DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES LEY DE SINDICATO DE TRABAJADORES

Definición: Mediante Decreto Ley Nº 25593, se dictó la Ley UNIVERSIDAD

Es un derecho que tienen todos los trabaja- de Relaciones Colectivas de Trabajo, la cual re- NACIONAL
dores en planilla una vez al año que obliga a gula la libertad sindical, la negociación colectiva
las empresas privadas a pagar un porcentaje y la huelga, derechos consagrados en el artículo FEDERICO
de la renta neta obtenida el año anterior co- 28 de la Constitución Política del Estado.
VILLARREAL
mo resultado de su gestión.
Libertad Sindical: El Estado reconoce a los tra-
Base Legal: bajadores el derecho a la sindicación, sin autori-
La distribución de Utilidades está reconocida zación previa, para el estudio, desarrollo, protec-
en el artículo 29 de la Constitución Política y, ción y defensa de sus derechos e intereses y el
con desarrollo normativo, en los decretos mejoramiento social, económico y moral de sus
legislativos Nº 677 y 892. miembros.
Tipos:
Porcentajes: i. De empresa. NORMAS LABORALES
SECTOR PORCENTAJE ii. De actividad.
Pesqueras 10% iii. De gremio.
Telecomunicaciones 10% iv. De oficios varios. Asignatura: Peritaje Contable
Empresas industriales 10%
Mineras 8% Negociación Colectiva: Docente:
Comercio y restaurantes 8%
Otras actividades 5%
- Nilda Monterroso Unuysuncco
Es el acuerdo destinado para regular las remune-
raciones, las condiciones de trabajo y productivi-
Empresas Obligadas a Repartir Utilidades
Integrantes:
dad y demás, concernientes a las relaciones en-
Todas las empresas del régimen de la activi- tre trabajadores y em- - Dávila La Torre, Milagros
dad privada que: pleadores, celebrado, de - Gonzales Olivera, Mariela
Cuenten con más de una parte, por una o - Medina Saavedra, Beatriz
20 trabajadores. varias organizaciones - Torres Miranda, Gianella
Que desarrollen sindicales de trabajado- - Saavedra Enriquez, Kevin
actividades genera- res. - Vera Chacaltana, Alexandra
doras de rentas de
tercera categoría, Año y Sección: Quinto “A”
según la Ley de Im-
puesto a la Renta.
Que, en un determinado año hayan produci-
do una renta anual antes de impuestos, sobre
2019
la cual se determinan las utilidades laborales.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS VACACIONES GRATIFICACIONES
Definición
La cuenta CTS es el depósito que por Ley, le ADELANTO DE DÍAS DE DESCANSO: La LEY N° 27735 establece el derecho de los tra-
corresponde a todo trabajador, como benefi- El empleador y el trabajador pueden acordar, bajadores sujetos al régimen laboral de la activi-
cio social, por el tiempo deservicio brindado a previamente y por escrito, el adelanto de días dad privada, a percibir dos gratificaciones en el
una empresa. El depósito, efectuado por la de descanso a cuenta del período vacacional año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra
misma empresa, sirve como fondo previsor en que se genere a futuro. con ocasión de la Navidad.
caso de cese.
CARACTERÍSTICAS COMPENSACIÓN DEL DESCANSO ADELANTA- REMUNERACIÓN REGULAR
Se genera después del primer mes. DO: Se considera remuneración regular aquella perci-
Los Depósitos son semestrales. Excepción: Mientras subsista el vínculo laboral, los días de bida habitualmente por el
Convenios de remuneración integral (*). descanso adelantado se compensan con los días trabajador, aun cuando
Tiene efecto cancelatorio. del descanso vacacional una vez cumplido el sus montos puedan variar
récord establecido en el artículo 10 de la Ley. en razón de incrementos
DEPÓSITO DE CTS
u otros motivos.
El trabajador que acceda
DESCANSO VACACIONAL:
mediante una relación
El descanso vacacional puede fraccionarse a REMUNERACIÓN IMPRECISA
laboral al ámbito de la
solicitud escrita del trabajador, conforme a lo El monto de las gratificaciones, para los trabaja-
CTS, deberá comunicar a
establecido en el artículo 17 de la Ley. dores de remuneración imprecisa, se calculará
su empleador por escrito hasta el treinta (30)
en base al promedio de la remuneración percibi-
de abril o treinta y uno (31) de octubre, según
da en los últimos seis meses anteriores al 15 de
la fecha de ingreso, el nombre de la entidad
julio y 15 de diciembre, según corresponda.
financiera que escogió como depositaria el
Las gratificaciones serán abonadas en la primera
tipo de cuenta y moneda a efectuarse el de-
quincena de los meses de julio y de diciembre,
pósito de C.T.S.
según el caso.
INCUMPLIMIENTO DEL DEPÓSITO DE C.T.S.
El empleador si incumpliera con efectuar los
FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES: REQUISITOS PARA PERCIBIR EL DERECHO
depósitos en el plazo otorgado por Ley auto-
Un primer bloque de al menos quince (15) días Para tener derecho a la gratificación es requisito
máticamente se obliga a pagar los intereses
calendario, que se goza de forma ininterrumpida que el trabajador se encuentre laborando en la
que hubiera generado el depósito si este se
o puede distribuirse en dos periodos. oportunidad en que corresponda percibir el be-
hubiese realizado oportunamente.
El resto del descanso vacacional puede gozarse neficio o estar en uso del descanso vacacional,
¿Cómo calculo mi CTS? en periodos mínimos de un (1) día calendario. de licencia con goce de
1. Tu sueldo sin descuentos.
remuneraciones perci-
2. Monto de asignación familiar (si es el caso)
3. Suma total de horas extras en el último semes-
biendo subsidios de la
tre dividido entre 6. seguridad social o por
4. La Gratificación - La gratificación se calcu-
la sumando todas las remuneraciones y dividién-
accidentes de trabajo.
dolas entre 6.