Nombre de la materia

EFICIENCIA LABORAL
Nombre de la Licenciatura
LICENCIATURA EN INGENIERIA EN SISTEMAS
COMPUTACIONALES
Nombre del alumno
ANTONIO LICONA URIBE
Matrícula
010025982
Nombre de la Tarea
MI FORMACION PROFESIONAL
Unidad #
Nombre de la unidad
FORMACION PROFESIONAL
Nombre del Tutor
SAMANTHA YAMILETH ROSAS CALDERON
Fecha
10/08/2019
 Unidad #: FORMACION PROFESIONAL
EFICIENCIA LABORAL

Introduccion.

Según estas normas la Formación Profesional “comprende el conjunto de acciones formativas que
capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación
activa en la vida social, cultural y económica”.

Debemos de diferenciar este concepto del de formación. Entendemos por formación profesional aquella
formación dirigida directamente al desarrollo de una profesión o un oficio determinado.

En cambio, se utiliza el concepto más amplio de formación para designar todos los aprendizajes específicos
que una persona puede adquirir a lo largo de su vida, que aunque no estén directamente relacionados con el
ejercicio de una profesión, tienen que ver con competencias que existen en el mundo laboral.

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 Unidad #: FORMACION PROFESIONAL
EFICIENCIA LABORAL

Desarrollo.

Elaborando un un trabajo sobre competencias y formacion profesional y respondiendo las preguntas:

¿Qué entiendes por formación profesional?

Se enteinde todos aquellos conocimientos obtenidos académicamente o empíricamente, los cuales me

han dado conocimientos y me han permitido desarrollar capacidades que me permiten desempeñar las
funciones requeridas por mi profesión, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y
habilidades de los actuales y futuros trabajos a lo largo de toda la vida.

¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

La formación profesional va de la mano del desarrollo de las competencias, ya que estas contemplan
la formación técnica y profesional, el aprendizaje en el trabajo, el aprendizaje informal y el aprendizaje
permanente en todos los aspectos de la vida cotidiana.

La Formación Profesional permite la adquisición y actualización permanente de las competencias

profesionales e incluye las enseñanzas de:

• Formación profesional inicial • Acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores

Acciones orientadas a la formación continua en las empresas

Por ello, la Formación Profesional se organiza en dos subsistemas:

• La Formación Profesional Inicial. Formada por la Formación Profesional de Base y la Formación

Profesional Específica y que están dentro del Sistema Educativo, siendo una educación reglada. Podemos
distinguir, dentro de la formación profesional de base, la formación profesional adquirida en la ESO y los PCPI
y, dentro de la formación profesional específica, entre los ciclos formativos de grado medio y los ciclos
formativos de grado superior.

• La Formación profesional para el Empleo. Formada por acciones de formación dirigidas

prioritariamente a trabajadores desempleados y por acciones de formación dirigidas prioritariamente a
trabajadores ocupados.
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 Unidad #: FORMACION PROFESIONAL
EFICIENCIA LABORAL

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

Las competencias profesionales son claves para elegir el candidato idóneo, el momento clave de un
proceso de selección suele ser la entrevista, donde los conocimientos transversales se desarrollan mediante
las competencias, es por eso que es fundamental.

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Actualmente las organizaciones buscan a personas con destrezas necesarias para el puesto, con
habilidades, de identificar oportunidades de mejora que sepa tomar responsabilidades de su cargo y detectar
sus eficiencias y problemas de cada etapa del proyecto, además de saber delegar tareas y poder presentar
reportes de avances que reflejen el trabajo del equipo.

Conclusiones.
La formación profesional es fundamental en la eficiencia laboral, ya que se compone de los
conocimientos que se adquieren en durante la educación profesional, y esta a su vez se complementa con el
desarrollo de competencias, hay que enfatizar que no todas las personas podemos desarrollar las mismas
competencias.

Referencia.

https://orientacion.universia.edu.pe/infodetail/orientacion/proyeccion_laboral/cual-es-el-perfil-
profesional-buscan-las-empresas-2024.html
https://www.cedefop.europa.eu/files/etv/Upload/Information_resources/Bookshop/468/40_es_wesseli
nk.pdf