceder sencillamente a su mundo interior. Por lo contrario, una puntuación BAJA muestra una
persona más orientada a la realidad externa e inmediata, con dificultades para imaginar
situaciones o eventos que no han ocurrido en el plano real.
Nivel de personalidad reservada
2.5BAJO
Una puntuación ALTA indica una tendencia a ser un individuo callado, reservado y con
dificultades en la expresión emocional. Una personalidad reservada implica hablar poco de uno
mismo, esconder las emociones y estar cerrado a nuevas relaciones personales.
Una puntuación NORMAL podría definirse como aquella puntuación más deseable, son aquellas
personas que eligen el momento y los individuos adecuados para expresarse libremente, también
suelen gestionar situaciones incómodas y detectan rápidamente las personas tóxicas.
Una puntuación BAJA refleja una personalidad abierta, sin miedo a establecer nuevos vínculos
afectivos y con mucha motivación a conocer nuevas personas. Este tipo de individuos suelen
confiar demasiado en la gente y eso puede terminar pasando factura.
 Nivel de obediencia
9.25ALTO
Una puntuación ALTA en este test de obediencia indica tendencia al moralismo, responsabilidad
y actuar de acuerdo a las reglas. Se realizan las tareas o los encargos sin solicitar nada a cambio y
se tiene un comportamiento responsable y consecuente. Una puntuación NORMAL
Puntuaciones BAJAS indican una tendencia a no comportase de acuerdo a las reglas, ni a seguir
por completo las normas de la sociedad o de su entorno cultural. Se presentan una serie de
valores distintos a los que establece la sociedad, personalidad inconformista y actuaciones de
lucha ante lo que se consideran injusticias.

Nivel de introversión
5MEDIO
Puntuaciones ALTAS indican una tendencia a ser un individuo reservado, con inclinación a la
introspección y a la soledad. Una persona introvertida se siente cómoda en situaciones tranquilas
y con poca gente, suelen ser autosuficientes y acostumbran a tomar decisiones sin preocuparse
por las opiniones ajenas.
Una puntuación NORMAL puede indicar una personalidad bastante neutra, sin preferencias
concretas por actividades sociales o individuales. Las personas con puntuaciones neutras en los
tests de personalidad pueden ser indecisas o inseguras.
Puntuaciones BAJAS en este test de introversión reflejan una personalidad extrovertida, con
preferencia a compartir experiencias en grupo y tendencia a buscar la aprobación en los demás.
Las personas extrovertidas suelen socializar mejor que las introvertidas, no obstante, eso no
significa que sean mejores amistades o parejas.
Nivel de control emocional
3MEDIO
En este caso, una puntuación BAJA refleja un alto control emocional. Esto se traduce en una
buena capacidad para gestionar las emociones que pueden surgir e interferir en exceso en nuestra
toma de decisiones. Ser capaz de controlar los sentimientos y emociones indica una alta
inteligencia emocional y una buena tendencia a adaptarse al entorno y a las circunstancias.
Sin embargo, las puntuaciones ALTAS en este test de control emocional reflejan personalidades
altamente sensibles, impulsivas y, normalmente, muy desorganizadas. Cuando dejamos que
nuestras emociones controlen por completo las decisiones que tomamos, el resultado suele ser
caótico y poco agradable. Es por ello que se recomienda a aquellas personas que hayan puntuado
alto en esta escala, que aprendan técnicas de gestión emocional. En esta misma web, podemos
encontrar artículos que nos ayuden a encontrar herramientas para controlar nuestros
sentimientos.
Nivel de ansiedad social
4.25MEDIO
Una puntuación ALTA en este test de fobia social indica una tendencia a expectativas personales
muy altas y preocupación excesiva por lo que los demás piensen u opinen sobre nosotros. El
miedo irracional a equivocarse, la evitación de eventos sociales o espacios públicos y el
aislamiento social pueden ser indicadores de un problema de ansiedad social que conviene ser
analizado por un psicólogo profesional.
Una puntuación NORMAL en este test de ansiedad social
Una puntuación BAJA en este test psicológico indica seguridad en sí mismo, autoconfianza y
una visión muy positiva sobre las propias capacidades. Puntuaciones muy bajas pueden indicar
tendencia a ser insensible y permanecer ajeno ante los sentimientos y necesidades de los demás.
Nivel de complejidad intelectual
8.25ALTO
Una puntuación MUY ALTA en esta escala indica una tendencia a la reflexión de nuevos
conceptos e ideas, así como atracción por la experimentación y el debate con gente de ideales
distintos. Son personas que asimilan cada idea y la exprimen al máximo, se sienten atraídas por
las personas complejas y por las actividades polémicas. Solemos relacionar esta personalidad con
sujetos intelectuales y escépticos, personas que se preocupan por estar bien informadas y evitar
los moralismos.
Una puntuación ALTA refleja una personalidad curiosa y contemplativa. Este tipo de individuos
se preguntan mucho acerca de las dudas existenciales que plantean nuestras vidas y no dudan en
dedicar su tiempo libre al debate y a la reflexión.
Por el lado opuesto, las personas con puntuaciones BAJAS tienen una tendencia más bien
conservadora y tradicional, suelen evitar los debates y las discusiones. Se sienten bien en su
propio sistema de creencias y evitan hablar con personas complicadas. Una baja complejidad
intelectual no implica baja inteligencia, solamente refleja poco interés por la experimentación y
la novedad.
Nivel de amigabilidad
8ALTO
Podemos entender amigabilidad o amistad como una parte relevante de la extraversión en cuanto
a intimidad interpersonal. Una puntuación alta indica que le gusta la gente y establecer relaciones
con otros. Una puntuación baja no indica hostilidad, pero sí ser más reservados y distante.
Nivel de gregarismo
5.75MEDIO
Los humanos somos seres gregarios por naturaleza. Es decir, nos reunimos en sociedad de
manera instintiva para protegernos y relacionarnos. Sin embargo, hay personas que tienen más
tendencia a agruparse que otras.
Una puntuación ALTA en esta escala indica una tendencia a socializar con otras personas de
manera entusiasta, una alta expresividad y franqueza y poco miedo a exponer tus pensamientos y
emociones ante los demás. Las personas con mucha tendencia al gregarismo suelen ser aquellas
elegidas como líderes.
Por otro lado, una puntuación BAJA en esta escala puede ser señal de prudencia. También indica
una tendencia a ser más retraído e inseguro con otras personas, sobre todo, si estas son
desconocidas. Una puntuación baja también indica seriedad y tendencia a la introversión. Las
personas con poco nivel de gregarismo suelen ser consideradas como individuos con mucho
mundo interior.
Nivel de orden y limpieza
8.5ALTO
Una puntuación ALTA en esta escala indica un alto nivel de orden y limpieza. Esto se observa en
personas con una gran necesidad de control sobre todo lo que les rodea, poco espontáneas y muy
escrupulosas. Ser ordenado en su justa medida sería lo adecuado. Por ello, una puntuación
NORMAL sería el nivel de orden y limpieza aconsejable. Estas personas saben perseguir sus
objetivos y estructuran correctamente todo lo que les rodea, sin embargo, son capaces de
improvisar soluciones y poseen buenos niveles de creatividad.
Una puntuación BAJA en este test de orden y limpieza puede reflejar una personalidad caótica y
descuidada, con poca constancia y dificultad para conseguir las metas que, pocas veces, se
propone.
Nivel de curiosidad intelectual
8.65ALTO
Una puntuación ALTA indica que tienes buen pensamiento abstracto y un alto interés en obtener
nuevos conocimientos, en este tipo de puntuaciones se suelen asociar a personas con alto
coeficiente intelectual, capaces de analizar y comprender lo que les rodea.
Una puntuación media es característica de una persona con una facilidad intermedia para
resolver problemas e idear conceptos nuevos, si has puntuado MEDIO en este test significa que
puedes adaptarte a nuevas situaciones pero que tus capacidades no sobresalen de la media, no
obstante, la curiosidad intelectual es algo que se puede cultivar a lo largo de la vida.
Puntuar BAJO en este test de curiosidad puede ser señal de ciertas dificultades intelectuales, el
poco interés por los nuevos conocimientos y la poca capacidad de abstracción son características
de personas con bajo nivel de curiosidad intelectual.
Nivel de desconfianza
2.25BAJO
Puntuaciones ALTAS indican unas fronteras personales tan marcadas que se pueden llegar a
desconectar del resto de la humanidad. Una persona desconfiada presenta una alta tendencia a
pensar mal de los demás y a tener un comportamiento paranoico. Suelen tener problemas en las
relaciones personales puesto que de llegan a deteriorar mucho por las sospechas, el escepticismo
y los celos. En este caso, puntuar MEDIO sería el nivel más adaptativo puesto que ir con cierta
inseguridad ante los nuevos eventos puede evitar decepciones personales.
Una puntuación BAJA en este test es propia de personas muy confiadas, con propensión a
expresar todos sus secretos y emociones a personas sin distinción de si son conocidas o no, ser
demasiado confiado/a tampoco es una característica adaptativa en nuestra sociedad actual.

3-MBTI: Indicador Myers-Briggs

El Indicador de Myers-Briggs es uno de los test de personalidad más populares de la
actualidad, entre otras cosas, por lo ambicioso de su propuesta.
A diferencia de lo que ocurre con otros instrumentos de medición de la personalidad, que miden
aspectos muy concretos acerca de nuestros patrones de conducta y de pensamiento, el Indicador
de Myers-Briggs se desarrolló para explorar los aspectos más importantes y únicos que servirían
para describir el modo de ser de cada individuo a través de 16 tipos de personalidad. Diseñado
para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes.
El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
 Así nació el Myers-Briggs "Type Indicator" (MBTI)

2 mujeres, ninguna de ellas psicóloga, estuvieron interesadas en clasificar las conductas

observables de las personas: Katharine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.

Llegó a la conclusión que diferentes tipos de personas encaran la vida de manera distinta, que
hizo un instrumento psicológico que pudiera explicar las diferencias de acuerdo con la Teoría de
las Preferencias Personales de Jung, en términos científicamente rigurosos y confiables. El
indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía, dinámica de grupos,
capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial, y
desarrollo personal. El MBTI, como se conoce en inglés, es un test de personalidad basado en los
trabajos de Carl Gustav Jung y los tipos de personalidad que propuso. El Indicador de Myers-
Briggs toma prestadas 8 de las funciones psicológicas que Jung utilizaba para teorizar
sobre los diferentes tipos de personalidad y propone un sistema de preguntas que sirven para
estudiar el modo en el que las preferencias y el modo de ser de las personas se amoldan a estas
categorías.

¿Cómo funciona el MBTI?

El Indicador de Myers-Briggs utiliza cuatro dicotomías con dos extremos cada una para estudiar
la personalidad. Estos factores son los siguientes:

 Extraversión (E) o Intraversión (I)

 Intuición (N) o Sensación (S)
 Pensamiento (T) o Sentimiento (F)
 Juicio (J) o Percepción (P)

Cada persona responde a las cuestiones que le son planteadas en el test reflexionando acerca de
su manera de ser, pensar y sentir, lo cual hace que esta sea una herramienta de medición basada
en la introspección. A partir de estas respuestas, se agrupan los datos obtenidos y de este modo
se establece cuál de los 16 tipos de personalidad sirve para describir mejor la manera de ser y
las preferencias de uno mismo.

El psicólogo Carl Jung en su libro Tipos Psicológicos propuso la existencia de cuatro funciones
principales en la consciencia entre las cuales se encuentra la función sensación. Las tres
funciones restantes son el pensamiento, la intuición y el sentimiento. Estas cuatro funciones son
modificadas por dos actitudes principales: introversión y extraversión. A partir de esta teoría se
desarrolla más tarde el Indicador Myers-Briggs que cuenta con 16 combinaciones tipológicas (8
tipos más que en la tipología junguiana clásica) de las cuales cuatro son del tipo sensación;

ISTJ; Introvertido, Sensación, Pensamiento (Thinking), Calificador (o Judging).

ISFJ; Introvertido, Sensación, Sentimiento (Feeling), Calificador (o Judging).

ESTP; Extravertido, Sensación, Pensamiento (Thinking), Perceptivo.

ESFP; Extravertido, Sensación, Sentimiento (Feeling), Perceptivo.

La herramienta del MBTI consiste en preguntas de opción múltiple que responde a las bases de
las cuatro dicotomías (par de opuestos psicológicos). Dieciséis resultados son posibles, cada uno
identificado por su propio código de cuatro letras y es denotado por su letra inicial. (La N es
usada para Intuición, ya que la I es usada para Introversión). El MBTI tiene aproximadamente
75% de precisión de acuerdo con su propio manual.

El modelo de tipología de Myers-Briggs considera a los tipos de personalidad en forma similar a

la característica que posee una persona que es diestra o zurda: los individuos nacen o desarrollan
ciertos tipos de formas de pensar y actuar.

El MBTI ordena estas diferencias psicológicas en cuatro conjuntos de pares opuestos

(extrovertido / introvertido, sensorial / intuitivo, racional / emocional y calificador / perceptivo),
o “dicotomías” cuyas combinaciones dan origen a 16 tipos psicológicos. Ninguno de estos tipos
es “mejor” o “peor”; sin embargo, Briggs y Myers pensaban que los individuos naturalmente
tendrían una preferencia por una combinación específica de diferencias. En forma similar a como
la gente encuentra que escribir con la mano izquierda es más difícil si uno es diestro, los
individuos encuentran dificultoso utilizar preferencia psicológica que son opuestas a las propias.

Myers y Briggs determinaron que aquellos tipos con una preferencia por Decisión exhibían al
mundo su función preferente Decisión (Racional o Emocional). De forma tal que los tipos TJ
tienden a ser vistos por el mundo exterior como lógicos, y los tipos FJ son percibidos como
empáticos. Según Myers, los tipos Judging prefieren tener “las cosas resueltas.” Aquellos tipos
que finalizan en P muestran al mundo su función preferente Perceiving (Sensorial o intuición).
Mientras que los tipos SP tienden a ser percibidos por el mundo como concretos y los tipos NP
son considerados abstractos. Según Myers, los tipos Perceiving prefieren “mantener las opciones
abiertas.”
 TU TIPO DE PERSONALIDAD ES:
“CÓNSUL”
(ESFJ-A)

“Anímense, elévense y fortalézcanse unos a otros. Porque la energía positiva irradiada hacia una
persona será percibida por todos nosotros.
Las personas que comparten la personalidad de Cónsul son, ya que no hay palabra mejor,
populares, lo cual tiene sentido, ya que también se trata de un tipo de personalidad muy común,
que representa el doce por ciento de la población. En la escuela secundaria, las Cónsules son las
animadoras y los quarterbacks del equipo, los que establecen la pauta, los que son el centro de
atención y dirigen a sus equipos hacia el triunfo y la fama. Con la edad, a los Cónsules les sigue
gustando apoyar a sus amigos y seres queridos, organizar reuniones sociales y hacer todo lo
posible para asegurarse de que todo el mundo sea feliz.
En el fondo, las personalidades tipo Cónsul son criaturas sociales y se esfuerzan por saber lo que
hacen sus amigos.
ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)
Se trata de personas muy volcadas en la atención de las necesidades de los demás, especialmente
si forman parte de su círculo cercano: familia y amistades. Por eso siempre que pueden prestan
su ayuda y procuran que sus círculos sociales cercanos permanezcan siempre estables y con
buena salud. Por eso tienden a evitar que aparezcan conflictos fuertes y se muestran diplomáticas
cuando hay choques de intereses.

Bibliografía

http://www.centacs.com/quickstart.htm
https://psicologiaymente.com/personalidad/tipos-de-personalidad
https://modacorua.wordpress.com/2016/08/30/mbti-indicador-myers-briggs/