Hierarchy of needs

ENGLISH

Maslow's hierarchy of needs is a motivational theory in psychology comprising a five-tier model of

human needs, often depicted as hierarchical levels within a pyramid.

Needs lower down in the hierarchy must be satisfied before individuals can attend to needs higher up.
From the bottom of the hierarchy upwards, the needs are: physiological, safety, love and belonging,
esteem and self-actualization.

FILIPINO

Ang hierarchy ng mga pangangailangan ng Maslow ay isang teoryang motivational sa sikolohiya na

binubuo ng isang limang-baitang modelo ng mga pangangailangan ng tao, na madalas na inilalarawan
bilang mga antas ng hierarchical sa loob ng isang pyramid.

Ang mga pangangailangan na ibababa sa hierarchy ay dapat nasiyahan bago ang mga indibidwal ay
maaaring dumalo sa mga pangangailangan na mas mataas. Mula sa ilalim ng hierarchy pataas, ang mga
pangangailangan ay: pisyolohikal, kaligtasan, pagmamahal at pagmamay-ari, pagpapahalaga at pagiging
aktibo sa sarili.

ENGLISH

Deficiency needs vs. growth needs

This five-stage model can be divided into deficiency needs and growth needs. The first four levels are
often referred to as deficiency needs (D-needs), and the top level is known as growth or being needs (B-
needs).

Deficiency needs arise due to deprivation and are said to motivate people when they are unmet. Also,
the motivation to fulfill such needs will become stronger the longer the duration they are denied. For
example, the longer a person goes without food, the more hungry they will become.

Maslow (1943) initially stated that individuals must satisfy lower level deficit needs before progressing
on to meet higher level growth needs. However, he later clarified that satisfaction of a needs is not an
“all-or-none" phenomenon, admitting that his earlier statements may have given “the false impression
that a need must be satisfied 100 percent before the next need emerges" (1987, p. 69).

When a deficit need has been 'more or less' satisfied it will go away, and our activities become
habitually directed towards meeting the next set of needs that we have yet to satisfy. These then
become our salient needs. However, growth needs continue to be felt and may even become stronger
once they have been engaged.

Growth needs do not stem from a lack of something, but rather from a desire to grow as a person. Once
these growth needs have been reasonably satisfied, one may be able to reach the highest level called
self-actualization.

Every person is capable and has the desire to move up the hierarchy toward a level of self-actualization.
Unfortunately, progress is often disrupted by a failure to meet lower level needs. Life experiences,
including divorce and loss of a job, may cause an individual to fluctuate between levels of the hierarchy.
Therefore, not everyone will move through the hierarchy in a uni-directional manner but may move
back and forth between the different types of needs.

FILIPINO

Kailangan ng kakulangan kumpara sa mga pangangailangan sa paglago

Ang limang yugto na modelo na ito ay maaaring nahahati sa mga pangangailangan sa kakulangan at mga
pangangailangan sa paglago. Ang unang apat na antas ay madalas na tinutukoy bilang mga
pangangailangan sa kakulangan (D-pangangailangan), at ang nangungunang antas ay kilala bilang paglaki
o pagiging mga pangangailangan (B-pangangailangan).

Ang mga pangangailangan sa kakulangan ay lumitaw dahil sa pag-agaw at sinasabing uudyok ang mga
tao kapag sila ay hindi maayos. Gayundin, ang pag-uudyok upang matupad ang mga ganitong
pangangailangan ay magiging mas malakas nang mas matagal ang tagal ng kanilang pagtanggi.
Halimbawa, mas mahaba ang isang tao na walang pagkain, mas magugutom sila.

Una nang sinabi ni Maslow (1943) na dapat bigyang-kasiyahan ng mga indibidwal ang mga
pangangailangan sa mas mababang antas ng kakulangan bago sumulong upang matugunan ang mga
pangangailangan ng paglago ng mas mataas na antas. Gayunpaman, nilinaw niya sa kalaunan na ang
kasiyahan sa isang pangangailangan ay hindi isang "all-or-wala" na kababalaghan, sa pag-amin na ang
kanyang naunang mga pahayag ay maaaring magbigay ng "maling impression na ang isang
pangangailangan ay dapat nasiyahan 100 porsyento bago ang susunod na pangangailangan ay lumitaw"
(1987 , p. 69).

Kung ang isang kakulangan sa kakulangan ay nasisiyahan na 'higit pa o mas mababa' ay mawawala ito, at
ang aming mga gawain ay naging gawi na patungo sa pagtugon sa susunod na hanay ng mga
pangangailangan na mayroon pa tayong upang masiyahan. Ang mga ito ay naging ating mga
pangunahing pangangailangan. Gayunpaman, ang mga pangangailangan ng paglago ay patuloy na
madarama at maaaring maging mas malakas kapag sila ay nakikibahagi.

Ang mga pangangailangan sa paglago ay hindi nagmumula sa isang kakulangan ng isang bagay, ngunit sa
halip na isang pagnanais na lumago bilang isang tao. Kapag ang mga pangangailangan ng paglago na ito
ay makatwirang nasiyahan, maaaring maabot.

ENGLISH

Growth needs do not stem from a lack of something, but rather from a desire to grow as a person. Once
these growth needs have been reasonably satisfied, one may be able to reach the highest level called
self-actualization.

Every person is capable and has the desire to move up the hierarchy toward a level of self-actualization.
Unfortunately, progress is often disrupted by a failure to meet lower level needs. Life experiences,
including divorce and loss of a job, may cause an individual to fluctuate between levels of the hierarchy.

Therefore, not everyone will move through the hierarchy in a uni-directional manner but may move
back and forth between the different types of needs.

FILIPINO
Ang mga pangangailangan sa paglago ay hindi nagmumula sa isang kakulangan ng isang bagay, ngunit sa
halip na isang pagnanais na lumago bilang isang tao. Kapag ang mga pangangailangan ng paglago na ito
ay makatwirang nasiyahan, maaaring maabot ng isang tao ang pinakamataas na antas na tinatawag na
self-actualization.

Ang bawat tao ay may kakayahan at may pagnanais na ilipat ang hierarchy patungo sa isang antas ng
self-actualization. Sa kasamaang palad, ang pag-unlad ay madalas na nakakagambala sa pamamagitan ng
isang pagkabigo upang matugunan ang mga pangangailangan sa mas mababang antas. Ang mga
karanasan sa buhay, kabilang ang diborsyo at pagkawala ng isang trabaho, ay maaaring maging sanhi ng
pagbabago ng isang indibidwal sa pagitan ng mga antas ng hierarchy.

Samakatuwid, hindi lahat ay lilipat sa hierarchy sa isang uni-directional na paraan ngunit maaaring ilipat
pabalik-balik sa pagitan ng iba't ibang uri ng mga pangangailangan.

ENGLISH

The original hierarchy of needs five-stage model includes:

Maslow (1943, 1954) stated that people are motivated to achieve certain needs and that some needs
take precedence over others. Our most basic need is for physical survival, and this will be the first thing
that motivates our behavior. Once that level is fulfilled the next level up is what motivates us, and so on.

FILIPINO

Ang orihinal na hierarchy ng mga pangangailangan ng limang yugto na modelo ay kasama ang mga
sumusunod;

Sinabi ni Maslow (1943, 1954) na ang mga tao ay nag-uudyok na makamit ang ilang mga
pangangailangan at ang ilang mga pangangailangan ay unahan sa iba. Ang aming pinaka pangunahing
pangangailangan ay para sa kaligtasan ng pisikal, at ito ang magiging unang bagay na nag-uudyok sa
aming pag-uugali. Kapag natapos ang antas na iyon sa susunod na antas up ay kung ano ang nag-uudyok
sa amin, at iba pa.

ENGLISH

1. Physiological needs - these are biological requirements for human survival, e.g. air, food, drink,
shelter, clothing, warmth, sex, sleep.

If these needs are not satisfied the human body cannot function optimally. Maslow considered
physiological needs the most important as all the other needs become secondary until these needs are
met.

2. Safety needs - protection from elements, security, order, law, stability, freedom from fear.

3. Love and belongingness needs - after physiological and safety needs have been fulfilled, the third level
of human needs is social and involves feelings of belongingness. The need for interpersonal relationships
motivates behavior

Examples include friendship, intimacy, trust, and acceptance, receiving and giving affection and love.
Affiliating, being part of a group (family, friends, work).
4. Esteem needs - which Maslow classified into two categories: (i) esteem for oneself (dignity,
achievement, mastery, independence) and (ii) the desire for reputation or respect from others (e.g.,
status, prestige).

Maslow indicated that the need for respect or reputation is most important for children and adolescents
and precedes real self-esteem or dignity.

5. Self-actualization needs- realizing personal potential, self-fulfillment, seeking personal growth and
peak experiences. A desire “to become everything one is capable of becoming"(Maslow, 1987, p. 64).

FILIPINO

1. Mga pangangailangan ng Pisyologikal - ito ay mga biological na kinakailangan para sa kaligtasan ng

tao, hal. hangin, pagkain, inumin, tirahan, damit, init, kasarian, pagtulog.

Kung ang mga pangangailangan na ito ay hindi nasiyahan ang katawan ng tao ay hindi maaaring gumana
nang mahusay. Itinuturing ng Maslow na nangangailangan ng pisyolohikal na pinakamahalaga dahil lahat
ng iba pang mga pangangailangan ay nagiging pangalawa hanggang matugunan ang mga
pangangailangan na ito.

2. Mga pangangailangan sa kaligtasan - proteksyon mula sa mga elemento, seguridad, pagkakasunud-

sunod, batas, katatagan, kalayaan mula sa takot.

3. Ang mga pangangailangan sa pagmamahal at pagmamay-ari - matapos na matupad ang mga

pangangailangan sa physiological at kaligtasan, ang pangatlong antas ng mga pangangailangan ng tao ay
sosyal at nagsasangkot ng mga damdamin ng pagkakapareho. Ang pangangailangan para sa mga
interpersonal na relasyon ay nag-uudyok sa pag-uugali

Kabilang sa mga halimbawa ang pagkakaibigan, lapit, tiwala, at pagtanggap, pagtanggap at pagbibigay
ng pagmamahal at pagmamahal. Kaakibat, pagiging bahagi ng isang pangkat (pamilya, kaibigan,
trabaho).

4. Kailangang matukoy - na inuri ng Maslow sa dalawang kategorya: (i) pagpapahalaga sa sarili (dignidad,
nakamit, mastery, kalayaan) at (ii) ang pagnanais para sa reputasyon o respeto mula sa iba (e.g.,
katayuan, prestihiyo).

Ipinahiwatig ni Maslow na ang pangangailangan para sa paggalang o reputasyon ay pinakamahalaga sa

mga bata at kabataan at pinauna ang totoong pagpapahalaga sa sarili o dignidad.

5. Mga pangangailangan sa pagsasakatuparan sa sarili - napagtanto ang personal na potensyal,

katuparan ng sarili, naghahanap ng personal na paglaki at mga karanasan sa rurok. Ang isang pagnanais
na "maging lahat ng bagay ay may kakayahang maging" (Maslow, 1987, p. 64).

1. Biological and physiological needs - air, food, drink, shelter, warmth, sex, sleep, etc.

2. Safety needs - protection from elements, security, order, law, stability, etc.

3. Love and belongingness needs - friendship, intimacy, trust, and acceptance, receiving and giving
affection and love. Affiliating, being part of a group (family, friends, work).
4. Esteem needs - which Maslow classified into two categories: (i) esteem for oneself (dignity,
achievement, mastery, independence) and (ii) the desire for reputation or respect from others (e.g.,
status, prestige).

***Cognitive needs - knowledge and understanding, curiosity, exploration, need for meaning and
predictability.

***Aesthetic needs - appreciation and search for beauty, balance, form, etc.

5. Self-actualization needs - realizing personal potential, self-fulfillment, seeking personal growth and
peak experiences.

***Transcendence needs - A person is motivated by values which transcend beyond the personal self
(e.g., mystical experiences and certain experiences with nature, aesthetic experiences, sexual
experiences, service to others, the pursuit of science, religious faith, etc.).

TAGALOG

Mga pangangailangan sa biyolohikal at pisyolohikal - hangin, pagkain, inumin, kanlungan, init, kasarian,
pagtulog, atbp.

2. Mga pangangailangan sa kaligtasan - proteksyon mula sa mga elemento, seguridad, pagkakasunud-

sunod, batas, katatagan, atbp.

3. Kailangan ng pagmamahal at pagmamay-ari - pagkakaibigan, pagkakaibigan, tiwala, at pagtanggap,

pagtanggap at pagbibigay ng pagmamahal at pagmamahal. Kaakibat, pagiging bahagi ng isang pangkat
(pamilya, kaibigan, trabaho).

4. Kailangang matukoy - na inuri ng Maslow sa dalawang kategorya: (i) pagpapahalaga sa sarili (dignidad,
nakamit, mastery, kalayaan) at (ii) ang pagnanais para sa reputasyon o respeto mula sa iba (e.g.,
katayuan, prestihiyo).

***Mga pangangailangan sa nagbibigay-malay - kaalaman at pang-unawa, pag-usisa, paggalugad,

kailangan para sa kahulugan at mahuhulaan.

***Mga pangangailangan sa Aesthetic - pagpapahalaga at paghahanap para sa kagandahan, balanse,

porma, atbp.

5. Mga pangangailangan sa self-actualization - napagtatanto ang personal na potensyal, katuparan ng

sarili, naghahanap ng personal na paglaki at mga karanasan sa rurok.

***Kailangan ng Transcendence - Ang isang tao ay naiimpluwensyahan ng mga halaga na higit sa

personal na sarili (hal., Mystical na karanasan at ilang mga karanasan na may kalikasan, mga aesthetic na
karanasan, sekswal na karanasan, serbisyo sa iba, hangarin ng agham, pananampalataya sa relihiyon,
atbp.).