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S-G-R-L
Presentado Por:
CASO:
Dentro de las medidas preventivas para el manejo de dicho químico, la ficha técnica indica
que se debe capacitar al personal a cargo, utilizar equipos de protección, ropa y calzado
impermeable, guantes resistentes, no reutilizar el empaque, y en fin otras más que allí se
detallan; que ninguna de las normas mínimas de seguridad mencionadas antes fueron
cumplidas por el empleador, ni la contratante de esta.
expuesto, es altamente volátil e inflamable, situación está que es aceptada por las directivas
de la empresa en el informe de accidente que dijo anexar, donde se detalla que las causas
básicas del mismo, fueron así: Inadecuado de recipientes (recipientes de químicos para
transportar aceites); causas inmediatas: 1) no se tiene conocimiento de los peligros
presentes, 2) se toman decisiones equivocadas o no se usa el sentido común, 3) no se
alerta de peligro, 4) falta de capacitación en uso de químicos.
Por lo anterior, se pudo establecer el nexo causal entre el accidente de trabajo por
intoxicación por xileno y el daño causado en la salud en el Sr. Rendón Márquez.
Posteriormente la ARL LA MEJOR procede a verificar las condiciones de salud del Sr.
Rendón Márquez el cual determina que a causa del accidente laboral ocurrido el 19 de
septiembre de 2005 que desencadenó una pérdida de la capacidad laboral del 26.06%,
realizando el pago correspondiente a indemnización debida.
Desarrollo
2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las
prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez
Las prestaciones a las que el señor Rendón tiene derecho son las asistenciales y
económicas establecidas así:
Prestaciones Asistenciales y Económicas. S-G-R-L
Según la ley 776 en el artículo 1 y la Ley 1295 de 1994 en el artículo 5, el señor Rendón
Márquez por haber sufrido un accidente de trabajo tiene derecho, asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, servicios de hospitalización, suministro de
medicamentos, servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento rehabilitación física y
profesional y gastos de traslado.
Además, tiene derecho a las prestaciones económicas declarado así en la ley 776 de 2002
en el artículo 1 y en la ley 1295 de 1994 en el artículo 7 inicialmente tiene derecho al subsidio
por incapacidad temporal desde el día siguiente de la ocurrencia del evento hasta el día
180 o en defecto prorroga de otros 180 días continuos y que finalmente se declare la
incapacidad permanente parcial como lo establece la ley 776 en el artículo 3. Al declarar
Incapacidad permanente parcial, determinada ya que el Sr Rendón perdió el 26.06 de la su
capacidad laboral, tiene derecho a la indemnización por esta causa la cual es en proporción
al daño sufrido; como queda establecido en el artículo 5 de la ley 776 de 2002.
5. En el caso que el Sr. Rendón Márquez no este de acuerdo con la calificación de pérdida
de capacidad laboral, a que instancias pueden acudir para la revisión de dicha
calificación.
Este un proceso muy traumático, ya que tiene para el señor Rendón Márquez, alcances
psicológicos-emocionales y hasta psicosociales, que delimitan la posibilidad de no volver a
contar con la capacidad para desempeñar su actividad laboral, haciéndolo tomar decisiones
en una posición de desventaja frente a las otras personas y ante cualquier dictamen que
se emita es muy posible, en el que el vaya a estar en desacuerdo y quiera acudir a todas
las estancias posibles con el objetivo modificar dicha situación.
Para estos casos hay soporte normativo que le permita tener la oportunidad de una nueva
calificación.
Sin embargo, el artículo 2.2.5.1.25 del Decreto 1072 de 2015 otorga la facultad a los
trabajadores y empleadores para acudir de manera particular para la valoración ocupacional
ante la Junta de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral.
será expedido por el Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de
evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo
por pérdida de su capacidad laboral.
El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las anteriores entidades, deberá
contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta
decisión, así como la forma y oportunidad en que el interesado puede solicitar la calificación
por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta
Nacional,
Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS,
Administradora Colombiana de Pensiones - Co/pensiones -, ARP, aseguradora o entidad
promotora de salud) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que
califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta Regional
de Calificación de Invalidez por cuenta de la respectiva entidad.
Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable
de rehabilitación de la Entidad Promotora de Salud, la Administradora de Fondos de
Pensiones postergará el trámite de calificación de Invalidez hasta por un término máximo
de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180)
Prestaciones Asistenciales y Económicas. S-G-R-L
Las Entidades Promotoras de Salud deberán emitir dicho concepto antes de cumplirse el
día ciento veinte (120) de incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el día ciento
cincuenta (150), a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones donde se
encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo, según
corresponda. Cuando la Entidad Promotora de Salud no expida el concepto favorable de
rehabilitación, si a ello hubiere lugar, deberá pagar un subsidio equivalente a la respectiva
incapacidad temporal después de ciento ochenta (180) días iníciales con cargo a sus
propios recursos, hasta cuando se emita el correspondiente concepto.”
Con base en lo anterior en caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación
deberá manifestar su inconformidad dentro de Los diez (10) días siguientes y la entidad
deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional
dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional
de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Si persiste el
conflicto, será la Jurisdicción Laboral Ordinaria quien lo dirima.
Si luego de haber obtenido la calificación ante la junta regional considera que dicha
calificación es insatisfactoria, o se encuentra inconforme con ella, el empleado podrá
proceder a activar los recursos que la ley permite para que dentro de los 10 días siguientes
a la notificación de la calificación la junta de calificación nacional emita en segunda instancia
el fallo respecto al grado de pérdida de capacidad laboral.
6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber
cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.
La Empresa Carboncito podría tener las siguientes sanciones por la falta de capacitación y
normas de seguridad omitidas para la ejecución de la acción por el trabajador Sr. Juan de
Jesús Rendón Márquez.
Prestaciones Asistenciales y Económicas. S-G-R-L
Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hoy Directores Territoriales del
Ministerio del Trabajo:
1. Artículo 8° del Decreto 472 de 2.015 menciona Términos para la clausura o cierre
del lugar de trabajo por parte del Inspector de Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de policía administrativa, mediante auto
debidamente motivado, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de
los trabajadores, así:
De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo
8° de la Ley 1610 de 2013.
b) De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso 4°
del artículo 8° de la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera de los
hechos sancionados conforme al literal anterior.
Artículo 9°. Del Decreto 472 de 2.015 menciona Términos de tiempo para suspensión de
actividades o cierre definitivo de empresa por parte de los Directores Territoriales. En caso
de que continúen los hechos que originaron la medida de cierre hasta por un término de
treinta (30) días calendario, o haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Artículo 13,
Activos Artículo 13, Artículo 30,
inciso 4° de la
Tamaño de Número de totales en inciso 2° Ley Ley 1562 (de
Ley 1562 (de
empresa trabajadores número de 1562 (de 1 a 1 a 1.000
20 a 1.000
SMMLV 500 SMMLV) SMMLV)
SMMLV)
Valor Multa en SMMLV
501 a <
Pequeña De 21 hasta De 25 hasta
De 11 a 50 5.000 De 6 hasta 20
empresa 50 150
SMMLV
100.000 a
Mediana De 21 hasta De 51 hasta De 151 hasta
De 51 a 200 610.000
empresa 100 100 400
UVT