ALEGATOS

El código sustantivo de trabajo en su

El artículo 45 DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

La duración del contrato de obra o labor lo determina la naturaleza de la obra, de manera que
finalizada la obra finaliza el contrato de trabajo. Ejemplos:

1. Construir una carretera.

2. Estudio factibilidad para una empresa

Son obras o actividades cuya finalización se puede identificar claramente. Aquí no existe duda
respecto al momento en que termina el contrato, que será cuando se construya la carretera, o se
termine el estudio de factibilidad.

En el caso en concreto el mi representado fue contratado como experto segura donde desarrollaba
actividades tales como recoger correspondencia……………………………………………………….
Dichas funciones son propias del objeto social de la empresa.

En consecuencia, no puede existir un contrato de obra o labor al contratar una persona para el
desarrollo del ejercicio es propio del objeto o misión de la empresa servientrega, pues allí no se
identifica cuándo es el final, ya que las actividad de la experto segura no terminan sino hasta cuando
la empresa cierre ya que siempre va a existir dicho cargo.

Aunque se acordó entre las partes según el contrato firmado era por obra o labor, dicho contrato no
cumple con las características de éste.

No se puede despedir a un empleado el cual está desarrollando el objeto social de la empresa

alegando que la obra se acabó cuando en la semana siguiente hay otro empleado desarrollando la
misma actividad por lo explicado antes desarrollaba actividades propias del objeto o misión de la
empresa. Allí se configuraría un despido injusto pues la obra o actividad nunca termina y por lo tanto
el contrato no podía terminar.

Lo anterior hace imposible que se pueda firmar un contrato de obra o labor en actividades de
ejecución continuada y esto pasa en el caso de mi mandante. Para el caso se configuraría un contrato
realidad a término indefinido.

Da lugar a la indemnización por los siguientes factores

RTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el
lucro cesante y el daño emergente.
Artículo 65.Indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

EN CUANTO LA LIQUIDACION
En el código sustantivo del trabajo como lo alegan en la contestación de la demanda en el articulo
ARTÍCULO 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio

ocasional

2. Que sucede de forma accidental se conocieron en un encuentro ocasional

3. hace expresamente para una ocasión determinada por no ser ni regular ni habitual.

Código Sustantivo del Trabajo Artículo 127. Elementos integrantes

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, (para el caso
lo recibía quincenalmente tanto el bono de alimentación como el de transporte) como lo podemos
ver en los comprobantes de pago.

Por ende debe incluirse en la liquidación los conceptos de bono alimenticio y transporte de moto las
cuales no se tomaron en cuenta al momento de la liquidación del contrato.

Siendo asi las cosas con el respeto que usted se merece su señoría le pido falle a favor de las
pretensiones de mi representado.