Lady Maldonado

María Caro
Leidy Peña

Business School Ceipa

Gestión Humana

Barranquilla / Atlántico
2018

o Marlyn Pérez
 CONTEXTO GENERAL DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son
un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y
garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a estimular el crecimiento económico sostenible
mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica. Fomentar
políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de empleo es crucial para este fin, así
como también las medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico
humano. Con estas metas en consideración, el objetivo es lograr empleo pleno y productivo y un
trabajo decente para todos los hombres y mujeres para 2030.
Nuestra trayectoria en relación con actividades que comprenden múltiples objetivos nos ha dotado
de experiencia valiosa y probados conocimientos normativos que nos permitirán a todos alcanzar
las metas establecidas en los ODS antes de 2030. Sin embargo, no podemos hacerlo solos.
La consecución de los ODS requiere la colaboración de los gobiernos, el sector privado, la sociedad
civil y los ciudadanos por igual para asegurar que dejaremos un mejor planeta a las generaciones
futuras.

Estos 17 Objetivos se basan en los logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, aunque
incluyen nuevas esferas como el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación, el
consumo sostenible y la paz y la justicia, entre otras prioridades. Los Objetivos están
interrelacionados, con frecuencia la clave del éxito de uno involucrará las cuestiones más
frecuentemente vinculadas con otro.
 CONTEXTO ESPECÍFICO DEL OBJETIVO #8
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONOMICO

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Objetivo 8 incluye los

siguientes temas prioritarios:

• El empleo pleno y productivo y el trabajo decente

• La desigualdad salarial por razón de sexo

• El desempleo entre los jóvenes

• La eliminación de todas las formas de trabajo infantil

• La formalización de la economía informal

• Los emprendimientos, las microempresas y las pequeñas y medianas empresas

• La protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro

• Los trabajadores migratorios

 CONTEXTO PAIS

Colombia presentó, en Río+20, Conferencia de las Naciones Unidas

sobre el Desarrollo Sostenible que tuvo lugar en Río de Janeiro, Brasil,
del 20 al 22 de junio de 2012, veinte años después de la histórica
Cumbre de la Tierra en Río en 1992, los denominados Objetivos de
Desarrollo Sostenibles (ODS), con una propuesta de enfoque medio
ambiental tendiente a la protección de la biodiversidad (Bosques, ríos y
océanos).
En Colombia durante el año 2013 a través de un ejercicio tripartito (sociedad civil,
Gobierno y Sistema de las Naciones Unidas) , se desarrollaron también diálogos
presenciales que contaron la participación de cerca de 300 organizaciones, incluyendo
diversos grupos poblacionales: jóvenes, afro colombianos/as, indígenas, mujeres, LGBTI;
así como consultas sectoriales con el sector privado, ONG y la academia.
Para Colombia, estas son iniciativas y proyectos que se tienen para cumplir el objetivo 8 de
desarrollo sostenible:
 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la
diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas
centrando la atención en sectores de mayor valor añadido y uso intensivo de mano
de obra
 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas,
la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y
alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y
medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros

 Mejorar progresivamente, para 2030, la producción y el consumo eficientes de los

recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la
degradación del medio ambiente, de conformidad con el marco decenal de
programas sobre modalidades sostenibles de consumo y producción, empezando por
los países desarrollados

 Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para
todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad,
y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

 Para 2020, reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están

empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación

 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a
las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos y asegurar la
prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el
 reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, a más tardar en 2025, poner fin
al trabajo infantil en todas sus formas,

 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y

protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en
particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

 Para 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un

turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos
locales

 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para alentar y

ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos

 Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en

desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso en el contexto del
Marco Integrado Mejorado de Asistencia Técnica Relacionada con el Comercio
para los Países Menos Adelantados

 Para 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los
jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del
Trabajo
 CONTEXTO LEGAL

INTERNACIONAL:
La Organización Internacional del Trabajo, propuso desde la Conferencia 87 de 1999 el Programa
de Trabajo Decente, definido como “Trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad, en el cual los derechos son protegidos y que cuenta con remuneración
adecuada y protección social”.
Además de los convenios mencionados, la OIT ha logrado comprometer a los Estados frente al
trabajo decente, a través de otros instrumentos como el Pacto Mundial del Empleo y la Declaración
de los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo.
Ningún sistema jurídico ha de ser estático. Las sociedades, al igual que las instituciones; las
tecnologías, al igual que las normas jurídicas, son llamadas a evolucionar, a adaptarse. Ante la
presencia de profundas transformaciones económicas y sociales, hay que saludar la gestación y el
desarrollo de nuevos conceptos que van a ejercer, sin duda, un peso en el futuro de las normas
internacionales del trabajo. Baste con mencionar, en el marco de la OIT el de trabajo decente o el de
política normativa integrada. Esto pone de manifiesto la dinámica permanente de las normas
internacionales del trabajo.

NACIONAL:
 POLITICA NACIONAL DEL TRABAJO DECENTE
El Ministerio del Trabajo tiene la obligación política, jurídica, económica y social de liderar la
construcción colectiva de la Política Nacional de Trabajo Decente, proceso que contará con la
participación activa de las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores,
organizaciones sociales, academia, organismos de control, la rama jurisdiccional, el Congreso de la
República y otras Entidades del Poder Ejecutivo como el Departamento Nacional de Planeación, el
Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
La Política de Trabajo Decente está orientada a promover la generación de empleo, la formalización
laboral y la protección de los trabajadores de los sectores público y privado. Igualmente, a la
aplicación de los Estándares Laborales Internacionales que se desprenden de los compromisos
asumidos por Colombia en escenarios bilaterales, multilaterales e internacionales, muy
especialmente los que tienen origen en la OIT.

 FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL Y LA CONCENTRACION

Esta orientación contribuye al desarrollo de una de las dimensiones del Trabajo Decente, el diálogo
social, que implica a su vez el fortalecimiento de la libertad sindical, el derecho de asociación y
negociación colectiva en los sectores público y privado.
  FORTALECIMIENTO DE LA INSPECCION DEL TRABAJO

El PND, plasma el compromiso del Estado colombiano por garantizar el cumplimiento

efectivo de los derechos en el trabajo, para ello ordena adoptar una Política Nacional de
Inspección, Vigilancia y Control orientada a contribuir a la formalización de las relaciones
laborales, al respeto del derecho de asociación, al aumento en la afiliación y protección al
Sistema de Seguridad Social, a través de 4 ejes temáticos:
• Revisión y actualización de las normas de prevención, inspección, vigilancia y control del trabajo;
• Desarrollo del enfoque de inspección preventivo, con énfasis en el sector rural y sectores críticos
como el minero, hidrocarburos y puertos;
• Formulación de pruebas piloto de inspección móvil de trabajo orientada a ampliar la cobertura en
el sector rural, y,
• Fortalecimiento de la articulación de las políticas de formalización y empleo a través de las
direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo.
• Fortalecimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el mejoramiento de la provisión
de servicios a los afiliados y beneficiarios de las cajas de compensación familiar.

 GARANTIA DE COBRO DE MULTAS POR VIOLACION A NORMAS LABORALES

La Ley del PND, fortalece el poder de persuasión del Sistema Nacional de Inspección,
Vigilancia y Control, condición necesaria para su efectividad e impacto en la
transformación de la cultura de las relaciones laborales, al establecer que el cobro de las
multas impuestas por la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio de
Trabajo en favor del SENA, se traslada a una entidad pública especializada en esta tarea.
Esta norma soluciona un problema de hace numerosos años. Esta competencia se asigna a
la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) o a la Unidad de Gestión
Pensional y Parafiscales (UGPP).

 EXTENCION DE LA PROTECCION Y SEGURIDAD SOCIAL

Se fortalece la Política de protección social, se cubren los riesgos de la incapacidad y

muerte del ahorrador vinculado a los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), que serán
financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales.

 CREACION DE EMPLEOS DECENTES

La misma Ley que aprueba el PND fortalece el Mecanismo de Protección al Cesante como
herramienta principal para la integración de políticas activas de empleo y la mitigación de
efectos nocivos del desempleo. Permite al Ministerio del Trabajo disponer anualmente de
 recursos para el reconocimiento de bonos de alimentación a cesantes, a la promoción de la
formación en empresa y el desarrollo de incentivos para eliminar las barreras de acceso al
mercado laboral previa realización de estudios sobre atención de necesidades sociales.

 INGRESOS ADECUADOS Y TRABAJO PRODUCTIVO

El PND ordena al Gobierno Nacional diseñar un esquema financiero y operativo que posibilite la
vinculación de trabajadores independientes con ingresos inferiores al salario mínimo mensual legal
vigente al Sistema General de Seguridad Social Integral. En materia de salud, el trabajador podrá
afiliarse o permanecer en el régimen subsidiado, siempre y cuando cumpla las condiciones para
pertenecer a éste.