dadada

CURSO EXPERTO CONTABLE

MODULO V
SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO
PLAZO

FACILITADOR:
WILGE LIZARAZU LOZA
WILGE LIZARAZU LOZA
Abogado especialista en materia
Laboral y Seguridad Social
 SEGURIDAD SOCIAL
1. CONCEPTO
a) Es la organización jurídica, política y económica del Estado, para
la protección social de la persona humana, cuando confronta
estados de necesidad. (Dr. Mario Ibáñez)
b) La Seguridad Social en cuanto al hombre, es un derecho; en
cuanto al Estado, es una política; en cuanto a la Ciencia Jurídica, es
una disciplina; en cuanto a la Administración, es un servicio público;
en cuanto al Desarrollo, un factor integrante de Política General; en
cuanto a la Economía, un factor de redistribución de riquezas.
(Carlos Marti Bufill)
 2. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.

a. Art. 35. El Estado, en todos sus niveles protegerá el

derecho a la salud, promoviendo políticas públicas
orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso gratuito de la población a los
servicios de salud.
b. Art. 36. El Estado garantiza el acceso al Seguro
Universal de Salud.
c. Art. 45. Todas las bolivianas y los bolivianos tienen
derecho a acceder a la Seguridad Social.
 3. DIVISIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LEY 924.
D.S. 21637

SEGURO SOCIAL
SEGURO SOCIAL
A
A
LARGO PLAZO
CORTO PLAZO
(SIST. INT. DE
(COD. SEG. SOCIAL)
PENSIONES)
 4. CAMPO DE APLICACIÓN DEL C.S.S.
Art. 6 C.S.S. es obligatorio para todas las personas
nacionales o extranjeras, que trabajen en el territorio
nacional bajo relación laboral mediante:
Designación.
Contrato de trabajo.
Contrato de aprendizaje.
Sean de carácter privado o público.
Expresos o presuntos.
5. PERSONAS NO PROTEGIDAS POR EL
CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL.
Art. 10 C.S.S. y Art. 25 D.S.
a. Trabajos ocasionales extraños a la
actividad ordinaria de la empresa,
menores a 15 días.
b. Personas extranjeras empleadas por las
Agencias Diplomáticas y Consulares.
 6. FORMULARIOS EN EL SISTEMA DE
AFILIACIÓN
a. AVC-01 “AVISO DE AFILIACIÓN DEL EMPLEADOR”.
b. AVC-02 “CARNÉ DE SEGURO DEL EMPLEADOR”.
c. AVC-03 “AVISO DE NOVEDADES DEL EMPLEADOR”
d. AVC-04 “AVISO DE INGRESO Y REINGRESO DEL
TRABAJADOR”
e. AVC-05 “CARNÉ DE SEGURO DEL TRABAJADOR”
f. AVC-06 “AVISO DE ALTAS Y BAJAS DE BENEFICIARIOS”.
g. AVC-07 “AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR”.
h. AVC-08 “ATENCIÓN MÉDICA EN UNA REGIONAL DIFERENTE”.
7. DE LA LIBRE ELECCIÓN : R.A. ( INASES) No.122/05).
• Art. 2° D.L. 13214 y Art. Reglamento Específico dispone la
afiliación de nuevas empresas en el termino de 5 días de
inicio de actividades
I
N
AFILIACION
A
S DESAFILIACION
E
S
REAFILIACION

PÉRDIDA DE LA LIBRE
ELECCIÓN
 OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACIÓN
El empleador con o sin dependientes, está obligado a afiliarse en el respectivo
Ente Gestor de salud del Sistema, sin sujeción a la clasificación por ramas de
actividad económica, previo cumplimiento de requisitos en mérito a
disposiciones legales vigentes. Para su funcionamiento indefectiblemente deberá
contar con el registro y/o carnet de empleador donde se encuentre asignado el
número de matrícula.
La afiliación del empleador sin dependientes permite afiliarse al Ente Gestor de
corto plazo del Sistema como titular del derecho e incorporar a su grupo familiar
como sus beneficiarios.
Si la empresa es familiar e incorpora como dependientes solo a los miembros
de su familia, el empleador, sin perjuicio de proceder a su propia incorporación,
está obligado a incorporar a estos en planilla y efectuar los aportes, debido a que
los derechos sociales de los mismos son irrenunciables.
 FORMAS DE LA AFILIACIÓN
A petición del empleador: El empleador está obligado a afiliar en el Ente
Gestor respectivo, a la entidad, institución o empresa que representa, así como a
sus dependientes dentro el plazo de cinco días de iniciada su relación laboral.
A instancia del trabajador: Para el caso de incumplimiento por parte del
empleador, se activa la facultad del trabajador de instar directamente la
afiliación de la empresa o su propia afiliación.
De oficio: Emerge de la inspección realizada por las áreas creadas para el
efecto por los Entes Gestores, mediante la cual se comprueba la inobservancia
del cumplimiento de la obligación de solicitar la afiliación.
Denuncia: Otra forma de incorporación o afiliación al Ente Gestor, se produce
a través de la denuncia de un tercero que conoce de la existencia de una
entidad, institución o empresa, o de un(a) trabajador(a) cuyo empleador no
cumple con su obligación.
8. REQUISITOS PARA AFILIAR UNA EMPRESA:
a. Solicitud de afiliación dirigida al Jefe del Dpto. de Afiliación de la C.N.S.
b. FORM. AVC-01.
c. FORM. AVC-02
d. Testimonio de constitución para sociedades colectivas y anónimas.
e. Para empresas unipersonales solo balance de apertura.
f. Poder del representante legal.
g. Balance de apertura sellado y aprobado por S.N.I.I.
h. Fotocopia de Certificado de Inscripción del NIT.
i. Fot. de Licencia de Funcionamiento (H. Alcaldía Municipal).
j. Fotocopia del C.I. del propietario o Rep. legal si es sociedad.
k. Planilla de sueldos con la nómina de todos los trabajadores.
l. Negativo de afiliación: C.S.B.P., C.P.S., SINEC, COSSMIL, C. Nal. de Caminos, Seguro
Universitario y CORDES.
9. AVISO DE BAJA DEL EMPLEADOR ( FORM . AVC-03)
BAJA TEMPORAL BAJA DEFINITIVA

a. Solicitud al Administrador a. Solicitud al Adm. Reg.. *Formulario

Regional. “Sin Movimiento” expedido por el
b. Baja de los trabajadores AVC- SNII.
07. b. Fotocopia del C.I. del propietario o
c. Comprobante del último pago Rep. Legal.
de aportes y planilla de pagos. c. Si es sociedad testimonio de
d. Baja temporal de la Licencia de disolución.
Funcionamiento (H. Alcaldía d. Comprobante de último pago de
Municipal). aportes y planilla de sueldos.
e. AVC-07 de cada uno de los
e. Copia del finiquito de
trabajadores.
beneficios sociales de cada uno
f. Finiquito de los trabajadores visado
de los trabajadores visado por por el Ministerio del Trabajo.
el Ministerio del Trabajo. g. Baja definitiva de la Licencia de
f. Formulario “Sin Movimiento” Funcionamiento.
expedido por el Servicio h. Baja definitiva del NIT.
Nacional de Impuestos i. Devolución de facturas.
Internos. j. Balance de cierre sellado por SNII.
g. FORM. AVC-03. k. FORM. AVC-03
 Afiliar a todos
sus
trabajadores.
9. DERECHOS Y
Planilla de
OBLIGACIONES sueldos y
DEL EMPLEADOR salarios

Planilla de
incapacidad
OBLIGACIONES

A presentar el
Aviso de
Novedades.

Aviso de baja
de los
trabajadores

Derechos.
Reparación del daño que sufre el trabajador

Exigir prestaciones a favor de sus trabajadores.

Orientación para disminuir los riesgos siniestralidad en su empresa

 10. REQUISITOS PARA AFILIAR AL TRABAJADOR
a. Formulario AVC – 04 llenado y sellado por el
empleador.
b. Formulario AVC - 05 llenado por el empleador.
c. Fotocopia de la Cédula de Identidad.
d. Certificado de nacimiento original.
e. Planilla del primer y el último aporte (empleados
privados).
f. Primera y última boleta de pago (empleados públicos).
g. Depósito Bancario de 100 Bs. realizado en Cta. Fiscal.
 11. AFILIACIÓN DE BENEFICIARIOS
Es una obligación del o la titular del seguro, afiliar a sus dependientes, a
través del FORM. AVC-06. (Art. 11 del D.L. 13214)
a. A la esposa o esposo. (Art. 2° Inc. a) D.S. 0268 del 26/08/2009)
b. Conviviente.
c. Hijos hasta los 19 años; o hasta los 25 años si son estudiantes (Art. 2
D.S.268 del 26/08/2009).
d. Hijastros. (Art. 6º D.L. Nº 14643)
e. Hermanos huérfanos a cargo del asegurado.
f. Padres: 55 años el padre y 50 la madre.
g. Nietos huérfanos o abandonados.
18. CONTINGENCIA SOCIAL:
Acontecimientos propios de la vida humana, de cualquier orden causal,
que demandan protección o atención inmediata, en virtud de que
significan la pérdida o disminución de ingresos o requieren según el caso,
de mayores sumas de dinero para tratar de superarlas adecuadamente.

RIESGOS
SEGURO SOCIAL
A CORTO PLAZO
COMÚN EXTRAOR
PROFESIONAL
DINARIO
ENFERMEDA
D

MATERNIDAD ACCID. ENFER.

. TRBJO PROFES.

RIESGO
PROFESIONAL
 XV. II.
OTRAS I. EPIDEMIAS Y
PREVISIONES ENFERMEDAD ENFERMEDADES
SOCIALES CATASTRÓFICAS III.
XIV.
ASIGNACIONES MATERNIDAD
FAMILIARES Y
PATERNIDAD
XIII. IV.
VIVIENDA RIESGOS
PROF.
CONTINGENCIAS
XII. ART. 45 C.P.E. V.
MUERTE RIESGOS
LABORALES
VI.
XI. RIESGOS POR
VEJEZ LABORES DE
CAMPO
VII.
X. DISCAPACIDAD Y
INVALIDEZ VIII. NECESIDADES
IX. DESEMPLEO Y ESPECIALES
ORFANDAD PÉRDIDA DE
EMPLEO
6. PRESTACIONES:
DERECHOS O BENEFICIOS DE CARÁCTER PATRIMONIAL EN
DINERO, SERVICIO O ESPECIE, DESTINADOS A SUBVENIR LA
SITUACIÓN DE NECESIDAD ACTUALIZADA DEL ASEGURADO
Y SU GRUPO FAMILIAR:

EN DINERO EN ESPECIE EN SERVICIO

Subsidio Medicamentos Prest. Médicas

Pensión Alimentos Rehabilitación

Indemnización Aparatos Ortop. Reeducación

 7. VIGENCIA DE DERECHOS. ART. 13 D.L. Nº 13214
Concepto. El afiliado se convierte en un asegurado y será adscrito a
la clínica correspondiente a la zona de su domicilio, donde se le
otorgará las prestaciones médicas a partir de la fecha de la
presentación a la Entidad Gestora, del “AVC-04, sin exigirse el
pago previo de cotizaciones. El derecho a dichas prestaciones
estará vigente hasta la fecha de conclusión de la relación laboral,
comunicada por el empleador en el AVC-07.
Art. 15 D.L. Nº 13214, para comprobar el derecho a las
prestaciones de Enfermedad y Maternidad, deberá exhibirse la
papeleta de pago de salarios de cualquiera de los dos últimos
meses anteriores a la consulta.
8. PRESTACIONES EN RIESGOS NO PROFESIONALES
El Art. 7º del D.L. Nº 14643 modifica el Art. 80 del Reg. Del C.S.S., en sentido
de que los asegurados y beneficiarios, tienen derecho a las prestaciones del
seguro de enfermedad, independientemente de las circunstancias y causas que
hubieren motivado la enfermedad o accidente, sin perjuicio de que la Entidad
Gestora cobre al responsable el coso de dichas prestaciones en casos de culpa
o dolo.
9. ATENCIÓN MÉDICA A TRABAJADORES NO AFILIADOS.
En caso de atención médica por enfermedad o accidente a trabajadores
comprendidos en el campo de aplicación del seguro social y que no hubieran
sido afiliados, el costo de la misma será pagado por el empleador,
independientemente de las sanciones económicas que correspondan por
incumplimiento a la obligación de afiliar, para estos casos se girará Nota de
Cargo de conformidad al Art. 487 del Reg. C.S.S.
 10. CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
•Concepto.
Cuando el médico tratante califique la incapacidad temporal para el trabajo del
asegurado, expedirá el “CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL”, que servirá al
asegurado para justificar su ausencia en el trabajo y al empleador para que
cancele el subsidio el subsidio autorizado y solicite el reembolso a la Entidad
Gestora. (Art. 16 D.L. Nº 13214).
PERIODOS DEL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
•El Médico Tratante será el único facultado para para expedir el certificado de
Incapacidad Temporal, por los periodos:
a. Consultas Ambulatorias. Periodos no mayores a siete días.
b. Hospitalización. Podrán ampliarse los plazos a juicio del Médico Tratante.
c. Maternidad. Sólo se expedirán Certificados de Pre y Post Natal; ambos por 45
días como máximo.
d. Urgencias de Hospitales y Policlínicos. Sólo un día; luego transferir a su
Médico Familiar o Especialista. CIRC.INST. Nº 01/2011 del 10/02/2011).
 11. CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
 VIGENCIA DE DERECHOS.
Al momento de sellar la Baja Médica, para el subsidio de incapacidad temporal, conforme establece el
Art. 12 del D.L. Nº 13214, VIGENCIA DE DERECHOS solicitará la presentación de las boletas de pago
que acrediten las cotizaciones previas al ejercicio del derecho. En caso de no contar con lo requerido,
procederá a la glosa: “SIN DERECHO AL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL” en el AVC-09. (Circ.
Inst. Nº 001/2011 del 17/11/2011 de C.N.P.
 PROHIBICIÓN.
Se encuentra expresamente prohibido extender certificados de incapacidad temporal con interrupción
de fines de semana y/o feriados por la misma enfermedad. (CIRC.INST. Nº 01/2011 del 10/02/2011).
 CERTIFICADO DE INCAPACIDAD RETROACTIVO.
Se otorga previa R.A. de la C.R.P., cuando el asegurado voluntariamente acude a servicios particulares;
siempre que la enfermedad sea reconocida por nuestros Centros Médicos, se cancelará el subsidio de
incapacidad, en los demás casos servirá para justificar la ausencia al trabajo.
 RESPONSABLES DEL PAGO DE LOS SUBSIDIOS. Art. 31 D.L. Nº 13214.
Los subsidios serán pagados directamente por el empleador y reembolsados por el Ente Gestor en los
30 días siguientes al mes que cancelaron estos subsidios.
12. TIEMPO DE DURACIÓN DE LAS PRESTACIONES:
26 semanas, ampliables a otras 26 semanas, si existiera fundada probabilidad de
recuperación del enfermo. (Art. 16 C.S.S., Derog. Por la Ley 3505)
Vigencia de Derechos. (Art. 13 del D.L.13214)
Desde la afiliación del trabajador y su grupo familiar, hasta que concluya la relación
laboral.
Cesantía. (Art. 24 D.L. 13214)
Cuando el trabajador fuera dado de baja en el empleo, conservará junto con sus
beneficiarios el derecho a las prestaciones en especie y en servicio durante los dos
meses siguientes a la fecha de baja.
Cesantía para la trabajadora, esposa o conviviente embarazada. (Art.25 D.L. 13214)
La asegurada en baja y la esposa o la conviviente del asegurado en baja, cuyo embarazo
se inició antes de la baja o en el transcurso del periodo de la cesantía, tendrán derecho
a la atención obstétrica durante el embarazo, parto y el puerperio.
 13. REEMBOLSO DE GASTOS (Art. 20 C.S.S., Art. 42 y 43
Dec.Reg.)
Son sumas de dinero que los asegurados pueden recobrar por pago de prestaciones
médico quirúrgicas, auxiliares de diagnóstico, farmacéuticas y otras que la Institución
no pudo concederles, por las circunstancias:
a. Cuando dada la urgencia y el riesgo que corría la vida del asegurado o beneficiario, no
pudo ser trasladado a su Centro de Adscripción o a cualquier otro Centro de la C.N.S.
b. Cuando la C.N.S. no disponga en sus propios Centros Sanitarios establecidos en todo el
país.
c. En los casos de imposibilidad material por parte de los Centros Sanitarios para el
otorgamiento de prestaciones requeridas.
d. Súbita aparición de enfermedades ocurridas por siniestro, accidente, o situaciones
imprevisibles que impida al asegurado o beneficiario, recurrir a los servicios médicos de
la Caja y que por tanto dieron lugar a atención médica o internación en Centros ajenos
a la Institución.
14. REQUISITOS PARA EL REEMBOLSO:
a. Form. AVC-04
b. Última papeleta de pago.
c. Comprobante de no admisión expedido por el Centro de la C.N.S.
d. Recetas oficiales de la Institución con sello de SIN EXISTENCIA firmados y sellados
por el responsable del servicio.
e. Factura original a nombre de la C.N.S. y NIT.
f. Copia de la nota de comunicación por la que dió aviso a la C.N.S. de su internación
en un Centro particular.

15. PRESCRIPCIÓN
La acción para solicitar este reembolso, prescribe en el plazo de TRES meses a
partir de la fecha de alta del asegurado o beneficiario en el Centro particular. (Ver
Art. 48 Inc. IV de la C.P.E.)
16. AMPLIACIÓN DE PRESTACIONES MÉDICAS.
En aplicación del Art. 16 del C.S.S. y Art. 39 de su
Reglamento, el Médico Tratante de la C.N.S., antes que se
cumplan las primeras 26 semanas de prestaciones por una
misma enfermedad, en los casos que se demuestre
clínicamente la posibilidad de recuperación del enfermo y
con el Vo.Bo. del Jefe del Servicio, podrá solicitar la
ampliación de las prestaciones médicas máximo por otras
26 semanas.
Esta solicitud deberá ser dirigida al Jefe Médico Regional,
acompañando el AVC-04 y última papeleta de pago.
Derogado por la Ley 3505 del 23/10/2006.
17. PRESTACIONES MÉDICAS DE POR VIDA A HIJOS
DECLARADOS INVÁLIDOS.
Antes que el beneficiario cumpla los 19 años de
edad, el médico tratante debe presentar un informe
para su declaratoria de invalidez, a los efectos de
ampliación de prestaciones de por vida conforme
prevé el Art. 14 Inc. b) del C.S.S. Esta norma fue
derogada por el Art. 2º del D.S. Nº 0268 del
26/08/2009, que amplia las prestaciones sanitarias a
favor de los hijos estudiantes hasta los 25 años sin co
pago.Sin limite de edad si son declarados inválidos
por las Cajas a cualquier edad.
 REQUISITOS
a. INCAPACIDAD TEMPORAL ( BAJA MÉDICA ) ORIGINAL MAS 4
COPIAS.
b. AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR FORMULARIO AVC-04.
c. PLANILLA DE INCAPACIDAD TEMPORAL ELABORADA POR LA
EMPRESA (ORIGINAL MAS 4 COPIAS).
d. PLANILLA DE SALARIOS CORRESPONDIENTE AL MES DE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL.
e. FORMULARIO DE DENUNCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO,
SELLADO Y FIRMADO POR LA AFP.
f. FOTOCOPIA COMPROBANTE DE APORTES MES ANTERIOR AL DÍA.
( 90%*TOTAL GANADO/30*LOS DÍAS DE BAJA )
19. ACCIDENTE IN ITINERE.
Es un riesgo profesional, cuando es el resultado del
desplazamiento del trabajador en el trayecto de su domicilio o
viceversa; y siempre que en el intermedio del mismo no haya
efectuado labores particulares. Los costos de las prestaciones
serán cargados al CULPABLE . De lo contrario, lo absorbe la
C.N.S. sin costo para el trabajador.
 RIESGOS EXTRAORDINARIOS
Ver Art. 80 del Reg. C.S.S.
Exposición Voluntaria al Riesgo.
Estado de Ebriedad.
Accidente de Tránsito.
Violencia Intrafamiliar.
Aborto provocado.
Asaltos.
Intento de suicidio.
El (la) asegurado(a) titular y sus beneficiarios tienen derecho a las prestaciones
del seguro de enfermedad, independientemente de las circunstancias y causas
que hubiesen motivado la enfermedad o el accidente, sin perjuicio de que el
Ente Gestor cobre al responsable el costo de dichas prestaciones en casos de
culpa o dolo.
 CASOS DE RIESGOS EXTRAORDINARIOS
• AGRESIÓN POR TERCEROS CONOCIDOS. El o la asegurado(a) debe realizar la denuncia a la
Fuerza Especial de Lucha contra el Crimen y el informe que corresponda deberá ser
entregado al Ente Gestor en el plazo de 5 días hábiles de ocurrido el hecho, a objeto de
efectuar trámite de recuperación del o los responsable(s) de los costos en los que ha
incurrido.
• AGRESIÓN POR TERCEROS DESCONOCIDOS Y NO HABIDOS. El o la asegurado(a) debe
presentar al Ente Gestor copia de la denuncia interpuesta a instancias competentes en el
plazo de 5 días hábiles y de acuerdo al Informe de Trabajo Social el Ente Gestor asumirá el
costo de las prestaciones otorgadas.
• ACCIDENTE DE TRÁNSITO PROVOCADO POR TERCERAS PERSONAS O POR SI MISMO. La
denuncia realizada por el o la asegurado(a) a instancias competentes y el informe que
corresponda deberá ser entregado al Ente Gestor en el plazo de 5 días hábiles de ocurrido el
hecho y se seguirá la reglamentación (D.S. 27295 de 20 de diciembre de 2003) establecida
por disposiciones legales vigentes (SOAT - FISO) para cubrir los gastos incurridos hasta el tope
reconocido por este seguro (SOAT), de no ser suficiente el mismo, deberá cobrarse el saldo al
responsable y de no ser habido, cubrirá el Ente Gestor.
CASUÍSTICA:
 CESANTÍA DEL TRABAJADOR(A).
En caso de retiro voluntario, percibirá este subsidio por dos meses más a partir
de su renuncia; en caso de despido debe acudir al Ministerio del Trabajo.
 CASO DE MUERTE O DIVORCIO DEL TRABAJADOR(A).
En caso de muerte o divorcio del trabajador(a), el subsidio no se interrumpe, se
entregará a quien demuestre documentalmente la tenencia legal del menor.
 PRODUCTOS REZAGADOS:
Cuando el trabajador no recoja el subsidio Prenatal o Lactancia durante noventa
días a partir de la facturación del producto por la Distribuidora, se entregarán a
los hogares de beneficencia social en acto público por el Minist. De Salud.
APORTE AL SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO.
Art. 8º del D.S. 21637, es exclusivamente patronal, 10% sobre la totalidad de las
remuneraciones de los trabajadores activos. Y del 3% de los trabajadores pasivos que son
descontados de su renta.
Art. 57 del D.L. 13214 del 24/12/1975
Se calcularán sobre la totalidad de las remuneraciones que perciban los trabajadores en el
mes vencido, cualquiera sea su forma, monto, moneda, denominación y modalidad de
pago, exceptuando únicamente el aguinaldo de navidad y hasta dos primas anuales.
Las remuneraciones especiales: Porcentaje, trabajo extraordinario, suplementario, a
destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, honorarios, bonos y otros que forman
parte del total de ganancias del trabajador, son cotizables sin ninguna excepción.
PRESCRIPCIÓN DE APORTES. (Art. 3° del D.S. 25714)
Prescriben en el plazo de 5 años tratándose de empresas inscritas,
7 años de las no inscritas. (VER ART. 48 INC. IV DE LA C.P.E.)
 20. SEGURO VOLUNTARIO (D.S. 22578)
VIGENCIA DE DERECHO
Enfermedad: 2 cotizaciones.
Maternidad: 6 cotizaciones antes del parto.
 PLAZO MÍNIMO DEL CONTRATO: 2 años.
 APORTE: Bs. 708 cada dos meses.
 CONCLUSIÓN DEL SEGURO VOLUNTARIO
a. Vencimiento del plazo mínimo.
b. Falta de pago de dos cotizaciones consecutivas.
c. Ingreso a la actividad laboral bajo dependencia.
22. NOTA DE CARGO.
Es el documento con fuerza ejecutiva (609) R.C.S.S.), que las
Cajas están facultadas a girar, por los aportes devengados,
multas e intereses, que serán liquidados sobre la base del Art.
222 del C.S.S. y D.S. 25714
23. PROCESO COACTIVO SOCIAL.
El proceso coactivo social tiene por finalidad la recuperación de
los aportes en mora en el Seguro Social Obligatorio de Corto
Plazo, administrado por Entes Gestores de Salud llamados
“CAJAS”. Este procedimiento está normado por el Art. 32 del
D.L. 10173 de 28 de marzo de 1972 y la aplicación supletoria
del Código de Procedimiento Civil.
CASOS EN QUE PROCEDE:
a. Cotizaciones devengadas, multa e intereses.
b. Sanciones pecuniarias.
c. Atención médica particular.
d. Prestaciones en Riesgos Extraordinarios.
e. Alquiler de sus bienes.
f. Cualquier otro crédito.
COMPETENCIA: Juez de Partido del Trabajo y
Seguridad Social.
MEDIDAS PRECAUTORIAS.
a. Anotación Preventiva.
b. Embargo Preventivo.
c. Secuestro.
d. Intervención Judicial
e. Arraigo.
AUTO DE SOLVENDO.
48 Hs. de presentada la demanda, el Juez
dispondrá se libre el Mandamiento de Embargo.
 EXCEPCIONES.
a. Dilatorias o reclamos.
b. Perentorias, acompañadas de prueba documental.
TÉRMINO DE PRUEBA (10 días)
RESOLUCIÓN FINAL (3 días)
EJECUTORIA DE AUTO SOLVENDO.
APREMIO CORPORAL POR DEUDA
RECURSOS.
Apelación: 3 día.
Casación: 8 días.
GRACIAS

Msc. Oscar Osinaga Ribera 40