UNIVERSIDAD ESTATAL AMAZONICA

INGENIERIA AGROINDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

INTEGRANTES: NANCY LEMA, MAITE REINOSO, GLADYS CASCO, JAZMIN VILLACIS

SEMESTRE: 5to AGI “A”

FECHA: 10/04/2015

AÑO: 3er

TEMA: FUNDAMENTOS DE LAS TECNICAS DE SEGURIDAD Y PREVENCION DE

LOS RIESGOS LABORALES.

1. Consulte las leyes del país y haga un resumen sobre:

TRABAJO Y SALUD. Sección séptima y octava

Art. 32 Salud: derecho que garantiza el estado, cuya realización se vincula con
otros derechos. El estado garantiza mediante políticas el acceso permanente y
oportuno sin ninguna exclusión en programas, acciones y servicios. La salud será
un servicio de equidad, universalidad, solidaridad, eficiencia, eficacia, precaución,
bioética, con enfoque de género y generacional

Art. 33 Trabajo: es un derecho y deber social, el estado garantiza el respeto y

dignidad, vida decorosa y retribuciones justas, además trabajo saludable; además
un trabajo libremente escogida

NORMATIVA ESPECÍFICA

- REGLAMENTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO CONTRA RIESGOS EN

INTALACIONES DE ENERGÍA ELÉCTRICA Decreto Ejecutivo 2393
Las instalaciones de generación eléctrica de manera permanente y provisional; se deben
ejecutar, planificar bajo las condiciones que se establecen en este reglamento

1. Personal calificado
2. Material de instalación adecuado
3. Material de aislamiento apropiado
4. Personal protegido contra riesgos por contacto con conductores de electricidad
Aplicando las medidas necesarias contra riesgos de contacto accidental en mallas
metálicas, protección con descargas eléctricas atmosféricas, se deben identificar los
aparatos y circuitos con etiquetas o rótulos que eviten operaciones equivocadas así como
la identificación del conductor neutro , los que se encuentran puestos en tierra y los
conductores de protección.
Se deben separar las fuentes energía por salida, conductores de activos en una sola
maniobra, sin intercalar los conductores de protección (fusibles, interruptores o
disyuntores).

Las personas que intervengan en las operaciones de manipulación y mantenimiento de

las instalaciones eléctricas deben llevar siempre su credencial con la información de
autorización de la empresa donde presta su servicio, tener conocimiento en primeros
auxilios, además, todo trabajo se realizara bajo la supervisión de un técnico designado
por la empresa.

Todos los trabajadores que ejecuten trabajos de instalaciones eléctricas deben adquirir
su licencia calificados por el Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo, mediante
evaluaciones, exámenes y títulos que firmaran convenios con entidades educativas.

- REGLAMENTO GENERAL DE SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

resolución 741
Para la prestación del seguro de riesgos de trabajo se considera accidente si se
produjere en el lugar de trabajo, en la ejecución de órdenes del empleador o comisión de
servicio, si ocurriere por acción de terceras personas, que ocurra durante las
interrupciones o pausas de las labores, como consecuencia del desempeño de
actividades gremiales o sindicales legalmente reconocidas y si el trabajador se hallare a
orden o disposición del patrono.

En el Art. 4. Se consideran algunos agentes específicos que presentan un riesgo de

enfermedad profesional:

1. Agentes físicos
- Ruido
- Radiaciones
- Variación de la presión atmosférica
- Movimiento, vibración….
2. Agentes químicos
- sustancias toxicas: Pb. Hg, As, Cr, Mn, Cd Incluido pesticidas.
- Compuestos halógenos, nitrados, amínicos, clorados, hidrocarburos alifáticos.
- Alcoholes y éteres
- Irritantes y anestésicos
- Cemento y yeso
- Plásticos y resinas
3. Agentes biológicos
- Infecto contagiosos
- Vegetales: litre – hongos
- Animales ponzoñosos
- Microorganismos y parásitos (patológicos)
4. Polvos y fibras
- Carbón mineral
- Berilio y metales duros
- Silicatos
 5. Agentes psico- fisiológicos
- Sobreesfuerzo fisiológico
- Tensión psíquica
En el caso de incapacidad temporal el asegurado recibirá un subsidio de dinero de
acuerdo a los porcentajes de remuneración fijados en los estatuto; en caso de
incapacidad permanente parcial el trabajador recibirá la pensión que le corresponda, el
pago de indemnizaciones, además se toman en cuenta en este reglamento aspectos
como:

- La incapacidad permanente total.

- incapacidad permanente absoluta.
- muerte del asegurado.
- aviso de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
- prevención de riesgos y de la responsabilidad patronal.
- condiciones y medio ambiente de trabajo.
- medidas de seguridad e higiene industrial.
- responsabilidad patronal por riesgo del trabajo.
- readaptación física.
- préstamos para readaptación para inválidos o minusválidos.
-NORMATIVA PARA EL PROCESO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
Resolución C-I 118.

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

En el procedimiento de investigación de los accidentes deben ejecutarse las etapas

siguientes:

A).- Revisión de Antecedentes.

El investigador deberá revisar todos los antecedentes constantes en:

· Aviso de accidente de trabajo.

· Carpeta de la empresa.

· Bibliografía técnica relacionada.

B) Observación del lugar del hecho.

Entrevista con el responsable de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Proceder a comprobar la información del accidente en el lugar donde se produjeron los

hechos, investigar a profundidad el puesto de trabajo, el funcionamiento y características
tecnológicas de los medios de trabajo y a su vez los factores asociados a la conducta del
hombre.

C) .- Declaraciones y conocimiento del estado de opinión.

Debe obtenerse la declaración del accidentado siempre que sea posible y de los testigos
presenciales del accidente, estas declaraciones deberán ser aceptadas en la empresa o
en las oficinas de Departamentos de Riesgos, explicándoles las razones del
interrogatorio, se debe tener presente las causas antes que de culpables.

D) .- Revisión documental proporcionada por la empresa.

La revisión de documentos es complementaria a los datos e información obtenida durante

la observación del lugar del accidente y de las entrevistas, estará dirigida a la revisión de
aspectos técnicos, de gestión y de la conducta del hombre.

E) .- Determinación de las causas.

Se deben determinar todas las causas que originaron o tuvieron participación en el

accidente, causas inmediatas, causas básicas y las causas por déficit de gestión. Las
causas deben ser siempre factores, hechos o circunstancias realmente existentes, por lo
que sólo pueden aceptarse como tales los hechos demostrados y nunca los motivos o
juicios apoyados en suposiciones, para la identificación de las causas es recomendable
aplicar algún método de análisis, se sugiere el método de Árbol de Fallos.

F) .-Establecimiento de causas básicas.

-Las causas básicas deben ser factores cuya individual eliminación hubiera evitado el
accidente total o al menos en una elevada probabilidad.

-Las causas básicas serán aquellas que con su eliminación o control garantizan de forma
total o con una probabilidad muy elevada la no repetición del accidente.

-Las causas básicas deben ser accesibles a la acción preventiva en el orden técnico y
económico que garanticen los resultados esperados.

G) .- Determinación de medidas correctivas.

Las medidas correctivas deben ser emitidas para los tres niveles causales: causas
inmediatas, causas básicas y causas por déficit de gestión.

Los correctivos para las causas inmediatas, deberán darse al momento de la

investigación, independientemente de la emisión del informe.

H) .- Establecimiento de posibles responsabilidades patronales.

-El investigador deberá incluir su criterio sobre la posible responsabilidad patronal, la

misma que servirá para los trámites institucionales posteriores.

-Toda presunción de posible responsabilidad patronal deberá ser enviada para

conocimiento de la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos del Trabajo.

2. Elabore una definición de trabajo, salud en el trabajo y condiciones de trabajo.

Trabajo: es una actividad social o individual, que permite desenvolverse en un medio
laboral aplicando sus actitudes y aptitudes con el fin de alcanzar una meta.

Condiciones de trabajo: es el ambiente adecuado donde el individuo desempeña sus

actividades de manera eficaz, evitando las influencias negativas del medio laboral,
enfermedades sicológicas u otros agentes que afecten la calidad de vida del trabajador.

Salud en el trabajo: Es el estado de integridad tanto física y mental protegiendo a los

trabajadores de todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas en su relación
laboral.

3. ¿Enumere que efectos negativos o riesgos podrían ocasionar una enfermedad

psicológica en el entorno académico?

-Rechazo por parte de los compañeros.

- Bajo nivel académico

- Estrés

- Intimidación por parte de los docentes

4.- ¿Qué tipos de riesgos cree que hay en tu entono familiar? ¿Qué medidas de
prevención se aplican?

RIESGO MEDIDA

-Violencia Intrafamiliar -Recibir terapias Psicológicas

-Infraestructura -Análisis de suelo, analizar si el lugares apto para la construcción.

-Presencia de objetos peligrosos

fuera y dentro del hogar -Tener un lugar adecuado para cada Objeto.

-Desastre natural - Tener un equipo de primeros auxilios

5.- ¿Cuáles serían las condiciones de trabajo más adecuadas para el desempeño
académico? ¿Explique sus razones?

Poner atención

Desactivarnos de las redes sociales.

Estudiar y cumplir con las tareas

Participar en clase.