TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL

PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

INTRODUCCIÓN
• Se crea en 1986, por la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
• Como consecuencia de la nueva distribución de competencias en materia
Creación del Sistema de sanidad y asistencia sanitaria que establece la Constitución y los
Nacional de Salud Estatutos de Autonomía
• El Servicio Nacional de Salud se concibe como el conjunto de los servicios
de salud con un funcionamiento armónico y coordinado
• En los servicios de salud y en sus centros sanitarios se encuentra prestando
servicios personal con diferentes regímenes jurídicos:
 Personal con vinculación funcionarial, regulado por la Ley 7/2007 del
Estatuto Básico del Empleado Público
 Personal con vinculación laboral, regulado por el Estatuto de los
Trabajadores, su convenio colectivo y su contrato de trabajo
Régimen jurídico  Personal con vinculación estatutaria. Existían tres diferentes estatutos
anterior a la entrada de personal en el ámbito de los servicios sanitarios:
en vigor de la Ley 1. El Estatuto del personal médico
55/2003 2. El Estatuto del personal sanitario no facultativo
3. El Estatuto de personal no sanitario
• El personal funcionario de régimen común y el personal laboral han visto
actualizados sus respectivos regímenes jurídicos tras la promulgación de la
Constitución española
• Pero no ocurrió lo mismo con el régimen del personal estatutario de salud
que aún continuaba con los tres estatutos
• Por ello, la Ley 14/1986 General de Sanidad estableció que un estatuto
marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en
todos los servicios de salud, conteniendo normas básicas y diferenciadas de
la regulación general de los funcionarios públicos.
• La Ley 55/2003 viene a establecer ese ESTATUTO MARCO a que hacía
referencia la Ley 14/1986 General de Sanidad.
Actualización del
régimen estatutario • Desaparecen los tres estatutos anteriores y quedan refundidos en una
norma única, de carácter básico aplicable a todos los servicios de salud.
• La conveniencia de una normativa propia para el personal de los servicios
de salud deriva de la necesidad de que su régimen jurídico se adapte a las
específicas características del ejercicio de las profesiones sanitarias y del
servicio sanitario-asistencial, así como a las peculiaridades organizativas
del Servicio Nacional de Salud
• Desde su creación, en 1986, por la Ley General de Sanidad, se produjeron
numerosos análisis, informes y propuestas tendentes a su consolidación,
modernización y mejora
• El más relevante de ellos lo constituye el Acuerdo Parlamentario para la
Consolidación y Mejora del Sistema Nacional de Salud, aprobado por el
Pleno del Congreso de los Diputados el día 18 de diciembre de 1997.
• En este Acuerdo, se considera imprescindible el establecimiento de un
nuevo modelo de relaciones laborales para el personal estatutario de los
servicios de salud, a través de un estatuto marco que habría de
desempeñar un papel nuclear como elemento impulsor de la evolución,
desarrollo y consolidación de nuestro Sistema Nacional de Salud.
• El Acuerdo citado señaló las líneas maestras de la nueva regulación y
marcó sus objetivos generales. Entre ellos, cabe destacar los siguientes:
 Incrementar la motivación de los profesionales y su compromiso con la
Evolución del Sistema gestión
Nacional de Salud  Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos
 Desburocratización y flexibilización de las relaciones profesionales
 Descentralización de los procesos de selección y de promoción
profesional
 Personalización de las condiciones de trabajo, especialmente en lo
relativo a retribuciones y niveles de dedicación
 Adecuación de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas
de los centros
 A través de una normativa específica de carácter básico para este
personal
 Con respeto tanto de las competencias de las Comunidades
Autónomas para dictar normas de desarrollo de esa normativa básica
 Con el objetivo global de impulsar la autonomía de gestión de los
servicios, centros e instituciones de los servicios de salud

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

Así, el Estatuto Marco deroga el régimen anterior configurado por los tres
estatutos de personal, todos ellos preconstitucionales, y lo sustituye por el
Estatuto Marco único marco básico que compone el actual Estatuto y por las disposiciones que, en el
ámbito de cada Administración Pública (estatal o autonómicas) desarrollen este
marco básico y general configurado en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre

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PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS

DE SALUD
ANTECEDENTE Artículo 149.1.18ª El establecimiento del régimen estatutario de los
S Constitución funcionarios es competencia exclusiva del Estado
Artículo 43 Constitución Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud
pública. La ley establecerá los derechos y deberes de todos
al respecto.
Ley 14/1986, de 25 de Estatuto-Marco
abril, General de El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto
Sanidad Jurídico de Personal Médico de la Seguridad Social, en el
(Desarrolla el artículo Estatuto del Personal Sanitario Titulado y Auxiliar de Clínica
43 de la Constitución) de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no
Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la
Seguridad Social, el personal de las Entidades Gestoras que
asuman los servicios no transferibles y los que desempeñen
sus trabajo en los Servicios de Salud de las Comunidades
Autónomas, se regirán por lo establecido en el Estatuto-
Marco que aprobará el Gobierno en desarrollo de esta Ley.
El resto de personal funcionario se regirá por la Ley 30/1984,
de 2 de agosto y normas de desarrollo.
Servicio Nacional de Salud
Todas las estructuras y servicios públicos al servicio de la
salud integrarán en Sistema Nacional de Salud
El Sistema Nacional de Salud es el conjunto de los Servicios
de Salud de la Administración del Estado y de los Servicios
de Salud de las Comunidades Autónomas
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
Se crea el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de
Salud, integrado por un representante de cada una de las
Comunidades Autónomas y por igual número de miembros
de la Administración del Estado.
Es el órgano permanente de comunicación e información de
los distintos Servicios de Salud entre ellos y con la
Administración estatal.
Será Presidente del Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud el Ministro de Sanidad y Política Social.
Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
En cada Comunidad Autónoma se constituirá un Servicio de
Salud integrado por todos los centros, servicios y
establecimientos de la propia Comunidad, Diputaciones,
Ayuntamientos y cualesquiera otras Administraciones
territoriales intracomunitarias, gestionado bajo la
responsabilidad de la respectiva Comunidad Autónoma.
Ordenación territorial de los Servicios de Salud
Será competencia de las Comunidades Autónomas
Las Áreas de Salud
Las CCAA delimitarán y constituirán en su territorio
demarcaciones denominadas Áreas de Salud.
Las Áreas de Salud son las estructuras fundamentales del
sistema sanitario.
Extenderán su acción a una población no inferior a 200 000
habitantes ni superior a 250 000. Se exceptúan de esta regla
las CC AA de Baleares y Canarias y las ciudades de Ceuta y
Melilla. En todo caso, cada provincia tendrá, como mínimo,
un Área de Salud.
Organización de las Áreas de Salud.
Las Áreas de Salud contarán, como mínimo, con los
siguientes órganos:
De participación: El Consejo de Salud de Área
De dirección: El Consejo de Dirección de Área
De Gestión: El Gerente de Área
Zonas Básicas de Salud
Las Áreas de Salud se dividirán en Zonas Básicas de Salud

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PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS

DE SALUD
ANTECEDENTE Ley 14/1986, de 25 de Centros de Salud
S abril, General de La Zona Básica de Salud es el marco territorial de la
Sanidad atención primaria de salud donde desarrollan las actividades
sanitarias los Centros de Salud, centros integrales de
atención primaria.
Los Centros de Salud desarrollarán de forma integrada y
mediante el trabajo en equipo todas las actividades
encaminadas a la promoción, prevención, curación y
rehabilitación de la salud, tanto individual como colectiva, de
los habitantes de la Zona Básica de Salud.
Como medio de apoyo técnico para desarrollar la actividad
preventiva, existirá un Laboratorio de Salud, encargado de
los análisis higiénico-sanitarios del medio ambiente, higiene
alimentaria y zoonosis.1
Hospitales Generales
Cada Área de Salud estará vinculada o dispondrá, al menos,
de un Hospital General.
El Hospital es el establecimiento encargado tanto del
internamiento clínico como de la asistencia especializada y
complementaria que requiera su zona de influencia.

ESTRUCTURA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

ESTRUCTURA FORMAL 14 Capítulos
80 Artículos
14 Disposiciones Adicionales
7 Disposiciones Transitorias
1 Disposición Derogatoria
3 Disposiciones Finales
ESTRUCTURA Capítulo I Normas generales
MATERIAL
Capitulo II Clasificación del personal estatutario
Capítulo III Planificación y ordenación del personal
Capítulo Derechos y deberes
IV
Capítulo V Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo
Capítulo Provisión de plazas, selección y promoción interna
VI
Capítulo Movilidad del personal
VII
Capítulo Carrera profesional
VIII
Capítulo Retribuciones
IX
Sección Tiempo de trabajo y régimen
Jornada de trabajo, I de descansos
Capítulo X
permisos y licencias Sección Jornadas parciales, fiestas y
II permisos
Capítulo Situaciones del personal estatutario
XI
Capítulo Régimen disciplinario
XII
Capítulo Incompatibilidades
XIII
Capítulo Representación, participación y negociación colectiva
XIV

1
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define la Zoonosis como: “Enfermedad o infección que
se da en los animales y que es transmisible al hombre en condiciones naturales.”

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

OBJETO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Esta ley tiene por • Establecer las BASES reguladoras de la relación funcionarial ESPECIAL del
objeto: personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema
Nacional de Salud
• A través del ESTATUTO MARCO de dicho personal

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Esta ley es aplicable al  Los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autónomas
personal que presta  Los centros y servicios sanitarios de la Administración General del
servicios en: Estado
En lo no previsto en Serán aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales
esta Ley o en sus sobre función pública de la Administración correspondiente
normas de desarrollo, Por tanto, en tales casos, será de aplicación la Ley 7/2007 del Estatuto Básico
o en los pactos o del Empleado Público y las normas que se dicten en su desarrollo en los
acuerdos que puedan ámbitos correspondientes (Estado o Comunidades Autónomas)
negociarse:
∗ Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste
servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados
directamente por entidades creadas por las Comunidades Autónomas para
Lo previsto en esta Ley acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los
es de aplicación, procesos de transferencias del Insalud
asimismo: ∗ En todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación
∗ Y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los
convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada Comunidad
Autónomas

NORMAS DE DESARROLLO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

En desarrollo de esta • El Estado y las Comunidades Autónomas

Ley, que tiene carácter • Aprobarán los Estatutos y las demás normas
básico: • Aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud
Para la elaboración de • Los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario que fija esta
esas normas, que Ley 55/2003
serán negociadas, los • Las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias
órganos competentes
tomarán en • Las características organizativas de cada servicio de salud y de sus
consideración: diferentes centros e instituciones

• Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho

• Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de
personal estatutario
• Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal
estatutario fijo
• Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema
Nacional de Salud
• Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de
la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones
• Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación
Principios y criterios de periódica de las convocatorias
ordenación del • Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de
régimen estatutario sus centros e instituciones.
• Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la
gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto
en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios.
• Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y
actividades privadas como garantía de dicha preferencia.
• Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones
sanitarias públicas.
• Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las
condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas
correspondientes.

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

CARÁCTER BÁSICO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

Que una ley tiene carácter básico quiere decir que sus preceptos son aplicables a todas las
Administraciones del Estado (la estatal, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales (de ámbito
provincial o municipal)
Una ley básica es un marco general al que deben ceñirse todas las Administraciones al dictar las normas
que desarrollen ese marco común. Por ello, en desarrollo de las normas básicas contenidas en la Ley
55/2003, de 16 de diciembre, la Administración del Estado y las Administraciones de las Comunidades
Autónomas deberán dictar los Estatutos de cada uno de los Servicios de Salud.

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

∗ Por la función desarrollada.
3 Criterios de ∗ Por el nivel del título exigido para su ingreso.
clasificación:
∗ Por el tipo de su nombramiento.

Licenciados con título de especialista

en Ciencias de la Salud
Personal
Personal de Licenciados sanitarios
estatutario formación
sanitario. universitaria Diplomados con título de especialista
Atendiendo al en Ciencias de la Salud
nivel académico Diplomados sanitarios
exigido, se
clasifica en: Personal de Técnicos superiores
formación
Técnicos
profesional
Por la función Licenciados universitarios o personal
Personal de con título equivalente
desarr formación
ollada universitaria Diplomados universitarios o personal
con título equivalente
Personal Técnicos superiores o personal con
estatutario de Personal de título equivalente
gestión y formación
profesional Técnicos o personal con título
servicios equivalente
Certificación acreditativa de los años
cursados y de las calificaciones
Otro personal
obtenidas en ESO o título o certificado
equivalente
Personal El que, una vez superado el proceso selectivo, obtiene un
estatuario fijo nombramiento para el desempeño con carácter permanente
de sus funciones
Personal Interinos (ocupan interinamente una plaza vacante)
estatutario Para desempeño de una plaza vacante hasta que se
temporal: incorpore el personal fijo a esa plaza o hasta que esa plaza
(Por razones se amortice (desaparezca)
de necesidad o Eventuales (No ocupan una plaza vacante)
urgencia o para
∗ Para servicios determinados, temporales, coyunturales o
el desarrollo de extraordinarios
programas
Por el tipo de su temporales, ∗ Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento
coyunturales o permanente y continuado e los centros sanitarios
nombr
extraordinarios) ∗ Para la prestación de servicios complementarios de una
amient reducción de jornada ordinaria
o El personal eventual cesa cuando:
(Al personal ∗ Se dé la causa o venza el plazo que expresamente se
estatutario determine en su nombramiento
temporal le ∗ O cuando se supriman las funciones que en su día lo
será aplicable, motivaron
en cuanto sea Si se realizaran más de 2 nombramientos para la
adecuado a la prestación de los mismos servicios por un periodo
naturaleza de acumulado de 12 o más meses, en un periodo de 2 años,
su condición, el procederá el estudio de las causas que lo motivaron para
régimen valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza
estructural, en la plantilla del centro.

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

general del De sustitución (sustituyen al personal fijo o temporal)

personal Cuando resulte necesario para atender las funciones del
estatutario fijo) personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones,
permisos y demás ausencias de carácter temporal que
comporten la reserva de plaza.
El personal sustituto cesará cuando se reincorpore la
persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su
derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL

Comisión de
Recursos Desarrollará las actividades de:
Humanos del ∗ Planificación
Sistema ∗ Diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del
Nacional de Sistema Nacional de Salud
Salud
Consejo Conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre:
Interterritorial ∗ Los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema
del SNS Nacional de Salud
Objetivos:
∗ Constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral
∗ Promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de
Salud
Foro Marco Depende de:
para el
∗ La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestará
Diálogo Social
apoyo y asesoramiento
Deberá ser informado de:
∗ Los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario
∗ Los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario
∗ Constituirá un ámbito de negociación
∗ Convocará a las organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el
Diálogo Social
Ministerio de ∗ Para negociar los contenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario
Sanidad y de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera elaborar
Política Social ∗ En todo aquello que no afecte a las competencias de las CCAA
∗ Y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociación de la
Administración General del Estado
∗ Incluyendo los aspectos relacionados con la relación laboral especial de residencia.

Relación ∗ Será regulada por el Gobierno, mediante Real Decreto

laboral ∗ De acuerdo con las normas de la Unión Europea
especial de ∗ En dicho Real Decreto se establecerán la peculiaridades de la duración de la jornada
residencia de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación

Las citadas ∗ Decisión del Ministerio de Sanidad y Política Social

reuniones ∗ Acuerdo entre el Ministerio de Sanidad y Política Social y las organizaciones
podrán ser sindicales
convocadas ∗ Solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco para el
por: Diálogo Social
Periodicidad
de las ∗ Se realizará, al menos, una reunión al año
reuniones
Planificación
de recursos ∗ Estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad
humanos en desarrollo. Formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y
los Servicios eficiencia de los servicios.
de Salud
En el ámbito
de cada
servicio de
∗ La planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones
salud y previa administrativas derivadas de la reasignación de efectivos
negociación,
se adoptarán ∗ Y la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y
movilidad
las medidas
necesarias
para:
Cambios en la ∗ Los cambios en la distribución o necesidades de personal
distribución o ∗ Que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales
necesidades
∗ Se articularán de acuerdo con las normas aplicables en cada Servicio de Salud
de personal
En todo caso, ∗ A los centros o unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se
el personal precise.
podrá ser

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

adscrito:

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro
Constituyen: de un servicio de salud o del ámbito que en cada plan se especifique.

∗ Los objetivos a conseguir en materia de personal

∗ Los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren
Especificarán:
adecuados para cumplir tales objetivos

∗ Las medidas necesarias para conseguir dicha estructura

∗ Especialmente en materia de:
Asimismo, podrán  Cuantificación de recursos
establecer:  Programación del acceso
 Movilidad geográfica y funcional
 Promoción y reclasificación profesional
∗ Se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma que en
Aprobación y cada servicio de salud se determine.
publicación
∗ Previamente, serán objeto de negociación en la mesa correspondiente

ORDENACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Establecimiento de
categorías o grupos
profesionales
Integración del
personal en una
institución o centro
concreto
• Los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos
profesionales existentes en su ámbito
• De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las:
 Funciones, competencias y aptitudes profesionales
 Titulaciones y contenidos específicos de la función a desarrollar
• La integración del personal en las distintas instituciones o centros
• Se realizará mediante su incorporación a una plaza, puesto de trabajo o
función

Sistemas de
agrupamiento y ∗ Se establecerán en el ámbito de cada servicio de salud
enumeración de ∗ Previa negociación en las mesas correspondientes
puestos o plazas de ∗ Atendiendo a las características de su propia organización sanitaria
trabajo
• Se establecerán, modificarán o suprimirán en el ámbito de cada servicio de
salud
• Los servicios de salud comunicarán al Ministerio de Sanidad y Política
Creación, modificación Social:
o supresión de  Las categorías de personal estatutario que existen en su ámbito
categorías  Las que sean modificadas, suprimidas o creadas
 A fin de proceder a su homologación con el resto de servicios de
salud, para posibilitar el derecho a la movilidad voluntaria en el
conjunto del Servicio Nacional de Salud

REGISTROS DE PERSONAL
Son: El instrumento básico para la planificación de los recursos humanos
Serán establecidos por: Los servicios de salud

En ellos se inscribirá: A quienes presten servicios en los respectivos centros e instituciones

sanitarios del servicio de salud donde se hallen
En los términos: Que en cada servicio de salud se determine

Se integrarán en: El Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de la Salud

El Consejo Interterritorial • Los requisitos y procedimientos

del Sistema Nacional de la • Para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca
Salud acordará:
• De la información contenida en los registros de personal de los
servicios de salud

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TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

DERECHOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO

a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la
profesión o funciones que corresponda a su nombramiento
b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón
del servicio
c) A la formación continuada y al reconocimiento de su cualificación
profesional
d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional
f) Al respeto a su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado
con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus
compañeros y sus subordinados
Derechos individuales g) Al descanso necesario, mediante la limitación de jornada, las vacaciones
del personal periódicas retribuidas y permisos
estatutario fijo h) A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y
servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de
sus funciones
i) Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social
j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación
funcional y objetivos, asignados a su unidad, centro o institución y de los
sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos
k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social
l) A la jubilación
m) A la acción social
Derechos individuales El régimen de derechos individuales establecido para el personal estatutario
del personal fijo será aplicable al personal temporal en la medida en que la naturaleza del
estatutario temporal derecho lo permita
a) A la libre sindicación
b) A la actividad sindical
c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los
servicios que resulten esenciales para la atención primaria a la población
Derechos colectivos d) A la negociación colectiva, representación y participación en la
determinación de las condiciones de trabajo
e) A la reunión
f) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en
materia de seguridad laboral

DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento
jurídico
b) Ejercer la profesión o las funciones que le correspondan con lealtad, eficacia, y con observancia de
los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables
c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarias, a cuyo fin los
centros sanitarios facilitarán actividades de formación continuada
d) Cumplir con diligencia las instrucciones de sus superiores en relación con las funciones propias de
su nombramiento y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo
e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría
profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la
institución, centro o unidad en la que preste servicios
f) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia
de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad
g) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas
complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el
funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y
dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y
sobre los servicios disponibles
i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre
disposición en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las
disposiciones aplicables, así como a no realizar discriminación alguna por motivos de nacimiento,
raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condición

Juan José Hernández García Página 12 23/01/2012

TEMA 2 CLASIFICACIÓN DEL
PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES

en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.
j) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los
centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que se tenga acceso, en el ejercicio de sus
funciones.
k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con criterios de
eficiencia y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas
l) Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos
en cada centro o servicio de salud
m) Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo
n) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
o) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de
Salud

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