Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Constructora

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD
CONSTRUCTORA RODOLFO ESPINA

SANTANDER
Revisión 2019
ÍNDICE
PREAMBULO…………..……………………………….………………………………………. 5
TITULO I: De las normas de orden…………………….……………………………………. 6
TITULO II: Del contrato de trabajo……………………………………………………….… 7
TITULO III: De la jornada ordinaria de trabajo…………………..…………………….... 8
TITULO IV: Del contrato en horas extraordinarias…………………………………….... 9
TITULO V: Del descanso dominical y en días festivos…………………………………………. 9
TITULO VI: De las remuneraciones y del principio de igualdad de las mismas…… 10

TITULO VII: Del control de ingreso al lugar de trabajo……………………………….. 12
TITULO VIII: Del feriado…………………………….……………………………………… 12
TITULO VIX: De las licencias, permisos, protección de la maternidad, la paternidad
y vida familiar……………………………………………………………………………………. 13
TITULO X: Del servicio militar obligatorio……………………………….…….………. 19
TITULO XI: De los diferentes cargos y funciones dentro de la empresa............... 19
TITULO XII: Del derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores
con discapacidad………………………………………………………………………………… 19
TITULO XIII: De la inclusión laboral de personas con discapacidad.................... 20
TITULO XIV: De las medidas contra la discriminación……………………………..…... 21
TITULO XV: De las cámaras de vigilancia………………………………………..………. 22
TITULO XVI: Del uso de vehículos de la empresa………………………………………. 22
TITULO XVII: De las prohibiciones en el uso de vehículos de la empresa ……………… 23
TITULO XVIII: Las informaciones, peticiones y reclamos…………………………… 24
TITULO XIX: Materias relativas a la publicidad y consumo de Tabaco Ley 20.660 24
TITULO XX: Código de ética de la empresa……………………….…………………… 27

TITULO XXI: De la terminación de la relación laboral……………………………….. 28
TITULO XXII: De las obligaciones.……………………………………………………… 30
MAESTRO PALOMO N° 0331 PUENTE ALTO FONO: 232237190 - FAX: 232237199 CORREO: ROESSAN@ROESSAN .CL 2
TITULO XXIII: De las prohibiciones………………………………………….............. 30
TITULO XXIV: De la investigación y sanción del acoso sexual..……………………… 31
TITULO XXV: Política para la prevención del consumo de alcohol y drogas………. 34
TITULO XXVI: Del acoso laboral ley 20.607………………………………………….. 35
TITULO XXVII: Sobre sanciones de mobbing, acoso laboral o violencia………… 36
SEGUNDA PARTE : Disposiciones de higiene y seguridad ……. 37
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL …………………….. 37
TITULO XXVIII: De las obligaciones........................................................... 38
TITULO XXIX: Control de salud………………………………………………………… 40
TITULO XXX: De las prohibiciones……………………………………………………. 40
TITULO XXXI: Normativa específica de salud e higiene laboral…………………. 41
TITULO XXXII: Sanciones y reclamos…………………………………………….......... 42
TITULO XXXIII: Procedimientos, recursos y reclamaciones Ley 16.744 y DS 101. 43
TITULO XXXIV: Del trabajo en régimen de subcontratación ley 20.123 ............ 47
TITULO XXXV: Peligros, riesgos inherentes y medidas preventivas (de la obligación
de informar DS. 40 art 21…………………………………………………………………………………. 55
TITULO XXXVI: De la protección de los trabajadores contra radiación UV de
origen solar (Ley N°20.096)……………………………….…………………………………. 69
TITULO XXXVII: Procedimiento para la erradicación de la Sílice (Planesi)…… 70
TITULO XXXVIII: Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas
de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en lugares de trabajo
(Prexor)…………………………………………………………………………………………………………… 72
TITULO XXXIX: Instrumento de evaluación de medida para la prevención de riesgos
psicosociales del trabajo………………………………………………………………….. 73
TITULO XL: D.S 50 “Reglamento de aplicación del art. 13 del código del trabajo”.. 73
TITULO XLI: D.S. 594 art. 113 incorpora al monóxido de carbono como un agente de
riesgo para los trabajadores……………………………………………………………………………… 74
TITULO XLII: Decreto N°4 modifica D.S. 594 de los factores de riesgo de lesión
musculo esquelética de extremidades superiores (TMERT – EESS)………………………… 75
TITULO XLIII: Hipobaria intermitente crónica por gran altura…………………….… 75
TITULO XLIV: De los equipos de protección personal…………………………………. 80
TITULO XLV: Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminación (Zamudio).. 82
TITULO XLVI: Ley de la Silla……………………….……………………….……………… 82
TITULO XLVII: Ley Emilia 20.770……………………………………….………………… 83
TITULO XLVIII: Ley 21.012 Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de
riesgo y emergencia…………………………………………………………………………… 86
TITULO XLIX: Ley 21.063 SANNA………………..……………………………….……. 86
TITULO L: Proceso de notificación de accidentes graves y fatales………………… 90
TITULO LI: vigencia del reglamento interno de orden higiene y seguridad……… 92
PREAMBULO
El presente Reglamento Interno de orden higiene y seguridad se crea según lo establecido en el

artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y
Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que establece que:
“Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad del Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les imponga. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentación
o instrucciones sobre higiene y seguridad del trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por
lo dispuesto en el Código del Trabajo”.
Los objetivos del presente reglamento son:
Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa Rodolfo Espina Santander. todo lo

concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
El presente documento establece las obligaciones, prohibiciones y sanciones a que están sujetos
los trabajadores, en relación con sus labores, en las dependencias que le asigne la empresa,
regulando las condiciones de trabajo, en materias de higiene y seguridad resguardando la vida
y salud de todos los trabajadores.
Será obligación de todos los trabajadores de la empresa tomar conocimiento de este

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas
contenidas en el, ya que recibirá un ejemplar de éste al momento de su ingreso, quedando
registro de ello.
Mediante el presente documento la empresa estipula las normas que se deben tener en cuenta
con el fin de garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
TITULO I: DE LAS NORMAS DE ORDEN
El presente reglamento contiene el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en los

artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, le corresponde dictar a la empresa en el
ejercicio de sus facultades de organización, administración y dirección.
Artículo 1°: Definiciones
Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Empresa: organización, que pasa a ser entidad empleadora quien contrata servicios del
trabajador.
Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y
que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarán también accidentes del trabajo los
sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales. Exceptuándose los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no
tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte
Artículo 2°: Para hacer el ingreso a la empresa, todo trabajador mayor de 18 años, deberá
presentar obligatoriamente al encargado de recursos humanos, los siguientes documentos:
o Cédula de Identidad
o Certificado de antecedentes
o Certificado de afiliación a la institución u organismo salud previsional (AFP)
o Certificado de afiliación al sistema administrador de salud (Fonasa o Isapre)
o Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
o Certificado de salud compatible con el cargo a cual postula
o Copia de título, cuando se trate de un profesional universitario o del certificado o
documento otorgado por la escuela, el instituto o el organismo que imparta la
instrucción respectiva que acredite la profesión, oficio o especialidad no universitaria o
la aptitud necesaria para el desempeño del cargo para el cual fuere contratado por la
empresa.
o Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
o Los demás antecedentes que sean necesarios para llenar la "Ficha de ingreso” del
trabajador y redactar el contrato de trabajo.
Asimismo, en el documento "Ficha de Ingreso" que todo trabajador deberá llenar previamente
en el proceso de selección, el empleador indicará lo siguiente:
o Fecha de inicio de los servicios.

o Monto de remuneración ofrecida
o Plazo del contrato de trabajo.
o Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
presentarse.
Aceptada la oferta por los postulantes, se procederá a suscribir el respectivo contrato de

trabajo, de acuerdo a lo señalado en los numerales siguientes.
Artículo 3°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo
que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 4°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indicó en su “Ficha de ingreso” deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones
pertinentes. La empresa podrá solicitar al postulante los documentos adicionales que estime
conveniente antes de celebrar el contrato de trabajo, sin perjuicio, de exigir lo estipulado en el
Artículo 3.
TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 5°: El contrato de trabajo se suscribirá dentro de los 15 días posterior a la incorporación
del trabajador, y procederá a celebrarse por escrito el que se extenderá al menos en duplicado,
quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador, dejando
constancia escrita mediante la firma de ambas partes. El contrato de trabajo que se celebre por
un lapso no superior a treinta días o por tratarse de contratos por obra, sea porque así lo han
convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deberá
suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la incorporación del trabajador.
Artículo 6°: No se permite la contratación de menores de 18 años por los riegos inherentes en
la empresa, inclusive si poseen autorización expresa de los padres.
Artículo 7°: El contrato de trabajo deberá contener al menos, las siguientes estipulaciones:
o Lugar y fecha del contrato de trabajo.

o Individualización de las partes, con indicación de edad, nacionalidad, estado civil
domicilio y fecha de ingreso del trabajador.
o Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
o El monto, forma y período de remuneración acordada.
o Duración y distribución de la jornada de trabajo, sin perjuicio del sistema de turnos que
pudieren establecerse mediante este Reglamento
o Plazo del contrato.
o Demás cláusulas que acordasen las partes
Artículo 8°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de
los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. No será
necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes legales de remuneraciones
Artículo 9°: La empresa podrá solicitar al trabajador que se incorpora en un puesto de trabajo,
que ejecute las actividades de inducción o de capacitación que sean necesarias, para un
adecuado desempeño de su trabajo, las que tendrán carácter de obligatorias para el trabajador.
TITULO III: DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 10°: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco

horas semanales distribuidas en 5 o 6 días. El periodo de interrupción para la colación será de
60 minutos diarios.
El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 11°: Estarán excluidas de la limitación de la jornada de trabajo, las personas que se
desempeñen como gerentes, coordinadores y, en general, todos aquellos que trabajen sin
fiscalización inmediata y los que ejerzan sus funciones en cada faena de la empresa.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que
presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
Artículo 12°: Control Asistencia. Para efectos de determinar la jornada de trabajo y de calcular
las horas extraordinarias, la empresa mantendrá un control de asistencia para sus trabajadores,
tanto para dejar constancia de la hora de llegada como de salida, de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo 33 del Código del Trabajo. En dicho control, los trabajadores deberán registrar la hora
exacta de entrada y salida de las dependencias de la empresa.
Artículo 13°: Inasistencia: La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o en un total de tres días durante igual periodo
de tiempo, constituye una causal suficiente para poner término al contrato de trabajo del
dependiente en forma inmediata y sin derecho a indemnización alguna. Asimismo, la falta
injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad,
faena o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la actividad que desarrolla, constituirá una causal de término de contrato que dará derecho
al empleador para ponerle término de inmediato y sin derecho a indemnización alguna,
conforme a lo establecido en el Artículo 160 del Código del Trabajo.
TITULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artículo 10° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las
trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan
dichos máximos.
Artículo 14°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. El derecho a reclamar el pago de las horas
extraordinarias prescribe en 6 meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas
Artículo 15°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por el trabajador y autorizada por el
empleador. Tampoco serán horas extraordinarias las trabajadas para compensar días de salida
en faenas alejadas de centros urbanos.
TITULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 16°: En la empresa se adoptará en general, el descanso dominical y de días festivos

para todos los trabajadores, salvo que por necesidades de la empresa por la continuidad de
procesos o en otras condiciones en su forma de ejecución, se establecerán calendarios
especiales de trabajo que comprendan los turnos, jornadas de trabajo y de descanso del
personal, cumpliendo los requisitos legales, los que serán publicados por carteles en las oficinas
y lugares de trabajo, todo lo anterior según lo previsto en los Artículos 37, 38 y 39 del Código
del Trabajo.
TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES Y DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE LAS MISMAS
Artículo 17°: Se entiende por remuneración tanto las contraprestaciones en dinero como las
adicionales en especies evaluables en dinero, que deba percibir el trabajador de parte del
empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneraciones las asignaciones
de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de
gastos en que incurra por causa del trabajo. La indemnización por años de servicios no
constituirá remuneración.
Artículo 18° Constituyen remuneraciones a modo de ejemplo y entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del
artículo 10 del Código del Trabajo. El sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo
mensual.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Tratos y/o bonos de producción, que se pactan de común acuerdo, independiente del
sueldo base acordado, los cuales también son imponibles y tributables.
d) Gratificación, que es la proporción de las utilidades con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y
beneficios estipulados en los contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos
arbítrales recaídos en una negociación colectiva.
Artículo 19°: La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, ya sea día, semana,
quincena o mes. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. El monto
mensual del sueldo base no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieran
jornadas especiales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicable a los trabajadores
menores de 18 años, hasta que cumplan dicha edad, ni a los mayores de 65 años, casos en que
se aplicará el ingreso mensual especial que la ley establece para estos casos.
Artículo 20°: De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducirá los impuestos que
las gravan, las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de previsión
o con organismos públicos. También se deducirán las sumas que autorice por escrito el
trabajador para las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas o cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una
cooperativa de la vivienda. Los descuentos permitidos no podrán exceder, en total, al 25% de
las remuneraciones del trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este
reglamento interno y demás que determinen las leyes. Todo lo anterior de conformidad a lo
establecido en el Artículo 58 del Código del Trabajo que establece los descuentos obligatorios,
permitidos y prohibidos.
Artículo 21°: Para gozar del derecho el pago de la semana corrida, los trabajadores deberán
sujetarse a lo establecido por la ley. El trabajador remunerado exclusivamente por día, tendrá
derecho a la remuneración en dinero por los días domingos y festivos lo que equivaldrá al
promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo
la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que
legalmente debió laborar en la semana. Los trabajadores remunerados por sueldo base y
remuneración variable también tendrán derecho a este beneficio, pero sólo en la parte variable
de sus remuneraciones y cumplidos los demás requisitos legales. No se considerarán para los
efectos indicados en los incisos anteriores, las remuneraciones que tengan carácter accesorio o
extraordinario tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones especiales u otras. Lo
dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso
a que se refiere del Código del Trabajo.
Artículo 22°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado incluyendo una relación de los pagos y de los
descuentos que se han hecho. Las remuneraciones se deberán pagar en día de trabajo, entre
lunes y viernes, en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a
la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. Las partes
podrán acordar, asimismo, que el pago de las remuneraciones se efectuará mediante depósito
bancario.
Artículo 23°: La empresa dará estricto cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarán arbitrarias las
diferencias objetivas, que se funden entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
Artículo 24°: Todo trabajador(a), o las personas legalmente habilitadas, que consideren que se
ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por
escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de la empresa, o la que haga sus veces, incluyendo
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y
cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o
producido la infracción denunciada. En respuesta la gerencia, designará para estos efectos a un
trabajador imparcial del área debidamente capacitado, quien estará facultado para realizar
cualquier diligencia necesaria para dar respuesta y resolución del reclamo. Una vez recopilados
dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se
concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los denunciantes.
La Gerencia de estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento
del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Si a juicio de la o los
reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma
y condiciones que señala el Código del Trabajo.
TITULO VII DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO
Artículo 25°: Todo el personal deberá ingresar por los lugares especialmente habilitados para
tal efecto. La portería de la empresa es el organismo encargado de controlar la entrada y salida
de los trabajadores. Todo tráfico de personal deberá hacerse por la portería especialmente
habilitada para tal efecto. Nadie podrá salir de la empresa o de la obra dentro del horario de
jornada de trabajo sin exhibir y registrar la autorización correspondiente emitida por el
supervisor o jefe respectivo. El personal que tenga a cargo el control de acceso, deberá controlar
el tiempo de trabajo y salida de los trabajadores, las visitas y clientes que ingresen a los recintos
de la empresa. Los vehículos deberán quedar estacionados en los recintos que la empresa fije
para tal efecto.
Artículo 26°: El tiempo registrado antes del inicio de la jornada ordinaria, no se computará como
sobre tiempo o trabajo extraordinario, salvo que el trabajador haya sido expresamente citado
por el supervisor o jefe directo
TITULO VIII DEL FERIADO
Existen dos tipos de feriado:
a) Feriado legal básico: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra, el que otorgará
de acuerdo con las formalidades que establece el Código del Trabajo.
b) Feriado progresivo: Todo trabajador con más de 10 años de trabajo (cotizando), tendrá
derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años de trabajo y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Artículo 27° Continuidad del feriado: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez
días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado también podrá
acumularse por el acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El feriado
establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo, no podrá compensarse en dinero.
Artículo 28° Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el
caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. En el caso de trabajadores con
remuneración variable, la remuneración íntegra estará constituida por el promedio de lo
ganado en los últimos tres meses trabajados.
Artículo 29° Feriado proporcional: El trabajador cuyo contrato termine antes de terminar el año
de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última
anualidad y el término de sus funciones
Artículo 30°: Para los efectos del feriado, el sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 31°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá compensarle
el tiempo que por concepto de feriado la habría correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación y el término de sus funciones.
TITULO VIX DE LAS LICENCIAS, PERMISOS, PROTECCION DE LA

MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y VIDA FAMILIAR
Artículo 32°: Se entiende por licencia médica al derecho que tiene el trabajador de ausentarse
o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado tiempo, en cumplimiento de una
determinada certificación de un médico. Dicha licencia debe ser presentada al empleador y es
su obligación dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la
visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso.
El incumplimiento, por parte del trabajador, del reposo indicado en la licencia, sea en lo relativo
a su extensión y del lugar en que se cumpla, la falsificación o adulteración de la misma, la
entrega de antecedentes clínicos falsos, la simulación de enfermedad, son debidamente
sancionadas con la cancelación de la licencia, la devolución de las sumas percibidas y las penas
que determine la justicia ordinaria.
Artículo 33° Licencia por enfermedad u accidente: El trabajador enfermo o imposibilitado para
asistir al trabajo dará aviso al Departamento de Recursos Humanos y a su Jefatura directa, por
si o por medio de terceras personas, dentro de las veinticuatro horas de sobrevenida la
enfermedad o accidente. Si la ausencia ha sido por enfermedad profesional o accidente del
trabajo, debe presentar en Recursos Humanos el certificado de alta correspondiente otorgado
por el organismo administrador, quien enviara copia al Departamento de Prevención. Sin
cumplir este trámite el trabajador no podrá ingresar a su trabajo.
Artículo 34° Licencia por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y de doce después, durante dicho periodo se debe conservar el empleo
y recibirá un subsidio determinado conforme a las normas de D.L. N° 44 de 1978 y sus siguientes
modificaciones del Ministerio del trabajo y Previsión Social, sobre subsidio de maternidad. Si el
parto se produce antes de iniciada la trigésima tercera semana de gestación, o si el niño al nacer
pesa menos de 1500 gramos, el descanso posnatal será de dieciocho semanas. En caso de parto
de dos o más niños, el periodo de descanso postnatal se incrementará en siete días corridos por
cada niño nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias
establecidas en los párrafos anteriores, la duración del descanso postnatal será la de aquel que
posea una mayor extensión. Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso
posterior a este, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozara del
fuero establecido en el Art. 201 del Código del trabajo y tendrá derecho al subsidio indicado en
el Art. 198 El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor
perderá el derecho a fuero y subsidio establecido en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los periodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. El subsidio será
cancelado por la entidad de salud a la cual está afiliada la trabajadora. Para hacer uso del
respectivo descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar con la debida antelación
los certificados médicos que acrediten su estado de embarazo y la iniciación del periodo de
licencia, para ser visado en los organismos de salud que correspondan.
La mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley, cuando la
salud de su hijo menor de un año requiera atención en el hogar con motivo de enfermedad
grave debidamente comprobada por licencia médica otorgada por el médico tratante. Todo lo
indicado precedentemente con relación a permisos por maternidad, es extensivo a la mujer que
adopte un hijo, siempre que éste, al momento de la adopción, tenga menos de seis meses de
edad. Durante el tiempo de su embarazo y hasta transcurrido un año desde el término del
reposo post natal, no se podrá poner término a su contrato sin causa justificada previo el
desafuero correspondiente. Durante el período de embarazo, la trabajadora que este ocupada
habitualmente en trabajos considerados por las autoridades como perjudiciales para su salud,
será trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para
su estado.
Se entiende, especialmente como perjudicial para la salud, aquellos trabajos que:

1-. Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
2-. Exijan un esfuerzo físico incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie.
3-. Implique ejecutar trabajos nocturnos.
4-. Obliguen a realizar trabajos en horas extraordinarias.
5-. Aquellos que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de gravidez.
Artículo 35° Protección a la maternidad: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso

postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal normal, durante el
cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de
maternidad. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extenderá a dieciocho semanas. En este caso percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que
le hubiera correspondido conforme al inciso anterior y a lo menos, el cincuenta por ciento de
los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del límite
de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del Art. 22, podrán
ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer el postnatal parental a media jornada, la trabajadora deberá der aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental a jornada completa.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal.
La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a
la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá
reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde
que tome conocimiento de la comunicación de su empleado. La Inspección del Trabajo resolverá
si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no
la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores
a media jornada, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del
inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando La madre hubiere fallecido o el padre
tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso
y subsidio, debiendo cumplir con las mismas obligaciones con respecto a avisos y plazos.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección d la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que esta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus
remuneraciones. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del
Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que
aquél utilice. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental gozará de fuero
laboral, por un periodo equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez
anteriores al comienzo del uso del mismo.
Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses. El empleador que impida el uso
del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de
dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier
infracción a lo dispuesto en éste inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad
que también podrá proceder de oficio a este respecto.
Artículo 36° Permisos: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación
laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo
incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en
las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este
derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste. El tiempo para realizar los exámenes, señalados
precedentemente, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados
hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y
la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la
fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será
considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá
ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por
no escrita cualquier estipulación en contrario.
Artículo 37° Sala cuna: En el caso que la empresa cuente con veinte o más trabajadoras y de
acuerdo a lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, la empresa mantendrá un
convenio con una sala cuna, en las inmediaciones de sus establecimientos, para que las
trabajadoras puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén
en el trabajo. La sala cuna deberá contar con la debida autorización de funcionamiento o
reconocimiento oficial del Estado. La empresa pagará los gastos directamente al
establecimiento con el que se establezca el referido convenio. Para ello el empleador extenderá
a la trabajadora la respectiva acta de solicitud de incorporación a la sala cuna, debiendo la
trabajadora expresar su aceptación o rechazo a la incorporación de su hijo a la sala cuna, en el
caso de rechazar el uso de la sala cuna contratada por la empresa, el empleador queda liberado
respecto de esta obligación con la trabajadora, salvo que cualquier tiempo y hasta que el menor
cumpla los dos años de edad, ésta manifieste su intención de hacer uso de la referida sala cuna.
Artículo 38°: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para
dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna,
o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo
utilizado se considerará como trabajado. El derecho a alimentar no podrá ser
renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos
menores de dos años. El período de tiempo referido en el inciso primero se ampliará
al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En
este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre. Este beneficio deberá exigirlo la
trabajadora, llenando el respectivo formulario, en el cual se hará constar la forma en
que hará uso de este derecho.
Artículo 39°: Para que los hijos de las trabajadoras puedan acceder a la sala cuna, deben tener
entre 84 días y dos años de edad. El derecho a sala cuna se extiende hasta el último día en que
el menor cumple dos años de edad.
Artículo 40°: En caso que el padre y madre sean trabajadores, podrán acordar que sea el padre
quien ejerza este derecho. Esta decisión, y cualquier modificación de la misma, deben ser
comunicadas por escrito a los empleadores de ambos padres, con a lo menos treinta días de
anticipación. Esta comunicación debe ser firmada por el padre y la madre y debe enviarse copia
a la Inspección del Trabajo.
Artículo 41°: El padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del
menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere
imposibilitada de hacer uso de él.
Artículo 42°: Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya
otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o
como medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores.
Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos
anteriores."
Artículo 43° Permiso Paternal El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en
caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto y
en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y
24 de la Ley 19.620.
Artículo 44° Permiso por matrimonio En caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá
derecho a cinco días continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del
trabajador, en el día del matrimonio y los días anteriores o posteriores a su celebración. El
trabajador debe dar aviso a su empleador con al menos 30 días de anticipación y presentar
dentro de los 30 siguientes a su celebración, el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación.
Artículo 45° Permiso por Fallecimiento De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo,
en el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo
trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio. También existe el derecho al permiso
pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del
padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser
compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de
remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:
Causante Período permiso

 Hijo 7 días continuos
 Cónyuge o conviviente civil 7 días continuos
 Hijo no nato 3 días continuos
 Padre o madre 3 días continuos
El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes, el cual debe ser entregado
al jefe directo. En caso que a un trabajador se le haya otorgado permiso conforme a lo
establecido en el presente artículo deberá acreditar el respectivo deceso dentro de los 30 días
hábiles siguientes.
Artículo 46° Para solicitar o hacer efectivos los permisos referidos, el trabajador, deberá hacerlo
a través de su jefe directo, a quien, además, deberá entregar la documentación necesaria que
acredite las circunstancias por las cuales se solicita el permiso. Sólo para efectos de dejar
constancia tanto en la asistencia del trabajador como en su carpeta, del hecho de haberse
concedido el permiso, se deberá firmar la respectiva solicitud de permiso.
TITULO X DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Artículo 47°: El Trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,

mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción.
Esta circunstancia no interrumpirá la antigüedad para todos los efectos legales.
Artículo 48°: La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del Trabajador que
debe concurrir a cumplir con sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo
de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el Trabajador
está capacitado para ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá
hasta un máximo de cuatro meses.
TITULO XI DE LOS DIFERENTES CARGOS Y FUNCIONES DENTRO DE LA

EMPRESA
Artículo 49°: Existen, al interior de la empresa cargos, que cumplen distintas funciones, las
que están descritas en su ficha técnica, y para el caso de los profesionales en detalle en su
contrato de trabajo, que se encontrara a disposición de todos los trabajadores en el
Departamento de Recursos Humanos.
TITULO XII DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN

LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 50°: Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la
ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de
acción positiva que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a los
diversos trabajos que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso
orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para
participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.
Artículo 51° Una conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como
trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea
por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar
con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena
y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
TITULO XIII DE LA INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON

DISCAPACIDAD
Artículo 52° La empresa asegura el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en
igualdad de condiciones con los demás trabajadores, adoptando los ajustes necesarios para que
ello ocurra. Para ello la empresa prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad con
respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones
de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y
las condiciones de trabajo seguras y saludables, efectuando al efecto los ajustes necesarios y
servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral
adecuado.
Artículo 53° Los ajustes necesarios son las medidas de adecuación del ambiente físico, social y
de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación
de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos
Se entiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes,
entornos, productos, servicios y procedimientos, así como las condiciones de no discriminación
en normas, criterios y prácticas, con arreglo al principio de accesibilidad universal.
Artículo 54° Conforme a lo dispuesto en la Ley N°21.015 la empresa contratara o mantendrá

contratados, según corresponda, al menos el uno por ciento de personas con discapacidad o
que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación
al total de sus trabajadores. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y
certificación señaladas en el artículo 13 de la ley N°20.422.- Los contratos respectivos, así como
sus modificaciones o términos, serán registrados dentro de los quince días siguientes a su
celebración, a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo.
TITULO XIV DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION LEY 20.609
Artículo 55° Para los efectos de la Ley 20.609, (se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes
del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo
de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los
tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad,
la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación
sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para
justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público. Se
considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse
en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el
ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6°,
11°, 12°, 15°, 16° y 21° del artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra causa
constitucionalmente legítima.
A vez, y conforme determina el artículo 2º del Código del Trabajo son contrarios a los principios
de las leyes laborales los actos de discriminación, entendiéndose por tales las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación
socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación
sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen
social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación
Artículo 56° Todo trabajador que se sienta discriminado en el interior de la empresa, por alguna
circunstancia señalada en el artículo precedente, ya sea por su jefatura directa o por cualquier
trabajador de la empresa, podrá reclamar ante su empleador, sin perjuicio de las acciones
judiciales y administrativas que otorga la legislación vigente. De esta forma, el trabajador
afectado podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida al Departamento de Recursos
Humanos, o la que haga sus veces, señalando nombre completo, cédula de identidad, el cargo
que ocupa, función que realiza y su dependencia jerárquica. Así mismo, deberá indicar la forma
en que se habrían producido los actos de discriminación y las eventuales pruebas de que pudiere
disponer. Dicho Departamento designará una comisión investigadora conformada por tres
trabajadores, la que estará facultada para solicitar informes a las distintas gerencias,
subgerencias, jefaturas de la empresa y demás trabajadores. Con el informe de dicha comisión,
y los descargos del interesado, el Departamento de Recursos Humanos, o la que haga sus veces,
al más breve plazo, y en todo caso dentro de treinta días de recepcionada el reclamo, dará
respuesta escrita y fundada al interesado, indicando, si fuere el caso la aplicación de sanciones
en contra de los denunciados, la que dependerá de la gravedad de la conducta discriminadora
denunciada, las que pueden ser:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación por escrito;
c) Término de contrato por incumplimiento de grave de las obligaciones que impone el mismo.
Sin perjuicio de lo referido y durante la investigación, el Departamento referido podrá disponer
la separación de funciones, cambios de horarios u otras medidas análogas, respecto de los
trabajadores eventualmente involucrados.
TITULO XV DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA Y DISPOSITIVOS GPS
Artículo 57° La Empresa podrá implementar la instalación de cámaras de seguridad u otros

mecanismos de control audiovisual, cuidando siempre dicho control no afecte la dignidad y el
libre ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Para tal efecto, la instalación de cámaras de seguridad, responderá a requerimientos o
exigencias técnicas de los procesos llevados a cabo al interior de la empresa o por razones de
seguridad de las personas o instalaciones, sin que en ningún caso constituya una forma de
control y vigilancia de la actividad del personal. Cabe señalar que las cámaras de seguridad u
otros mecanismos de control audiovisual no se dirigirán directamente al ejercicio de las labores
de un trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientarán en planos panorámicos; su
emplazamiento no abarcará lugares dedicados al esparcimiento de los trabajadores, así como
tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, casino, etc.
Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y almacenamiento
de éstas, como también el pleno acceso a ellas de los trabajadores que pudieren aparecer en
las mismas. En todo caso, se garantiza la reserva de toda la información y datos privados de
algún trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control
audiovisual, excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus
asesores y al trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con
competencia para ello o bien que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a
disposición de los tribunales respectivos.
TITULO XVI DEL USO DE VEHICULO DE LA EMPRESA
Artículo 45°: Todo trabajador que haya convenido con el empleador el uso de vehículos de
propiedad de la empresa o que esta haya arrendado para los fines que estime conveniente,
deberá cumplir a cabalidad las siguientes normas:
a) La empresa entrega al trabajador el vehículo de su propiedad o arrendado a su nombre,

para uso exclusivo en labores y funciones para los que la empresa estime conveniente.
b) Utilizar y conducir el vehículo de acuerdo con las leyes de transito vigentes y las normas
básicas de conducción, conforme a las especificaciones de uso del vehículo.
c) Distribuir y fijar de forma segura y correcta los pasajeros u objetos transportados en el
vehículo.
d) Conducir el vehículo con permiso o licencia de conducir valido y vigente.
e) Mantener el vehículo cerrado cuando no lo utilice, y estacionado en lugares aptos.
f) Informar al empleador de todo daño, desperfecto, mal funcionamiento o defecto, que
perciba en el vehículo, así como de toda necesidad o requerimiento de mantención del mismo.
En este aspecto, especialmente cuando se ilumine en el panel de instrumentos del vehículo
cualquiera de los testigos que detectan una anomalía de funcionamiento del vehículo o cuando
perciba signos externos que indiquen avería o mal funcionamiento del mismo.
g) Informar oportunamente y por escrito a la empresa, cualquier daño, accidente, siniestro o
circunstancia en que se vea afectado o involucrado el vehículo, sea de su responsabilidad o de
un tercero.
h) Portar, en todo momento que utilice el vehículo, cedula de Identidad y licencia de conducir
vigentes y que lo habiliten para conducir el referido vehículo y demás documentos exigidos por
la ley del tránsito.
i) Mantener al día y vigente, la bitácora del vehículo controlando rutas, combustible y
kilometraje utilizado.
j) Retirar y devolver el vehículo, conforme se le instruya, en las dependencias de la empresa o
en el lugar que el empleador eventualmente designe.
TITULO XVII DE LAS PROHIBICIONES EN EL USO DEL VEHICULO DE LA

EMPRESA
Artículo 46°: Igualmente con el párrafo anterior, se consideran las siguientes prohibiciones
durante el uso de un vehículo de la empresa:
a) Utilizar el vehículo en actividades particulares ajenas a las actividades laborales que la
empresa estime conveniente.
b) Ceder, arrendar, prestar, prendar, vender o de cualquier manera dar en garantía: el
vehículo, las llaves, la documentación, el equipamiento, las herramientas y/o los accesorios del
vehículo y/o cualquier parte o pieza del mismo; o tratar lo anterior de manera que cause
perjuicio a la empresa.
c) Utilizar el vehículo y/o no dejar que el mismo sea utilizado en los siguientes supuestos:
transporte remunerado de pasajeros; empujar o remolcar cualquier vehículo o cualquier otro
objeto, rodante o participar en competiciones, oficiales o no; realizar pruebas de resistencia de
materiales, accesorios o productos para automóviles
d) Conducir el Vehículo bajo los efectos del alcohol, narcóticos o cualquier otro tipo de
sustancias estupefacientes prohibidas o que le dificulten la conducción (medicamentos que
provoquen sueño, somnolencia u otro efecto retardador de las capacidades normales de
conducción)
e) Transportar mercancías inflamables y/o peligrosas, productos tóxicos, nocivos y/o
radioactivos, salvo autorización expresa de la Empresa o que se trate de elementos propios del
giro o las actividades de esta, transportar elementos que infrinjan las disposiciones legales
vigentes, así como el transporte de mercancías en peso, cantidad y/o volumen superior al
autorizado en el Permiso de Circulación y/o la Ficha de Inspección Técnica del Vehículo;
transportar pasajeros en número superior de los asientos disponibles.
f) Destinar el vehículo a su uso particular o al de su familia o dependientes o amigos, o en
general a fines diversos de aquellos a los cuales se le ha confiado el vehículo.
g) Variar cualquier característica técnica del vehículo, las llaves, equipamiento, las
herramientas y/o accesorios del vehículo, así como efectuar cualquier modificación de su
aspecto exterior y/o interior (salvo expresa autorización escrita por parte de la empresa).
TITULO XVIII LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 47°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas deberán ser
realizadas por un delegado en representación de él o los interesados, ya sea por escrito, o de
forma directa al Jefe que corresponda dicha petición, en una actitud formal y de respeto.
Para el caso de peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del
delegado del personal, si lo hubiere o de un director del sindicato de la Empresa a que los
trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco
trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y
ocupados desde un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días
contados desde su presentación.
TITULO XIX MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE

TABACO LEY 20.660
Artículo 48°: Para los efectos del presente reglamento interno se entiende como Ley del Tabaco
lo siguiente:
Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos
hechos con tabaco para el consumo humano
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
 Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a
ellos.
 Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el
área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán
tener los mencionados recintos.
 Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Artículo 49°: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los
siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego
Artículo 50°: Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan,
lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior.
Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será
responsable de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de
tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se
trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá
determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o
administre.
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos
hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de
adoptar estilos de vida y ambientes saludables.”.
Artículo 51°: Por lo tanto, la empresa constructora RODOLFO ESPINA SANTANDER prohíbe
fumar en los siguientes lugares:
o Todas las dependencias al interior de la oficina central, como también al interior de las
instalaciones de faena de las obras.
o En todo recinto cerrado o interior de las áreas de trabajo.
o Además, la prohibición de fumar en lugares accesibles al público o de uso comercial
colectivo, independiente de quien sea propietario, de quien tenga derecho de acceso a
ellos y si tiene puertas y/o ventanas con salidas al exterior.
o Se prohíbe fumar en los estacionamientos, subterráneos o espacios con techo adosado
al edificio.
Las personas que deseen fumar deben hacerlo sólo en espacios abiertos, nunca bajo techo
adosado.
El no cumplimiento de la Ley expone a multas a la Empresa, a quien la infringe, además de
multas de parte de la administración de los edificios que se utilicen, por reglamentación interna
de copropietarios y arrendatarios. Y las sanciones y multas establecidas en artículo 42° de este
reglamento.
a) Publicidad del tabaco: Toda forma de promoción, comunicación, recomendación,
propaganda, información o acción con el fin o el efecto de promover un producto hecho
con tabaco o el consumo de tabaco;
b) Productos hechos con tabaco: Cualquier producto que contenga o sea preparado
totalmente o en parte utilizando como materia prima hojas de tabaco;
c) Aditivo: Cualquier sustancia, con excepción de las hojas de tabaco u otra parte natural
o no procesada de la planta de tabaco, utilizada en la preparación de un producto de
tabaco y que esté presente en el producto final, aun cuando se hubiere alterado su
forma, incluidos papel, filtros, impresos y adhesivos.”.
Artículo 52° Sustituyese el artículo 2°, que pasa a ser artículo 3°, por el siguiente:
Se prohíbe la publicidad del tabaco o de elementos de la marca relacionados con dicho
producto, salvo al interior de los lugares de venta. Al exterior de dichos lugares sólo se podrá
comunicar al público la venta de productos hechos con tabaco mediante avisos diseñados por
el Ministerio de Salud y establecidos por decreto supremo. Se prohíbe, asimismo, la publicidad
en las señales internacionales de los medios de comunicación chilenos o de páginas de internet
cuyos dominios correspondan a la terminación “punto cl”.”.
Los avisos publicitarios en los lugares de venta no podrán ser superiores a dos metros
cuadrados y la advertencia confeccionada en los términos de este artículo deberá ocupar el 50%
del aviso.”
Artículo 53° El Ministerio de Salud podrá prohibir el uso de los aditivos y sustancias que
aumenten el daño o riesgo del consumidor de dichos productos, y establecer los límites
máximos permitidos de las sustancias contenidas en los productos hechos con tabaco.
Asimismo, fijará las normas sobre difusión de la información referida a los aditivos y sustancias
incorporadas al tabaco y sus efectos en la salud de los consumidores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del
Trabajo.
Artículo 54° Agregase el siguiente artículo 15, nuevo:

La Autoridad Sanitaria y Carabineros de Chile fiscalizarán el cumplimiento de la presente ley, y,
en caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante el Juez de Letras o Juez de
Policía Local competente, según lo dispuesto en el inciso siguiente.
Si la infracción que se constata tiene prevista en la ley como máximo una multa aplicable
superior a 50 unidades tributarias mensuales, la denuncia se formulará ante el Juez de Letras
correspondiente al territorio jurisdiccional donde ésta haya sido cometida, y tratándose de
infracciones que tengan señalada una multa inferior al monto antes indicado, la denuncia
deberá interponerse ante el Juez de Policía Local correspondiente al territorio jurisdiccional
donde ésta haya sido cometida.
El Juez de Letras o el Juez de Policía Local, según corresponda, serán los facultados para imponer
la sanción correspondiente, y contra su resolución procederán los recursos que franquea la ley.
En el primer caso, el procedimiento se sujetará a las reglas del juicio sumario y, en el segundo,
a lo establecido en la ley N° 18.287.
TITULO XX CODIGO DE ETICA DE LA EMPRESA
Artículo 55° El Código de Ética es el documento madre que rige nuestro actuar como empresa,
de acuerdo a los valores de RODOLFO ESPINA SANTANDER, a través de principios generales,
utilizando además un lenguaje neutro e inclusivo. Este código aplica a nivel corporativo,
incluyendo cada razón social que represente la empresa. Por ello, cada trabajador que forma
parte de la empresa o se relaciona de alguna manera con ella, deberá tomar conocimiento del
código de ética de la empresa y se compromete en este acto a cumplir con todas las normas y
buenas prácticas estipuladas en él.
De esta manera la empresa se compromete a dar cabal cumplimiento de este, el cual regulara
las prácticas que tiene la empresa para el desarrollo de las actividades en la misma, y se
compromete a promover un mejor ambiente de trabajo, sin distinciones en el cual todos
puedan crecer como personas y profesionales. En caso que el trabajador necesite hacer algún
tipo de denuncia porque cree que se está transgrediendo este código de ética, podrá hacer su
denuncia a la línea ética dispuesta por la empresa para estos efectos.
TITULO XXI DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL
Artículo 56°: Se le dará término al contrato de trabajo en los siguientes casos:
Artículo 159° del Código del Trabajo
 Mutuo acuerdo de las partes

 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
 Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud
de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince
meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan
título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El
hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
 Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
 Muerte del trabajador.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
Además, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna, cuando el

empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
Artículo 160 del Código del Trabajo
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le

ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y conducta inmoral del trabajador
que afecte a la empresa donde se desempeña.
d) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
e) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo;
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere
a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra.
f) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
g) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
h) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
i) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores
o a la salud de estos.
j) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
k) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y este reglamento
interno
Artículo 57°: El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
Artículo 58°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará,
asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la Caja de Previsión que corresponda
Artículo 59°: Las acciones para reclamar el pago de las indemnizaciones por años de servicios a
que se refiere el Código del Trabajo, prescribirán en el plazo de sesenta días hábiles contados
desde la fecha de la separación del trabajador. La prescripción de las demás prestaciones se
regula de acuerdo a lo prescrito en el Artículo 480 del Código del Trabajo
Artículo 60°: Se deja constancia que todos los trabajadores de la empresa que se desempeñen
en obras transitorias han sido contratados hasta el término de cada faena específica o
porcentaje de avance que se hubiere indicado en el respectivo contrato individual de trabajo.
Atendida la naturaleza de las obras que la empresa ejecuta, se pondrá término en forma gradual
a los contratos de trabajo, a medida que van concluyendo las respectivas faenas y bajando la
necesidad de mano de obra. Para los efectos de proceder a esta separación gradual y paulatina
del personal que labora en una determinada obra, las partes acatarán lo previsto en el
"programa de trabajo" preestablecido por la empresa para cada obra. Este programa contempla
la terminación gradual de los contratos de trabajo según el avance de la obra.
TITULO XXII DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 61°: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las

estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuación se señalan:
 Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden
al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
 Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que concurran al establecimiento.
 Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento
 Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran
los objetos a su cargo;
 Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un
trabajador firme a nombre de otro trabajador.
 Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se
les formulen;
 Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando
la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá
presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
 Presentarse diariamente y permanecer en estado óptimo de salud para realizar su
trabajo, es decir, sin haber consumido o consumir en las faenas u oficina principal,
alcohol y drogas ilícitas y prohibidas.
 Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando
en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
 Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos
y máquinas que tengan a su cargo.
 Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el
máximo de productividad.
TITULO XXIII DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 62°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
 Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;
 Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de
la jornada laboral.
 Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su Jefe directo.
 Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
 Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o
desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
 Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
 Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
 Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
 Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de
trabajo.
 Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares
de trabajo.
 Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le
ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
 Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
 Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.
 Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa
autorización por escrito de su Jefe directo.
 Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas prohibidas, así como de
consumir e insertar estas sustancias dentro de su jornada laboral diaria.
TITULO XXIV DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 63°: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una
enumeración no taxativa de prácticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).
Artículo 64°: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la
Inspección del Trabajo competente.
Artículo 65°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a
un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La gerencia de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.
Artículo 66°: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 67°: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación
por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas
para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 68°: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación
de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 69°: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del
procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 70°: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,
a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 71°: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador
y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 72°: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los)
Articulo 100. De este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar
lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
Artículo 73°: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más
tardar en 10 días contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a
las partes a más tardar el día 10 (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días
que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
Artículo 74°: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes
a más tardar al día de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este
informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá
exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección
del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 75°: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado
a las partes a más tardar al día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas
y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe
señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 76°: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 77°: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a

tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.
Artículo 78°: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XXV POLITICA PARA LA PREVENCION DEL CONSUMO DE

ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 79°: En su constante preocupación y compromiso por cuidar la integridad física y

psicológica de nuestros colaboradores es que se integra a su sistema de gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional la política para la prevención del consumo de alcohol y drogas.
Conscientes de que el abuso de drogas, alcohol o estupefacientes puede atentar gravemente la
seguridad de nuestros trabajadores, y con ello, la productividad de nuestros procesos, y la
calidad de nuestro producto o servicio, nuestra empresa adopta las siguientes normas:
 Constructora Rodolfo Espina Santander. Cree que la verdadera prevención en el

consumo de alcohol y drogas se fundamenta en la educación y seguimientos por parte
de cada integrante de nuestra organización, y éstos, en reflejar las buenas prácticas y el
cumplimiento de la presente Política
 Constructora Rodolfo Espina Santander. Reconoce que la dependencia del alcohol y las
drogas son enfermedades tratables, por lo tanto, capacitará, motivará y guiará a los
trabajadores que padezcan esta enfermedad, a buscar ayuda profesional y a seguir el
tratamiento adecuado, evitando así que ésta dependencia comprometa su salud, como
las de sus compañeros de trabajo.
 Constructora Rodolfo Espina Santander. A través de su Gerencia podrá requerir que sus
trabajadores se sometan a evaluación médica o examen de alcohol y drogas, cada vez
que la empresa lo solicite en caso que exista sospecha fundada del consumo de estas
sustancias en sus dependencias y en jornada laboral, de acuerdo a nuestro protocolo de
toma de muestras, este requerimiento se extenderá en caso de verse involucrados en
incidentes o accidentes. Los resultados de estos exámenes, se mantendrán en estricta
reserva con el fin de cuidar la dignidad del trabajador.
 En caso de que las faenas se encuentren en recintos mineros se aplicará la Ley de

acuerdo al Reglamento de Seguridad Minera.
 Esta Gerencia, a través de su línea de supervisión velará para que cada trabajador
ejecute sus labores bajo un estado óptimo de salud y bienestar, siendo totalmente
reprochable el no cumplimiento de la presente Política
Rodolfo Espina Santander

Gerente General
Constructora RES
Artículo 80°: La empresa define las siguientes acciones para evitar el consumo de alcohol y
drogas ilícitas.
1) Se prohíbe el consumo, porte, distribución o venta de drogas ilícitas, como también el

abuso de drogas, aunque estén prescritas como parte de un tratamiento médico,
considerando ambas situaciones como fuera de la Ley. En este último caso, deberá darse
aviso a la jefatura superior directa de encontrarse actualmente bajo un tratamiento
médico que incluya la prescripción de drogas.
2) Se prohíbe que los trabajadores mantengan, consuman, distribuyan o vendan dentro de
las obras o sus instalaciones, bebidas definidas como alcohólicas por la Ley. Así también,
no se permite que los trabajadores desempeñen sus labores bajo la influencia del
alcohol o en estado post - etílico.
3) Se hará la difusión correspondiente a la totalidad de trabajadores sobre la política en
prevención en el consumo de alcohol y drogas prohibidas e ilícitas
4) Se harán las capacitaciones correspondientes sobre prevención, educando a toda la
organización sobre el consumo y abuso del alcohol y las drogas ilícitas y prohibidas en el
ámbito laboral.
5) Control universal y despersonalizado con reserva de resultados cuidando la dignidad del
trabajador.
6) Guiar al personal que padece esta enfermedad a buscar el tratamiento adecuado.
TITULO XXVI DEL ACOSO LABORAL LEY 20.607
Artículo 81°: De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del Art. 2° del Código del
Trabajo, modificado por la Ley N° 20.607 (publicada en el diario oficial de fecha 08.08.2012), se
puede determinar lo siguiente:
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el
que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.
Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación, los actos de
discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para
un empleo determinado no serán consideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de
otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas
por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen
como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso
cuarto.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de

obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley,
puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni
exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptuando solamente los trabajadores
que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación,
administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los
incisos terceros y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los
empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y
velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación del servicio.
TITULO XXVII SOBRE SANCIONES DE MOBBING, ACOSO LABORAL O

VIOLENCIA LABORAL
Diario oficial 2 de Agosto 2012
Artículo 82°: EL mobbing es un hostigamiento de carácter permanente hacia un trabajador por
parte de sus superiores o del resto de sus compañeros, cuyo objetivo es el derrumbamiento
psicológico de la víctima, lo cual origina en ella, inseguridad, temor y desconfianza en sí misma.
Este hostigamiento es intencional y persigue un objetivo concreto: la salida de la empresa u
organización donde el trabajador se desempeña.
Artículo 83°: El mobbing, en cuanto a su origen como riesgo laboral puede hallarse en:
Factores de riesgo psicosocial: en el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en cuanto a

la relación con sus superiores, con los subordinados o compañeros, sus pares.
Factores de riesgo por la organización del trabajo: presiones y carga de trabajo, contenido de
la tarea y definición de funciones y responsabilidades.
La empresa se compromete a velar porque cualquier tipo de conducta que pueda ser
comprendida dentro del concepto de mobbing, acoso moral o violencia laboral será sancionada
conforme a lo que establece la ley, al reglamento interno de la empresa y a la normativa legal
vigente. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador que esté siendo víctima de violencia laboral
podrá ejercer las acciones que para este efecto contempla el Código del Trabajo.
El trabajador que esté siendo víctima de cualquier tipo de acoso moral o violencia laboral, podrá
denunciar dichos actos ante el superior de la persona que está realizando los hostigamientos el
cual deberá, en forma inmediata, informar a su superior directo a fin de que se dé comienzo a
una investigación, la que se regirá por los procedimientos establecidos por la ley que le
compete.
SEGUNDA PARTE:
DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus decretos

complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas por el organismo administrador, de
seremi de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento
de Prevención de Riesgos de la empresa.
POLITICA DE SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL

CONSTRUCTORA RES
Constructora Rodolfo Espina Santander. Estima que el cuidado de la vida, salud y bienestar
de sus trabajadores y familia es nuestra máxima prioridad, ya que es nuestro recurso más
preciado.
La Gerencia de Constructora Rodolfo Espina Santander. Velara por hacer cumplir la
normativa vigente en materias de prevención de riesgos y salud ocupacional, con la finalidad de
proteger la vida, salud y bienestar de sus trabajadores, tanto dentro de la empresa como fuera de
ella.
Durante la ejecución de una faena, la persona que asuma la dirección de ella y que tiene
trabajadores y recursos materiales bajo su administración, recibe una delegación de autoridad y
asume la responsabilidad de resguardar la integridad física, salud y bienestar de ellos, la
conservación de los equipos, materiales y medio ambiente. Esta actividad es ineludible, no
delegable y forma parte de las funciones y actividades de la supervisión.
La gerencia de Rodolfo Espina Santander. instruye que cada trabajador, deberá recibir las
capacitaciones suficientes, para que él sea capaz de resguardar su integridad física y la de sus
compañeros de trabajo, además de cumplir las normas y procedimientos de trabajo establecidos
para cada actividad.
Por lo tanto, esta empresa ha decidido impulsar las actividades establecidas en el programa de
control de riesgos operacionales, en el que tanto el trabajador, como el más alto ejecutivo de esta
empresa, tiene una activa participación, por lo que se requiere un alto grado de compromiso y
responsabilidad de ejecución.
RODOLFO ESPINA SANTANDER

GERENTE CONSTRUCTORA RES.
TITULO XXVIII DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 84°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la
empresa. Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden,
despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona
que transite a su alrededor
Artículo 85°: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para
que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su
jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté
sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
Artículo 86°: Todo trabajador deberá presentarse y permanecer en la faena u oficina principal,
en estado óptimo para realizar su trabajo, es decir, llegar y permanecer en su trabajo sin haber
consumido o consumir alcohol y drogas ilícitas o prohibidas en los lugares de trabajo.
Artículo 87°: Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo a solicitud de la Gerencia
deberá someterse a test de alcohol y drogas con el fin esclarecer y determinar las causas básicas
del mismo.
Artículo 88°: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo Administrador.
Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
Artículo 89°: Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier jefatura de la
empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es
manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
Artículo 90°: Todo trabajador deberá conocer la ubicación exacta de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual trabaja. La forma de operarlos y en caso contrario deberá solicitar
su instrucción.
Artículo 91°: Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un
incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores
que se encuentren cerca. Una vez, dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará
disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la
empresa para estos casos.
Artículo 92°: Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar
en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
Artículo 93°: Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de
protección que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para
realizar en mejor forma su trabajo.
Artículo 94°: En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso
en la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá
avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
Artículo 95°: Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente su
licencia de conducir correspondiente al tipo de vehículo, documentos del vehículo al día, carnet
de identidad y credencial de la Empresa.
TITULO XXIX CONTROL DE SALUD
Artículo 96°: A todo postulante podrá exigírsele la presentación de un certificado médico que
acredite su aptitud física y/ó sicológica para el cargo al cual postula.
Artículo 97°: No obstante, lo establecido en el artículo anterior, para los siguientes cargos, será
obligatoria la exigencia de un certificado médico que avale su aptitud física: Andamieros,
operadores de montacargas y de todo equipo que no requiera una licencia específica
consignada en la ley de tránsito.
Artículo 98°: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe en forma
inmediata para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo,
epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
TITULO XXX DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 92°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe
directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando así mayor
deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comité Paritario o el Jefe
inmediato ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicado
prohibición de fumar.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado
para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compañeros
de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando
está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad
en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique
para conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dará el Jefe de especialidad en forma escrita.
o) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria sí:
1. Se está en estado de intemperancia
2. Se está en condiciones físicas defectuosas.
3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes
con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o
negligencia.
p) Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente.
q) Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas ilícitas o prohibidas, así como
de ingresar y consumir estas sustancias dentro de su jornada laboral diaria.
Artículo 93°: El incumplimiento por parte del trabajador a cualquiera de las obligaciones
indicadas en el presente Reglamento, incluyendo las establecidas en el presente Título, se
considerará falta grave y dará derecho al empleador a poner término a su contrato de trabajo,
sin derecho a indemnización alguna
TÍTULO XXXI NORMATIVA ESPECÍFICA DE SALUD E HIGIENE LABORAL
DEL MANEJO MANUAL DE CARGAS (LEY 20.001)
Las normas que a continuación se indican se aplicaran a las manipulaciones manuales que
impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociadas a las
características y condiciones de la carga. Se entiende por manipulación toda operación de
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 94°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Los pesos máximos de carga
para los trabajadores serán los siguientes: Hombres mayores d 18 años: si la manipulación
manual de cargas es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, 50 Kilogramos.
Menores de 18 años: 20 Kilogramos. Mujeres de cualquier edad: Máximo 20 Kilogramos.
Mujeres embarazadas: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual. Se considera
peso, cuando este está, por sobre los 3 kilos.
Artículo 95°: El empleador velará para que el trabajador utilice los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar exceder los parámetros exigidos en el anterior párrafo,
sobre la manipulación manual de las cargas que comprende toda operación de transporte o
sostén de carga, levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento de ella.
LEY N°20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL

PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 96°: Introduce la modificación, al artículo 211-H del Código del Trabajo "Si la
manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida
que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula
el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga."
Artículo 97°: Introduce la modificación, al Artículo 211-J del Código del Trabajo "Los menores
de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento
de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga." (Santiago, 12 de septiembre de 2016)
Artículo 98°: Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la

manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos
de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 99°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Estas modificaciones aplican a todas las faenas que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga,
según la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga
TITULO XXXII SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 100° El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y
Organismos Administrador, será sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual
se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo el descuento de un 10%
para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 101° Cuando se compruebe que un accidente del trabajo o enfermedad profesional, se
debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La
condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.
TITULO XXXIII PROCEDIMIENTOS RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY

16.744 Y D.S. 101)
Artículo 102°: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales al
organismo administrador que la empresa este adherido para accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 103°: Los afiliados o sus derechos - habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo, o del organismo administrador que se encuentre adherido la
empresa, recaídas en cuestiones de hecho que se refiera a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones
de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en estos artículos, se contarán desde la notificación de la resolución, la
que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de la Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
este afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por le rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contando desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que esté afiliado.
Artículo 104°: El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustadles a que se refiere la ley Nº
18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al
valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adecuadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme
al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que
efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 105°: La comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que
les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la
misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección
referidas.
Artículo 106°: La superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva

y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de
acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
Artículo 107°: Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos
del cómputo de plazos.
Artículo 108°: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3ero. Del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para
los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y
91 del D.S. N° 101.
Artículo 109°: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes,
o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador, en caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 110°: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá
ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en
conocimiento de ésta dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
Artículo 111°: La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se

hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la Ley 16.744.
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable

de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
3. La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además,
al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente,
de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de

que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá
de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que debe pagar
el subsidio.
Artículo 112°: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do.Del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 113°: El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado
o enfermo profesional. Las demás denuncias deberán hacerse afectivas dentro de las 24 horas
siguientes de acontecido el hecho.
TITULO XXXIV DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN LEY

20.123
Párrafo 1
Artículo 114-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras
o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de
manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior
o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el
empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por aplicación del artículo 478.
Artículo 114-B.- La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones

laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la
relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los
trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. En
los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos. La empresa principal
responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere
hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en
contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas
de este Párrafo. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no
procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Artículo 114-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por
los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual
tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho
tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. El monto y estado de cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior deberá ser acreditado
mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios
idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio
del Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que
fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos
certificados. Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las
entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente, por medios idóneos, el
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento
íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada, la empresa principal
podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es
responsable en conformidad a este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de
sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con
ella al trabajador o institución previsional acreedora. En todo caso, la empresa principal o el
contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional
acreedora.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones
a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a
sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de
sus subcontratistas.
Artículo 114-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho
de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del
contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño
de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido

notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la
empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a
que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Artículo 114-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y

subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184,
la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo
3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud. En los casos de construcción
de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las obligaciones y
responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una
persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador
en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el trabajador
gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su
empleador.
Párrafo 2° De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de

trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios
Artículo 114-F.- Para los fines de este Código, se entiende por:
a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo,

que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos
efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores,
así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u
ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de
este Código.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con
una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de
aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º.
Artículo 114-G.- La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de este
Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios, como en la empresa de servicios
transitorios. Asimismo, podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o
puesta a disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la
celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artículo 114-H.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios
transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, serán de competencia
de los Juzgados de Letras del Trabajo.
Párrafo 3° De las Empresas de Servicios Transitorios

Artículo 114-I.- Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices, filiales, coligadas,
relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún
tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios. La infracción a la presente norma se
sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una
multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado,
mediante resolución fundada del Director del Trabajo. La empresa afectada por dicha
resolución, podrá pedir su reposición al Director del Trabajo, dentro del plazo de cinco días. La
resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de cinco días, ante
la corte de apelaciones respectiva.
Artículo 114-J.- Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una garantía
permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de 250 unidades de
fomento, aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional
contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio
contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio
contratado por sobre 200. El monto de la garantía se ajustará cada doce meses, considerando
el número de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. La
garantía estará destinada preferentemente a responder, en lo sucesivo, por las obligaciones
legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo
de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego las multas que se le
apliquen por infracción a las normas de este Código.
La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía, u otro instrumento de similar
liquidez, a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120
días, y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta. La
garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y estará
excluida del derecho de prenda general de los acreedores.
La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales
adeudadas, el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas
remuneraciones, así como la resolución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una
multa, se podrá hacer efectiva sobre la garantía, previa resolución del Director del Trabajo, que
ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno.
En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo, una vez que
se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de
seguridad social pertinentes, deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de
seis meses, contados desde el término de la empresa. La resolución que ordene la constitución
de dicha garantía, no será susceptible de ser impugnada por recursos.
Artículo 114-K.- Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro

especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal
registro, la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su
personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus representantes legales. Su
nombre o razón social deberá incluir la expresión ‘‘Empresa de Servicios Transitorios’’ o la sigla
‘‘EST’’. La Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta días, podrá observar la inscripción en el
registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente, o por no cumplir
la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a), al cabo de los cuales la
solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran formulado observaciones. En igual plazo,
la empresa de servicios transitorios podrá subsanar las observaciones que se le hubieran
formulado, bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio
de la ley. Podrá asimismo, dentro de los quince días siguientes a su notificación, reclamar de
dichas observaciones o de la resolución que rechace la reposición, ante la Corte de Apelaciones
del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro.
La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única instancia, con
los antecedentes que el solicitante proporcione, y oyendo a la Dirección del Trabajo, la que
podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento. Inmediatamente después de practicada la
inscripción y antes de empezar a operar, la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere
el artículo anterior.
Artículo 114-L.- Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios
transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este
Código, será sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades
tributarias mensuales, aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo, la que
será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.
Artículo 114-M.- El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la cancelación
de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) Por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional, o
b) Por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad
de su giro.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entenderá que una empresa incurre en infracciones
reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas por la autoridad
administrativa o judicial, como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones
legales, en el plazo de un año.
Se considerarán graves todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y el
número de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos
establecidos en las leyes laborales, especialmente las infracciones a las normas contenidas en
los Capítulos II, V y VI del Título I del LIBRO I de este Código, como asimismo las cometidas a las
normas del Título II del LIBRO II del mismo texto legal. De la resolución de que trata este artículo,
se podrá pedir su reposición dentro de cinco días.
La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de diez días,
ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante.
Párrafo 4° Del contrato de puesta a disposición de trabajadores

Artículo 114-N.- La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria
por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito en un contrato de puesta
a disposición de trabajadores de servicios transitorios, que deberá indicar la causal invocada
para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente, los
puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
Asimismo, el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá
señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de
dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre, domicilio y número
de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. En el caso de personas
jurídicas, se deberá, además, individualizar a el o los representantes legales. La escrituración del
contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá suscribirse
dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de
iniciada la prestación de servicios.
La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios
excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el
trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas
de la legislación laboral común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar
conforme a este Código.
Artículo 114-Ñ.- Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de

servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes:
a) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según

corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de
maternidad o feriados;
b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias,
exposiciones u otros de similar naturaleza;
c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas
instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados;
d) Período de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o
f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata,
tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
Artículo 114-O.- El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios

transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas. En el caso señalado en la letra a) del
artículo anterior, la puesta a disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de
la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensión del contrato o de la obligación de
prestar servicios, según sea el caso.
En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato de trabajo para
prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. En el caso de las letras c) y
d) dicho plazo será de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de renovación. Sin embargo,
si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron
su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 días en su caso.
Artículo 114-P.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 114-Ñ, no se podrá contratar la puesta
a disposición de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales
como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados;
b) Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo
proceso de negociación colectiva; o
c) Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. La contravención a
lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2º.
En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se
regirá por las normas de la legislación laboral común. Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
Artículo 114-Q.- Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
servicios y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar
labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración
determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá
celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 de este
Código. La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse
dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la transitorios que
prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato.
Párrafo 5 del contrato de trabajo de servicios transitorios
Artículo 114-R.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de
la cual un trabajador duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios. Una copia del contrato de
trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios.
Artículo 114-S.- En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar
cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitación o de su puesta
a disposición en una usuaria. En el registro se indicará, a lo menos, el nombre y apellido del
trabajador de servicios transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios
transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador
Artículo 114-X.- La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito
de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de
servicios transitorios. Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al
reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su
conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en
el inciso segundo del artículo 156 de este Código.
La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la
empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como duración
de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de
prestación de los mismos.
Artículo 114-Y.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite
el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a
que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Artículo 114-Z.- En la remuneración convenida, se considerará la gratificación legal, el

desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier
otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del
feriado que establece el artículo 183-V.
Artículo 114-AA.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por

intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del
Trabajo, quedará, respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicación de las normas del
presente Párrafo 2º.
En consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se
regirá por las normas de la legislación laboral común. Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
Artículo 114-AB.- La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de
éstas, en los términos previstos en este Párrafo. No obstante lo dispuesto en el inciso
precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas
referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y
reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las medidas de prevención de
riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes.
Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº
16.744. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16.744, la
usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o
adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los
hechos indicados en la norma legal antes citada.
Al mismo tiempo, deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. Serán
también de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de
la ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deberá
constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que
desempeñará.
Normas Generales
Artículo 114-AC.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo máximo de duración
del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios establecido en el
párrafo segundo del inciso primero del artículo 114-O, será de seis meses renovables.
Artículo 114-AD.- Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar

capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposición
en el mismo período, a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título
I de la ley Nº 19.518. La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación
establecida en este artículo.
Artículo 114-AE.- Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo,
gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201, cesando éste de pleno
derecho al término de los servicios en la usuaria. Si por alguna de las causales que establece el
presente Párrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero
maternal se extenderá por todo el período que corresponda, conforme a las reglas generales
del presente Código.’
TITULO XXXV PELIGROS, RIESGOS INHERENTES Y MEDIDAS

PREVENTIVAS (DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DS40 ART.21)
Artículo 115°: Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre
la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 116°: Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar
su remuneración y también para disminuir la probabilidad de accidentarse.
Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador. Damos sólo
algunos ejemplos: Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de
trabajo, desconocimiento, cansancio, estados post etílicos, bromas en el trabajo, etc. Estos
accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad y atrasos
en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compañero de trabajo. Los accidentes se deben avisar:
 Para socorrer a la víctima
 Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente de trabajo, que es un
seguro para el trabajador.
 Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan.
Artículo 117°: Para reconocer los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo y su
prevención, debemos:
 Tener interés de aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay
accidentes que lamentar.
 Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
 Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos
accidentes.
 Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
 Respetar a los compañeros para ser respetado.
 No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
a) RIESGOS GENERALES
PELIGROS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Mantener pisos nivelados y en buen estado

Mantener las superficies de tránsito (pasillos y
escaleras, etc.)limpias y libres de obstáculos(cajas,
materiales en tránsitos)
No correr en pasillos y escalaras con las dos manos
CAÍDAS AL MISMO Y Contusiones,
ocupadas
DISTINTO NIVEL heridas, esguinces,
No dejar cajones abiertos
luxaciones.
Verificar que las zonas de tránsitos estén bien
iluminados
Mantener buena visibilidad al llevar carga en los
brazos
Caminar siempre atentos a las condiciones
Informar al jefe directo la existencia de instalaciones
eléctricas provisorias
Evitar el uso de múltiples o ladrones de corriente,
que recarguen la línea a que estén conectados
Heridas,
Mediante personal competente verificar el correcto
quemaduras,
funcionamiento de los diferenciales de corriente
mutilaciones,
No efectúe reparaciones por su cuenta
contusiones en
ELÉCTRICO No utilice extensiones eléctricas provisorias sin la
parte o en la
autorización correspondiente
totalidad del cuerpo,
Ante cualquier falla de un equipo eléctrico,
muerte por paro
desconéctelo, desenchúfelo y reporte su anomalía
cardo respiratorio
Nunca exponga conexiones eléctricas a la humedad
Si Usted detecta cualquier enchufe, extensión o
equipo instalación con los cables vivos a la vista,
denúncielo en formas inmediata a su jefe directo.
En concordancia con lo estipulado en la 20.105, que

señala las materias relativas a la publicidad y
consumo del tabaco, queda estrictamente prohibido
al trabajador, en los siguientes recintos de la
empresa; Oficinas centrales en todas sus
dependencias, oficinas de obras, próximos y en
bodegas donde se almacenan combustibles y
elementos químicos donde se almacenan en obras,
interior de viviendas, departamentos en

construcción y/o terminados, comedores y servicios
Electrocución, higiénicos.
INCENDIO quemadura y Se podrá fumar en zonas autorizadas por la jefatura,
muerte denominadas, áreas de fumadores
Verifique que las estufas, cocinillas y calefactores
estén aislados de elementos combustibles, jamás los
deje en pasillos de tránsito
Mantener en obra botiquín de primeros auxilios, con
persona entrenada para poder realizarlo.
Mantener los extintores señalizados y en lugares
accesibles
Procure conocer y seguir las instrucciones de
emergencia y evacuación de su dependencia en caso
de un siniestro.
Mantener en oficinas lista de los números de
emergencia tales como bomberos, carabineros,
SAMU, etc.
No emplee el cuerpo para cerrar los cajones, hágalo
con las manos puestas en la manilla
No deje abiertos los cajones después de utilizarlos
GOLPES Contusiones, heridas
No deje maquinas u otros elementos de oficina, cerca
de bordes de mesas o muebles, de los cuales puedan
caer
El uso de cascos de seguridad proporcionados por la

empresa será obligatorio durante el transcurso de la
Contusiones,
obra y particularmente en faenas de;
erosiones heridas
Descimbre
contusas, cortantes
GOLPES EN LA De izamiento de materiales
punzantes,
CABEZA Armado y desarme de andamios
luxaciones,
Bajo escotillas, aberturas o Shaft
fracturas, esguinces,
En desplazamientos de pisos inferiores de casas y
TEC ,Muertes
edificios
Excavaciones
Las escalas de mano deben estar construidas de

acuerdo a normas, sus largueros deben sobre pasar
su punto superior, estar amarradas para evitar
desplazamientos y tener presentes las siguientes
recomendaciones;
Emplearlas en un ángulo seguro
No subir con las manos ocupadas
No bajar de espaldas a la escala
Mantener sus peldaños limpios
Se deben usar arnés de seguridad que les
proporcione la empresa, en los siguientes trabajos
Contusiones,
Al estar trabajando sobre 1.80 mts. de altura física, al
erosiones heridas
estar expuesto al vacío
CAÍDAS A DISTINTO contusas, cortantes
Descimbre en altura
NIVEL punzantes,
Armado y desarme de andamios
luxaciones,
Montaje y desarme de andamios incluyendo en
fracturas, esguinces,
voladizo y colgantes
TEC ,Muertes
En trabajos en fachadas de edificios
En plataformas en voladas de recepción de
materiales
En descimbre exterior e interior del moldaje de
muros
En trabajos de instalaciones de cubiertas,
revestimientos y hojalatería
Protecciones colectivas; todos los Shaft, vanos,
bordes de losa, caja de ascensores, cajas de escaleras
deben contar con barandas que impidan o controlen
las caídas al vacío.
Contusiones, No correr
erosiones heridas Mirar por donde se camina
contusas, cortantes Mantener el piso libre de derrames de líquidos o
CAÍDAS A IGUAL
punzantes, materias grasas
NIVEL
luxaciones, Mantener superficies de trabajo y tránsito niveladas
fracturas, esguinces, Mantener un correcto orden y aseo en general de la
TEC y Muerte obra
Confeccionar carreras y pasarelas con al menos tres

tablones bien apoyados.
El uso de guantes de seguridad será obligatorio en
trabajos de;
Picado de concreto
Estucos y yeso
CORTES CON
Heridas contusas, Transporte de materiales
OBJETOS
cortantes y Montaje de piezas
PUNZANTES Y/O
punzantes Soldadura
CORTANTES
Uso de cortadoras de ladrillos
PROHIBIDO USAR GUANTES EN OPERACIÓN DE
SIERRA CIRCULAR
El uso de antiparras, lentes de seguridad y/o caretas

será obligatorio en trabajos de;
Picado de concreto
PROYECCIÓN DE Conjuntivitis,
Esmerilado de piezas metálicas
PARTÍCULAS queratitis
Soldaduras
Cualquier trabajo que exista riesgo de proyección de
partículas a la vista
El uso de respiradores P100, máscaras, mascarillas

será de uso obligatorio en trabajos de ;
En ambiente confinados con polvo Silice.
Puntereo con Kango
Mezclado de cemento, cal ambientes, ambientes
saturados de polvo, Corte de ladrillos
Neumoconiosis
EXPOSICIÓN A Humectación de muros, pisos cuando se intervengan
(Silicosis),
POLVO DE SÍLICE Y generando polvo.
intoxicaciones
GASES Todo trabajador que para efectuar su labor deba
bajar, subir o ingresar a un lugar o área poco
accesible, estrecha mal ventilada o iluminada,
exponiendo a la acción de agentes o riesgos
imprevisibles, haciéndose difícil su auxilio, deberá
hacerse acompañar por lo menos de un ayudante
que, además de facilitar su labor, pueda prestarle la

ayuda necesaria en caso de emergencia.
En cualquier ambiente saturado que revista peligro
de inhalación de gases o polvos toxico y/o molestos.
Siempre solicitar información adicional a los
encargados de los trabajos a fin de identificar la
existencia de sustancias que generen gases.
Implementación de Protocolo Sílice.
Implementación Protocolo Prexor.
Usar en forma permanente protectores auditivos del
tipo fonos o tapones,
Disminución o Evitar el uso de audífonos para escuchar musica
perdida de la Mantener controles médicos permanentes
EXPOSICIÓN A
capacidad auditiva (audiometrías) del personal expuesto, que se
RUIDO
total o parcial determinan por las mediciones de los niveles de
Hipoacusia presión sonora.
neurosensorial Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la
realización de evaluaciones ambientales de ruido
Utilizar protección auditiva en todos aquellos
trabajos con exposición a ruidos
El uso de coletos, polainas traje de dos piezas, gorros,

guantes tipo mosqueteros son de uo obligatorio en
trabajos de;
CONTACTO CON
Quemaduras Soldaduras al arco y oxigeno
OBJETOS CALIENTES
Arenado de piezas
Esmerilado, desgaste de piezas
Operación de fragua
En todo trabajo que revista riesgo de quemaduras
Mantener correcto orden y aseo zonas de trabajo y
tránsito
CAÍDAS DE Heridas, fracturas No dejar herramientas y materiales sueltos y
MATERIALES contusiones y otros propensos a caídas
Proteger el perímetro de la edificación con pantallas
que impidan la caída de materiales desde altura
Cubrir los frentes de la edificación con malla Rachel

Asegúrese que todos los andamios cuenten con
rodapiés
Proteger con placas u otro sistema los Shaft
Techar los sectores de accesos a edificación
Considerar condiciones climáticas en trabajo de
altura, como por ejemplo el viento
Lesiones que Utilizar calzado e seguridad

GOLPES POR, CON puedan afectar Utilizar guantes
O CONTRA parte o totalidad del Utilizar casco de seguridad
cuerpo
Uso de equipos con protección en sus puntos de

operación y transmisión
Cortes, mutilaciones, Uso de protección facial
GOLPES POR, CON fracturas o Uso de empujadores y/o elementos auxiliares
O CONTRA contusiones a parte Todo operador de equipo o maquinaria deberá
o totalidad el cuerpo reportar a la supervisión, cualquier desperfecto que
ellos presenten, especialmente en sus dispositivos y
accesorios de seguridad
Heridas, lesiones Uso de herramientas y equipos con sus protecciones
oculares, cortes y Uso de protector facial
GOLPES POR, CON
contusiones faciales Uso de lentes o antiparras de seguridad
O CONTRA
y a a miembros Uso de guantes
superiores Uso de zapatos de seguridad
Usar cables blindados extensiones con sus
respectivos enchufes
Heridas
Verificar existencia y estado de protector diferencial
quemaduras,
CONTACTO CON en tableros
mutilaciones,
ENERGÍA ELECTRICA No trabajar con las manos húmedas
contusiones o
No utilizar herramientas eléctricas en zonas de
fracturas o parte
trabajo mojadas o húmedas
total del cuerpo
Usar guantes de seguridad secos
No utilizar herramientas eléctricas que presenten

fallas de aislamiento o cables dañados
En caso de reparación de circuitos eléctricos, Se
deberán desconectar completamente y se
aseguraran mediante candado las cajas que
encierran l respectivo tablero de comando
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

PELIGROS
Se deberá aislar la zona de trabajo de soldadura, con

biombos livianos incombustibles
Todos los trabajadores que permanezcan n la zona
Quemadura o deberán usar mascaras con filtro y guantes,
EXPOSICIÓN A
lesiones a la vista Todo trabajador que realice soldadura, oxicorte, etc.,
RADIACIONES Y
por exposición a deberá usar gorro, traje de dos piezas, polainas,
QUEMADURAS POR
radiaciones guantes tipo mosquetero de cuero, para trabajaos
SOLDADURA Y
infrarrojos, sobre cabeza se adicionará el gorro de cuero y
OXICORTE
luminosos cobertor de cuello.
Si el operador de soldadura u oxicorte, solicita la
presencia de una ayudante, este deberá los mismos
elementos de protección personal
Cáncer a la piel Uso de crema protectora bloqueadora, aplicándose
Daño a los ojos sobre cuello, orejas, manos, rostro y partes del
EXPOSICIÓN A Debilidad del cuerpo expuestas.
RADIACIÓN sistema uso de casco de seguridad con gorro legionario.
ULTRAVIOLETA DE inmunológico Uso de manga larga, cobertor del cuello
ORIGEN SOLAR Envejecimiento de la Buscar realizar trabajos bajo sombra
piel Informarse del índice de radiación UV cada dia
Implementar Protocolo UV.
CONTACTO CON Usar los EPP definidos en la HDS.
Dermatitis, lesiones
AGENTES conocer el uso adecuado del producto a manipular.
a la piel
QUIMICOS
MANEJO MANUAL Lumbagos Al levantar materiales el trabajador deberá doblar las

DE CARGA Heridas rodillas y mantener la espalda lo más recta posible
Si es necesario deberá complementar los métodos

manuales con elementos auxiliares de apoyo
Utilizar guantes y calzado de seguridad
Si no pude levantar una carga pida ayuda
La carga jamás debe limitar su visibilidad, fíjese por
dónde camina
Fracturas Al transportar materiales visualice el circuito de
traslado a fin de evidenciar posibles obstáculos
inclusive a sus propios compañeros, evitando golpes
y caídas
No deberá levantar más de 25 Kg.
Tratándose de menores de 18 años y mujeres, no
deberían más de 20 Kg.
Se prohíbe las operaciones de carga en mujeres
embarazadas
El transporte de personal queda estrictamente
prohibido en los siguientes equipos y/o vehículos
Montacargas
Tractores y coloso
Grúas
Maquinaria pesada
CHOQUE,
Fracturas En todo equipo que no esté diseñado para el
ATROPELLOS O
contusiones, muerte transporte de personal y que involucre riesgos de
COLICIONES
caídas y atropellos
Todo conductor de vehículos deberá portar
triángulos reflectantes, chaleco reflectante, gata,
cuñas
Portar siempre licencia actualizada de conducir de la
clase del vehículo que está a su cargo.
MANIPULACIÓN DE Solo personal autorizado y capacitados, deberá operar

Contusiones las siguientes maquinarias y equipos de la empresa;
EQUIPOS,
amputaciones
MAQUINAS Y
Muertes Equipo de movimiento de tierra (cargadores,
HERRAMIENTAS retroexcavadoras, etc.)
Montacargas, sierras circulares, betoneras, vibradores

de inmersión, taladros de pedestal, huinchas
manuales, soldadoras, esmeriles angulares portátiles o
de banco
Grúas
En todo otro equipo en el cual sea imprescindible un
conocimiento técnico previo,
No dejar sin protección dispositivos que, tales como
protecciones de transmisiones, de disco de corte, etc.
Antes de proceder a la revisión, limpieza
acondicionamiento o reparación de cualquier
maquinaria equipo o sistema mecánico o eléctrico,
debe evitarse el accionamiento accidental de ellos,
desconectándolo de la energía eléctrica.
Toda excavación o zanja deberá ser analizada
mediante un estudio de suelo
Toda excavación sobre 1.50 mts. Debe estar
protegida de contra derrumbes mediante
Contusiones entibación, talud seguro o banco
TRABAJOS DE asfixias Mantener el material extraído a alo menos 0.80 mts,
EXCAVACIONES fracturas, del borde la excavación
muerte Mantener escalas de acceso cada 10 metros
Mantener las excavaciones señalizadas en todo su
perímetro
Mantener pasarelas con pasamos sobre las
excavaciones
Inspeccionar regularmente la maquinaria

Uso de chaleco reflectante
Uso de señalero, debidamente instruido
Contusiones Definir circuito de transito de la maquinaria
TRABAJOS DE asfixias Evitar puntos muertos del operador
EXCAVACIONES fracturas, Cerciorarse que la maquinaria posea sus luces y
muerte alarmas de retroceso
Los espejos retrovisores deben estar en perfecto
estado y limpios
Prohibido llevar personas en las tolvas
Prohibido bajarse del camión cuando se este

cargando
Si la maquinaria no cuanta con alarma de retroceso
en forma momentánea, aviar movimiento con la
bocina a intervalos
Este siempre atento en presencia de maquinaria
pesada en movimiento
El operador de la grúa debe realizar el chequeo diario
del equipo
Jamás realizar izaje de cargas con estrobos
defectuosos o con eslingas picadas, grilletes
CAÍDAS DE
defectuosos
MATERIALES E IZAJE
Contusiones, Toda maniobra de levante debe ser conducida por un
DE MATERIALES
fracturas muerte rigger
MEDIANTE GRÚAS
Toda carga debe ser izada en forma horizontal con
MÓVILES
respecto a la pluma
Nadie puede transitar bajo carga suspendida
Toda carga debe ser direccionar solamente con
cuerdas tipo viento
Antes de conducir un vehículo revise las condiciones

mecánicas y eléctricas básicas, tales como frenos,
dirección, estado de luces, presión de neumáticos,
extintor, botiquín triángulos, El vehículo se someterá
a inspecciones y mantenciones según plan. Por lo que
estarán en estado óptimo para su uso.
El personal que conduzca vehículos de la empresa
debe poseer la licencia correspondiente al tipo de
vehículo.
Conducir siempre con su el cinturón de seguridad
puesto.
Lesiones por Siempre como acompañante de un vehículo utilice el
choques colisiones, cinturón de seguridad
volcamiento, Los vehículos de fabricación del año 2003 en
atropello adelante, obliga al uso del cinturón de todos sus
ocupantes.
Conduzca siempre atento a las condiciones del

tránsito y a una velocidad prudente que permita
CONDUCCIÓN DE controlar el vehículo ante una emergencia.
VEHÍCULOS DE Si por algún motivo quedase en panne, retire el
TRANSPORTE DE vehículo de la zona de tránsito, use chaleco reflectivo
PERSONAL y coloque los triángulos
No lleve personal en las zonas de carga.
Mantenga distancia de seguridad ante maquinaria
pesada movimiento. respete los derechos
preferentes de paso tanto de los peatones como de
los vehículos. use chaleco reflectante.
PELIGROS CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso

correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores sobre la utilización
correcta de la maquinaria existente en la empresa,
esto de acuerdo al procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
Poli contusiones No efectuar mantenimiento a equipos en
ATRAPAMIENTOS heridas movimiento,
DE PARTES DEL Atrapamientos Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado,
CUERPO O ROPA Amputaciones No usar equipos de música con audífonos.
fracturas Mantener las protecciones de las maquinas
Usar herramientas auxiliares para la eliminación de
residuos.
Conservar la ventilación general para mantener bajas
EXPOSICIÓN A las concentraciones en el ambiente,
VAPORES DE Dermatitis de Mantener cerrados los envases de solventes, tintas y
SOLVENTES Y/O contacto, acetato, usar guantes
CONTACTO EN SU Efectos irritantes Usar protección respiratoria
FORMA LÍQUIDA sobre el tracto Se debe leer y seguir con las indicaciones
PROCESO DE respiratorio, piel y especificadas en la hoja de seguridad y/o en el envase
PREPARACIÓN ojos. del producto, ya sea para su manipulación, bodegaje
PROCESO DE Quemaduras o embalaje.
LIMPIEZA Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer
ALMACENAMIENTO los rótulos antes de usarlos.
Artículo 118°: Se deberán considerar todos los instructivos que se emitan para lograr
procedimientos seguros de trabajo.
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad, de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.
b) FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la Empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirven para la prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador
del Seguro.
 Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la
respectiva empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa
justificada.
 Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de
estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
 Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario
deberá atenerse a lo dispuesto en el D.S. N° 54 de la Ley 16.744.
 Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años
en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
c) De la Gerencia: Será la responsabilidad de exigir que todas las actividades de Prevención

y Capacitación que contenga el Programa de Prevención de Riesgos se cumplan.
Además, fijará los objetivos que perseguirá dicho Programa y deberá velar por el
permanente incentivo y participación de todo el personal de la Empresa en las
actividades de Capacitación y Prevención de Accidentes.
d) De los profesionales intermedios: Deberán velar porque el Programa de Prevención se

cumpla logrando los objetivos trazados por la Gerencia de la Empresa. Motivarán al
personal a su cargo en la práctica de acciones seguras de trabajo, y velarán también por
que las condiciones de trabajo
TITULO XXXVI DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA
RADIACION UV DE ORIGEN SOLAR
Artículo 119°: Sin perjuicio en lo establecido en el Art. 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley
16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a
los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, para lo que esta
empresa ha dispuesto lo siguiente;
Todo trabajador expuesto a radiación ultravioleta deberá utilizar los siguientes elementos de
protección personal;
o Bloqueador solar factor 50, la cual se aplicará sobre cara, cuello, orejas, manos, y en
general en cualquier parte del cuerpo expuesta
o Lentes de seguridad para sol con filtro ultravioleta
o Uso de casco de seguridad con legionario de tela
o Uso de manga larga y cobertor del cuello y orejas
Artículo 120°: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales
bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del
año. El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada
por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 121°: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo
de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos:
"La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes
naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
c. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e
individuos que requieran medidas de protección adicional y verificar la
efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d. Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la
Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la
República":
* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama
tupida, parabrisas adecuados;
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la
disminución de tiempo de exposición;
* Elementos de protección personal: según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar;
e. Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de
duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la
salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
Este programa debe constar por escrito.
Artículo 122°: Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la

Autoridad Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de quemaduras solares
obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se
desempeñan, los cuales deben clasificarse como "Quemadura Solar" y detallar el porcentaje de
superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del
director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quien éste haya
designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la
mencionada autoridad sanitaria.
TITULO XXXVII PROCEDIMIENTO PARA LA ERRADICACION DE LA

SILICOSIS (PLANESI)
PROTOCOLO SÍLICE
Artículo 123°: La sílice es un material que se encuentra en casi todas las rocas, este mineral se
manifiesta en 3 etapas siendo la cristalizada la más peligrosa produciendo una enfermedad
llamada neumoconiosis, la cual al producirse por la inhalación de la sílice se le denomina
SILICOSIS. En el presente reglamento establece las normas de seguridad a seguir en caso de
tener contacto con Sílice Cristalizada
SILICOSIS: Es una enfermedad ocupacional de distribución mundial, que afecta a los pulmones.
Pertenece al grupo de las neumoconiosis. Es incurable, incapacitante y a menudo mortal. Se
produce por la reiterada inhalación de un polvo que contiene pequeñas partículas de la sílice.
El respirar partículas que contienen sílice puede ser también causa de que se puedan padecer
otro tipo de enfermedades como tuberculosis, bronquitis, cáncer de pulmón y enfermedades
autoinmunes
NEUMOCONIOSIS: La neumoconiosis son las enfermedades pulmonares secundarias causadas
por inhalación de polvos orgánicos o partículas de carbón que conllevan inflamación del tejido
pulmonar.
INICIO DE LA ENFERMEDAD: Cuando la persona respira polvo que contiene sílice cristalina, ésta
se deposita en los pulmones y provoca inflamación y fibrosis de los tejidos pulmonares,
afectando a su elasticidad, su estructura y por lo tanto su función.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Para el trabajador expuesto durante su jornada laboral a respirar

polvo que contenga o pueda contener sílice cristalina se hacen necesarias una serie de
recomendaciones que se deberá seguir. Es importante recordar que la silicosis es una
enfermedad que no tiene cura, pero con la obligada información y las medidas correctas puede
evitarse.
HIGIENE PERSONAL: Siempre tratando de estar expuesto al menor tiempo posible al polvo,
lavarse las manos con frecuencia es muy aconsejable.
o Bañarse y cambiarse de ropa al acabar la jornada es de suma importancia.
o Evite comer en espacios que contengan sílice
o Reducir en lo posible la cantidad de polvo de sílice humecte las zonas a interferir
o Preste atención a los elementos de protección personal
o Realícese exámenes médicos periódicos
o No fume
Artículo 124°: Capacitación y difusión

Desarrollar un programa de capacitación y difusión a los trabajadores sobre los riesgos, efectos
a la salud y medidas preventivas.
a) Descripción de las actividades de difusión, con apoyo de material educativo

-Capacitación
-Detalle de los objetivos de la capacitación
- Difundir el plan de gestión del riesgo por exposición a sílice
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas para mitigarlo
- Crear conciencia del trabajador para que se involucre con el tema
b) Campo de aplicación
- Gerente
- Comité paritario
- Trabajadores expuestos
- Supervisores
c) Contenidos mínimos
- Difusión del plan de gestión del riesgo por exposición a sílice
- Sílice y sus efectos a la salud
-Protección respiratoria: uso, pruebas de ajuste, mantención, limpieza, almacenamiento
-Riesgos y medidas de control de exposición a sílice: controles técnicos y administrativos
- Procedimientos de trabajo seguro
- Procedimientos de higiene personal
d) Tiempo mínimo de la capacitación.

e) Evaluación a los participantes.
f) Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempo, a quién va dirigido
y responsable de ejecutar la capacitación.
g) Para las actividades de capacitación y difusión hay que considerar apoyo de videos y material
visual.
h) Incorporar en las charlas de 5 minutos la difusión del riesgo de exposición a sílice y medidas
de control.
I) Es muy importante que se puedan dar instancias de conversación donde los trabajadores
puedan exponer sus opiniones y debatir sobre el tema, también comenzar el día generando la
conciencia sobre la ocurrencia de la enfermedad profesional silicosis y lo importante de tomar
las medidas preventivas.
TITULO XXXVIII DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125

"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 125º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a
la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Neuro sensorial
Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de
Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 126º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la

Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a
ruido.
Artículo 127º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 128º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la
implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye
el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia
de la salud (programa de capacitación).
Artículo 129º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.
Artículo 130º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.
Artículo 131º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del
estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de
protección personal.
Artículo 132º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA,
mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.
TITULO XXXIX RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE

MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.
Artículo 133°: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como
las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la
productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.
Artículo 134°: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de
alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de la
empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a
través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
TITULO XL REGLAMENTO DE APLICACIÓN DEL ART. 13° DEL CODIGO

DEL TRABAJO DECRETO 50
Artículo 135°: Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas
actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y, por
tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico,
psicológico o moral del menor.
Artículo 136°: Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la empresa y la
respectiva mutualidad (organismo administrador ley n° 16.744), a la cual se encuentre adherida,
deberá proceder a la notificación de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante
el Formulario de Notificación respectivo.
Artículo 137°: Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como peligrosos
por su naturaleza de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° del citado decreto.
Artículo 138°: Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de

trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el
cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo
13 del Código del Trabajo.
Artículo 139°: Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá registrar los

antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince
días contado desde la incorporación del menor. Asimismo, al término de la relación laboral, la
empresa deberá informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando
una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la
cesación de servicios del menor.
Artículo 140°: Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica

profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de su
salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de
una persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que
deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico
de formación.
TITULO XLI D.S 594 ART.113 INCORPORA AL MONOXIDO DE CARBONO
COMO UN AGENTE DE RIESGOS PARA LOS TRABAJADORES
Artículo 141°: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de

carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP
(LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias
riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de
trabajadores expuestos a este agente es la carboxi hemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo con
normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.
TITULO XLII D.S 594 ART. 4 DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESION

MUSCULOESQUELETICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Trastorno Musculo esquelético (TME):

Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un
período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del
sistema musculo-esquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que
sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo-esquelético.
Artículo 142°: DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de
Trabajo en lo que respecta a la prevención de los trastornos músculo esqueléticos de las
extremidades superiores. Los empleadores deberán evaluar los factores de riesgo asociados a
estos trastornos de acuerdo a la Norma Técnica que dictará el Ministerio de Salud y a los
factores que se indican en el decreto. El empleador deberá eliminar o mitigar los riesgos
detectados aplicando un programa de control conforme a la Norma Técnica aludida. El
empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
TITULO XLIII HIPORBARIA INTERMITENTE CRONICA POR GRAN

ALTURA
Artículo 143°: Las disposiciones de este punto regulan el trabajo a gran altitud, en que los
trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en
extrema altitud.
Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante
msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada
en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente
Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la
fórmula "Por orden del Presidente de la República".
Artículo 144°: Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las siguientes
expresiones tendrán el significado que se indica:
Aclimatación en altitud: procesos fisiológicos que se inician cuando una persona se expone a
una disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción es la disminución de la
disponibilidad de oxígeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses, ellos tienen la
finalidad de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxígeno a nivel celular y mejorar la
capacidad del organismo a tolerar la gran altitud, y comprenden:
Acomodación, como la primera fase de respuesta del organismo en forma inmediata frente a la
hipoxia, que podrá ser leve o marcada dependiendo del grado y causa de la hipoxia. Los
mecanismos son: la hiperventilación y un aumento de la frecuencia cardíaca.
Aclimatación adquirida, la que ocurre en personas que habitan a baja altitud y trabajan sobre
los 3.000 metros sobre el nivel del mar y pasan semanas o meses en la altura. Es la forma más
común de aclimatación.
Aclimatación natural o adaptación, es la alcanzada por personas que nacen y/o se desarrollan
en la infancia y adolescencia en altitud, como resultado de una exposición prolongada,
permitiéndole la sobrevida y la mantención de la actividad fisiológica en el medio en que habita.
Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose:
Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en
donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos
reversibles; y
Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no
es capaz de aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo elevado
para su salud.
Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a gran
altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30% de ese
tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.
Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.
Artículo 145°: Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria
intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las
siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e
hipobaria y sus medidas de control en los siguientes términos:
"La exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud puede producir algún tipo de
enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente neurológicas y
cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en sus diferentes variedades,
policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño el que se podría agravar en sujetos
con apnea obstructiva del sueño previa-, entre otras patologías".
b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria

intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo
establecido en la Guía Técnica señalada en esta normativa.
d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y

consecuencias para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por
gran altitud y las medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3
horas cronológicas y será impartido por un profesional de la salud, con título otorgado por una
entidad de educación superior reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de
estudio y formación en los temas a tratar. Este programa deberá constar por escrito.
Artículo 146°: La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud,
antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y
contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en
este reglamento. Dichos procedimientos serán de cargo de la empresa contratante.
Artículo 147°: Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud
provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos
deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones
de salud ocupacional de vigilancia periódica y de pre-egreso, según lo indicado en la Guía
Técnica sobre la materia.
Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por los respectivos organismos
administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si
el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones.
Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben

realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y el seguimiento de sus patologías
crónicas, de conformidad con su sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de
efectuarse el examen de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los
resultados de dichos exámenes.
El médico examinador del programa de vigilancia extenderá un certificado de aptitud o no
aptitud del trabajador, considerando el resultado de la evaluación ocupacional y del examen de
medicina preventiva. Aquellos trabajadores considerados no aptos, deberán ser reubicados en
otra tarea que no entrañe riesgo para su salud. Dichas evaluaciones de salud deben ser
realizadas por médicos que posean capacitación en salud ocupacional y medicina de montaña.
Artículo 148°: Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente
reglamento, pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual,
deben realizarse una evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo
señalado en la Guía Técnica referida en los artículos anteriores. Estas evaluaciones anuales
serán de cargo del empleador.
Artículo 149°: Todos los campamentos que estén ubicados a más de 3.000 msnm deberán
disponer de medidas para la mitigación de la hipobaria, de oxigenación, humidificación, o las
disponibles por los avances científicos y tecnológicos, que simulen las condiciones ambientales
bajo los 3.000 msnm, las que deberán ser aplicadas a todos los trabajadores que presenten
alguna alteración fisiológica aguda o crónica. La administración de oxígeno para un trabajador
deberá ser aplicada por personal de salud, de acuerdo al procedimiento establecido en la Guía
Técnica señalada en esta normativa.
Artículo 150°: Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3.000 msnm que emplee más de
50 trabajadores en total, cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar
con un policlínico con disponibilidad de atención diurna y nocturna, dotado del personal de
salud, según resulte de la aplicación de las siguientes tablas:
LEJANÍA CENTRO
TRABAJADORES ALTITUD ASISTENCIAL ACCESO
Numero Puntaje (msnm) Puntaje Horas Puntaje Dificultad Puntaje
50-99 1 3.000- 0.5 <1 hr 0.5 Fácil 0.5
3.499
100- 499 1.5 3.500- 1 1.5 hrs 1 Intermed 1.5
3.999 io
500- 999 2 4.000- 4 1.5- 2 hrs 2 Difícil 3
4.499
1.000-1.499 3 4.500- 4.5 ≥ 2 hrs 3
4.999
1.500- 1.999 5 5.000- 5
5.500
≥ 2.000 7
PUNTAJE PERSONAL DE SALUD

TOTAL PARAMÉDICO/ A ENFERMERO/ A MÉDICO/ A
2.5- 5.5 1 - -
6- 7.5 2 - -
8- 10 3 1 -
≥ 10.5 4 1 1
Artículo 151°: El número y calidad profesional del personal del policlínico debe reajustarse cada
vez que exista una modificación de más de un 10% de alguna de las variables de la tabla tenidas
en consideración para la fijación del mismo.
Los paramédicos DEL policlínico deberán poseer conocimientos de salud ocupacional, medicina
de montaña y emergencias médicas.
Las enfermeras/os deberán tener formación en salud ocupacional y urgencia médica, además
de conocimientos en medicina de montaña.
Los médicos deben poseer capacitación en salud ocupacional y medicina de urgencia y
conocimientos de medicina de montaña.
La capacitación específica indicada para el personal de enfermería y paramédico puede ser
impartida por el médico.
Adicionalmente, aquellos lugares de trabajo que se encuentren a más de cincuenta kilómetros
de un hospital o policlínico y tengan un puntaje total igual o mayor de 8, de acuerdo con la tabla
de este artículo, deben tener acceso al uso de, a lo menos, una ambulancia básica M1 disponible
las 24 horas del día, todos los días en que se desarrollen labores o haya personas en el lugar.
Artículo 152°: Los policlínicos en los lugares de trabajo en altitud deben poseer la
correspondiente autorización sanitaria otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de Salud
correspondiente al lugar en que se encuentra ubicado y contar con los siguientes elementos,
diseñados de acuerdo con la Guía Técnica referida anteriormente:
Un protocolo de procedimientos de policlínico que se refiera a la vigilancia y monitorización y
seguimiento de la aclimatación a la gran altitud de los trabajadores; seguimiento y
compensación de patologías crónicas; evaluación inicial al llegar a la faena o lugar de trabajo
por primera vez y luego de 6 meses sin haber subido a gran altitud, y seguimiento a las 24 y 48
horas posteriores a la llegada y reevaluación anual. Arsenal terapéutico.
Artículo 153°: Los lugares de trabajo o faenas deben contar con una brigada de emergencia,
cuyo número será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas
y el número de trabajadores, a la cual le corresponderá actuar sólo en caso de emergencia para
atender al accidentado hasta que obtenga atención profesional. Sus integrantes deben recibir
instrucción en forma anual, de dos horas cronológicas de duración, en las siguientes materias:
Atención de accidentados, primeros auxilios, manejos básicos de politraumatizados y
extracción.
Precauciones estándares en la atención de salud, como protección de patógenos en la sangre.
Conceptos básicos de alteraciones fisiológicas y patologías producidas y relacionadas a la altura.
Conceptos básicos de espacio confinado, fugas químicas, incendio y derrames.
Estos trabajadores/as deberán actuar sólo en caso de emergencia para atender al accidentado
hasta que éste reciba atención profesional.
Artículo 154°: Los administradores del seguro de la ley N° 16.744 deberán notificar a la
Autoridad Sanitaria Regional y al Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas
Públicas Saludables y Promoción del Ministerio de Salud, sobre los casos de enfermedad y
accidentes relacionados al trabajo en gran altitud.
La información recogida debe ser enviada el último día hábil del mes de abril de cada año, por
medios electrónicos o manuales, en el formato que establezca el Ministerio de Salud. Dicha
información debe contener:
- Accidentes del trabajo leves, medianos, graves y fatales detallando:
. Sexo
. Edad
. Tipo y agente accidente
. Hora
. Día de la semana (N° de día del turno)
. Esquema de turno
. Parte del cuerpo afectada
. Región del país y
. Actividad económica.
- Enfermedades profesionales detallando:
. Diagnósticos
. Agentes
. Edad
. Sexo
. Región del país y
. Actividad económica
TITULO XLIV DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artículo 155°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios
para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en
cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.
Artículo 156°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.
Artículo 157°: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del
caso.
Resolución 19 exenta aprueba guía para la selección y control de cascos de protección uso
industrial
Considerando:
Primero: Que las lesiones en la cabeza son bastante comunes en países industrializados, según
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estas fluctúan entre el 3% y 6% de todas las
lesiones laborales, éstas suelen ser graves y en promedio causan la pérdida de unas tres
semanas de actividad laboral, e incluso pueden llegar a causar la muerte. En nuestro país, la
cifra de accidentes en la zona de la cabeza llega al 8,2%. Dichas lesiones se producen por eventos
como el impacto de objetos que caen, o por golpes contra superficies duras, el contacto con
superficies calientes o energizadas;
Segundo: Que, de esta forma, el casco permite reducir la gravedad de tales impactos y sus
consecuencias en la cervical, actuando, entre otros, sobre los siguientes peligros:
* Golpes y perforaciones provocados por la caída o proyección de objetos (herramientas,
tornillos y trozos de metales).
* Choques contra objetos fijos (filosos y/o lacerantes).
* Golpes provocados por la caída del trabajador.
* Contacto con energía eléctrica.
* Proyección de metales fundidos, líquidos calientes o corrosivos.
Tercero: Que en la actualidad existen diferentes tipos de cascos que varían en función de los
riesgos a proteger en determinadas condiciones de trabajo. Una correcta selección habrá de
considerar el tipo de riesgo, las actividades y condiciones del lugar de trabajo y las
características del trabajador. Por esta razón, se recomienda la plena participación de los
trabajadores en la selección del casco de protección;
Cuarto: Que, dado lo anteriormente expuesto, el Instituto de Salud Pública de Chile, a través de
su Departamento de Salud Ocupacional, ha elaborado una guía que expone los criterios técnicos
y las recomendaciones para una adecuada selección, uso, limpieza, mantención,
almacenamiento y sustitución de los cascos de protección;
Artículo 158°: Marco Legal

- DS N°18/1982: Certificación de Calidad de Elementos de Protección
Personal contra Riesgos Ocupacionales.
- DS N°173/1982: Reglamenta Autorización de Laboratorios que
Certifiquen la Calidad de Elementos de Protección Personal contra
Riesgos Ocupacionales.
- DS N°594/1999: Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo.
- Resolución exenta N° 971/12: Establece Criterios Técnicos de calificación de la Idoneidad de
los Elementos de Protección Personal
Comercializados en el País para Uso en los Lugares de Trabajo
Desarrollo
1. CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL
1.1 Definición y componentes
Elemento de protección personal, destinado a proteger la parte superior de la cabeza del
usuario, actuando como barrera protectora y/o de absorción de energía1.
COMPONENTES DE CASCO DE SEGURIDAD
1.2 Clasificación según Norma Chilena
De acuerdo a la normativa NCh461-2001, los cascos se clasifican según la protección que
proporcionan, en las siguientes clases:
. Clase A: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción de impacto,
resistencia a la penetración, resistencia a la llama, indicados en 6.2 a 6.4 de la norma NCh461-
Articulo 20012, y deben soportar, además, una tensión de 30.000 V3 cuando se ensayan de
acuerdo al método descrito en 9.5 de la misma normativa.
. Clase B: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción de impacto,
resistencia a la penetración, resistencia a la llama, indicados en 6.2 a 6.4 de hayan de acuerdo
al método descrito en 9.5 de la misma normativa.
. Clase C: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción de impacto,
resistencia a la penetración, resistencia a la llama, según NCh461-2001. Este casco no ofrece
protección contra descargas eléctricas
TÍTULO XLV LEY (ZAMUDIO) 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA

DISCRIMINACION
Artículo 159°: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito
de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona,
sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile
y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida
dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella.
En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La
acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
TITULO XLVI LEY DE LA SILLA
Artículo 160°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos
de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición
de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan
TITULO XLVII LEY EMILIA 20.770

MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO
DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
Artículo 161°: Introdúzcanse las siguientes modificaciones en la ley N°18.290, de Tránsito, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N°1, del
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:
1) Modificase el artículo 176 en los siguientes términos:
a) Agrégase, a continuación de la palabra “lesiones”, la expresión “o muerte”.
b) Reemplázase la palabra “necesaria” por “posible”.
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente:
Artículo 162°: El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente

en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres
a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta
a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se
sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el
número 1° del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el
responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio
de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales
del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será
aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las que le
correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo
delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.”.
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:

“Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas
respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de
sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será
sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su
licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1° del artículo
397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que
hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidénciales o a los
exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de
alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de
cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto,
serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte
unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos
del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le
corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.”.
5) Sustitúyase el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto:
“Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1° del artículo 397 del Código Penal
o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo,
en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado
mínimo, en el segundo. En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a
veinte unidades tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica y el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los
derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado
máximo de la pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa,
inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican, si
concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
5a.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos
en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos
establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena
anterior.
5b.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el
transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
5c.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido
inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.”.
6) Incorporase el siguiente artículo 196 bis:
“Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto
del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68
bis del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
6a.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá
recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
6b.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren
una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de
presidio menor en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante,
aplicará la pena de presidio mayor en su grado mínimo.
6c.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o
más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado
mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado
máximo. Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por mitad
el período de su duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la más baja el mínimo.
6d.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional
para la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
6e.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley.
Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del
número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero
el hecho no pudiese entenderse exento de pena.”.
7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter:

“Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será
aplicable lo previsto en la ley N°18.216, conforme a las reglas generales.
Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por
un año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa
de libertad a la que fuere condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en
ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión
del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.”.
8) Modifícase el artículo 209, en los siguientes términos:

a) Sustitúyese, en el inciso primero, la expresión “prisión en su grado máximo” por “presidio
menor en su grado mínimo”.
b) Agrégase el siguiente inciso final:
“Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos
contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.”
Artículo 2º.- Intercálase en el artículo 3° del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de
Justicia, que establece la libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo,
pasando el actual a ser séptimo:
“Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito podrán
obtener el mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.”.
TITULO XLVIII LEY 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS

TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
Artículo 163°: El 9 de junio de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.012, que incorporó
al Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis: "Artículo 184 bis. -
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de
los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador
tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e
inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de
ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión
de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva. Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio
o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y
podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro
V del Código del Trabajo.
Artículo 164°: En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares
afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de
las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para
la prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento
de lo dispuesto en este artículo."
TITULO XLIX LEY SANNA 21.063

Artículo 165°: Ley 21.063 crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que
padezcan las enfermedades que indica y modifica el código el trabajo para estos efectos
1°-: Objeto del Seguro: Establécese un seguro obligatorio, en adelante “el seguro”, para los
padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para
que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el
objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese
periodo un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en
los términos y condiciones señalados en la presente ley.
2°- Personas protegidas por el seguro. Estarán sujetos al seguro las siguientes categorías de
trabajadores.:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b)Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia,
promulgando el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden
y Seguridad Publica sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa
Nacional y de Carabineros de Chile.
c)Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial,
del Ministerio Publico, del Tribunal Constitucional, del Servicio Electoral, de la justicia Electoral
y demás tribunales especiales creados por ley.
e) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90
inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
1980. La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo
ministerio de la ley, cuando se incorpore al régimen del seguro de la ley N°16.744, que
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
3°- Beneficiarios del Seguro: Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores
señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o
dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de
salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su
cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.
4°- De las prestaciones del Seguro: Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho,
cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que
reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el
hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.
5°- Requisitos de acceso al Seguro: Para acceder a las prestaciones del Seguro los trabajadores
deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:
5a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de
inicio de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales,
continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la
licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser
continuas.
5b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones
previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores
al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia
deberán ser continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago de
las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro
contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día
quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el
Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia.
5c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13,
junto con los demás documentos y certificaciones que correspondan.
6°- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de inicio
de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo
vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los
siguientes requisitos:
6a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la
licencia médica.
6b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas,

en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha
de inicio de la licencia médica.
6c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la
licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo, trabajo o servicio
determinado.
Artículo 7° - Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición

grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
7a) Cáncer.
7b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
7c) Fase o estado terminal de la vida.
7d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de
un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del
beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.
8°- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en caso
de cáncer son las siguientes:
8a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro
de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus
etapas de sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.
8b) Licencia médica extendida por el médico tratante. Para aquellos niños o niñas mayores de
15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con algún cáncer que no forme parte de
aquellos considerados dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación
establecida en la letra b) del inciso anterior.
9°- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación en

caso de trasplante de órgano sólido son las siguientes:
9a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N°
19.451, que establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.
9b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante
y el niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de
órganos a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se
requerirá un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta
circunstancia.
9c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y

acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la licencia médica haya sido
extendida por el médico tratante.
10°- Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o estado
terminal de la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del
niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro
de esta condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos
por cáncer avanzado.
Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:
10a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita
expedida por el médico tratante que acredite la condición de salud del niño o niña.
10b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer
avanzado, se requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías
consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus
reglamentos. Esta condición de acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas
mayores de 15 y menores de 18 años de edad que no formen parte de las Garantías Explícitas
en Salud.
10c) Licencia médica extendida por el médico tratante. d) Informe escrito favorable emitido
por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.
11° - Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y

acreditación en caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y
permanente son las siguientes:
11a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1. Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un
accidente grave.
2. Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que
requiera rehabilitación intensiva para su recuperación.
11b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o
sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el
domicilio.
11c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
12°- Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de Salud
y del Trabajo y Previsión Social, suscritos además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán
las normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 8°, 9°, 10
y 11, incluidas las normas relativas a la emisión de las licencias médicas y los demás
antecedentes documentales.
TITULO L: Proceso de Notificación de Accidentes Graves o Fatales
Artículo 166°: Definiciones
 Accidente de trabajo: Se define como toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte
 Lesión: es el daño ocasionado por algún traumatismo o golpe. El daño puede afectar
tanto al cuerpo del trabajador, como su salud mental.
 "Accidente a causa del trabajo": aquél en que existe una relación de causalidad directa
o inmediata entre la lesión y el que hacer laboral de la víctima, y "accidente con ocasión
del trabajo", aquél en que existe una relación inmediata o indirecta entre la lesión y las
labores del trabajador.
 La incapacidad: se refiere a la pérdida de capacidad de ganancia, temporal o
permanente, que se genera a consecuencia o producto de la lesión. En consecuencia, es
requisito indispensable para calificar un accidente como del trabajo, que se presente
una relación directa o indirecta entre el Trabajo y la lesión producida, y que ocasione al
trabajador incapacidad para desempeñar su trabajo habitual o su muerte
 Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial
 Accidente grave: Cualquier accidente del trabajo que:
*Obligue a realizar maniobras de reanimación
*Obligue a realizar maniobras de rescate
*Ocurra por caída de altura de más de 2 mts
*Provoque en forma inmediata amputación o perdida de cualquier parte del cuerpo
*Involucre un numero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada
Artículo 167°: En caso de accidentes graves en que se requiere atención médica inmediata, se
debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los
servicios asistenciales de la mutual de seguridad; todo esto, sin perjuicio de informar
posteriormente de las medidas adoptadas para que la mutual de seguridad; tome las
providencias del caso.
Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de
inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así
se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes.
Artículo 168° Investigación de los Incidentes y Accidentes:

Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Dpto. de
seguridad y salud ocupacional y al Comité Paritario de todo incidentes o accidente grave y
aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado
algún accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de
importancia o no hubiera sufrido lesión.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de
que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
Artículo 169: Procedimiento de notificación:
Las entidades empleadoras deberán denunciar ante la inspección del trabajo correspondiente
al domicilio donde este ocurrió el accidente, y la seremi de salud respectiva, los accidentes que
cumplan con alguna de las definiciones previamente señaladas, como grave o fatal. Se hará de
forma telefónica indicando la dirección exacta, y un leve detalle de lo ocurrido.
Artículo 170: suspensión inmediata de las faenas afectadas

El empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas, entendiendo por
tales, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la
faena en su conjunto, de acuerdo a las características del siniestro, y en el cual, de no adoptar
la empresa medidas correctivas inmediatas se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores (Ley 21.012).
Con ello de ser necesario deberá permitir la evacuación del lugar de trabajo, cuando exista la
posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.
TITULO LI VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE

Y SEGURIDAD
Artículo 171° El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al Ministerio
de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal
de la Empresa por intermedio de Jefaturas y Comités Paritarios.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además,
carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que los
contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda
El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención
de riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCION:
SEREMI DE SALUD
DIRECCION DEL TRABAJO
TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY N° 16.744
ACUSO RECIBO RIOHS ROESSAN LTDA
Yo ____________Rut_______________________________
en calidad de trabajador bajo el cargo de declaro mediante
mi firma haber recibido un ejemplar, sin costo alguno para mí y leído el reglamento interno de
Orden Higiene y Seguridad de la empresa.
Por lo que me comprometo a cumplirlo en su cabalidad
________________________
FIRMA
FECHA RECEPCION: DD /MM /AA

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Constructora

Caricato da

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Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Constructora

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CONSTRUCTORA RODOLFO ESPINA

TITULO VI: De las remuneraciones y del principio de igualdad de las mismas…… 10

TITULO XX: Código de ética de la empresa……………………….…………………… 27

El presente Reglamento Interno de orden higiene y seguridad se crea según lo establecido en el

Los objetivos del presente reglamento son:

Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa Rodolfo Espina Santander. todo lo

Será obligación de todos los trabajadores de la empresa tomar conocimiento de este

El presente reglamento contiene el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en los

Artículo 1°: Definiciones

Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el

o Fecha de inicio de los servicios.

Aceptada la oferta por los postulantes, se procederá a suscribir el respectivo contrato de

Artículo 3°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

o Lugar y fecha del contrato de trabajo.

TITULO III: DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 10°: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco

TITULO IV: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 15°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

TITULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artículo 16°: En la empresa se adoptará en general, el descanso dominical y de días festivos

b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

d) Gratificación, que es la proporción de las utilidades con que el empleador beneficia el

Artículo 23°: La empresa dará estricto cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

TITULO VII DEL CONTROL DE INGRESO AL LUGAR DE TRABAJO

TITULO VIII DEL FERIADO

Existen dos tipos de feriado:

TITULO VIX DE LAS LICENCIAS, PERMISOS, PROTECCION DE LA

Se entiende, especialmente como perjudicial para la salud, aquellos trabajos que:

Artículo 35° Protección a la maternidad: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Causante Período permiso

TITULO X DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Artículo 47°: El Trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,

TITULO XI DE LOS DIFERENTES CARGOS Y FUNCIONES DENTRO DE LA

TITULO XII DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN

TITULO XIII DE LA INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON

Artículo 54° Conforme a lo dispuesto en la Ley N°21.015 la empresa contratara o mantendrá

TITULO XIV DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION LEY 20.609

TITULO XV DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA Y DISPOSITIVOS GPS

Artículo 57° La Empresa podrá implementar la instalación de cámaras de seguridad u otros

TITULO XVI DEL USO DE VEHICULO DE LA EMPRESA

a) La empresa entrega al trabajador el vehículo de su propiedad o arrendado a su nombre,

TITULO XVII DE LAS PROHIBICIONES EN EL USO DEL VEHICULO DE LA

TITULO XVIII LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

TITULO XIX MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE

 Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

Artículo 54° Agregase el siguiente artículo 15, nuevo:

TITULO XX CODIGO DE ETICA DE LA EMPRESA

TITULO XXI DEL TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL

Artículo 56°: Se le dará término al contrato de trabajo en los siguientes casos:

Artículo 159° del Código del Trabajo

 Mutuo acuerdo de las partes

Además, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna, cuando el

Artículo 160 del Código del Trabajo

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

TITULO XXII DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 61°: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las

TITULO XXIII DE LAS PROHIBICIONES

TITULO XXIV DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL