Planteamiento del problema

El objetivo principal que persigue toda empresa productora o de servicio es

generar ganancias para sí misma, por lo que debe contar con varios factores que
le ayuden en su objetivo; uno de estos factores es contar con un buen sistema de
información que le permita mantener el orden en todos sus procesos y de igual
manera en el personal que en ella labora.

En el Estado bolívar existen una gran cantidad de empresas que poseen

avances tecnológicos y sistemáticos, con grandes cantidades de trabajadores,
como también hay pequeñas empresas que cuentan con poco personal de trabajo
pero de igual forma necesitan de la tecnología y con esto un sistema de recursos
humanos que les permita tener un control en las actividades que realizan con sus
trabajadores.

En este caso hablaremos de empresa FerGon, C.A, una empresa en el

ramo de la metalmecánica que cuenta con 500 trabajadores específicamente, pero
la empresa ha considerado el hecho, tras un estudio realizado, que está perdiendo
mucho dinero (o egresando mucho flujo de efectivo) en los pagos de nómina de
sus trabajadores, debido a que no se está llevando a cabo el correcto
procesamiento de asistencias de cada trabajador en su totalidad. Por lo que han
concluido que les hace falta un sistema que les permita llevar un control riguroso
de las mismas, pues han notado la falta de asistencia en los puestos de trabajo de
la empresa. Tomando en cuenta que cada trabajador gana diez veces un sueldo
mínimo actual más un bono a final de cada mes.

Por este hecho recursos humanos ha pedido les sea instalado un programa
o un sistema donde puedan visualizar las asistencias y horas trabajadas (o
tiempo de permanencia en la empresa) de cada obrero, para calcular con
exactitud el pago quincenal correspondiente a cada uno. Considerando el hecho
de no despedirlos. De esta manera se contralaran los gastos innecesarios en los
pagos de nómina y se evitaran los despidos de los trabajadores.
 Objetivo general

Diseñar una aplicación que suministre información en cuanto al acceso

diario a todas las áreas de trabajo en la empresa FerGon, para generar con
exactitud los pagos de nóminas quincenales correspondiente a cada trabajador.

Objetivos específicos:

Realizar un diagnóstico del sistema actual utilizado para así enfocar y caracterizar
el nuevo sistema.

Proponer un sistema de control de acceso que permita el fácil acceso al dpto. de

RRHH y a los supervisores inmediatos a la hora de realizar cualquier búsqueda en
el sistema, y que filtre y organice a los trabajadores por área laboral.

Capacitar al personal de RRHH y supervisores inmediatos para el manejo del

sistema

Desarrollar una prueba piloto del sistema en conjunto con el otro por un mes para
detectar posibles fallas y mejoras.

Alcance: El desarrollo y posterior implementación de este sistema en la

entrada, permite a la organización el control y obtención oportuna de información
de los trabajadores a la hora de realizar las nóminas y cualesquiera pagos o
descuentos según sea el caso, así como también la supervisión en los controles
de entradas y salidas de los trabajadores. Con este sistema instalaremos capta
huellas en la entrada y salidas que detectara la huella del trabajador, permitiendo
la entrada a las áreas laborales y enviando los datos de entrada o salida a una
base de datos del departamento correspondiente.
DFD nivel cero (0) de un sistema de control de acceso que permita el fácil acceso
al dpto. de RRHH y a los supervisores inmediatos.

¿Cuál fue la transformación contextual con respecto a la materia?

Indudablemente el poder de los sistemas de información resulta importante

desde cualquier perspectiva, bien sea para brindar algún soporte o simplemente
para implementar nuevos servicios a la gestión del negocio. Cada vez más los
sistemas de información tienen la capacidad de integrar y elevar la interacción a
todo nivel, permitiendo crear un ambiente favorecedor y la transformación desde el
proceso más básico hasta el estratégico.

Esta transformación nos cambió la manera de buscar, procesar y analizar

los datos enfocándose en la interacción entre el individuo y el entorno,
imponiéndose como requerimiento imprescindible para que la organización tenga
bases sólidas en cuanto al procesamiento de los datos y estar en armonía con sus
proveedores y clientes.