¿Cómo montar una bolsa de empleo en 3

pasos?
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La búsqueda de trabajo es algo que evoluciona constantemente. Actualmente, cada vez más
empresas adaptan sus sitios web para contar con una bolsa de empleo. En este artículo, te
mostramos cómo organizarla y usarla para encontrar a los mejores profesionales.

1. Prospectando candidatos para la bolsa de empleo

Para crear una bolsa de empleo debes contar con una buena cantidad de currículos. Las
redes sociales son muy útiles para captar profesionales. Por una parte, puedes divulgar la
búsqueda en los propios canales virtuales de la empresa, así como en grupos de Facebook
afines al cargo ofrecido. Anuncia también la búsqueda en LinkedIn, la red profesional más
elegida para buscar nuevos horizontes laborales.

2. Recolectando datos para la bolsa de empleo

Todas estas búsquedas deberán tener un link a la página web, donde todos los aspirantes
deberán completar sus datos personales, brindar datos de su experiencia laboral y adjuntar
el documento que contenga su curriculum. Este formulario debe ser genérico y estar
siempre en la página, para poder captar a los candidatos que no llegan por medio de
una oferta laboral.

Una buena prospección de aspirantes te ayudará a contar con más currículos en tu bolsa de
empleo. Foto: iStock, Getty Images

3. Segmentando los candidatos en tu bolsa de empleo

Existen varias formas de separar a los candidatos y es ideal hacer esta segmentación
para organizar mejor las entrevistas. Esto también te asegurará que no se “traspapele”
ningún aspirante valioso. A continuación, te presentamos tres formas de separar tus
búsquedas de personal.

Por datos personales

La edad, el nivel de estudio o el estado civil son claves a la hora de segmentar a los
candidatos. Por un lado, la edad te puede dar una idea de la experiencia que tiene en el
mercado, mientras que el estado civil sirve para evaluar el costo que te generarán las cargas
sociales. Sobre el nivel de estudio, si tienes candidatos que están cursando la universidad,
puedes seleccionarlos para trabajos part-time.
Por área de actuación
Filtrar a los aspirantes de acuerdo con su área es bastante importante porque también
puedes compartir esta información con varios sectores de la empresa. Hacer una selección
en conjunto ayudará a elegir con mejor conocimiento las aptitudes de los candidatos.

Por disposición geográfica

Si tu empresa cuenta con más de una sucursal, es importante hacer un relevamiento de las
zonas donde viven los candidatos, para separarlos de acuerdo con la cercanía que tienen
con tu negocio. Generalmente, un aspirante que es vecino de la empresa tendrá menos
problemas de puntualidad, evitará el estrés del tránsito y llegará con mejor humor a la
oficina.
Una bolsa de empleo te ayudará a optimizar la selección de tus candidatos y tu
departamento de Recursos Humanos. Esta estrategia te permitirá encontrar talentos que
jerarquicen a tu empresa.
Si tienes alguna duda, sugerencia o consejo sobre este tema, comenta a continuación.
Aprovecha para compartir este contenido con tus amigos y colaboradores, a través de las
redes sociales.

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