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UNIVERSIDAD CENTRAL
INGENIERIA INDUSTRIAL
DINAMICA ORGANIZACIONAL
Docente: Luis Fernando Benedetti
ENFOQUES Y TEORIAS
ADMINISTRATIVAS
1. ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION.
2. ENFOQUE HUMANISTICO DE LA
ADMINISTRACION.
3. ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION.
4. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA
ADMINISTRACION.
5. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA
ADMINISTRACION.
6. ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACION.
7. ENFOQUE SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACION.
ORIGENES DEL ENFOQUE CLASICO DE
LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
CIENTIFICA
ENFOQUE CLASICO DE
LA ADMINISTRACION
TEORIA CLASICA
1. ENFOQUE CLASICO DE LA
ADMINISTRACION
1.1. ADMINISTRACION CIENTIFICA: (Frederic W
Taylor):1900 Aprox.
Experimento Hawthorne-1924-1929:
Fue patrocinada por el consejo Nacional de
Investigación en la fabrica Western Electric
Company, situado en un barrio Hawthorne en
la ciudad de Chicago, fue hecho con el fin de
determinar la relación entre la intensidad de la
iluminación y la eficiencia de los obreros de la
producción, el estudio de la fatiga, la rotación
de personal y el efecto de las condiciones
físicas en el trabajo.
2. ENFOQUE HUMANISTICO DE LA
ADMINISTRACION
TEORIA NEOCLASICA
ENFOQUE
NEOCLASICO DE LA
ADMINISTRACION
TEORIA APO
3.ENFOQUE NEOCLASICO DE LA
ADMINISTRACION
TEORIA
BUROCRATICA
ENFOQUE
ESTRUCTURALISTA
TEORIA
ESTRUCTURALISTA
4. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA
ADMINISTRACION
4.1. TEORIA DE LA BUROCRACIA:(Max
Weber): 1940
Carácter legal de las normas, políticas, y jerarquía
de la autoridad.
Distribución de actividades impersonal (Cargos
mas no personas).
Rutinas y procedimientos estandarizados.
Selección de personas por mérito.
Especialización de la administración.
Las actividades regulares se distribuyen como
deberes oficiales, por medio de reglas.
El hombre es un ser organizacional.
4. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA
ADMINISTRACION
4.2. TEORIA ESTRUCTURALISTA: (Víctor A
Thompson): Finales de la década de los 50.
JERARQUIA DE LAS
NECESIDADES
ENFOQUE DEL
COMPORTAMIENTO TEORIA X y Y
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
5. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACION
Necesidades de Maslow
Fuente:https://www.google.com.co/search?q=piramide+de+maslow&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0
ahUKEwj0mfKd3ercAhUQzlkKHZmWBpYQ_AUICigB&biw=1920&bih=974#imgrc=BU4KcxEW6Sf2DM:
5. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACION
5.3.2. Teoría Y:
El hombre debe aceptar la responsabilidad y
debe buscarla.
El hombre promedio no presenta desagrado
hacia el trabajo.
El hombre tiene imaginación y creatividad.
Las personas no son por naturaleza pasivas,
eso depende del nivel de experiencia que
hayan tenido en otras empresas.
5. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACION.
Recolección de
la Información
Diagnóstico
Organizacional
Intervención de
Mejora
6. ENFOQUE SISTEMICO
DE LA ADMINISTRACION
TEORIA
MATEMATICA
ENFOQUE
SISTEMICO
TEORIA DE
SISTEMAS
6. ENFOQUE SISTEMATICO DE LA
ADMINISTRACION
ENFOQUE
SITUACIONAL DE LA TEORIA SITUACIONAL
ADMINISTRACION
7. ENFOQUE SITUACIONAL DE LA
ADMINISTRACION
Ambiente Homogéneo
• Proveedores, clientes y
competidores semejantes.
• Existe poca segmentación del
mercado.
Ambiente Heterogéneo
• Mucha diferenciación entre los
proveedores ,clientes y
competidores.
• Mucha diferenciación en el
mercado y su segmentación.
ESQUEMA COMPARATIVO DE LAS
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
ENFOQUES ADMINISTRATIVOS
VARIABLES ENFOQUE CLASICO ENFOQUE HUMANISTA ENFOQUE NEOCLASICO ENFOQUE ESTRUCTURALISTA ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ENFOQUE SISTEMICO ENFOQUE SITUACIONAL
PRODUCTIVIDAD
CIENCIAS SOCIALES EN LAS EMPRESAS ECLECTISISMO BUROCRACIA NECESIDADES HUMANAS MODELOS MATEMATICOS
PROCESOS ORGANIZACIONALES
PLANEACION ESTRATEGICA MERITOCRACIA PROCESOS
CARACTERISTICAS ORGANIZACIÓN LINEAL DELEGACION DE LA AUTORIDAD OBJETIVOS EN LAS EMPRESAS LEYES, POLITICAS Y NORMAS FACTORES MOTIVACIONALES CUANTIFICACION DE LOS PROCESOS
ORGANIZACIÓN DEPENDIENTE DEL
AUTORIDAD CENTRALIZADA ASPECTOS EMOCIONALES DEL HOMBRE ACTIVIDADES IMPERSONALES (CARGOS) COMPRESION DEL SER HUMANO Y SOLUCION DE LOS MISMOS AMBIENTE INTERNO Y SOBRETODO
DIVISION DEL TRABAJO EXTERNO; Y DE LA TECNOLOGIA
TEORIAS ADMINISTRACIO CIENTIFICA RELACIONES HUMANAS NEOCLASICA BUROCRACIA JERARQUIZACION DE LAS NECESIDADES MATEMATICA
TEORIA X Y Y
SITUACIONAL O CONTINGENCIAL
TEORIA DEL DESARROLLO
TEORIA CLASICA APO ESTRUCTURALISTA ORGANIZACIONAL SISTEMAS
AUTORES FREDERICK TAYLOR ELTON MAYO KOONTZ MAX WEBER ABRAHAM MASLOW HERBERT SIMON ALFRED DUPONT CHANDLER
DOUGLAS MCGREGOR
HENRY FAYOL PETER DRUCKER VICTOR A THOMPSON RICHARD BECHARD LUDVIN VON BERTALANFFY TOM BURNS
VISION DEL HOMBRE HOMBRE ECONOMICUS O HOMBRE SOCIAL HOMBRE ADMINISTRATIVO Y HOMBRE ORGANIZACIONAL HOMBRE ADMINISTRATIVO HOMBRE FUNCIONAL HOMBRE COMPLEJO
MAQUINA ORGANIZACIONAL
Bibliografía