importi del budget, stipendi, crediti,

spazio, persone, macchine e attrezzature. Se uno

il gruppo vuole aumentare la quantità di risorse, a

un altro gruppo dovrà perdere o rinunciare a

parte del tuo. Questo provoca la percezione di

obiettivi e interessi diversi l'ambiente totalmente armonioso e

anche la pace diventa apatica e incapace

per adattarsi all'ambiente e innovare. secondo

Robbins (2010) “il contributo principale

di questo approccio è di incoraggiare i leader di

gruppi per mantenere costantemente un livello

minimo di conflitto - abbastanza per fare

che il gruppo rimanga vitale, autocritico