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Artículo 8. Pago de las subvenciones y régimen de justifi-
cación.
1. El pago de la subvención se realizará con carácter
anticipado y de una sola vez en el momento de la con-
cesión.
2. Las entidades y organizaciones beneficiarias, antes
del 31 de marzo del año 2007, deberán justificar la realiza-
ción de las actividades objeto de las subvenciones regula-
das en este real decreto, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General
de Subvenciones.
Esta justificación se realizará mediante la presenta-
ción de una Memoria de Evaluación Final que incluya las
actividades realizadas junto con los resultados obteni-
dos y una Memoria Económica relativa al gasto de la
subvención que incluya, debidamente cumplimentados,
los anexos que acompañarán a la resolución de conce-
sión de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigra-
ción correspondientes a: certificado general del gasto
efectuado, relación pormenorizada de gastos de los ser-
vicios y actividades ejecutados y del personal contra-
tado, así como relación nominal de beneficiarios atendi-
dos. Las entidades beneficiarias tendrán a disposición
de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración
los justificantes de gasto o los documentos acreditativos
de los gastos realizados a efectos de la verificación y
comprobación que fuere pertinente.
3. Si por circunstancias imprevistas, las entidades
y organizaciones beneficiarias tuvieren dificultad para
cumplir el plazo de presentación de las memorias,
establecido en el apartado anterior, deberán poner en
conocimiento de la Dirección General de Integración
de los Inmigrantes su situación, y podrán solicitar
motivadamente la modificación del citado plazo, con
carácter inmediato y, en todo caso, antes del 31 de
marzo de 2007. Corresponderá a la persona titular de la
Dirección General de Integración de los Inmigrantes,
por delegación de la Secretaría de Estado de Inmigra-
ción y Emigración, autorizar, en su caso, la modifica-
ción solicitada.
Artículo 9. Reintegro de la subvención.
Se exigirá el reintegro de la subvención con el interés
de demora correspondiente desde el momento del pago
de la subvención, en los casos y en los términos previstos
en los artículos 36 a 43 de la Ley 38/2003, de 17 de noviem-
bre, General de Subvenciones.
Disposición final primera. Modificaciones presupuesta-
rias.
Por el Ministerio de Economía y Hacienda, se realizarán
las modificaciones presupuestarias precisas para el cum-
plimiento de lo previsto en este real decreto.
Disposición final segunda. Habilitación.
Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales
para adoptar las disposiciones necesarias para el desarro-
llo y ejecución de este real decreto.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.
El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente
al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 19 de mayo de 2006.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,
JESÚS CALDERA SÁNCHEZ-CAPITÁN
BOE núm.
9379 REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el
que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17
de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención, y el Real
Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que
se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en las obras de construcción.
La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del
marco normativo de la prevención de riesgos laborales,
tras constatar el ingente esfuerzo realizado por los pode-
res públicos, Estado y comunidades autónomas, los
agentes sociales, las empresas y los trabajadores y demás
entidades dedicadas a la prevención de riesgos laborales
desde la vigencia de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, así como que dicho
esfuerzo debía conducir a la integración de la prevención
de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa y
a fomentar una auténtica cultura de la prevención, vino a
paliar los problemas e insuficiencias detectados en su
aplicación práctica y que se manifiestan, en términos de
accidentes de trabajo, en la subsistencia de índices de
siniestralidad laboral indeseados.
Entre dichos problemas se detecta una deficiente
incorporación del nuevo modelo de prevención y una
falta de integración de la prevención en la empresa, que
se evidencia en muchas ocasiones en el cumplimiento
más formal que eficiente de la normativa.
Dicha ley acomete un conjunto de medidas destinadas
a superar tales problemas e insuficiencias, sobre la base
de las propuestas acordadas el 30 de diciembre de 2002
en el marco del diálogo social, que posteriormente fueron
refrendadas por el Pleno de la Comisión Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo de 29 de enero de 2003.
Entre las distintas medidas que incorpora la Ley 54/2003,
de 12 de diciembre, dentro del objetivo general de com-
batir de manera activa la siniestralidad laboral, se inclu-
yen las dirigidas a reforzar la necesidad de integrar la
prevención de los riesgos laborales en los sistemas de
gestión de la empresa, tales como la reforma de los ar-
tículos 14, 16, 23 y 31, en los que se subraya el carácter
instrumental de dicha integración y su desarrollo a través
de la implantación y aplicación del plan de prevención de
riesgos laborales, en su caso, con el asesoramiento y
apoyo de los servicios de prevención y contando con los
adecuados instrumentos de participación de los trabaja-
dores y sus representantes.
Otra de las medidas incluidas en la reforma, con el
mismo objetivo general, es la instauración de la presencia
de recursos preventivos del empresario, en determinados
supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad,
como medida reservada a aquellos casos en los que la
experiencia acumulada evidencia la concentración de
mayor siniestralidad.
Finalmente, destacan las medidas incluidas para
reforzar el control del cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales y combatir el cumpli-
miento meramente formal o documental de estas obliga-
ciones, estableciéndose nuevas redacciones de los tipos
infractores contenidos en el texto refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobada
por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto,
precisando que las obligaciones preventivas habrán de
cumplirse con el alcance y contenidos establecidos en la
normativa de prevención de riesgos laborales, y acomo-
dándose su regulación a los nuevos perfiles de las obliga-
ciones de los distintos sujetos responsables que se esta-
blecen con las modificaciones de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
La efectividad de los tres tipos de medidas expuestas
queda condicionada a su desarrollo reglamentario, que se
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culmina precisamente con este real decreto, tras el desa-
rrollo ya producido respecto de otras medidas incluidas
en la reforma, como las relacionadas con la coordinación
de actividades empresariales y el refuerzo y colaboración
en las funciones de vigilancia de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social.
Por otra parte, en el Acuerdo de 30 de diciembre
de 2002, junto a las medidas instrumentadas a través de la
Ley 54/2003, de 12 de diciembre entre las medidas normati-
vas a promover para favorecer la integración de la preven-
ción de riesgos laborales en la empresa, se incluía la modifi-
cación del capítulo V del Reglamento de los Servicios de
Prevención para mejorar la eficacia del sistema preventivo a
través de determinadas reformas en las auditorías de pre-
vención, que precisen el alcance, la metodología y el conte-
nido del informe sobre los resultados de la auditoría y las
obligaciones para el empresario que se derivan de ésta.
Pues bien, en razón de lo anteriormente expuesto se
aprueba este real decreto, que consta de dos artículos,
una disposición adicional, una disposición derogatoria y
tres disposiciones finales. En él se aborda la reforma del
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, al
tiempo que se adapta a ella a través de su articulo
segundo, el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por
el que se establecen las disposiciones mínimas de seguri-
dad y salud en las obras de construcción, en materia de
presencia de recursos preventivos.
En primer término, se procede a la adaptación de la
regulación contenida en el Real Decreto 39/1997, de 17 de
enero, sobre la integración de la actividad preventiva en
la empresa y el Plan de prevención de riesgos laborales,
en desarrollo de la nueva redacción de los artículos 14.2,
y 16.1 y 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven-
ción de Riesgos Laborales, introducida por la Ley 54/2003,
de 12 de diciembre, clarificando y destacando la necesi-
dad de que la actividad preventiva en el seno de la
empresa debe integrarse dentro de su sistema general de
gestión, precisándose el ámbito al que se extiende dicha
integración, y el instrumento que ha de servir para ello,
mediante la implantación y aplicación del plan de preven-
ción de riesgos laborales.
A este respecto, con el fin de reforzar la finalidad per-
seguida por la indicada reforma legislativa, se establece
el deber de los trabajadores y sus representantes de con-
tribuir a dicha integración y colaborar en la adopción y el
cumplimiento de las medidas preventivas, para lo cual se
establecen medidas de reforzamiento de la participación
a través de la consulta acerca de la implantación y aplica-
ción del plan de prevención de riesgos laborales, la eva-
luación de riesgos, la planificación preventiva y la organi-
zación preventiva.
Por otra parte, se procede al desarrollo de las previsio-
nes de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, en cuanto a la naturaleza y conte-
nido mínimo del plan de prevención de riesgos laborales.
Y con el mismo objetivo de precisar y asegurar una
auténtica integración de la actividad preventiva en el seno
de la empresa, se aborda la modificación de algunos
aspectos relacionados con las entidades especializadas
que actúen como servicios de prevención, dando una
nueva redacción al artículo 19 del Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevención y modificando parcialmente
la redacción de su artículo 20.
En segundo término, se desarrolla la presencia de
recursos preventivos que regula el nuevo artículo 32 bis
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, mediante la introducción de un nuevo
artículo 22 bis en el Reglamento de los Servicios de Pre-
vención, fundamentalmente para establecer las activida-
des o procesos peligrosos o con riesgos especiales que,
como uno de los supuestos que determinan dicha presen-
20085
cia, requiere de tal desarrollo. A tal efecto, se recoge una
relación de actividades o trabajos en los que estadística-
mente se concentran los mayores índices de siniestrali-
dad, lo que fundamenta en definitiva la obligatoriedad de
la aplicación de una medida de tal naturaleza, y ello sin
perjuicio de que se establezca la aplicabilidad propia de
otras reglamentaciones que contemplan disposiciones
específicas para determinadas actividades, procesos,
operaciones, trabajos, equipos o productos que se relacio-
nan de modo no exhaustivo en el nuevo artículo 22.8 bis
que se introduce en el reglamento, y que han de regirse
por dicha reglamentación que contiene niveles de garan-
tía que hacen innecesario en tales casos el recurso a la
presencia regulada en este artículo.
En tercer lugar, se procede a una amplia reforma del
capítulo V del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Preven-
ción relativo a las auditorías. La principal novedad de la
regulación es la relativa a la auditoría externa, en los
supuestos de sistemas de prevención con actividades
preventivas desarrolladas con recursos propios y ajenos,
así como el desarrollo del concepto, el contenido, la
metodología y los plazos de realización de la auditoría.
También como novedad, se precisa el momento de reali-
zación de la primera auditoría; se acorta en un año el
período para la repetición de la auditoría que pasa de
cinco a cuatro años, y se reduce a dos años para las
empresas con actividades del Anexo I del reglamento.
Igualmente se regula la consulta con los trabajadores
y sus representantes en esta materia, y se precisa además
el régimen de incompatibilidades. Finalmente, se regulan
por primera vez las auditorías voluntarias, mediante la
introducción de un nuevo artículo 33 bis en el Real Decre-
to 39/1997, de 17 de enero.
Por último, se procede al desarrollo reglamentario de
las actividades peligrosas a otros efectos, tanto para las
obligaciones sustantivas de coordinación de activida-
des previstas en el artículo 13 del Real Decreto 171/2004,
de 30 de enero, como para la aplicación de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, respecto de
determinadas infracciones tipificadas en el artículo 13,
apartados 7, 8.a) y 8.b), de dicha ley, todas ellas de natura-
leza claramente diferente entre sí y respecto a las obliga-
ciones relativas a la presencia de recursos preventivos,
tanto en cuanto a su distinto objeto, como en cuanto a sus
diferentes consecuencias.
Por ello, después de diferenciar la consideración de
actividades peligrosas, por una parte, a efectos de presen-
cia de recursos preventivos y, por otra, a efectos de coor-
dinación de actividades empresariales, se establece la
lógica concordancia entre los tipos sancionadores corres-
pondientes a cada una de dichas obligaciones sustanti-
vas. No obstante, en relación con los tipos infractores
sobre coordinación de actividades empresariales, aun
partiendo de la relación de actividades contenida en el
Anexo I del propio Reglamento de los Servicios de Pre-
vención, se establece la consideración de actividad peli-
grosa cuando junto a dichas actividades concurra alguna
de las tres circunstancias que se especifican y que vienen
a fundamentar, en definitiva, una calificación de los
incumplimientos de mayor gravedad.
Este real decreto se dicta de conformidad con el ar-
tículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y en su
elaboración han sido consultadas las organizaciones sin-
dicales y empresariales más representativas y oída la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y
Asuntos Sociales, con la aprobación previa del Ministro
de Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo
de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros
en su reunión del día 19 de mayo de 2006,
20086 Lunes 29 mayo 2006
DISPONGO:
Artículo primero. Modificación del Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención.
El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención,
queda modificado como sigue:
Uno. El artículo 1 queda redactado de la siguiente
manera:
«Artículo 1. Integración de la actividad preventiva
en la empresa.
1. La prevención de riesgos laborales, como
actuación a desarrollar en el seno de la empresa,
deberá integrarse en su sistema general de gestión,
comprendiendo tanto al conjunto de las actividades
como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la
implantación y aplicación de un plan de prevención
de riesgos laborales cuya estructura y contenido se
determinan en el artículo siguiente.
La integración de la prevención en el conjunto
de las actividades de la empresa implica que debe
proyectarse en los procesos técnicos, en la organiza-
ción del trabajo y en las condiciones en que éste se
preste.
Su integración en todos los niveles jerárquicos
de la empresa implica la atribución a todos ellos, y la
asunción por éstos, de la obligación de incluir la
prevención de riesgos en cualquier actividad que
realicen u ordenen y en todas las decisiones que
adopten.
2. Los trabajadores y sus representantes debe-
rán contribuir a la integración de la prevención de
riesgos laborales en la empresa y colaborar en la
adopción y el cumplimiento de las medidas preven-
tivas a través de la participación que se reconoce a
los mismos en el capítulo V de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
La participación a que se refiere el párrafo ante-
rior incluye la consulta acerca de la implantación y
aplicación del Plan de prevención de riesgos labora-
les de la empresa, la evaluación de los riesgos y la
consiguiente planificación y organización preven-
tiva en su caso, así como el acceso a la documenta-
ción correspondiente, en los términos señalados en
los artículos 33 y 36 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
3. La actividad preventiva de la empresa se
desarrollará a través de alguna de las modalidades
previstas en el capítulo III de este real decreto.»
Dos. El artículo 2 queda redactado de la siguiente
forma:
«Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales.
1. El Plan de prevención de riesgos laborales es
la herramienta a través de la cual se integra la activi-
dad preventiva de la empresa en su sistema general
de gestión y se establece su política de prevención
de riesgos laborales.
El Plan de prevención de riesgos laborales debe
ser aprobado por la dirección de la empresa, asu-
mido por toda su estructura organizativa, en particu-
lar por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por
todos sus trabajadores.
2. El Plan de prevención de riesgos laborales
habrá de reflejarse en un documento que se conser-
vará a disposición de la autoridad laboral, de las
autoridades sanitarias y de los representantes de los
BOE núm. 127
trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a
la dimensión y características de la empresa, los
siguientes elementos:
a) La identificación de la empresa, de su activi-
dad productiva, el número y características de los
centros de trabajo y el número de trabajadores y sus
características con relevancia en la prevención de
riesgos laborales.
b) La estructura organizativa de la empresa,
identificando las funciones y responsabilidades que
asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los
respectivos cauces de comunicación entre ellos, en
relación con la prevención de riesgos laborales.
c) La organización de la producción en cuanto
a la identificación de los distintos procesos técnicos
y las prácticas y los procedimientos organizativos
existentes en la empresa, en relación con la preven-
ción de riesgos laborales.
d) La organización de la prevención en la
empresa, indicando la modalidad preventiva elegida
y los órganos de representación existentes.
e) La política, los objetivos y metas que en
materia preventiva pretende alcanzar la empresa,
así como los recursos humanos, técnicos, materia-
les y económicos de los que va a disponer al
efecto.
3. Los instrumentos esenciales para la gestión
y aplicación del Plan de prevención de riesgos labo-
rales son la evaluación de riesgos y la planificación
de la actividad preventiva, que el empresario deberá
realizar en la forma que se determina en el artícu-
lo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-
vención de Riesgos Laborales, y en los artículos
siguientes de la presente disposición.»
Tres. El párrafo primero del artículo 7 queda redac-
tado de la siguiente manera:
«En la documentación a que hacen referencia los
párrafos b) y c) del artículo 23.1 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Labo-
rales, deberán reflejarse, para cada puesto de tra-
bajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesi-
dad de tomar alguna medida preventiva, los
siguientes datos:»
Cuatro. El apartado 2 del artículo 16 se modifica
como sigue:
«2. De conformidad con lo dispuesto en el ar-
tículo 33.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, los representan-
tes de los trabajadores deberán ser consultados por
el empresario con carácter previo a la adopción de la
decisión de concertar la actividad preventiva con
uno o varios servicios de prevención ajenos.
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 39.1.a) de la indicada Ley, los criterios
a tener en cuenta para la selección de la entidad con
la que se vaya a concertar dicho servicio, así como
las características técnicas del concierto, se debati-
rán, y en su caso se acordarán, en el seno del Comité
de Seguridad y Salud de la empresa.»
Cinco. El artículo 19 queda redactado de la siguiente
manera:
«Artículo 19. Funciones de las entidades especiali-
zadas que actúen como servicios de prevención.
1. Las entidades especializadas que actúen
como servicios de prevención deberán estar en con-
diciones de proporcionar a la empresa el asesora-
miento y apoyo que precise en relación con las
actividades concertadas, correspondiendo la res-
BOE núm. 127 Lunes 29 mayo 2006
ponsabilidad de su ejecución a la propia empresa.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de la responsa-
bilidad directa que les corresponda a las entidades
especializadas en el desarrollo y ejecución de activi-
dades como la evaluación de riesgos, la vigilancia
de la salud u otras concertadas.
2. Dichas entidades especializadas deberán
asumir directamente el desarrollo de las funciones
señaladas en el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
que hubieran concertado y contribuir a la efectivi-
dad de la integración de las actividades de preven-
ción a ellas encomendadas en el conjunto de activi-
dades de la empresa y en todos los niveles
jerárquicos de la misma, sin perjuicio de que pue-
dan subcontratar los servicios de otros profesiona-
les o entidades cuando sea necesario para la realiza-
ción de actividades que requieran conocimientos
especiales o instalaciones de gran complejidad.»
Seis. El párrafo c) del apartado 1 del artículo 20
queda modificado de la siguiente manera:
«c) Aspectos de la actividad preventiva a desa-
rrollar en la empresa, especificando actuaciones
concretas y los medios para llevarlas a cabo. Entre
dichas actuaciones, el concierto incluirá obligatoria-
mente la valoración de la efectividad de la integra-
ción de la prevención de riesgos laborales en el sis-
tema general de gestión de la empresa a través de la
implantación y aplicación del Plan de prevención de
riesgos laborales en relación con las actividades
preventivas concertadas.»
Siete. El apartado 2 del artículo 21 queda redactado
como sigue:
«2. En el acuerdo de constitución del servicio
mancomunado, que se deberá adoptar previa con-
sulta a los representantes legales de los trabajado-
res de cada una de las empresas afectadas en
los términos establecidos en el artículo 33 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, deberán constar expresamente
las condiciones mínimas en que tal servicio de pre-
vención debe desarrollarse.
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 39.1.a) de la indicada Ley, las condicio-
nes en que dicho servicio de prevención debe desa-
rrollarse deberán debatirse, y en su caso ser acorda-
das, en el seno de cada uno de los Comités de
Seguridad y Salud de las empresas afectadas.»
Ocho. Se introduce un nuevo artículo 22 bis, con la
siguiente redacción:
«Artículo 22 bis. Presencia de los recursos preven-
tivos.
1. De conformidad con el artículo 32 bis de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, la presencia en el centro de tra-
bajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea
la modalidad de organización de dichos recursos,
será necesaria en los siguientes casos:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados
o modificados, en el desarrollo del proceso o la acti-
vidad, por la concurrencia de operaciones diversas
que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y
que hagan preciso el control de la correcta aplica-
ción de los métodos de trabajo.
b) Cuando se realicen las siguientes activida-
des o procesos peligrosos o con riesgos especiales:
1.º Trabajos con riesgos especialmente graves
de caída desde altura, por las particulares caracterís-
20087
ticas de la actividad desarrollada, los procedimien-
tos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.
2.º Trabajos con riesgo de sepultamiento o hun-
dimiento.
3.º Actividades en las que se utilicen máquinas
que carezcan de declaración CE de conformidad por
ser su fecha de comercialización anterior a la exigen-
cia de tal declaración con carácter obligatorio, que
sean del mismo tipo que aquellas para las que la
normativa sobre comercialización de máquinas
requiere la intervención de un organismo notificado
en el procedimiento de certificación, cuando la pro-
tección del trabajador no esté suficientemente
garantizada no obstante haberse adoptado las medi-
das reglamentarias de aplicación.
4.º Trabajos en espacios confinados. A estos
efectos, se entiende por espacio confinado el recinto
con aberturas limitadas de entrada y salida y ventila-
ción natural desfavorable, en el que pueden acumu-
larse contaminantes tóxicos o inflamables o puede
haber una atmósfera deficiente en oxígeno, y que no
está concebido para su ocupación continuada por
los trabajadores.
5.º Trabajos con riesgo de ahogamiento por
inmersión, salvo lo dispuesto en el apartado 8.a) de
este artículo, referido a los trabajos en inmersión
con equipo subacuático.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea
requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran
debido a las condiciones de trabajo detectadas.
2. En el caso al que se refiere el párrafo a) del
apartado anterior, la evaluación de riesgos labora-
les, ya sea la inicial o las sucesivas, identificará
aquellos riesgos que puedan verse agravados o
modificados por la concurrencia de operaciones
sucesivas o simultáneas.
En los casos a que se refiere el párrafo b) del
apartado anterior, la evaluación de riesgos laborales
identificará los trabajos o tareas integrantes del
puesto de trabajo ligados a las actividades o los pro-
cesos peligrosos o con riesgos especiales.
En ambos casos, la forma de llevar a cabo la pre-
sencia de los recursos preventivos quedará determi-
nada en la planificación de la actividad preventiva a
que se refieren los artículos 8 y 9 de este real
decreto.
En el caso señalado en el párrafo c) del apartado
anterior, sin perjuicio del cumplimiento del requeri-
miento efectuado por la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, el empresario procederá de
manera inmediata a la revisión de la evaluación de
riesgos laborales cuando ésta no contemple las
situaciones de riesgo detectadas, así como a la
modificación de la planificación de la actividad pre-
ventiva cuando ésta no incluyera la necesidad de la
presencia de los recursos preventivos.
3. La presencia se llevará a cabo por cuales-
quiera de las personas previstas en los apartados 2
y 4 del artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,
debiendo el empresario facilitar a sus trabajadores
los datos necesarios para permitir la identificación
de tales personas.
La ubicación en el centro de trabajo de las perso-
nas a las que se asigne la presencia deberá permitir-
les el cumplimiento de sus funciones propias,
debiendo tratarse de un emplazamiento seguro que
no suponga un factor adicional de riesgo, ni para
tales personas ni para los trabajadores de la
empresa, debiendo permanecer en el centro de tra-
20088 Lunes 29 mayo 2006
bajo durante el tiempo en que se mantenga la situa-
ción que determine su presencia.
4. La presencia es una medida preventiva com-
plementaria que tiene como finalidad vigilar el cum-
plimiento de las actividades preventivas en relación
con los riesgos derivados de la situación que deter-
mine su necesidad para conseguir un adecuado
control de dichos riesgos.
Dicha vigilancia incluirá la comprobación de la
eficacia de las actividades preventivas previstas en
la planificación, así como de la adecuación de tales
actividades a los riesgos que pretenden prevenirse
o a la aparición de riesgos no previstos y derivados
de la situación que determina la necesidad de la pre-
sencia de los recursos preventivos.
5. Cuando, como resultado de la vigilancia, se
observe un deficiente cumplimiento de las activida-
des preventivas, las personas a las que se asigne la
presencia:
a) Harán las indicaciones necesarias para el
correcto e inmediato cumplimiento de las activida-
des preventivas.
b) Deberán poner tales circunstancias en cono-
cimiento del empresario para que éste adopte las
medidas necesarias para corregir las deficiencias
observadas si éstas no hubieran sido aún subsana-
das.
6. Cuando, como resultado de la vigilancia, se
observe ausencia, insuficiencia o falta de adecua-
ción de las medidas preventivas, las personas a las
que se asigne la presencia deberán poner tales cir-
cunstancias en conocimiento del empresario, que
procederá de manera inmediata a la adopción de las
medidas necesarias para corregir las deficiencias y a
la modificación de la planificación de la actividad
preventiva y, en su caso, de la evaluación de riesgos
laborales.
7. La presencia de recursos preventivos en el
centro de trabajo podrá también ser utilizada por el
empresario en casos distintos de los previstos en el
artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que sea
compatible con el cumplimiento de sus funciones.
8. Lo dispuesto en el presente artículo se
entiende sin perjuicio de las medidas previstas en
disposiciones preventivas específicas referidas a
determinadas actividades, procesos, operaciones,
trabajos, equipos o productos en los que se aplica-
rán dichas disposiciones en sus propios términos,
como es el caso, entre otros, de las siguientes activi-
dades o trabajos:
a) Trabajos en inmersión con equipo subacuá-
tico.
b) Trabajos que impliquen la exposición a
radiaciones ionizantes.
c) Trabajos realizados en cajones de aire com-
primido.
d) Trabajos con riesgo de explosión por la pre-
sencia de atmósferas explosivas.
e) Actividades donde se manipulan, transpor-
tan y utilizan explosivos, incluidos artículos pirotéc-
nicos y otros objetos o instrumentos que contengan
explosivos.
f) Trabajos con riesgos eléctricos.
9. Cuando existan empresas concurrentes en
el centro de trabajo que realicen las operaciones
concurrentes a las que se refiere el apartado 1.a) de
este artículo, o actividades o procesos peligrosos o
con riesgos especiales, a los que se refiere el apar-
tado 1.b), la obligación de designar recursos preven-
tivos para su presencia en el centro de trabajo
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recaerá sobre la empresa o empresas que realicen
dichas operaciones o actividades, en cuyo caso y
cuando sean varios dichos recursos preventivos
deberán colaborar entre sí y con el resto de los
recursos preventivos y persona o personas encarga-
das de la coordinación de las actividades preventi-
vas del empresario titular o principal del centro de
trabajo.
10. La aplicación de lo previsto en este artículo
no exime al empresario del cumplimiento de las
restantes obligaciones que integran su deber de
protección de los trabajadores, conforme a lo dis-
puesto en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.»
Nueve. El apartado 2 del artículo 29 queda redactado
de la siguiente manera:
«2. Las empresas que no hubieran concertado
el servicio de prevención con una entidad especiali-
zada deberán someter su sistema de prevención al
control de una auditoría o evaluación externa.
Asimismo, las empresas que desarrollen las acti-
vidades preventivas con recursos propios y ajenos
deberán someter su sistema de prevención al con-
trol de una auditoría o evaluación externa en los
términos previstos en el artículo 31 bis de este real
decreto.»
Diez. El artículo 30 queda redactado en los siguien-
tes términos:
«Artículo 30. Concepto, contenido, metodología y
plazo.
1. La auditoría es un instrumento de gestión
que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de
prevención de riesgos laborales de la empresa, valo-
rando su eficacia y detectando las deficiencias que
puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa
vigente para permitir la adopción de decisiones diri-
gidas a su perfeccionamiento y mejora.
2. Para el cumplimiento de lo señalado en el
apartado anterior, la auditoría llevará a cabo un aná-
lisis sistemático, documentado y objetivo del sis-
tema de prevención, que incluirá los siguientes ele-
mentos:
a) Comprobar cómo se ha realizado la evalua-
ción inicial y periódica de los riesgos, analizar sus
resultados y verificarlos en caso de duda.
b) Comprobar que el tipo y planificación de las
actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en
la normativa general, así como a la normativa sobre
riesgos específicos que sea de aplicación, teniendo
en cuenta los resultados de la evaluación.
c) Analizar la adecuación entre los procedi-
mientos y medios requeridos para realizar las activi-
dades preventivas necesarias y los recursos de que
dispone el empresario, propios o concertados,
teniendo en cuenta, además, el modo en que están
organizados o coordinados, en su caso.
d) En función de todo lo anterior, valorar la
integración de la prevención en el sistema general
de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de
sus actividades como en todos los niveles jerárqui-
cos de ésta, mediante la implantación y aplicación
del Plan de prevención de riesgos laborales, y valo-
rar la eficacia del sistema de prevención para preve-
nir, identificar, evaluar, corregir y controlar los ries-
gos laborales en todas las fases de actividad de la
empresa.
A estos efectos se ponderará el grado de integra-
ción de la prevención en la dirección de la empresa,
BOE núm. 127 Lunes 29 mayo 2006
en los cambios de equipos, productos y organiza-
ción de la empresa, en el mantenimiento de instala-
ciones o equipos y en la supervisión de actividades
potencialmente peligrosas, entre otros aspectos.
3. La auditoría deberá ser realizada de acuerdo
con las normas técnicas establecidas o que puedan
establecerse y teniendo en cuenta la información
recibida de los trabajadores. Cualquiera que sea el
procedimiento utilizado, la metodología o procedi-
miento mínimo de referencia deberá incluir, al
menos:
a) Un análisis de la documentación relativa al
plan de prevención de riesgos laborales, a la evalua-
ción de riesgos, a la planificación de la actividad
preventiva y cuanta otra información sobre la orga-
nización y actividades de la empresa sea necesaria
para el ejercicio de la actividad auditora.
b) Un análisis de campo dirigido a verificar que
la documentación referida en el párrafo anterior
refleja con exactitud y precisión la realidad preven-
tiva de la empresa. Dicho análisis, que podrá reali-
zarse aplicando técnicas de muestreo cuando sea
necesario, incluirá la visita a los puestos de trabajo.
c) Una evaluación de la adecuación del sistema
de prevención de la empresa a la normativa de pre-
vención de riesgos laborales.
d) Unas conclusiones sobre la eficacia del sis-
tema de prevención de riesgos laborales de la
empresa.
4. La primera auditoría del sistema de preven-
ción de la empresa deberá llevarse a cabo dentro de
los doce meses siguientes al momento en que se
disponga de la planificación de la actividad preven-
tiva.
La auditoría deberá ser repetida cada cuatro
años, excepto cuando se realicen actividades inclui-
das en el Anexo I de este real decreto, en que el
plazo será de dos años. En todo caso, deberá repe-
tirse cuando así lo requiera la autoridad laboral,
previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguri-
dad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en
materia preventiva de las comunidades autónomas,
a la vista de los datos de siniestralidad o de otras
circunstancias que pongan de manifiesto la necesi-
dad de revisar los resultados de la última auditoría.
5. De conformidad con lo previsto en el artícu-
lo 18.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, el empresario
deberá consultar a los trabajadores y permitir su
participación en la realización de la auditoría según
lo dispuesto en el capítulo V de la citada Ley.
En particular, el auditor deberá recabar informa-
ción de los representantes de los trabajadores sobre
los diferentes elementos que, según el apartado 3,
constituyen el contenido de la auditoría.»
Once. El artículo 31 queda redactado en los siguien-
tes términos:
«Artículo 31. Informe de auditoría.
1. Los resultados de la auditoría deberán que-
dar reflejados en un informe que la empresa audi-
tada deberá mantener a disposición de la autoridad
laboral competente y de los representantes de los
trabajadores.
2. El informe de auditoría deberá reflejar los
siguientes aspectos:
a) Identificación de la persona o entidad audi-
tora y del equipo auditor.
b) Identificación de la empresa auditada.
c) Objeto y alcance de la auditoría.
20089
d) Fecha de emisión del informe de auditoría.
e) Documentación que ha servido de base a la
auditoría, incluida la información recibida de los
representantes de los trabajadores, que se incorpo-
rará al informe.
f) Descripción sintetizada de la metodología
empleada para realizar la auditoría y, en su caso,
identificación de las normas técnicas utilizadas.
g) Descripción de los distintos elementos audi-
tados y resultado de la auditoría en relación con
cada uno de ellos.
h) Conclusiones sobre la eficacia del sistema
de prevención y sobre el cumplimiento por el
empresario de las obligaciones establecidas en la
normativa de prevención de riesgos laborales.
i) Firma del responsable de la persona o enti-
dad auditora.
3. El contenido del informe de auditoría deberá
reflejar fielmente la realidad verificada en la
empresa, estando prohibida toda alteración o fal-
seamiento del mismo.
4. La empresa adoptará las medidas necesarias
para subsanar aquellas deficiencias que los resulta-
dos de la auditoría hayan puesto de manifiesto y
que supongan incumplimientos de la normativa
sobre prevención de riesgos laborales.»
Doce. Se introduce un nuevo artículo 31 bis, con la
siguiente redacción:
«Artículo 31 bis. Auditoría del sistema de preven-
ción con actividades preventivas desarrolladas
con recursos propios y ajenos.
1. La auditoría del sistema de prevención de las
empresas que desarrollen las actividades preventi-
vas con recursos propios y ajenos tendrá como
objeto las actividades preventivas desarrolladas por
el empresario con recursos propios y su integración
en el sistema general de gestión de la empresa,
teniendo en cuenta la incidencia en dicho sistema de
su forma mixta de organización, así como el modo
en que están coordinados los recursos propios y
ajenos en el marco del plan de prevención de ries-
gos laborales.
2. El contenido, la metodología y el informe de
la auditoría habrán de adaptarse al objeto que se
establece en el apartado anterior.»
Trece. El apartado 2 del artículo 32 queda redactado
del siguiente modo:
«2. Las personas físicas o jurídicas que realicen
la auditoría del sistema de prevención de una
empresa no podrán mantener con la misma vincula-
ciones comerciales, financieras o de cualquier otro
tipo, distintas a las propias de su actuación como
auditoras, que puedan afectar a su independencia o
influir en el resultado de sus actividades.
Del mismo modo, tales personas no podrán rea-
lizar para la misma o distinta empresa actividades
de coordinación de actividades preventivas, ni acti-
vidades en calidad de entidad especializada para
actuar como servicio de prevención, ni mantener
con estas últimas vinculaciones comerciales, finan-
cieras o de cualquier otro tipo, con excepción de las
siguientes:
a) El concierto de la persona o entidad auditora
con uno o más servicios de prevención ajenos para
la realización de actividades preventivas en su pro-
pia empresa.
b) El contrato para realizar la auditoría del sis-
tema de prevención de un empresario dedicado a la
actividad de servicio de prevención ajeno.»
20090 Lunes 29 mayo 2006
Catorce. Se introduce un nuevo artículo 33 bis, con
la siguiente redacción:
«Artículo 33 bis. Auditorías voluntarias.
1. Sin perjuicio del cumplimiento de lo dis-
puesto en este capítulo, las empresas podrán some-
ter con carácter voluntario su sistema de prevención
al control de una auditoría o evaluación externa para
permitir la adopción de decisiones dirigidas a su
perfeccionamiento y mejora.
2. Las auditorías voluntarias podrán realizarse
en aquellos casos en que la auditoría externa no sea
legalmente exigible o, cuando siéndolo, se realicen
con una mayor frecuencia o con un alcance más
amplio a los establecidos en este capítulo.
3. Las auditorías voluntarias del sistema de pre-
vención realizadas por las empresas que se ajusten a
lo establecido en los artículos 30, apartados 2, 3
y 5, 31, 31 bis, 32 y 33 de este real decreto serán
tenidas en cuenta en los programas a que se refiere
el artículo 5.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.»
Quince. El párrafo a) del apartado 1 del artículo 35
queda redactado de la siguiente manera:
«a) Promover los comportamientos seguros y
la correcta utilización de los equipos de trabajo
y protección, y fomentar el interés y cooperación de
los trabajadores en una acción preventiva inte-
grada.»
Dieciséis. El párrafo a) del apartado 1 del artículo 36
queda redactado de la siguiente manera:
«a) Promover, con carácter general, la preven-
ción en la empresa y su integración en la misma.»
Diecisiete. El párrafo a) del apartado 2 de la disposi-
ción adicional primera queda redactado de la siguiente
forma:
«a) Los artículos que a continuación se relacio-
nan constituyen normas básicas en el sentido pre-
visto en el artículo 149.1.18.ª de la Constitución: 1,
excepto las referencias al capítulo V y al artículo 36,
en cuanto al Comité de Seguridad y Salud, de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, y al capítulo III de este real
decreto; 2; 3; 4, apartados 1, 2 y 3, excepto la refe-
rencia al capítulo VI; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 12, apartados 1
y 2, excepto el párrafo a); 13, apartados 1, excepto la
referencia al capítulo VI, y 2; 15, apartados 1, 2 y
párrafo primero, 3 y 4; 16, apartado 2, excepto el
segundo párrafo; 20, artículo 22 bis, disposición adi-
cional décima, disposición adicional undécima, dis-
posición adicional duodécima.»
Dieciocho. Se introduce una nueva disposición adi-
cional décima, con la siguiente redacción:
«Disposición adicional décima. Presencia de recur-
sos preventivos en las obras de construcción.
En el ámbito de aplicación del Real Decre-
to 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se esta-
blecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en las obras de construcción, la presencia
en el centro de trabajo de los recursos preventivos
de cada contratista prevista en la disposición adi-
cional decimocuarta de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
se aplicará en los términos establecidos en la dis-
posición adicional única del citado Real Decreto
1627/1997.»
BOE núm. 127
Diecinueve. Se introduce una nueva disposición adi-
cional undécima, con la siguiente redacción:
«Disposición adicional undécima. Actividades
peligrosas a efectos de coordinación de activida-
des empresariales.
A efectos de lo previsto en el artículo 13.1.a) del
Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se
desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en
materia de coordinación de actividades empresaria-
les, se consideran actividades o procesos peligrosos
o con riesgos especiales los incluidos en el Anexo I
del presente real decreto.»
Veinte. Se introduce una nueva disposición adicional
duodécima, con la siguiente redacción:
«Disposición adicional duodécima. Actividades
peligrosas a efectos del texto refundido de la Ley
de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000,
de 4 de agosto.
1. A efectos de lo previsto en los apartados 7 y 8.a),
del artículo 13 del texto refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, apro-
bado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, se consideran actividades peligrosas o con
riesgos especiales las incluidas en el Anexo I de este
real decreto, siempre que su realización concurra
con alguna de las siguientes situaciones:
a) Una especial dificultad para controlar las
interacciones de las diferentes actividades desarro-
lladas en el centro de trabajo que puedan generar
riesgos calificados como graves o muy graves.
b) Una especial dificultad para evitar que se
desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simul-
táneamente, actividades incompatibles entre sí
desde la perspectiva de la seguridad y la salud de
los trabajadores.
c) Una especial complejidad para la coordina-
ción de las actividades preventivas como conse-
cuencia del número de empresas y trabajadores
concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y
de las características del centro de trabajo.
2. A efectos de lo previsto en el artículo 13.8.b)
de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, se consideran actividades peligrosas o con
riesgos especiales las incluidas en el artículo 22 bis.1.b)
de este real decreto.»
Artículo segundo. Modificación del Real Decreto 1627/1997,
de 24 de octubre, por el que se establecen disposicio-
nes mínimas de seguridad y salud en las obras de
construcción.
Se introduce una disposición adicional única en el Real
Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se estable-
cen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las
obras de construcción, con la siguiente redacción:
«Disposición adicional única. Presencia de recur-
sos preventivos en obras de construcción.
La presencia en el centro de trabajo de los recur-
sos preventivos de cada contratista prevista en la dis-
posición adicional decimocuarta de la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
se aplicará a las obras de construcción reguladas en
este real decreto, con las siguientes especialidades:
a) El plan de seguridad y salud determinará la
forma de llevar a cabo la presencia de los recursos
preventivos.
BOE núm. 127 Lunes 29 mayo 2006
b) Cuando, como resultado de la vigilancia, se
observe un deficiente cumplimiento de las activida-
des preventivas, las personas a las que se asigne la
presencia deberán dar las instrucciones necesarias
para el correcto e inmediato cumplimiento de las
actividades preventivas y poner tales circunstancias
en conocimiento del empresario para que éste
adopte las medidas necesarias para corregir las defi-
ciencias observadas, si éstas no hubieran sido aún
subsanadas.
c) Cuando, como resultado de la vigilancia, se
observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuación
de las medidas preventivas, las personas a las que se
asigne esta función deberán poner tales circunstan-
cias en conocimiento del empresario, que procederá
de manera inmediata a la adopción de las medidas
necesarias para corregir las deficiencias y a la modifi-
cación del plan de seguridad y salud en los términos
previstos en el artículo 7.4 de este real decreto.»
Disposición adicional única. Guía técnica sobre la inte-
gración de la prevención de riesgos laborales en la
empresa.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Tra-
bajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5.3 del
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, elaborará y manten-
drá actualizada una Guía técnica sobre la integración de la
prevención de riesgos laborales en el sistema general de
gestión de la empresa.
Dicha guía deberá proporcionar información orienta-
tiva que pueda facilitar al empresario el diseño, la implan-
tación, la aplicación y el seguimiento del Plan de preven-
ción de riesgos laborales de la empresa, en particular
cuando se trate de pequeñas y medianas empresas y,
dentro de éstas, las empresas de menos de seis trabaja-
dores que no desarrollen actividades incluidas en el
Anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
20091
Disposición derogatoria única. Alcance de la dero-
gación.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o
inferior rango se opongan a lo establecido en el presente
real decreto.
Disposición final primera. Habilitación reglamentaria.
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,
previo informe de la Comisión Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para dictar cuantas disposiciones
sean necesarias para la aplicación de lo establecido en el
presente real decreto.
Disposición final segunda. Aplicación a las Administra-
ciones públicas.
Las modificaciones introducidas en este real decreto
se adaptarán al ámbito de las Administraciones públicas a
través de la normativa específica a la que se refiere la dis-
posición adicional cuarta del Real Decreto 39/1997, de 17
de enero, en las materias indicadas en dicha disposición.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.
El presente real decreto entrará en vigor al mes de su
publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo lo
dispuesto en el apartado dos del artículo primero, que lo
hará a los tres meses de dicha publicación.
Dado en Madrid, el 19 de mayo de 2006.
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,
JESÚS CALDERA SÁNCHEZ-CAPITÁN