FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA

EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
Jurídica 26 de mayo de Por medio del  El empleador  Procurar el
Decreto 1072 2015 cual se expide está obligado a la cuidado integral
de 2015 el decreto único protección de la de su salud.
reglamentario seguridad de los  Suministrar
del sector trabajadores, información
trabajo. acorde a lo clara y veraz y
establecido con completa sobre
En el sistema la normatividad su estado de
de gestión de vigente. salud.
seguridad y  Prevención y  Informar
salud en el promoción de los oportunamente
trabajo se riesgos laborales. al empleador
implementará El empleador acerca de los
la prevención debe peligros y
de implementar y riesgos latentes
enfermedades y desarrollar en su sitio de
la reducción de actividades de trabajo.
accidentes de prevención de
trabajo. accidentes de
trabajo y
accidentes
laborales.
DECRETO Jurídica 22 de junio de Por el cual se  Del pago de la  Procurar el
1294 DE 1994 determina la totalidad de la cuidado
1994 organización y cotización de los integral de su
administración trabajadores a salud.
del sistema su servicio.  Colaborar y
general de  Trasladar el velar por el
riesgos monto de las cumplimiento
profesionales. cotizaciones a la de las
Es el conjunto entidad obligaciones
de entidades administradora contraídas por
normas y de riesgos los
procedimientos, profesionales empleadores
encargados de correspondiente, en este
proteger y dentro de los decreto.
atender las plazos que para  Participar en la
enfermedades y el efecto señale prevención de
los accidentes el reglamento los riesgos
que se profesionales a
ocasionan como través de los
consecuencia comités
del trabajo. paritarios de
salud
ocupacional, o
como vigías
ocupacionales.
Ley 1562 del Jurídica Julio de 2012 Por la cual se  Debe garantizar  El trabajador
2012 modifica el que opera bajo el tiene la
Sistema de cumplimiento de obligación de
Riesgos la normatividad reportar un
Laborales y se nacional vigente accidente de
dictan otras aplicable en trabajo
disposiciones materia de
 en materia de seguridad y salud inmediatamente
Salud en el trabajo, en suceda
Ocupacional. armonía con los  El trabajador
estándares tiene la
Aparecen mínimos del obligación de
cambios que Sistema asistir a las
dan con el fin Obligatorio de capacitaciones
de tener un Garantía de que haga la
mejor manejo Calidad del empresa.
del sistema Sistema General
general de de Riesgos
riesgos Laborales de que
laborales. trata el artículo
14 de la Ley 1562
de 2012.
 El empleador
será responsable
de los gastos que
incurra la ARL
por prestaciones
asistenciales
como en
intereses de
pago y demás
prestaciones
económicas.
juridica 24 enero 1979 Por la cual se En todo lugar de trabajo Cumplir con las normas,
Decisión 584 dictan medidas se deberán tomar reglamentos e
ley 9 de 1979 sanitarias. medidas tendientes a instrucciones de los
disminuir los riesgos programas de seguridad
Esta ley explica laborales. Estas medidas y
las actividades y deberán basarse, para el
 competencias logro de este objetivo, en *salud en el trabajo que
de salud publica directrices sobre se apliquen en el lugar
para asegurar el sistemas de gestión de la de trabajo, así como con
bienestar de la seguridad y salud en el las instrucciones que
población. trabajo y su entorno les impartan sus
como responsabilidad superiores jerárquicos
social y directos
empresarial.
*Cooperar en el
*Mantener un sistema de cumplimiento de las
registro y notificación de obligaciones que
los accidentes de trabajo, competen al empleador
incidentes y
enfermedades
profesionales y de los
resultados de las

Jurídica 11 de abril de Por la cual se  deben  Los trabajadores

Resolución 2012 establece la desarrollar las tienen la
652 de 2012 conformación y medidas obligación de
funcionamiento preventivas y reportar
del Comité de correctivas de cualquier caso
Convivencia acoso laboral, de acoso laboral
Laboral en con el fin de que se presente
entidades promover un en su entorno.
públicas y excelente
empresas ambiente de
privadas y se convivencia
dictan otras laboral, fomentar
disposiciones. relaciones
sociales positivas
entre todos los
 Esta resolución trabajadores de
esta definida empresas e
como una instituciones
medida públicas y
preventiva privadas y
frente a respaldar la
posibles casos dignidad e
de acoso integridad de las
laboral. personas en el
trabajo.

Resolucion Jurídica Julio de 2012 Por la cual se evaluaciones de riesgos  Los empleados
1356 de 2012 modifica realizadas y deben precaver
parcialmente la las medidas de control los accidentes y
Resolución 652 propuestas, registro al enfermedades
de 2012. cual tendrán acceso las laborales a su
autoridades empleador.
Que el correspondientes,
Ministerio de empleadores y
Trabajo trabajadores;
mediante
Resolución 652
de 2012,
estableció la
conformación y
funcionamiento
del Comité de
Convivencia
Laboral en
entidades
públicas y
 empresas
privadas.
Resolución Jurídica 6 de junio de Por la cual se  El empleador *Elegir libremente sus
2013 de 1986 1986 reglamenta la está en la representantes al
organización y obligación de Comité de Medicina,
funcionamiento conformar un Higiene y seguridad
de los comités comité de industrial y con los
de Medicina, medicina higiene reglamentos e
Higiene y y seguridad instrucciones de servicio
Seguridad industrial. ordenados por el
Industrial en los  Cada comité de empleador.
lugares de Medicina,
trabajo. Higiene y
Seguridad * Informar al Comité de
Industrial estará las situaciones de riesgo
compuesto por que se presenten y
un manifestar sus
número igual de sugerencias para
representantes el mejoramiento de las
del empleador y condiciones de salud
de los ocupacional en la
trabajadores, con empresa.
sus respectivos
suplentes,