UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL

PARTICIPANTE:
CINDY JEANINE VILLAMAR THEN

MATRICULA:
15-8753

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

FACILITADOR(A):
LEONOR MERCDES MARTÍNEZ MARTÍNEZ

TEMA:
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TAREA UNIDAD V

Santo Domingo Este

República Dominicana
5 de agosto de 2019
 Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias

del curso: Código de Trabajo; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

Elabora un diario de doble entrada con relación a las formas de terminación

del contrato de trabajo con y sin responsabilidad para las partes y explica
cada una de ellas.

Fuente: Título VII del Código de Trabajo de la República Dominicana. Del MINISTERIO DE TRABAJO. Tema:
Terminación del Contrato de Trabajo. Universidad Abierta Para Adultos - Presentado por: Cindy Villamar -
Matrícula: 15-8753 Hoja 1
Resumen de las ideas principales del tema Comentario crítico y opinión
Art. 67 al 70 De las Causas de Terminación: En estos artículos se resume que los contratos de trabajo
El Contrato termina sin responsabilidad para ninguna de las pueden terminar con responsabilidad legal o sin
partes: responsabilidad para una de las partes.
1. Por mutuo consentimiento
2. Por la ejecución del contrato
3. Por la imposibilidad de ejecución
El contrato termina con responsabilidad para alguna de las
partes:
1. Por el desahucio
2. Por despido del trabajador
3. Por la dimisión del trabajador
De la terminación sin responsabilidad Art. 71 al 74: En estos artículos se detalla que las partes pueden
terminar el acuerdo de trabajo sin incurrir en
1ro. Por Mutuo Consentimiento, La terminación del contrato responsabilidad. Y detalla cuáles son las causas de este
de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga tipo de despido:
validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario. a) Mutuo consentimiento: Para que sea válido debe
hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad
2do. Por la Ejecución del Contrato, en los contratos de local que ejerza sus funciones, o ante Notario.
servicio o una obra determinada con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra; y, en los contratos por b) Ejecución del Contrato: Los contratos para un servicio
cierto tiempo terminan con la llegada del plazo convenido; o una obra determinada terminan, sin responsabilidad
para las partes, con la prestación del servicio o con la
3ro. Por la Imposibilidad de Ejecución, El contrato termina conclusión de la obra. Los contratos por cierto tiempo
también sin responsabilidad terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo
para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o convenido.
de fuerza mayor.
Si el empleador está asegurado en el momento en que se c) Imposibilidad de ejecución: Cuando se produce un caso
produce el siniestro, deberá, al recibir la indemnización por fortuito o de fuerza mayor.
concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporción
del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar
equitativamente a los trabajadores.
La indemnización de los trabajadores nunca podrá ser mayor
del importe del auxilio de cesantía.
Fuente: Título VII del Código de Trabajo de la República Dominicana. Del MINISTERIO DE TRABAJO. Tema:
Terminación del Contrato de Trabajo. Universidad Abierta Para Adultos - Presentado por: Cindy Villamar -
Matrícula: 15-8753 Hoja 2
Resumen de las ideas principales del tema Comentario crítico y opinión
De la terminación por desahucio Art. 75 al 86: Desahucio es el acto por el Este consiste en el acto por el cual una de las partes,
cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce
ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido. el derecho de poner término a un contrato por tiempo
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se indefinido.
mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:

1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus

servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26;
2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del
trabajador;
3. Durante el período de las vacaciones del trabajador;
4. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.
Puede ser realizado por una cualquiera de las partes
bien sea el trabajador o el empleador.
Se comunica por escrito al trabajador y dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes se notifica al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones.

Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado

fondos a fin de que aquél adquiera adiestramiento técnico o realice
estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al
doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir
del final de los mismos, pero que en ningún caso excederá de dos años),
su contratación por otro empleador, en ese período, compromete frente
al primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y además,
solidariamente, la del nuevo empleador.
De la terminación por despido del trabajador Art. 87 al 95: En este artículo explica que el despido es la terminación
Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
unilateral del empleador. empleador, basado en el alegato de una justa causa. El
despido es justificado cuando el empleador prueba la
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una existencia de una de las causas enumeradas en el Art. 88
justa causa prevista al respecto en este Código. del Código de Trabajo; el despido es injustificado, en
caso contrario (Art. 87).
Es injustificado en el caso contrario.
El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al
En el artículo 88 hay 19 causas por las que el empleador puede dar Departamento de Trabajo y al trabajador dentro de las
por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador. 48 horas, con indicación de causa (Art. 91); de lo
Algunas de ellas son: Por ejecutar el trabajo en forma que contrario, se reputa que el despido carece de justa causa
demuestre su incapacidad e ineficiencia, por incurrir en faltas de y es, por tanto, injustificado (Art. 93).
honradez, en actos o intentos de violencia, entre otras causas.
El empleador que despide a un trabajador por una de las causas En caso de despido injustificado, el trabajador tendrá
enumeradas en el artículo 88, no incurre en responsabilidad. derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las
El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al auxilio
causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días. de cesantía; y b) una suma igual a los salarios que habría
Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta
derecho. la fecha de la sentencia definitiva, con un máximo de
seis meses de salarios (Art. 95).
Fuente: Título VII del Código de Trabajo de la República Dominicana. Del MINISTERIO DE TRABAJO. Tema:
Terminación del Contrato de Trabajo. Universidad Abierta Para Adultos - Presentado por: Cindy Villamar - Matrícula:
15-8753 Hoja 3
Resumen de las ideas principales del tema Comentario crítico y opinión
De la terminación por dimisión del trabajador Art. 96 al 102: Este artículo trata sobre la resolución del Contrato de
Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por Trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es
voluntad unilateral del trabajador. justificada si el trabajador prueba la justa causa.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de Se considera inexistente, y por lo tanto, no extingue los
una justa causa prevista al respecto en este Código. derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que
realmente opera es un traspaso, cambio o transferimiento
Es injustificada en el caso contrario. del trabajador a otra empresa, entidad o empleador con
fines fraudulentos.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los
derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que El trabajador no incurre en responsabilidad si su despido es
realmente se ha operado es un traspaso, cambio o justificado.
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos.

Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos

del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento
de éste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador
que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso
o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculación
en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o
integre con ella un solo conjunto económico.