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El documento describe las características de la administración de recursos humanos. La administración de recursos humanos se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación de todos los empleados de una organización. Sus principales características incluyen el reclutamiento y selección de personal, la administración del personal, la compensación, y diseñar políticas de personal que sean congruentes con la misión y objetivos de la organización.
El documento describe las características de la administración de recursos humanos. La administración de recursos humanos se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación de todos los empleados de una organización. Sus principales características incluyen el reclutamiento y selección de personal, la administración del personal, la compensación, y diseñar políticas de personal que sean congruentes con la misión y objetivos de la organización.
El documento describe las características de la administración de recursos humanos. La administración de recursos humanos se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación de todos los empleados de una organización. Sus principales características incluyen el reclutamiento y selección de personal, la administración del personal, la compensación, y diseñar políticas de personal que sean congruentes con la misión y objetivos de la organización.
Los recursos de una organización corresponden a aquellos elementos los
cuales están bajo el control de la misma, contribuyendo al logro de sus objetivos; los tipos de recursos de una organización son humanos, materiales, financieros e intangibles, siendo los recursos humanos uno de los más preponderantes, ya que son el factor clave en la productividad empresarial.
Los recursos humanos hacen referencia al conjunto de empleados y
colaboradores que laboran en una empresa u organización. La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de todos los empleados. Con este nombre también se denomina al departamento, a la persona o área administrativa la cual se encarga de seleccionar, contratar y pagar a los trabajadores; Independiente del tamaño del negocio, es vital que éste cuente con un área que se preocupe desde la selección, la capacitación y el desarrollo, hasta las compensaciones, el reconocimiento y el clima laboral. Es decir, el área de recursos humanos debe cuidar el bienestar, impulsando el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores en un buen ambiente de trabajo.
Las principales características de los recursos humanos son las siguientes:
-Reclutamiento y Selección de Personal: corresponde a la primera parte del
proceso con el fin de encontrar profesionales que puedan ayudar a la empresa en sus objetivos.
-Administración del personal: Esta parte de los recursos humanos es la
encargada de realizar todos los procedimientos necesarios para que una persona se forme en la empresa, desde el momento que inicia su vinculación, teniendo en cuenta la parte financiera del contrato, como por ejemplo sueldo, situación laboral, etc. Se aplica desde el principio hasta el final de la relación de la empresa con la persona. - Compensación: en esta etapa se desarrolla un estudio analítico sobre la parte financiera de los empleados de una empresa, haciendo referencia a la remuneración, el plan de carrera, la parte fiscal, las horas extras y las cuestiones afines. En síntesis, es la parte donde se analizan los pagos y la situación fiscal.
-Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la
misión y el plan básico de la compañía.
-Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma
de decisiones.
-Mejorar la delegación de responsabilidades.
-Crear una política de personal que involucre varias estrategias que
finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la empresa.
-Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
-Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
-Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
-Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas
sobre el futuro. https://es.calameo.com/read/005497653630aaf8f2d4d