ESCUELA

UNIVERSIDAD LABORAL CDMX

MATERIA

Selección del Capital Humano

PROFESOR

MAYRA RUIZ ALBERTO

TRABAJO

ACTIVIDAD A1

FECHA DE ENTREGA
22 JULIO 2017
 Introducción:

La misión del área de recursos humanos es asegurar que la organización cuente con el
personal que necesita para funcionar y que el personal haga todo lo posible por mejorar el
desempeño de la organización.

Por otra parte, el área de recursos humanos aborda varias tareas que podrían agruparse
según cuatro ejes principales.

 Contratación de empleados.
 Remuneración del personal.
 Gestión avanzada del trabajo y la formación.
 Mejora de las condiciones de trabajo.

El departamento de recursos humanos será el encargado, a través de las actividades como

las de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y movimientos de personal, de
evaluar y tomar decisiones que cumplan con las expectativas del personal que conforma la
organización, tomando en cuenta las respectivas características, comportamientos,
motivaciones.

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos

potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en
esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Durante el reclutamiento se deben convocar una cantidad de candidatos suficiente para

abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

El reclutamiento consiste a partir de los datos sobre necesidades de recursos humanos de la

organización en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las
fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta
necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato
consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de
la organización.

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 El contrato laboral

El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que se
establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte del
empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios.

Los aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su
duración, la existencia o ausencia de un período de prueba, el compromiso y la necesidad de
preaviso en caso de querer terminar el acuerdo antes del período acordado, las
consecuencias de su incumplimiento por cualquiera de las partes y cualquier otro acuerdo al
que se llegue en el proceso de contratación.

Desarrollo

Instrucciones:

Revisa el siguiente contrato y en un formato Word escribe las condiciones de trabajo de

acuerdo a los incisos.

a) Escribe lo que indica el contrato respecto a:

 Salario: LA TRABAJADORA recibirá por concepto de salario mensual la cantidad de

$4,830.00, de los cuales se realizarán las siguientes las deducciones:
$ 483.00 por concepto de SAR.
$ 895.00 por concepto de cuota al I.M.S.S.,
Resultando un NETO A PAGAR de $3,452.00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos
pesos 00/100 M. N.), en el que queda comprendido el pago correspondiente a
séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo
o en que pueda convenir a EL PATRÓN.
 Dia y forma de Pago: Será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo
hábil en caso de ser sábado o domingo; en el domicilio de la empresa.
 Días de descanso: Sábados y Domingos.
 Tipo de contrato: Contrato Individual de trabajo de tiempo indefinido.
 Prestaciones: Seguro social, un periodo de vacaciones al año y prima vacacional.

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  Actividades y funciones: Es un puesto de recepcionista dentro de las cuales sus
funciones son las siguientes: Coordinación de la administración de la empresa;
Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de
facturación de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos
de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas,
Seguimiento de clientes, Programación de citas con nuevos prospectos, Elaboración
de reportes de pago a proveedores, Elaboración de recibos, Seguimiento del archivo,
Asistencia a la Dirección General; sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le
encomiende, debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en
cualquier otro que esta le indique.
 Lugar de trabajo: Principalmente se realizarán en el D.F, pero si el patrón lo decide
puede fijar a LA TRABAJADORA en otro lugar de trabajo dentro del Valle de México.
 Duración de la jornada: De lunes a viernes con horario de 9:00 a 18:00
 Lo concerniente a la obligación del patrón respecto a la capacitación. No está
presente en el contrato.
 Otras condiciones de trabajo en caso de que las haya. El pago de horas extras en
dado caso que sea necesario.

b) Agrega un apartado de observaciones en donde incluyas comentarios respecto a las

condiciones que no se mencionan o no quedan claras en el contrato.

Estas son tres aspectos que no quedan claros o bien establecidos en el contrato.

1.- No está escrito en el contrato los días de descanso, pero se da por hecho que son dos:
sábado y domingo debido a que el horario laboral que si está establecido por escrito en el
contrato es de lunes a viernes.

2.- No se establece la forma en que se da el pago, si por medio de cheque o en efectivo.

3.- Considero que no se establece la posibilidad de aumento de sueldo de acuerdo a las

aptitudes y conocimientos que demuestre LA TRABAJADORA a mediano y largo plazo.

3
 Conclusiones:

El contar con un contrato en donde se establezca los derechos y obligaciones entre patrón y
trabajador, es fundamental ya que su principal característica es que dicho escrito establece la
obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal a una persona, mediante el
pago de un salario.

El tener plasmado bajo un documento nos va a garantizar que se respeten las condiciones
mediante las cuales nos estamos contratando ante la ley. Las condiciones que establece el
empleador pues es él quien decide que tiene que hacer el trabajador. Es importante que es
que se cumplan los derechos y obligaciones tanto como del trabajador como para el
empleador.

Recordemos que un contrato es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes, la

empresa y el empleado, y está diseñado para dar seguridad y protección a ambas partes.

Arguello Estefanía. (21 junio 2017). La importancia del contrato. 19 julio 2019, de El Insignia
Sitio web: https://blog.elinsignia.com/2017/06/21/la-importancia-del-contrato-de-trabajo/

Bibliografía

Nancy Cecilia Zaragoza Soto. (09 junio 2016). Proceso de contratación de personal. 20 julio
2019, de Gestiopolis Sitio web: https://www.gestiopolis.com/proceso-de-contratacion-
de-personal/

Oscar Castillero Mimenza. (15 octubre 2017). Los 8 tipos de contrato laboral. 20 julio2019, de
Psicología y mente Sitio web: https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-
contrato