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ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL
PARTICIPANTE:
CINDY JEANINE VILLAMAR THEN
MATRICULA:
15-8753
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL
FACILITADOR(A):
LEONOR MERCDES MARTÍNEZ MARTÍNEZ
TEMA:
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TAREA UNIDAD V
Fuente: Título VII del Código de Trabajo de la República Dominicana. Del MINISTERIO DE TRABAJO. Tema:
Terminación del Contrato de Trabajo. Universidad Abierta Para Adultos - Presentado por: Cindy Villamar -
Matrícula: 15-8753 Hoja 1
Resumen de las ideas principales del tema Comentario crítico y opinión
Art. 67 al 70 De las Causas de Terminación: En estos artículos se resume que los contratos de trabajo
El Contrato termina sin responsabilidad para ninguna de las pueden terminar con responsabilidad legal o sin
partes: responsabilidad para una de las partes.
1. Por mutuo consentimiento
2. Por la ejecución del contrato
3. Por la imposibilidad de ejecución
El contrato termina con responsabilidad para alguna de las
partes:
1. Por el desahucio
2. Por despido del trabajador
3. Por la dimisión del trabajador
De la terminación sin responsabilidad Art. 71 al 74: En estos artículos se detalla que las partes pueden
terminar el acuerdo de trabajo sin incurrir en
1ro. Por Mutuo Consentimiento, La terminación del contrato responsabilidad. Y detalla cuáles son las causas de este
de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga tipo de despido:
validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario. a) Mutuo consentimiento: Para que sea válido debe
hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad
2do. Por la Ejecución del Contrato, en los contratos de local que ejerza sus funciones, o ante Notario.
servicio o una obra determinada con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra; y, en los contratos por b) Ejecución del Contrato: Los contratos para un servicio
cierto tiempo terminan con la llegada del plazo convenido; o una obra determinada terminan, sin responsabilidad
para las partes, con la prestación del servicio o con la
3ro. Por la Imposibilidad de Ejecución, El contrato termina conclusión de la obra. Los contratos por cierto tiempo
también sin responsabilidad terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo
para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o convenido.
de fuerza mayor.
Si el empleador está asegurado en el momento en que se c) Imposibilidad de ejecución: Cuando se produce un caso
produce el siniestro, deberá, al recibir la indemnización por fortuito o de fuerza mayor.
concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporción
del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar
equitativamente a los trabajadores.
La indemnización de los trabajadores nunca podrá ser mayor
del importe del auxilio de cesantía.
Fuente: Título VII del Código de Trabajo de la República Dominicana. Del MINISTERIO DE TRABAJO. Tema:
Terminación del Contrato de Trabajo. Universidad Abierta Para Adultos - Presentado por: Cindy Villamar -
Matrícula: 15-8753 Hoja 2
Resumen de las ideas principales del tema Comentario crítico y opinión
De la terminación por desahucio Art. 75 al 86: Desahucio es el acto por el Este consiste en el acto por el cual una de las partes,
cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce
ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido. el derecho de poner término a un contrato por tiempo
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se indefinido.
mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de Se considera inexistente, y por lo tanto, no extingue los
una justa causa prevista al respecto en este Código. derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que
realmente opera es un traspaso, cambio o transferimiento
Es injustificada en el caso contrario. del trabajador a otra empresa, entidad o empleador con
fines fraudulentos.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los
derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que El trabajador no incurre en responsabilidad si su despido es
realmente se ha operado es un traspaso, cambio o justificado.
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos.