CONSIGNAS DE TRABAJO

1) Trabajo y actividad industrial concepto

2) Derecho a trabajar y ejercer el poder
2.1) Origen del trabajo
2.2) Legislación argentina que respalda el derecho del trabajo? Art.14 bis
2.3) Principios enunciados por la OIT organización internacional de los trabajadores
2.4) Que es un contrato de trabajo
2.4.1) Caracteres sujetos del contrato de trabajo
2.4.2) Derechos y obligaciones de ambas partes
 DESARROLLO

1)
TRABAJO:
El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las
que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto básico del hombre
de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil, el hombre debió
utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar su ropa y vivienda,
fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para proteger a sus hijos.

Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su
satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades
primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su país.

ACTIVIDAD INDUSTRIAL:
La Industria es la actividad económica fundamental de sector secundario, que se encarga de
transformar los productos naturales (materias primas) en otros productos elaborados y
semielaborados.

Gracias a la Revolución Industrial ocurrida en Gran Bretaña en el siglo VIII, y al invento de

nuevas máquinas que hicieron las tareas anteriormente realizadas por personas, se ha logrado
el crecimiento de préstamos y expansión de la banca, la producción industrial a gran escala,
concentración de capitales, división de trabajo, aumento de productividad, uso de nuevas
tecnologías, etc.
2)DERECHO A TRABAJAR Y A EJERCER EL PODER
2.1)ORIGEN DEL TRABAJO
En la prehistoria, los primeros humanos obtenían los medios necesarios para subsistir en base
a la recolección (frutos, raíces, miel, semillas, nueces, carroña). Inicialmente usaban sólo sus
manos para conseguir el alimento, posteriormente, palos, estacas y piedras. A medida que
fueron desarrollando sus conocimientos incorporaron herramientas, palos y piedras con algún
trabajo incorporado (cuchillos, raspadores, punzones, armas de corto alcance), descubrieron el
fuego. En este momento, cuando el hombre pasa de recolector a cazador, es cuando se
produce una importante división social del trabajo: la asignación de funciones según la
condición sexual y la edad. En gran parte tiene que ver con las capacidades físicas y con el
cuidado de los niños. Mientras los hombres salían a cazar, las mujeres y los impedidos
físicamente quedaban a cargo de los niños y el fuego. En este momento también se desarrolla
la familia y se inician intercambios culturales como reuniones alrededor del fuego. El trabajo y
la distribución de la caza se hacen de forma colectiva.
Con el trabajo del hierro, la agricultura y la domesticación de los animales, cada vez era más
necesario el dominio de conocimientos más complejos y especializados. La división del trabajo
se hizo más compleja. De esta forma nació la diferenciación de grupos sociales según su oficio.
Como por ejemplo los campesinos y los comerciantes. Esta nueva forma de organizar el trabajo
tuvo sus consecuencias en la sociedad. Nacieron jerarquías entre las distintas ocupaciones.
Las ocupaciones de menor jerarquía eran las que requerían de un mayor esfuerzo físico, como
los campesinos, mientras que las de mayor jerarquía eran las realizadas por los grupos que se
dedicaban a tareas religiosas y militares, quienes recibían muchos más beneficios que los
campesinos y artesanos.
2.2)RESPALDO DE LA LEGISLACIÓN ARGENTINA AL DERECHO DEL TRABAJO
Art.14bis
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en
la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la

conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por
los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

2.3)PRINCIPIOS ENUNCIADOS POR LA OIT

Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998)

En marzo de 1995, en respuesta a las preocupaciones de la comunidad internacional frente al
proceso de globalización y de liberalización del comercio, se celebra en Copenhague una
Cumbre Mundial Sobre Desarrollo Social. Los Jefes de Estado y de Gobierno presentes en la
Cumbre adoptan compromisos y aprueban un plan de acción referente a los « derechos
fundamentales de los trabajadores ». En junio de 1998, la 86ª reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo adopta la Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo. Esta última, al exigir a los Estados partes de los convenios
correspondientes de la Organización que los apliquen plenamente y a los otros que tengan en
cuenta los principios enunciados en ella, hizo una contribución decisiva a los objetivos definidos
en la cumbre de Copenhague. La Declaración reafirmaba así el compromiso de los Estados
Miembros de la OIT de respetar, promover y hacer realidad universalmente los principios
relativos a los cuatro derechos fundamentales en el trabajo:
  la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva ;
 la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio ;
 la abolición efectiva del trabajo infantil ;
 la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
"Con esta Declaración, la OIT asume las tareas que le ha encomendado la comunidad
internacional, adoptando a tal efecto, habida cuenta de las realidades de la mundialización de
la economía, una verdadera plataforma social mínima de ámbito mundial. Así, la Organización
Internacional del Trabajo está en condiciones de abordar con optimismo el nuevo siglo que se
acerca."

2.4)CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.

-Movilidad funcional
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se
convierten en derechos de su empresario
2.4.1) CARACTERES SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) BILATERAL (o Sinalagmático): Por existir 2 partes Trabajador – Empleador.

2) CONMUTATIVO: Por existir prestaciones reciprocas y equivalentes (Trabajo y

Remuneración).

3) ONEROSO: ART. 115: (Presunción de ONEROSIDAD) “El trabajo no se presume gratuito”.

4) INTUITO PERSONAE: la persona del trabajador es insustituible e indelegable.

5) DE EJECUCIÓN CONTINUADA (o de Tracto Sucesivo): la remuneración del trabajador se

devenga día a día, al igual que el trabajo que realiza.

6) NO FORMAL O INFORMAL: no se estipula forma determinada, sólo por excepción la ley

estipula la forma escrita para casos especiales (CT por tiempo determinado).

7) CONSENSUAL: el CT se perfecciona con el consentimiento (o acuerdo de voluntad) de

ambas partes.

8)TÍPICO y NOMINADO: porque esta regulado en la LCT 20.744 como CT individual y

subordinado (o en relación de dependencia o dependiente).
9) DEPENDIENTE: existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre el trabajador
y empleador. Comprende la facultad de dar órdenes, con el consecuente deber del trabajador
de acatarlas; de este modo queda sometido a una organización de trabajo ajena, renunciando a
su independencia. Es una vinculación
2.4.2) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE AMBAS PARTES

El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones.

Como una obligación común para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboración y el
respeto al principio de la buena fe.

Derecho y Obligaciones de Trabajador

Derechos

 A percibir el salario.

 A recibir una ocupación efectiva.

 Recibir un trato igualitario.

 Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.

 Recibir protección de su seguridad personal.

Obligaciones

 Realizar el trabajo asignado.

 Respetar las instrucciones y órdenes.

 Conservar en buen estado los elementos de trabajo.

 Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se

desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del
contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador

Obligaciones

 Pagar la remuneración en tiempo y forma.

 Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.

 Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no discriminar.

 Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.

 Proveer los elemento para trabajar.

 Derechos o atribuciones

 Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar de las
ganancias)

 Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades

del trabajo en forma razonable.

 Reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación

del personal.

 Ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad

que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida…

 Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia

dentro del establecimiento.

 Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de

incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carácter correctivo y
deben aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de llamado de atención,
apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se desarrollará más adelante en el
punto de sanciones en el Contrato de Trabajo