HORAS EXTRAS

TRABAJO
SUPLEMENTARIO

UNIDAD 3
 TRABAJO El trabajo suplementario es el realizado por
SUPLEMENTARIO encima de la jornada legal (o la establecida en un
convenio colectivo).

Principio General

El principio general es que el trabajador no está

obligado a prestar servicios en horas
suplementarias (art 203 LCT), salvo casos de
peligro o fuerza mayor, en los que el fundamento
radica en el criterio de colaboración con la
empresa (art 62 LCT) .
Recargo de horas extras

Hay dos tipos de recargo de acuerdo al día en que

se realicen las horas suplementarias: (art 201 LCT):
a) Recargo del 50% del salario habitual:
corresponde este recargo si las horas
suplementarias se trabajan en días hábiles.
b) Recargo del 100% del salario habitual: se
aplica este recargo cuando las horas
suplementarias se trabajan en día sábado después
de las 13hs, domingos y feriados.
 Ejemplo 1: si el trabajador percibe un salario habitual
por hora de $30 y trabaja horas extras en días hábiles,
Analicemos juntos: percibe por cada hora extra $15 de recargo (50%), es
decir que la hora extraordinaria vale $45.-

Ejemplo 2: Si este mismo trabajador realiza horas

extras un día sábado después de las 13 hs, domingo o
feriado, percibe $30 de recargo (100%), es decir que
esta hora extra se debe pagar $60.-
 Trabajo en exceso de la jornada
normal y habitual pero sin exceder
los topes legales
No hay duda que cuando se supera el límite de la
jornada legal (9 horas por día o 48 horas semanales)
las horas que se trabajan en exceso de ese tope se
deben pagar con recargo del 50% o 100% según
corresponda. La duda es determinar si se debe pagar
el recargo por horas extras cuando las partes pacten
una jornada menor (por ejemplo 7 hs por día o 42
semanales), es decir si el trabajador presta servicios
por encima de la jornada convenida con su empleador
pero sin exceder el tope que establece la ley .
Fallo Plenario
Respecto a este tema el fallo plenario 226 “D’ Aloi v. Selsa SA” de la
CNAT (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo) determinó que
“el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin
exceder el máximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el art
201 LCT” (que sería el recargo del 50% o del 100%). Es decir que
siguiendo la postura de este fallo de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, se debe pagar como hora normal, o sea,
como hora simple sin recargo alguno.
Sin embrago, no se considera aplicable este fallo plenario si entre el
trabajador y el empleador se pactó expresamente que las horas que se
trabajen por encima de la jornada convenida e inferior al tope legal se
deben abonar con recargo. Tampoco resulta aplicable si el Convenio
Colectivo de Trabajo establece una jornada máxima inferior al tope
legal, pues en ese caso se debe respetar el tope que establece el
convenio.
 El decreto 484/2000 (BO 20/06/2000) fija un límite de 30 horas
mensuales y de 200 horas anuales para la realización de horas
extras, sin necesidad de autorización administrativa previa.
La resolución 303/2000 del Ministerio de Trabajo Empleo y
Seguridad Social (BO 27/7/2000) aclaró los alcances del decreto
Límite a
484/2000 fijando que: el tope para la realización de horas extras sin
las horas
autorización es de 3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 horas
extras
anuales que se computan por año calendario.
Si los topes son excedidos resulta aplicable la ley 25.212 que
tipifica como infracción grave con multa del 30% al 200% del
SMVM vigente al momento la violación de la norma en materia de
duración de trabajo, descanso semanal, vacaciones, feriados, etc.