1.

¿Teniendo en cuenta los Antecedentes del Régimen Disciplinario en Colombia, cual es

la norma más relevante que permitió la unificación en un cuerpo único que
comprendiera las faltas, sanciones y procedimientos para corregir el ejercicio de la
función pública del Estado?
La norma más relevante que permitió la unificación en un cuerpo único que
comprendiera las faltas, sanciones y procedimientos para corregir el ejercicio de
la función pública del Estado Colombiano es la Ley 734 de 2002 por la cual se
expidió el código único disciplinario.
Lo anterior, teniendo en cuenta que fue con esta ley que el derecho disciplinario
en Colombia tuvo su desprendimiento tanto del derecho penal como del derecho
administrativo del que se encontraba permanentemente ligado, logrando así la
modernización de esta rama del derecho la cual al obtener su independencia de
estas dos, consiguió un enfoque más específico y detallado de temas que hasta el
momento y con la legislación anterior no se habían tocado y que por ende
generaban multitud de vacíos jurídicos los cuales no permitían la adecuada
aplicación tanto de derechos y deberes como de sanciones a cargo de los
servidores públicos y de los particulares que ejercieran funciones públicas.
Dicha ley es además importante porque al dar orden y poner parámetros más
claros y estrictos para sancionar las conductas contrarias al derecho de dichos
servidores busca lograr un correcto funcionamiento de los órganos del estado
garantizando que los mismos presten el servicio para el cual fueron creados e
impactando directamente la organización administrativa al propender
principalmente por el cumplimiento de los fines esenciales del estado al ser el
colombiano un estado social de derecho

2. En sus propias palabras de una definición de Derecho Disciplinario.

El derecho disciplinario es la rama del derecho a través de la cual se busca el
cumplimiento de los fines del estado regulando que el comportamiento de sus
servidores públicos sea acorde a la normativa colombiana, ello a través de la
imposición de derechos, deberes, faltas, procedimientos y sanciones aplicados a
los mismos, buscando con ello combatir principalmente la corrupción, a través
tanto de la prevención como de la sanción de faltas ya sean estas leves, graves o
gravísimas; todo ello para lograr la eficiente atención de los asuntos a cargo del
Estado, entendiéndose la adecuada regulación y aplicación del disciplinario no
solo como un derecho del estado sino también como un deber del mismo.

3. Desde su punto de vista ¿Cuál es la importancia que representa la aplicación del Derecho
Disciplinario?

Si bien el derecho disciplinario es fundamental para lograr que los servidores

públicos rijan su actuar a nivel laboral conforme a los parámetros de un estado
social de derecho como el nuestro, la creación de normas como la 734 de 2002
pasaría a ser letra muerta si no se vigila su aplicación, es por ello que es
fundamental que los organismos de control apliquen y velen por la adecuada
aplicación del mismo teniendo en cuenta que de ello depende primeramente que
los empleados públicos entiendan que deben hacer para cumplir los fines del
estado y que no deben hacer para evitar se objetos de investigaciones
disciplinarias que estarán relacionados con la gravedad de su falta, convirtiéndose
el derecho disciplinario no solo en una advertencia sino también en reales
sanciones para quienes actúen contrario a derecho y traicionen la confianza que
el estado ha depositado en ellos a fin de que desarrollen una labor que en principio
por ser publica se entiende como social por buscar siempre prestar un servicio en
beneficio del conglomerado social.