Alejandra Martínez Corona

Licenciatura en Relaciones Industriales

Seminario de Dirección
25/01/19

El poder, la dirección y la autoridad son tres conceptos que a lo largo de nuestro

desempeño profesional debemos tener siempre en cuenta. Como personas que
siempre estarán involucradas con personas y asuntos logísticos y administrativos
debemos tener en cuenta la manera adecuada para dirigirnos a los distintos tipos
de población, y es por esto que es de suma importancia conocer las diferentes
herramientas que existen a lo largo de nuestras posibilidades. En el siguiente
escrito se hacen notorias las diferencias que existen entre los conceptos
anteriormente mencionados, así como ejemplificar de manera práctica en dónde
se podrían utilizar dichos conceptos de manera eficiente.

Primeramente, tenemos el poder. En el escrito proporcionado se menciona que el

poder es la capacidad que tiene un individuo para hacer valer su voluntad sobre la
de otros. Dicha característica debe ser utilizada en pro del honor social. El hecho
es que esta característica tiene que ser tratada con cautela. Un ejemplo de poder
sobre una población sería el de nuestros días y la situación contemporánea. El
robo de combustible provocó medidas drásticas para evitarlo, la voluntad del
pueblo de la nación no fue unánime, sin embargo, dado el poder de los altos
funcionarios se tomaron las medidas necesarias.

El concepto de autoridad se basa en las jerarquías, su concepto más concreto

sería la facultad de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros.
La noción de autoridad ha sido tratada en filosofíay en sociología, en particular por
Max Weber y Alexandre Kojève. Las necesidades de supervivencia, obligaron a
los hombres a establecer unas reglas de juego que les permitiera poder afrontar
los peligros y contratiempos de un medio hostil como son los demás hombres y la
naturaleza.
En esas épocas, la autoridad era que el derecho de un superior al cumplimiento
exacto por parte de los subordinados se desarrollaba en la cima y bajaba a través
de toda la comunidad.

En las sociedades realmente democráticas, la aceptación de la autoridad viene de

abajo hacia arriba. Un ejemplo claro de dónde se realiza el concepto de autoridad
sería en las empresas en donde la estructura de mando se basa en piramides
jerárquicas.

La Dirección, por su parte es un proceso continuo, que consiste en gestionar los

diversos recursos productivos de la empresa, con la finalidad de alcanzar los
objetivos marcados con la mayor eficiencia posible. Dependiendo del tamaño de la
empresa la dirección puede ser ejercida por una sola persona o por varias
distribuidas en diferentes niveles.

Las funciones dentro de la dirección consisten en la planificación, que consiste en

realizar una previsión de todo lo que se va a llevar a cabo en la empresa; la
organización, que se trata de diseñar una estructura de empresa con el
consiguiente reparto de funciones y responsabilidades; la ejecución, la
coordinación y el control. Para un ejemplo podríamos tomar en cuenta un CEO de
alguna empresa multinacional. En dichas empresas se requiere un control íntegro
de la materia en donde se esté realizando las diferentes funciones de la empresa.

Como pudimos observar las diferentes herramientas de liderazgo son de suma

importancia, y en nuestro quehacer profesional siempre deben ser tomadas en
cuenta.