HOSPITAL QUIRÓN SUR Número 1.
agosto 2019
Los mentirosos nunca cambian, sólo mejoran sus estrategias (Anónimo)
El desprecio a los trabajadores y a sus legítimos representantes
El “MODUS OPERANDI” de la dirección de
Quirón Sur Costa Adeje
Desde que en el año 2016, el grupo Quirónsalud y Helios
se integraran, conformando el gran grupo empresarial de la
multinacional hispano alemana, pocas han sido las mejoras
recibidas por parte de los trabajadores. Ya sea compartiendo
cargos directivos con La Clínica La Colina, actual Quirón
Tenerife, o con la reciente incorporación de Don Miguel Ángel
Cuarteto García como gerente del centro de trabajo, lo cierto
es que son múltiples las situaciones de precariedad laboral a
las que se somete a los trabajadores de Quirón Costa Adeje,
centro que, en derechos laborales, se encuentra claramente a la
cola. Por poner sólo un ejemplo, a raíz de la subida del salario
mínimo interprofesional decretada por el gobierno, algunos
trabajadores vieron incrementadas sus ínfimas retribuciones,
cobrando más ahora, con ese salario mínimo, que la categoría
inmediatamente superior. Estas restricciones salariales se dan,
en un municipio turístico, con la cesta de la compra más cara
de Europa, y se acompañan, como no, de sobrecarga laboral y
Solicitamos revisión al
alza proporcional
de los salarios
Ante la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018 de 21
de diciembre del Gobierno por el cual se establece una cuantía
de 900€ para el Salario Mínimo Interprofesional a partir del 1
de enero de 2019, Intersindical Canaria, además de celebrar
la medida porque redundará en una importante mejora de los
salarios más bajos, ha solicitado la revisión al alza para que,
de manera proporcional a la categoría y grupo profesional, sea
revisado el salario de todos los trabajadores.
Por otro lado, entendemos que deben ser revisados todos
los conceptos del salario y aplicarse la subida en ellos, y no
mediante el denominado complemento de convenio, ya que es
un concepto que puede inducir a error.
explotación por las reducidas plantillas. Como anillo al dedo le
han venido a estos empresarios las sucesivas reformas laborales
que han hecho recaer sobre las clases trabajadoras y populares
las consecuencias de una crisis financiera creada por los
monopolios empresariales. No cambian las cosas, sea la matriz
una multinacional u otra y como hemos podido comprobar, esté
el Gerente aquí o no. Para peor la mejoría. Y es que, a pesar de
los pírricos salarios, las interminables jornadas laborales, más las
reducidas plantillas, el nivel de exigencia de éstos empresarios
de la sanidad privada no tiene límites. Eso sí. Su incumplimiento
en materia de Prevención de Riesgos, normativa en cuanto a los
derechos laborales, la negociación colectiva y la Ley Orgánica
de Libertad Sindical, tampoco los conoce, lo que obliga a esta
Representación Sindical, comprometida con la leal defensa de
los derechos de los trabajadores, a estar casi permanentemente
en la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social además
de la acción reivindicativa.
Inspección de trabajo
La falta de voluntad
negociadora expresada por la
empresa, ha obligado, en los
últimos años a Intersindical
Canaria, a una intensa
actividad en la Inspección
de Trabajo. Si bien hay que
decir que, en ocasiones, este
Organismo gubernamental
no ha estado a la altura de
las circunstancias, otras
veces, ha respondido a las
denuncias planteadas por
esta Organización Sindical,
de manera favorable a los
trabajadores. Tal es el caso,
por ejemplo, del abuso
que se venía haciendo de
la contratación eventual,
situación que ha sido
corregida y ha beneficiado a
un buen número de trabajadoras y trabajadores que han pasado
a la situación de indefinidos.
También, acciones de este tipo con requerimiento de la
Inspección de Trabajo, han permitido que los Auxiliares de
Enfermería dejaran la actividad de salir en las ambulancias. Hay
que añadir que, la falta de operatividad a lo hora de resolver
problemas y cumplir con los mandatos de la autoridad laboral
de esta empresa, han condicionado que la situación, en estos
momentos y de manera injusta, recaiga sobre las Enfermeras.
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A vueltas con la falta de El derecho

plantilla a la información
Según la Ley Orgánica
de Libertad Sindical, los re-
presentantes de los trabaja-
dores tenemos derecho a re-
cibir la información relativa a
cuestiones relacionadas con
el funcionamiento de la Em-
presa. Esta información no
sólo se nos deniega sistemá-
ticamente sino que lo ponen
difícil a la hora de registrar
cualquier tipo de escrito.

Servicio de hostelería
Sobre una plantilla exclusi-
Aunque la Empresa lo niegue, y a pesar que las reiteradas vamente femenina, mermada
denuncias llevaron a la puesta en marcha de unas encuestas y con una carga de trabajo sin
para medir la carga física y psicosocial, la escases de plantilla es precedentes, el personaje al
un hecho. Justo es hacer autocrítica por parte de los trabajadores, que se le conoce como Fanfy,
ya que a la hora de cumplimentar la encuesta, en general, no tiene presuntamente instau-
fuimos lo suficientemente sinceros y la participación fue baja, por rado el reino del terror. De las
lo que no se pusieron de manifiesto las verdaderas deficiencias. frecuentes descalificaciones
Pero como muestra un botón: los contratos eventuales públicas sobre las que nunca
se limitaron para cubrir la UCSI y la 2ª Planta. No obstante, nadie quiere hablar hasta las
en el mes de marzo del presente año, tan sólo 10 noches hay sanciones y despidos reflejan
Enfermera en la 2ª Planta. Contrataron sí, pero no todos los días la conflictividad en este Servi-
y cubre diferentes Servicios. cio.

Prevención de riesgos laborales.

Adaptaciones de puesto
El incumplimiento de la normativa en
Prevención de Riesgos laborales y los
abusos que se toleran a la Mutua por
parte de la empresa, constituyen otra
de las dinámicas en las que se basa la
acción empresarial. Ya sea por la nula
colaboración en la adaptación de puestos
de trabajo por motivos de salud, incluso en
el caso de las trabajadoras embarazadas,
como en la permanente sobrecarga
laboral física y sicológica por lo reducido
de las plantillas, o el defectuoso diseño
de los puestos de trabajo y la falta de
definición de las funciones de cada
categoría o grupo profesional, lo cierto es
que, trabajar en Quirón Sur, enferma.
Para colmo de males, cada vez
que se ha llevado a cabo una obra de
reforma para la hipotética mejora de las
instalaciones del centro, los déficit en
cuanto a la protección de los trabajadores,
han obligado también a una intensa
actividad de Intersindical Canaria ante la
Inspección de Trabajo, que ha emitido sus
correspondientes requerimientos, como
en el caso de la obra para la instalación de
la Resonancia Magnética o la ampliación
del Servicio de Urgencias.
EL TERRERO
A vueltas con el cómputo
de horas
Uno de los motivos principales por los cuales Intersindical
Canaria se niega a la firma del Convenio Colectivo es porque
no se reconoce la jornada laboral de 35 horas, en igualdad a los
compañeros de la Colina. Lejos de ese extremo, la empresa no
se aclara con la jornada legalmente establecida y a final de año,
ordena la devolución de horas de cómputo a los trabajadores
bajo el argumento de una supuesta deuda de horas.
Comedor de personal
digno
Esta reivindicación clama al cielo. Las instalaciones
destinadas a que los trabajadores ejerzan su derecho a
alimentarse, constituyen un auténtico zulo en relación con la
plantilla. De ahí, que no haya más remedio que optar por las
instalaciones de la cafetería, que, por cierto, reduce cada día la
cuantía y calidad de sus menús a la mínima expresión.
Convenio colectivo
Cierto. Intersindical Canaria no firmó el Convenio Colectivo.
Desde el inicio de la negociación, y estableciendo como punto
de comparación los derechos laborales de nuestros homólogos
de Quiróntenerife, o de cualquier hospital del grupo en el estado
español, entendimos que las migajas que ofrecía la empresa nos
iba a mantener en una situación de desventaja. Por ello, desde
el año 2015, el Convenio Colectivo fue objeto de denuncia por
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Los 300 euros
de complemento
de convenio
condicionados
a productividad,
otro engaño.
Y es que, si la Empresa no quiere, las cuentas no salen. Pero
como además la información no fluye, para ellos, condicionar
el pago de atrasos a productividad es un soborno inaceptable
y la mejor forma de no pagar algo que a los trabajadores
legítimamente les corresponde.
Y…
¿baños para el personal?
Demostrado está el incremento de la tasa de infecciones
urinarias entre el personal. No en vano, hay Servicios que
carecen de baño destinado exclusivamente al personal. Por ello
deben compartirlo con el de uso público. Pero es que, además,
las condiciones de mantenimiento en cuanto a higiene, motivadas
por la escases de plantilla, dejan mucho que desear. Y luego
pedirán colaboración para obtener acreditaciones de Calidad.
nuestra parte ante la Inspección de Trabajo. El objetivo no era
otro, sino equiparar nuestros derechos a Quirón Tenerife: 35
horas de jornada semanal, mejores salarios y derechos sociales.
Esto ha derivado en la vía judicial que, perdida en primera
instancia, ha sido objeto de recurso ante el Tribunal Superior de
Justicia de Canarias.
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Litoral canario en estado

putrefacto

Mapa de vertidos tóxicos. Los emisarios contaminantes en circulos blancos.

La gran cantidad de residuos fecales vertidos directamente al mar sin ningún tipo de depuración, la peligrosa y al-
tísima densidad de población que sufren las islas, la elevación de las temperaturas como efecto del cambio climático y
la existencia de un gobierno homicida para el medio natural. Son estos los componentes que ya ha puesto a la vista de
toda la población el estado putrefacto de nuestras costas y que el gobierno y sus biólogos mercenarios eufemísticamente
denomina “presencia de microalgas”.
Esa es una de las caras de la moneda, la otra queda representada por un territorio que no soporta más presión y
un sistema letal que modifica y deteriora nuestros espacios naturales e históricos, arruina nuestros acuíferos y altera
nuestra idiosincrasia, nuestra cultura y nuestra personalidad. Quince millones de turistas al año como población flotante,
sumados a los más de dos millones de habitantes como población de derecho acabarán convirtiendo a Canarias en un
páramo inhabitable.
Una moratoria que racionalice el número de visitantes, implantando, además, un canon turístico; el control total de
los vertidos que se realizan al litoral canario, pero también un mayor compromiso social y presión popular para obligar a
los gobiernos a que, hoy mismo, ejecuten acciones para no continuar cambiando criminalmente el clima. ¡Ahora o nunca!

Dos publicaciones literarias a tener en cuenta

Un relevante número de trabajadores de nuestra federación,
además de su labor asistencial, dedican una gran parte de su tiempo
a bregar en actividades creativas, culturales y en la recuperación
y potenciación de nuestra historia y señas de identidad. Jaime
Bethencourt y Carlos García han editado recientemente sendos
trabajos con esos objetivos. El primero, presentado el pasado 25
de mayo de 2018, lo forma una obra documental que recupera
acontecimientos históricos que reafirman la identidad de Canarias
como una entidad nacional en cuanto a su personalidad histórica,
racial, cultural, geográfica y política. El segundo, de Carlos García,
como coautor, cuya presentación se produjo en el “pueblecito costero”
el pasado 10 de agosto, indaga sobre las características históricas
singulares de Bajamar, que hasta la fecha han pasado mayormente
desapercibidas, tanto para el propio municipio de La Laguna como
para el conjunto de la isla. Los canarios de bien, deberían dedicar
una parte de sus actividades destinadas a la lectura a indagar en
el interior de estas dos publicaciones asequibles económicamente
que, a juicio de la crítica literaria, resultan indispensables.