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Manual de Inteligencia
Resolución No. 199 del 21 de enero 2005
Capítulo 1
Fundamentos Jurídicos y Organización
1.1 Fundamentos Jurídicos del Servicio de Inteligencia Policial
Constitución Política:
Artículo 2. Son fines esenciales del Estado. En el inciso segundo señala: "Las
autoridades de la República están instituidas para proteger a todas las
personas residentes en Colombia, en su vida, honra, bienes, creencias, y
demás derechos y libertades, y para asegurar el cumplimiento de los deberes
sociales del Estado y de los particulares".
Artículo 6. Principio de Responsabilidad Jurídica. Los particulares sólo son
responsables ante las autoridades por infringir la Constitución y las leyes. Los
servidores públicos lo son por la misma causa y por omisión o extralimitación
en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 15. Derecho a la Intimidad – Habeas Data – Inviolabilidad de
Documentos Privados. Todas las personas tienen derecho a su intimidad
personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos
respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las
informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en
archivos de entidades públicas y privadas. 2
En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la libertad
y demás garantías consagradas en la Constitución.
La correspondencia y demás formas de comunicación privada son inviolables.
Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los
casos y con las formalidades que establezca la ley. Artículo 20. Derecho a la
Información. En el inciso primero señala: “Se garantiza a toda persona la
libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones, la de informar y
recibir información veraz e imparcial, y la de fundar medios masivos de
comunicación”. Artículo 75. El espectro electromagnético es un bien público
inajenable e imprescriptible sujeto a la gestión y control del Estado. Se
garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a su uso en los términos
que fije la ley.
Para garantizar el pluralismo informativo y la competencia, el Estado
intervendrá por mandato de la ley para evitar las prácticas monopolísticas en
el uso del espectro electromagnético.
Artículo 122. Desempeño de Funciones Públicas. En el inciso segundo señala:
“Ningún servidor público entrará a ejercer su cargo sin prestar juramento de
cumplir y defender la Constitución y desempeñar los deberes que le
incumben.”
Artículo 123. Servidores Públicos. En el inciso segundo señala: “Los servidores
públicos están al servicio del Estado y de la comunidad; 3
ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el
reglamento.” Artículo 216. Fuerza Pública. En el inciso primero señala: La fuerza
pública estará integrada en forma exclusiva por las Fuerzas Militares y la Policía
Nacional. Artículo 218. La ley organizará el cuerpo de Policía. La Policía
Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la
Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias
para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los
habitantes de Colombia convivan en paz.
La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario.
Artículo 248. Únicamente las condenas proferidas en sentencias judiciales en
forma definitiva tienen la calidad de antecedentes penales y
contravencionales en todos los órdenes legales.
Jurisprudencia Corte Constitucional
SENTENCIA T-444 de 1992. La Corte Constitucional, resolvió una acción de
tutela donde se invocó el habeas data (artículo 15 de la Constitución Política).
La Corporación interpreta toda la normatividad centrando sus análisis en la
prevalencia de los intereses colectivos sobre los particulares y en la naturaleza
y alcance de la función de las autoridades para garantizar la convivencia.
Partes importantes de la sentencia son las siguientes: 4
“En el marco de una sociedad pluralista, destinada a convivir en paz, y a fin
de que los hombres disfruten de un Estado que les sirva, debe dotarse a éste
de las herramientas legítimas pertinentes para ello...”
Leyes
Ley 62 de l993, Por la cual se expiden normas sobre la Policía Nacional, se
crea un establecimiento público de seguridad social y bienestar para la
Policía Nacional, se crea la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad
Privada y se reviste de facultades extraordinarias al Presidente de la
República. 5
Ley 180 de 1995, Por la cual se modifican y expiden algunas disposiciones
sobre la Policía Nacional. El artículo segundo señala la organización de la
institución policial, creándose la Dirección de Inteligencia dentro de las
direcciones especializadas por áreas de servicio. Artículo que fue derogado
por el Decreto 1686 de 1997, manteniendo en su artículo 3 la Dirección de
Inteligencia dentro de la estructura policial, recogida a su vez por el Decreto
1512 de 2000.
Decretos
Decreto 2252, de diciembre de 1995, desarrolla la Ley 180 y establece las
funciones de cada una de las dependencias institucionales. En los artículos del
48 al 54, se establecen las funciones de la Dirección y de las Divisiones de la
Dirección de Inteligencia. Decreto 2233, de diciembre de 1995, que creó el
Sistema Nacional de Inteligencia y dentro de él los Consejos Técnicos Nacional
y Seccionales de Inteligencia. Decreto 1686, de Junio de 1997. “Por el cual se
suprimen y fusionan unas dependencias de la Policía Nacional del Ministerio
de Defensa Nacional. Decreto 2158, de septiembre de 1997 "Por el cual se
desarrolla la estructura orgánica, se determina la visión, misión, funciones y
principios de la gestión en la Policía Nacional".
Decreto 1512, del 11 de agosto de 2000 "Por el cual se modifica la estructura
orgánica del Ministerio de Defensa Nacional y se dictan otras disposiciones”.
En el artículo 6 se establece la estructura del Ministerio de 6
Defensa Nacional, el numeral 7 hace relación a la conformación de la Policía
Nacional y el numeral 7.1.3 señala a la Dirección Central de Inteligencia. A su
vez, el artículo 39 establece las funciones de la Dirección Central de
Inteligencia. Directivas Directiva permanente Número 0l8 DIPON, de diciembre
de 1995, mediante la cual se organiza y desarrolla la Junta de Inteligencia
Policial.
Resoluciones
Resolución No. 10033 del 13 de noviembre de 1992 de la Dirección General de
la Policía Nacional, mediante la cual se aprobó el Manual de Inteligencia.
Resolución No. 02636 del 17 de Julio de 2001 de la Dirección General de la
Policía Nacional, mediante la cual se definió la estructura orgánica interna de
la Dirección de Inteligencia de la Policía Nacional. Resolución No. 00703 del 27
de Marzo de 2002. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No.
02636 del 17 de Julio de 2001, que definió la estructura orgánica interna de la
Dirección de Inteligencia de la Policía Nacional. Las modificaciones estuvieron
orientadas a la creación del Grupo de Inteligencia Regional y la
reorganización de las ocho Subcentrales de Inteligencia, conforme lo
dispuesto en la Resolución No. 3944 del 29 de octubre de 2001. 7
1.2 Organización del Servicio de Inteligencia Policial
1.2.1 Estructura
El servicio de inteligencia de la Policía Nacional, está integrado por la
Dirección de Inteligencia y las Áreas o Grupos de Inteligencia de las
Direcciones Operativas.
1.2.1.1 Dirección de Inteligencia
Es el organismo rector del servicio de inteligencia policial y está integrado por
la Central de Inteligencia Policial, las Unidades Regionales de Inteligencia
Táctica y las Seccionales de Inteligencia; estas últimas dependiendo operativa
y disciplinariamente de los Comandos de Departamento de Policía y
administrativamente de la Dirección de Inteligencia. La dependencia
administrativa comprende el direccionamiento del Servicio de Inteligencia, la
administración del recurso humano en cuanto a la capacitación, vinculación,
traslados y desvinculación, lo mismo que la orientación y apoyo para el
crecimiento y desarrollo tecnológico.
1.2.1.2 Áreas o Grupos de Inteligencia de las Direcciones Operativas Son las
estructuras que poseen las direcciones operativas, que integran la Junta de
Inteligencia Policial, para la recolección y tratamiento de información sobre
cada uno de sus campos de responsabilidad.
1.2.2 Instancia de Coordinación 8
La Junta de Inteligencia Policial es la principal instancia de coordinación entre
las direcciones operativas de la Policía Nacional, para definir tareas y
procesos conjuntos sobre recolección y tratamiento de información.
La Junta de Inteligencia Policial consta de dos niveles de coordinación, el
Directivo y el Ejecutivo. El primero está integrado por el Subdirector General de
la Policía Nacional y los Directores de las Direcciones Operativas. El segundo
nivel por el Director de Inteligencia y los Jefes de Inteligencia de las
Direcciones Operativas.
1.2.3 Ámbito de responsabilidad
1.2.3.1 Dirección de Inteligencia como integrante de la Comunidad Nacional
e internacional de Inteligencia.
La Dirección de Inteligencia, como integrante de la Comunidad Nacional e
internacional de Inteligencia, tiene a su cargo:
a. Dirigir y coordinar a nivel nacional la ejecución del proceso lógico-racional
a que debe ser sometida la información, para convertirla en un instrumento útil
en la toma de decisiones del Mando Institucional y el Gobierno Nacional.
Para ello es esencial que la Policía Nacional cuente con un sólido servicio de
inteligencia, responsable del proceso especializado de la información, para
producir la inteligencia necesaria que conduzca a orientar las decisiones más
acertadas en cuanto a la definición de políticas públicas, las estrategias
institucionales y la operatividad policial.
No expandir sus ideas: Los analistas a veces esperan que las hipótesis, ideas
o soluciones aparezcan completamente terminadas. Pero esto raramente
ocurre. El análisis siempre exige una concentración intensa. Tratar de forzar
una respuesta demasiado rápido puede conducir a
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bloqueos mentales, que retrasan el proceso analítico.
Obstáculos de percepción
Imponer demasiadas restricciones sobre el problema: Cuando un analista
comienza a estudiar un problema de inteligencia, no debe permitirse ningún
prejuicio sobre la naturaleza o el alcance del problema. Si le pone límites al
problema demasiado temprano, puede verse "encerrado".
Los mejores analistas, al igual que los mejores comandantes, nunca tratan
de decidir lo que un oponente va a hacer sobre la base de lo que ellos
mismos harían. Los mejores comandantes y analistas aprenden sobre la
personalidad del oponente, para predecir las acciones probables que éste ha
de tomar bajo presión.
Miopía funcional: Todo analista sabe que en la mayoría de los casos existen
muchas maneras de resolver un problema. El analista que se encuentre
demasiado seguro usando solamente una técnica para
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resolver problemas deberá preguntarse: ¿Pero que sucedería sí...?.
Obstáculos metodológicos
No usar el mejor contexto para resolver el problema: Cuando una
investigación comienza, el analista debe decidir cual es la mejor forma de
enfrentar el problema: verbalmente, visualmente, simbólicamente,
matemáticamente o analógicamente. La clave está en encontrar el mejor
contexto para resolver el problema. Este, como todos los estudios del análisis,
requiere estudio paciente e inventivo.
Obstáculos ambientales 46
La seriedad al resolver problemas: Un analista debe mantener un buen
sentido del humor cuando trabaja, pero resolver problemas es un asunto serio
sin lugar para una disposición juguetona.
4.1.4 Difusión
Estructura arquitectónica.
Toda vigilancia debe contar con una previa planeación, donde se señale el
propósito y se resalte las tareas específicas a realizar por cada agente de
inteligencia.
Es importante que el agente que tenga control visual sobre la persona o lugar
objeto de la vigilancia reportando oportunamente cualquier movimiento,
para que los demás miembros del equipo adopten la ubicación más
apropiada dentro de la zona, optando por cubrir todas las rutas posibles que
el blanco pueda tomar, con el fin de mantener su control y evitar que eluda la
vigilancia.
6.2.4 Seguimientos
Definición
Actividad de inteligencia mediante la cual se ejerce control sobre un objetivo
en movimiento, el cual puede desplazarse a pie, en vehículo o combinado,
con el propósito de identificar la rutina, es decir el punto de partida, los
lugares frecuentados, las personas visitadas, los vehículos utilizados para
desplazamiento, las medidas de seguridad y el punto de llegada, procurando
obtener toda la información de interés. El éxito del seguimiento radica en no
ser detectado, en mantener control desde el punto de partida hasta el punto
de llegada y en la obtención de toda la 66
información posible, razón por la cual debe existir una correcta coordinación
entre los miembros del equipo. 6.2.4.1 Tipos de Seguimiento
A pie: Este tipo de seguimiento se realiza cuando el blanco se desplaza de
la misma manera, haciéndolo de una forma natural, conservando una
distancia prudencial y manteniendo siempre contacto visual sobre el blanco.
En lo posible es importante contar con una patrulla en vehículo (automóvil ó
motocicleta), la cual actuará como seguridad y apoyo a quienes se
encuentran realizando el seguimiento. Debe contarse con medios de
comunicación, equipo de filmación, ropa adecuada, equipo de
caracterización, libreta de apuntes, lapicero y otros equipos tecnológicos que
hagan eficiente la labor, como grabadoras. Así mismo debe tenerse en
cuenta la utilización de ropa acorde a la zona, no utilizar elementos llamativos,
no efectuar ademanes ni gestos y en todo caso concientizarse sobre la
presencia de terceras personas influyentes, tales como celadores, taxistas y
personas ubicadas en las ventanas, las cuales pueden delatar la actividad de
quien realiza el seguimiento.
Definición
Técnica de inteligencia utilizada para la obtención de información
proveniente de fuentes humanas, mediante el diálogo entre el agente de
inteligencia y la fuente, quien no debe percatarse de su explotación, ni de la
intención del agente. 6.3 Operaciones Especializadas de inteligencia 6.3.1
Administración de Fuentes Humanas Definición
Es la actividad de inteligencia mediante la cual se orienta, dirige y controla
una persona o grupo de personas, que suministran información al servicio de
inteligencia. Las fuentes humanas constituyen uno de los principales 69
insumos de información, por lo cual el agente de inteligencia deberá tener la
suficiente experiencia y conocimiento para su correcta administración y
control. El ciclo o proceso para la administración de una fuente humana lo
integran la necesidad de información sobre un objetivo específico, la
identificación de la fuente que tiene acceso a esa información, el proceso de
aproximación a la fuente, el reclutamiento de la misma, el sostenimiento y
administración de la fuente y el proceso de terminación de la tarea de
administrar la fuente. 6.3.1.1 Motivos para suministrar información Las personas
suministran información por diversos motivos, pero especialmente incentivadas
por dinero, odio, amor, venganza, lealtad, patriotismo, poder y creencias
morales, religiosas e ideológicas. En una fuente humana se buscan cualidades
especiales como confiabilidad, credibilidad, discreción, equilibrio emocional,
puntualidad, experiencia, carácter, aceptación de instrucciones, disciplina y
responsabilidad, dado que ante todo se pretende establecer una relación
especial y segura. 6.3.1.2 Plan de búsqueda de Información frente a un
objetivo específico Mediante un acertado criterio de selección, el agente de
inteligencia debe llevar a cabo un plan de búsqueda de información dirigido
a identificar las fuentes de donde puede obtener los elementos necesarios
para suplir los vacíos de información. 70
6.3.1.3 Proceso de incorporación de una fuente
Preselección de candidatos: definidas las necesidades y prioridades de
información se debe considerar un grupo de personas que en función de su
personalidad, acceso y motivación, puedan servir como potenciales
informantes de la Institución.
- En lo posible deben conocerse los motivos por los cuales la fuente está
dispuesta a suministrar información.
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- Debe llegarse puntualmente a la hora y fecha convenida para la entrevista,
generando con ello seriedad, profesionalismo y respeto para con la fuente.
- Definir el lugar, fecha y hora de la próxima reunión, para que en caso de que
ocurra un hecho inesperado que implique abandonar intempestivamente la
reunión, no se pierda el contacto con la fuente.
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- Tomar los datos personales de la fuente, así como su motivación para
suministrar la información, problemas personales, de seguridad y expectativas
que tiene.