Secretaria Técnica

Procedimiento Administrativo Disciplinario

INFORME DE PRECALIFICACIÓN Nº. 004 -

2018/GOB.REG.HVCA/GSRCH/STPAD/ST

A : (ÓRGANO INSTRUCTOR)
DE : SECRETARIO TÉCNICO
ASUNTO : EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO (…)
FECHA : 05 de agosto de 2016
Por medio de la presente se emite Informe de Precalificación Nro. (…) que recomienda el inicio
de PAD:

I.- Identificación del servidor o ex servidor civil.

(Nombres y apellidos)

II.- Puesto desempeñado al momento de la comisión de la falta

(Indicar el puesto, por ejemplo, Encargado de Mesa de Partes)

III.- Descripción de los hechos relacionados con la falta presuntamente cometida señalados
en la denuncia
1.- Con fecha 22 de julio de 2016, el servidor público que atiende en Mesa de Partes por la
realización de un trámite, solicita el pago directo de la suma de treinta soles.
2.- Los treinta soles fueron entregados directamente al servidor investigado y no hizo entregó de
constancia de recibo.

IV.- Descripción de los hechos identificados producto de la investigación

El testigo presentó declaración que indica lo mismo que se indica en la denuncia.

V.- Norma jurídica presuntamente vulnerada

Se indica como norma infringida el art. 239, inciso 9, de la Ley 27444 que establece como falta
administrativa la ilegalidad manifiesta.

VI.- Fundamentación de las razones por las cuales se recomienda el inicio del PAD
Se presenta una denuncia escrita, la cual luego fue ratificada y corroborada por una declaración
testimonial que reitera que el servidor investigado habría cobrado indebidamente una suma
dineraria no prevista en el TUPA de la institución.

VII.- Análisis de los documentos y de los medios probatorios que sirven de sustento para la
recomendación
1.- Copia del Escrito de 22 de julio de 20016 con el objeto de acreditar que en el día indicado se
hizo el trámite respectivo.
2.- Acta de declaración del denunciante.
3.- Acta de declaración testimonial del Sr. (…) en la cual indica haberse suscitado la misma
situación con esta persona.

VIII.- Posible sanción a la presunta falta imputada

Destitución del servidor público

IX.- Identificación del Órgano Instructor competente para disponer el inicio del PAD
El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.

X.- Propuesta de medida cautelar

No se propone ninguna, salvo mejor parecer.

XI.- Recomendación
Se recomienda el inicio del PAD al Servidor (…).
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Sin otro particular quedo de UD.

Atentamente,

(Firma e identificación del ST)

INFORME DE PRECALIFICACIÓN 00 -2017

A : (se dirige al Jefe Inmediato de quien comete la falta)

DE : SECRETARÍA TÉCNICA
ASUNTO : Recomienda inicio de PAD
Referencia : Oficio […]
Fecha : 16 de abril del 2017

Por medio de la presente, en su calidad de jefe inmediato se le remite informe de

precalificación para que proceda conforme a sus atribuciones en coordinación con esta
Secretaría Técnica:

I.- IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR

Sr. […]

II.- PUESTO DESEMPEÑADO AL MOMENTO DE LA COMISIÓN DE LA

FALTA
Personal de Seguridad del […]

III.- IDENTIFICACIÓN DE LOS HECHOS QUE CONFIGURAN LA

PRESUNTA FALTA
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El día lunes 02 de marzo el personal de vigilancia informa sobre la cámara de almacén

se encontraba apagada, por tener otros problemas ese mismo día no se pudo realizar la
reparación y lo postergaron para el día 03 de Marzo, lo cual se percatan que el cable de
red se encontraba cortado y parchado lo cual esa era la falla del incidente.[…]

IV.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Informe N° 031-20R-G-OA-INF
2.- Informe N° 002-2015 GRA/PE/GRSA
3.- […]

V.- NORMA JURÍDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

Artículo 21 del Decreto Legislativo 276 que indica “Son obligaciones de los servidores:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público; b)
Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos; c)
Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos”
Artículo 28 del Decreto Legislativo 276 que indica “Son faltas de carácter disciplinarias
que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitución,
previo proceso administrativo: a) El incumplimiento de las normas establecidas en la
presente Ley y su reglamento; […] d) La negligencia en el desempeño de las funciones
[…]”

VI.- FUNDAMENTACIÓN DE LAS RAZONES POR LAS CUALES SE

RECOMIENDA EL INICIO DEL PAD
El Informe N° 032-20R-G-OA-INF indica que el día lunes 02 el personal de vigilancia
nos informan sobre la cámara de almacén se encontraba apagada, por tener otros
problemas ese mismo día no se pudo realizar la reparación y lo postergaron para el día
03 de Marzo.
El Informe N° 002-2015 GRA/PE/GRSA indica que se sugiere realizar una
investigación por el ente superior correspondiente y a la vez tomar las medidas
correctivas por el abandonado del puesto de vigilancia por demasiado tiempo.[…]

VII.- ANÁLISIS DE LOS DOCUMENTOS Y MEDIOS PROBATORIOS

1.- El Informe N° 032-20R-G-OA-INF indica “Mediante la presente me dirijo a usted a
fin de saludarlo cordialmente y a la vez informar a su despacho el incidente que hubo
con la cámara de almacén. El día lunes 02 el personal de vigilancia nos informan sobre
la cámara de almacén se encontraba apagada, por tener otros problemas ese mismo día
no se pudo realizar la reparación y lo postergaron para el día 03 de Marzo, lo cual nos
percatamos que el cable de red se encontraba cortado y parchado lo cual esa era la falla
del incidente.”
2.- El Informe N° 002-2015 GRA/PE/GRSA indica “Se presenta el siguiente informe a
petición dela administración, se sugiere realizar una investigación por el ente superior
correspondiente y a la vez tomar las medidas correctivas por el abonado del puesto de
vigilancia por demasiado tiempo. Se deja constancia que los videos solo tienen una
hora de grabación, los cuales adjuntan al presente informe para seguir siendo
evaluados.”
3.- […]
VIII.- POSIBLE SANCIÓN A LA PRESUNTA FALTA IMPUTADA
Se sugiere la imposición de una sanción de amonestación escrita.
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IX.- IDENTIFICACIÓN DEL ÓRGANO INSTRUCTOR COMPETENTE PARA

DISPONER EL INICIO DEL PAD
Por tratarse de una sanción de amonestación escrita, el jefe inmediato es el órgano que
instruye y sanciona, por lo que el jefe inmediato con potestad decisoria es […]

X.- PROPUESTA DE MEDIDA CAUTELAR

No amerita en atención a la propuesta de sanción

XI.- RECOMENDACIÓN DEL INICIO DEL PAD

Se recomienda el inicio del PAD, a través de la Resolución respectiva.

Sin otro particular quedo de Ud.

Atentamente,

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