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DERECHO LABORAL:

La rama del derecho laboral es un sistema normativo que regula todos y cada uno de los
aspectos que están relacionados con el trabajo dependiente, autónomo y sus múltiples
relaciones laborales. Este conjunto de reglas y normas jurídicas garantiza el cumplimiento
de las obligaciones de trabajadores y empleadores, las dos partes interesadas en
cualquier relación de trabajo.
EJEMPLO:
Derecho a vacaciones y días feriados: Las vacaciones laborales son el derecho que tiene
todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de
haberle trabajado un determinado tiempo
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último,
quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces
de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales
son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
EJEMPLO:
El Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se


obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.

El contrato a término indefinido


es una de las formas de duración de una relación laboral consideradas por el artículo 45
del código sustantivo del trabajo en Colombia.
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se
pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no
se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible
determinar la fecha de terminación.
El contrato de trabajo por duración de obra o labor
es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra,
actividad o labor determinada.
El artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la duración del
contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada», de donde viene el nombre que se le da a
este tipo de contrato.

Contrato accidental o transitorio

El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo ocasional,
accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que
las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo».

Terminación del contrato de trabajo

Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso
entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las
partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal,
Justa causa y decisión unilateral de cualquiera de las partes

Indemnización en la terminación del contrato de trabajo

La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando el trabajador ha sido


despedido sin mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una
causa imputable al empleador, como cuando este incumple con sus obligaciones
contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
La indemnización por despido injustificado se liquida según el tipo de contrato y según el
salario del trabajador.

El salario ordinario
es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de
su jornada ordinaria de trabajo

salario mínimo legal vigente o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 828 mil 116 pesos

El salario integral
es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra. Elsalario integral, como su nombre lo indica,
integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago
La jornada de trabajo
es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido
contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días,
semanas o años

Jornada laboral flexibles son aquellos que no establecen una jornada de trabajo rígida,
sino que se adaptan a las necesidades de las personas trabajadoras, que pueden decidir,
a través de diversas fórmulas y dentro de unos límites establecidos y previamente
acordados, sus horarios de entrada y salida del trabajo
Obligaciones del empleador

El empleador tiene la obligación de:

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.


 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.

VACACIONES

Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas en las condiciones que a continuación se señalan. El trabajador tiene
derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo
Seguridad Social
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades
como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para
cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y
de Subsidio Familiar.

Pensiones
tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de
la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones
determinadas en la ley.
El sistema reconoce las siguientes prestaciones:

 Pensión de vejez.
 Pensión por invalidez riesgo común.
 Sustitución pensional.
 Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos.
 Auxilio funerario.
SALUD

Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.

riesgo laboral Se entiende a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto
físico como psicológico.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

La prima de servicios es una prestación social que le corresponde al trabajador por las
utilidades obtenidas en la empresa, para la cual tanto empleado como empleador deben
tener claros los conceptos base para su liquidación como los recargos nocturnos, horas
extras, dominicales, vacaciones y el salario básico}

El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador,
que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicios
prestados y proporcionalmente por fracción de año

INTERESES SOBRE CESANTIAS

Los intereses de las cesantías se deben pagar en dinero y directamente al trabajador, se


reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que al 31 de diciembre de
cada año, o en las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación parcial de
cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía.

La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los
empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.
La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del
trabajo.

El subsidio familiar es “una prestación social pagadera en dinero, en especie y en


servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de
personas a cargo y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas
que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un


sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de
1959. Para el 2019 es de $97.032.

El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de
transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su
naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios
prestados por el trabajador

La licencia de Maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley


confiere a la mujer que tiene un hijo, y que es reconocido y pagado por la EPS a la que
está afiliada la madre, o en su defecto por el empleador

La licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del
trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como las que
están vinculadas con un contrato de prestación de servicios quienes deben afiliarse como
independiente

Licencia de paternidad

La licencia de paternidad es un descanso remunerado de 8 dias que está contenida en


el artículo 236 del código sustantivo del trabajo.
La licencia de paternidad beneficia al padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o
compañera permanente, según dispone la norma.

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