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La rama del derecho laboral es un sistema normativo que regula todos y cada uno de los
aspectos que están relacionados con el trabajo dependiente, autónomo y sus múltiples
relaciones laborales. Este conjunto de reglas y normas jurídicas garantiza el cumplimiento
de las obligaciones de trabajadores y empleadores, las dos partes interesadas en
cualquier relación de trabajo.
EJEMPLO:
Derecho a vacaciones y días feriados: Las vacaciones laborales son el derecho que tiene
todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de
haberle trabajado un determinado tiempo
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios
personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último,
quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces
de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías mínimas, las cuales
son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
EJEMPLO:
El Contrato de trabajo
El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo ocasional,
accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que
las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como «la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo».
Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso
entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las
partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal,
Justa causa y decisión unilateral de cualquiera de las partes
El salario ordinario
es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de
su jornada ordinaria de trabajo
salario mínimo legal vigente o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se
le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida
oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 828 mil 116 pesos
El salario integral
es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra. Elsalario integral, como su nombre lo indica,
integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago
La jornada de trabajo
es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido
contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días,
semanas o años
Jornada laboral flexibles son aquellos que no establecen una jornada de trabajo rígida,
sino que se adaptan a las necesidades de las personas trabajadoras, que pueden decidir,
a través de diversas fórmulas y dentro de unos límites establecidos y previamente
acordados, sus horarios de entrada y salida del trabajo
Obligaciones del empleador
VACACIONES
Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas en las condiciones que a continuación se señalan. El trabajador tiene
derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo
Seguridad Social
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades
como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para
cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y
de Subsidio Familiar.
Pensiones
tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de
la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones
determinadas en la ley.
El sistema reconoce las siguientes prestaciones:
Pensión de vejez.
Pensión por invalidez riesgo común.
Sustitución pensional.
Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos.
Auxilio funerario.
SALUD
Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece ninguna
enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.
riesgo laboral Se entiende a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto
físico como psicológico.
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
La prima de servicios es una prestación social que le corresponde al trabajador por las
utilidades obtenidas en la empresa, para la cual tanto empleado como empleador deben
tener claros los conceptos base para su liquidación como los recargos nocturnos, horas
extras, dominicales, vacaciones y el salario básico}
El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador,
que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicios
prestados y proporcionalmente por fracción de año
La dotación es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los
empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.
La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del
trabajo.
El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los gastos de
transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo tanto, su
naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los servicios
prestados por el trabajador
La licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del
trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como las que
están vinculadas con un contrato de prestación de servicios quienes deben afiliarse como
independiente
Licencia de paternidad