Que es el clima laboral

La manera en que se maneja la comunicación entre los empleados y en que se ejecuta la

gestión y solución de conflictos. Es importante que las relaciones interpersonales que se
den entre los trabajadores sean sanas, por lo que se debe vigilar para detectar los casos e
disgustos y malentendidos entre el personal, para darles solución oportunamente y que no
afecte al clima laboral.
Cuál es el clima laboral que se expresa en dicha organización
Cada trabajador tendrá una percepción y conducta diferentes ante cada situación, con base
en sus valores y personalidad.

Pero en la empresa emdi salud, se observa un clima laboral óptimo con el personal en
general, ya que está conformado por un grupo de trabajo que lleva más de 7 años en laboral
consecutivo donde se realizan labores y liderazgo en un grupo.

Se realizan viernes culturales cada 15 donde les permite, tener espacios de relajación como
en masajes, ratos en la playa o cualquier otra actividad de integración para eliminar todo el
estrés acumulado en los procesos de autorización.

Aun que se observa que por parte del personal de servicios generales, existe un
descontento ya que la posibilidad de ascensos laborales son desestimados por la parte
administrativa a pesar de que puedan cumplir con los requisitos de estudios.

Dificultades en reconocer el trabajo de los empleados.

Factores físicos que intervienen

Iluminación
• Fatiga visual:
Molestias oculares, pesadez de ojos, picores, necesidad de frotarse los ojos, somnolencia.
· Trastornos visuales:
Borrosidad, disminución de la capacidad visual.
· Fatiga Mental:
Síntomas extra oculares: cefaleas, vértigos, ansiedad.
•Deslumbramientos

Se observa un espacio confinado y poca luz ,donde se requiere un cambio de luminaria y la

opción de ampliar el centro de trabajo por la comodidad laboral del personar ya que en su
mayoría a pesar del tiempo de trabajo se pueden ver afectada el equilibrio de carga laboral
y llegar a ocasionar molestia entre ellos mismos

Eléctrico

El contacto con el cuerpo humano, ya que se observa que hay más de una conexión que no
cumple con las condiciones de seguridad para el personal
  Contacto directo: cuando una persona toca o se pone en contacto con un conductor,
instalación, elemento eléctrico, (máquina, enchufe, portalámparas.

 Contacto indirecto: aquellos que se producen al tocar partes metálicas, conductores,

elementos o máquinas, carcasas, etc., que NO deberían estar sometidos a tensión
directa, pero que circunstancialmente han quedado bajo tensión accidental.

Actividades realizadas por los empleados en dicho ambiente

Actividades de integración, diálogo, equilibrio en las cargas laborales y sobretodo el

horario que se maneja garantiza un ambiente de integración y tiempo familiar que lleva a
que el personal cumpla con las metas.

Y el gusto de hacer lo que se quiere y la calidad humana

Acciones a desarrollar en el proceso del clima laboral

En el ámbito de relajación, horarios pausas activas y el compañerismo se destaca en emdi

salud ya que son muy familiaristas con todo el personal y plan de mejora se pretende hacer
correctivos de las instalaciones para el empleado como el Usuario