Informes de las lecturas “Introducción a la teoría de la organización: un

acercamiento a su objeto de estudio y a su desarrollo histórico” y “Sistemas de

la organización fabril: la administración científica o la base material de la teoría
de la organización”

La primera lectura, “Introducción a la teoría de la organización: un acercamiento a su

objeto de estudio y a su desarrollo histórico”, busca despertar el interés del lector por
entender la importancia, la estructura y el funcionamiento de las organizaciones.
Presenta una breve reseña histórica de las organizaciones como área de estudio;
también muestra los niveles de análisis, las propiedades de sus integrantes y de los
colectivos; así como, los elementos de las organizaciones. Finalmente se presentan tres
definiciones de organización y la interpretación del término burocracia.

En este sentido, señala el texto que las organizaciones han estado presentes desde las
civilizaciones más antiguas. En las sociedades modernas las organizaciones son una
característica prominente y desarrollan diferentes actividades, por ejemplo:
investigación, suministro de servicios, cultura, comunicaciones, recreación. Wright Mills
(1956) llamó la atención por lo que llamó “Elites de Poder” a aquellos que ocupan los
puestos más altos en el Estado, Las Fuerzas Armadas y las grandes Corporaciones;
posteriormente, Ralf Dahrendorf (1959) sostuvo que la estructura de clases ya no era la
propiedad de los medios de producción sino las posiciones de autoridad en las
organizaciones.

Para autores como Mannheim (1950), Ellul (1964), Goodman (1968), Galbraith (1967)
las organizaciones son las que administran, racionalizan, planean y articulan
sistemáticamente áreas de la vida de las personas; entre tanto, Argyris (1957) y Whyte
(1956) señalan que las organizaciones influyen en la psiquis y la personalidad de sus
integrantes. Para el autor del texto, las organizaciones son una extensión de nosotros
mismos y pueden lograr objetivos fuera de nuestro alcance, por lo que éstas deben ser
vistas como “personas corporativas” o “personas jurídicas” tal como lo dice Coleman
(1974), pues éstas pueden tomar decisiones, tienen recursos y cuentan con propiedades.
Homans (1950) sugiere que las organizaciones hay procesos básicos sociales, tales
como: socialización, comunicación, normas, ejercicio de poder, metas, logros y control.
En cuanto al estudio de las organizaciones, no es posible determinar con precisión el
momento de su aparición, se conoce que hasta finales de la década de 1940 las
organizaciones no existían como un campo distinto de investigación sociológica. Antes
de 1940 los investigadores no generalizaron más allá de las organizaciones específicas,
sus estudios empíricos estaban relacionado con partidos políticos, fabricas, prisiones,
sindicatos, entre otros. Tras la segunda guerra mundial, estudiantes de psicología,
administración, ciencias sociales, antropología, economía, entre otros, se interesaron
más por temas comunes, a la vez que autores como Maquiavelo, Simón, Weber, Taylor,
Mayo y Barnard fueron redescubiertos y reimpresos; lo que conllevo a que surgiera el
carácter interdisciplinario del campo y se publicaran tres libros de interés, así como la
creación de la revista Administrative Science Quarterly en 1956.

Según el texto, en su mayoría los analistas concibieron a la organización como una

estructura social conformada por individuos seleccionados y capacitados para la
consecución de objetivos específicos, contribuir al logro, controlar y coordinar recursos;
no obstante, gran parte de los recursos se utilizan en el mantenimiento de la organización
en lugar de alcanzar los objetivos especificados.

En el análisis de las organizaciones los investigadores difieren, las variables

dependientes determinan el análisis, al respecto se distinguen tres niveles: 1.
comportamiento o atributos individuales dentro de las organizaciones (social,
psicológico), 2. funcionamiento o características de algún aspecto o parte de la estructura
organizativa (estructural), 3. características o acciones de la organización considerada
como una entidad colectiva (ecológicos).

Para Lazarsfeld y Menzel (1961) en las organizaciones, los integrantes se caracterizan

por las siguientes propiedades: absolutas (Ej. Edad, sexo), relacionales (Ej.
Preferencias), comparativas (Ej. Antigüedad) y contextuales. Entre tanto, los colectivos
tienen las siguientes propiedades: analíticas (Ej. Edad media), estructurales y globales
(Ej. Activos fijos).

Para Davis (1949) las organizaciones cuentan con los siguientes elementos: estructura
social (normativa y conductual) en la que los valores, las normas y los roles se organizan
de manera coherente para gobernar el comportamiento de los integrantes de la
organización, que se desvanece en la medida que es formalizado; participantes, quienes
con habilidades y experiencias diferentes contribuyen a la organización a cambio
incentivos (Barnard, 1938; Simon, 1957), estos pueden pertenecer a varias
organizaciones simultáneamente; metas, que son intentadas alcanzar por los integrantes
de las organizaciones; tecnología, entendida como el mecanismo para transformar
entradas en salidas, comprende equipos, maquinas, habilidades y conocimiento; medio
ambiente, que comprende el entorno físico, social, cultural y tecnológico de la
organización al cual debe adaptarse.

Señala el autor del texto, que existen al menos tres definiciones de organización, a saber:
1. Definición racional de organización. Es aquella estructura social formalizada que
orienta a la colectividad a la búsqueda de objetivos específicos.
2. Definición de sistema natural de la organización. Es aquella colectividad en la que
sus miembros se ven poco afectados por la formalidad de la estructura o los objetivos,
pero que comparten intereses comunes en la supervivencia del sistema y participan
en actividades colectivas e informales para asegurar los logros.
3. Definición de sistemas abiertos de las organizaciones. Es la coalición de grupos de
interés que desarrollan objetivos mediante la negociación; la estructura de la
coalición, sus actividades y sus resultados están fuertemente influenciados por
factores ambientales.

Por otro parte, en el texto se define el término de Burocracia concebido por Max Weber
(1949) como la forma de organización administrativa que era capaz de alcanzar el más
alto nivel de eficiencia y que para Bendix (1956) se interpreta como la creciente la
subdivisión las funciones en las empresas en el curso de su rutina diaria.
Se concluye entonces que, las organizaciones son sistemas de elementos que afectan y
se ven afectados los unos a los otros dado que no se pueden separar de un social,
tecnológico o cultural, que orientan sus actividades e interacciones al logro de los
objetivos. De igual manera, las organizaciones están presentes en todos los ámbitos de
la vida de las personas, tanto negativos como positivos, lo cual constituye un indicador
de importancia para su estudio; de ahí, que los efectos de las organizaciones en la
sociedad se dan por los cambios en el entorno o al interior de esta por la influencia de
sus integrantes; cabe resaltar, que en gran parte, por no decir que todas las decisiones
personales u organizacionales giran en torno a la influencia de las organizaciones.