Onp - Afp

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD
LOS COSTOS DE LA MANO DE

OBRA DIRECTA
ASIGNATURA:
COSTOS DE PRODUCCIÓN I
DOCENTE:
C.P.C. JUAN M. BANCES RODRÍGUEZ
ESTUDIANTES:
 CHUQUIHUANGA OCAMPOS KEIKO
 CISNEROS ZAPATA GABRIELA
 ESPINOZA ALBURQUEQUE ERICK
 ZARATE CORNEJO LADDY
CICLO:
VI
TUMBES – 2019
ÍNDICE
1. OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (ONP) __________________________ 5
1.1. FUNCIONES _______________________________________________________________ 5
1.2. FONDO CONSOLIDADO DE RESERVAS __________________________________________ 8
a) ¿Cómo se efectúan los aportes? _________________________________________ 9
b) ¿Cuándo se inician los aportes del trabajador dependiente? ______________ 10
c) En el caso de los trabajadores del hogar: ________________________________ 10
2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) _________________________________ 11
2.1. QUIÉNES PUEDEN AFILIARSE ________________________________________________ 11
2.2. CARACTERÍSTICAS DEL SNP _________________________________________________ 11
2.3. EN CASO DE OPTAR POR LA JUBILACIÓN ADELANTADA ___________________________ 12
2.4. PENSIÓN DE INVALIDEZ ____________________________________________________ 12
2.5. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA (VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA) _______________ 12
2.6. CAPITAL DE DEFUNCIÓN____________________________________________________ 13
2.7. REGÍMENES ESPECIALES DEL SNP ____________________________________________ 13
3. ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP) ________________________ 16
3.1. ¿POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP? ____________________________________________ 16
3.2. LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL FONDO DE CADA AFILIADO SON ____________ 18
3.3. ¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP? _______________________________________________ 19
3.4. COMISIONES Y PLAZOS_____________________________________________________ 19
4. ESSALUD ___________________________________________________________ 21
4.1. SEGURO REGULAR (SEGURO) _____________________________________________ 21
4.2. SEGURO POTESTATIVO (+SALUD) __________________________________________ 31
4.3. SEGURO AGRARIO ESSALUD ______________________________________________ 32
4.4. SEGURO CONTRA ACCIDENTES ESSALUD (+VIDA) _____________________________ 33
5. SUELDO ____________________________________________________________ 34
6. ASIGNACION FAMILIAR _______________________________________________ 34
7. SALARIO ___________________________________________________________ 34
8. DOMINICAL _________________________________________________________ 34
9. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJOS DE RIESGO (SCTR) ________________ 34
2 COSTOS DE PRODUCCION I
9.1. QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN ___________________________________________________ 35

9.2. QUÉ RIESGOS CUBRE EL SCTR________________________________________________ 35
9.3. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJOS DE RIESGO (+PROTECCIÓN) _____________ 35
10. GRATIFICACIONES __________________________________________________ 40
10.1. CUÁNTO TIEMPO TENGO QUE TRABAJAR PARA RECIBIR GRATIFICACIÓN ________ 40
10.2. CÓMO REALIZAR EL CÁLCULO ___________________________________________ 41
11. VACACIONES ______________________________________________________ 42
11.1. PAGO DE VACACIONES ________________________________________________ 42
12. HORAS EXTRAS ____________________________________________________ 46
13. TRABAJO EN DIA FERIADO ___________________________________________ 49
14. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO _______________________________________ 49
15. TURNO: DIURNO Y NOCTURNO _______________________________________ 49
16. CTS ______________________________________________________________ 49
16.1. SUJETOS OBLIGADOS __________________________________________________ 51
16.2. TRABAJADORES EXCLUIDOS ____________________________________________ 51
16.3. Se encuentran excluidos del pago de la CTS ________________________________ 51
16.4. CALCULO DE LA CTS ___________________________________________________ 52
16.5. CARACTERÍSTICAS DE LOS DEPÓSITOS DE CTS ______________________________ 54
17. DESPIDOS INTEMPESTIVOS ___________________________________________ 55
17.1. TIPOS DE DESPIDOS ___________________________________________________ 56
17.2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO ____________________________ 61
18. REPARTO DE UTILIDADES ____________________________________________ 62
INTRODUCCIÓN
Oficina de normalización previsional (ONP)……………………………

Sistema nacional de pensiones (SNP)………………………………….
Administradora de fondo de pensiones (AFP)…………………………

Essalud…………………………………………………………………….
Sueldos…………………………………………………………………….
Asignación familiar………………………………………………………..
Salario – Salario dominical…………………………………..…………….
Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)…………………
Gratificaciones………………………….………………………………….
Vacaciones………………………………………………………………….
Horas extras………………………………………………………………
Trabajo en día feriado………………………………………………….
Trabajo en día de descanso……………………………………………….
Turno: diurno y nocturno………………………………………………….
Compensación por tiempo de servicio (CTS) ………………………..
Despidos intempestivos……………………………………………………
Reparto de utilidades………………………………………………………
1. OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (ONP)
La Oficina de Normalización Previsional, esta es una institución pública

descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar
sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato
amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad.
Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
1.1. FUNCIONES
a) Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que
se refiere el Decreto Ley N° 19990, de los regímenes previsionales que
se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846;
b) Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y

facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión
y otros beneficios pensionarios de su competencia;
c) Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros

correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre;
d) Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento

a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos
de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se
refiere la Ley N° 27252, Bonos Complementarios de Pensión Mínima -
BCPM y de Jubilación Adelantada del Decreto Ley N° 19990 - BCJA a
que se refiere la Ley N° 27617, así como de pensiones complementarias
a que se refieren el Decreto de Urgencia N° 007-2007 y la Ley N° 28991,

y cualquier otra obligación que se derive de sus fines, conforme a ley;
e) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de

Administración Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el
control de las aportaciones recaudadas; la obtención de la información
requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de
las facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos;
f) Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las

aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal
vigente;
g) Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus

fines institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan
al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de
dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los
sistemas previsionales a su cargo;
h) Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de

Reservas Previsionales – FCR;
i) Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones

legales sobre la materia;
j) Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la
materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que
para tal fin la Oficina de Normalización Previsional - ONP celebra con una
compañía de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro;
k) Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el
artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N°009-97-SA;
l) Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos

operativos;
m) Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina

de Normalización Previsional – ONP;
n) Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios

para la correcta administración de los sistemas previsionales a su cargo
proponiendo las recomendaciones necesarias;
o) Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación

a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar
su otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podrá determinar e imponer
las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias;
p) Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y

cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, así como
los intereses, multas y moras correspondientes;
q) Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones

señaladas en las funciones “o” y “p” precedentes, incluyendo, de ser
necesario, el uso de la vía coactiva; y,
r) Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que
expresamente le confiera la ley.
1.2. FONDO CONSOLIDADO DE RESERVAS
Con el objeto de consolidar la reforma previsional peruana, en Abril de 1996

se creó el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales – FCR, que tiene
como finalidad respaldar las obligaciones de los regímenes pensionarios a
cargo de la ONP.
El FCR tiene carácter intangible, cuenta con personería jurídica de derecho

público y es administrado por un Directorio responsable de llevar una
eficiente gestión de Inversiones, el cual está presidido por el Ministro de
Economía y Finanzas, e integrado por el Jefe de la ONP, por el Gerente
General del BCRP y, desde la dación de la Ley N°27617, por dos
representantes de pensionistas, uno del SNP y el otro del SPP. La misión
fundamental del FCR, determinada por su Ley de creación, es capitalizar sus
recursos en tanto sus reservas no cubran las necesidades derivadas de las
obligaciones pensionarias a cargo de la ONP.
El DS N°144-96-EF reglamentó el funcionamiento del FCR, disponiendo que,

por su carácter intangible, los recursos que administra no pueden ser
donados, rematados, embargados, dados en garantía o destinados para otro
fin que no sea de carácter previsional. La ONP ejerce la Secretaría Técnica
del FCR brindándole el apoyo técnico y operativo que requiere su
funcionamiento, proporcionando los estudios actuariales y ejecutando las
inversiones financieras, dentro de los lineamientos de inversión establecidos
por el Directorio.
Los recursos del FCR provienen de:
 Las reservas actuariales de los regímenes previsionales del Sector

Público que administra la ONP.
 Los aportes del Tesoro Público.
 La rentabilidad de la administración del Fondo, deducida la retribución
pactada con las empresas especializadas en cartera de inversiones.
 La recaudación de la contribución para la asistencia previsional.

 Otros ingresos, como donaciones, créditos, legados, transferencias, y
demás recursos provenientes del sector privado, así como de la
cooperación nacional e internacional.
1.3. MONTO DE APORTE
El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional de

Pensiones - SNP (DL N°19990) equivale al 13% de la remuneración
devengada del trabajador.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que

se le paga a un trabajador de la actividad privada que labora una jornada
completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Los aportes al SNP son recaudados y registrados por la Superintendencia

Nacional de Administración Tributaria – SUNAT.
En el caso de trabajadores del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276

se regulan por su propia normativa.
a) ¿Cómo se efectúan los aportes?

 El empleador, debe declarar y pagar los aportes mensualmente a
través del PDT Planilla Electrónica PLAME. Puede presentar la
declaración desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó
la obligación de pagar los aportes a la ONP, hasta el plazo de
vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último dígito de su
RUC, según el cronograma de declaraciones y pagos establecido por
la SUNAT.
 Se deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N°
0601, salvo los empleadores de Trabajadores del Hogar y
empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.
b) ¿Cuándo se inician los aportes del trabajador dependiente?

El aporte obligatorio de este tipo de trabajador se realizará a partir del
inicio de una relación de dependencia con un empleador. Los
trabajadores dependientes aportarán al sistema previsional que eligieron
(SNP, administrado por la ONP o SPP, gestionado por las AFP), mientras
estén trabajando en una empresa (que puede ser una persona natural o
jurídica). Los Trabajadores del Hogar, son considerados también
aportantes obligatorios.
c) En el caso de los trabajadores del hogar:
Las aportaciones son efectuadas por el empleador, quien deberá declarar

y pagar el 13% por concepto de
pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de salud
(EsSalud), asumido por el empleador, se calcularán en base a la RMV
(Art. 10° del D.S. 015-2003-TR), teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones:
 El pago podrá realizarse de forma virtual a través del Formulario

Virtual N°1676 Trabajadores del Hogar, el cual puede ser descargado
en la página web de la SUNAT.
 También podrá acercarse a cualquier agencia bancaria que realiza la
recaudación de los aportes de la SUNAT. En estas oficinas el
empleador tendrá que pedir y llenar el formulario SUNAT Nº 1076
Trabajadores del Hogar.
 La fecha de realización de los pagos será de acuerdo al último dígito
del documento de identidad del empleador declarante (Ver calendario
de obligaciones publicado por SUNAT).
d) ¿Cuántos años de aporte necesito para jubilarme en la ONP?

El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la
pensión de jubilación.
La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años. Los

asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación
adelantada: a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55
años para los hombres.
2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un régimen pensionario

administrado por el Estado a través de la Oficina de Normalización Previsional
- ONP. Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1° de mayo de
1973.
2.1. QUIÉNES PUEDEN AFILIARSE
a) Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están

afiliados en el Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por
las AFP's.
b) Trabajadores independientes, que no están afiliados en el Sistema
Privado de Pensiones - SPP (AFP)
2.2. CARACTERÍSTICAS DEL SNP
Condiciones del Régimen General:
a) Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/.

857.36. El monto mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 415.00.
b) El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes
de los trabajadores van a un fondo común y no a una cuenta individual de
capitalización (CIC).
c) El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de aportes y
65 años de edad para solicitar su pensión de jubilación.
2.3. EN CASO DE OPTAR POR LA JUBILACIÓN ADELANTADA
a) si eres mujer, a partir de los 50 años; y si eres hombre, de los 55 años.

Para esto, debes tener un mínimo de 25 y 30 años de aportaciones,
respectivamente.
b) Por cada año de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto
de la pensión que le hubiera correspondido al asegurado de haberse
jubilado a la edad legal de 65 años.
2.4. PENSIÓN DE INVALIDEZ
El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o

presumida permanente, que le impida ganar más de la tercera parte de la
remuneración o ingreso asegurable que percibía otro trabajador de la misma
categoría, en un trabajo igual, podrá solicitar una pensión de invalidez, la cual
equivale al 50% de la remuneración o ingreso de referencia. Si al producirse
la invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de
percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez se
incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la
remuneración o ingreso de referencia por el cónyuge, y entre el 2 y 5% por
cada hijo.
2.5. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA (VIUDEZ, ORFANDAD Y

ASCENDENCIA)
a) Otorga un 50% de la pensión del causante para la viuda del asegurado o

pensionista fallecido, o al cónyuge inválido o mayor de sesenta años de
la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta,
siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año
antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta
años de edad, si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de
dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse

celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
b) En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 años de

edad, se otorgará un 50% de la pensión para ellos. Este beneficio por
orfandad se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que
los hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en forma
ininterrumpida estudios de nivel básico o superior.
c) El SNP también brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse

generado de manera conjunta una pensión de viudez y una de orfandad
para los sobrevivientes de un asegurado. Esta pensión será del 20% para
cada ascendente que haya dependido económicamente del asegurado
fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o más años de edad
y la madre tenga 55 años a más.
2.6. CAPITAL DE DEFUNCIÓN
Es un pago único, que se otorga al fallecimiento de un pensionista o

asegurado que hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o jubilación
cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensión de sobrevivientes. Este será
equivalente a seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensión
máxima mensual.
2.7. REGÍMENES ESPECIALES DEL SNP
En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos

regímenes especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos
trabajadores que realizan labores que contemplan condiciones especiales:
Requisitos para solicitar pensión de jubilación – Regímenes Especiales

Edad D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)
Modalidad Aportes requeridos para Aportes requeridos para
Hombres Mujeres
pensión pensión
15 años de aportación en la 20 años de aportación de los 15
modalidad o 05 años en la años deben haberse efectuado en
Construcción
55 años modalidad efectuados en los la modalidad o 05 años en los
Civil (3)
últimos 10 años anteriores a la últimos 10 años anteriores a la
fecha de cese fecha de cese.
15 años de aportación, de los Mínimo 20 años de aportación de
Marítimos 55 años cuales 05 años deben haberse los cuales 05 años deben haberse
efectuado en la modalidad efectuado en la modalidad
20 años de aportación, de los
15 ó 13 años de aportación en
cuales 15 o 13 años deben
la modalidad o 05 años en la
haberse efectuado en la
Periodistas 55 años 50 años modalidad efectuados en los
modalidad o 05 años en la
últimos 10 años anteriores a la
modalidad en los últimos 10 años
fecha de cese
anteriores a la fecha de cese
15 ó 13 años de aportación, de 20 años de aportación de los
Industrias del los cuales por lo menos 05 cuales por lo menos 05 años
55 años 50 años
Cuero años deben haberse efectuado deben haberse efectuado en
en la modalidad la modalidad.
15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose
55 años cuales 05 años deben haberse incluir los requisitos señalados
efectuado en la modalidad para el D.L. N ° 19990
Pilotos y efectuado en la modalidad para el D.L. N° 19990
Copilotos 15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose
efectuado en la modalidad para el D.L. N° 19990
JJubilación Minera – Ley N° 25009 (5)

D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)
Años en
Años de Años de Años en la Años de Años de
la
Modalidad Edad aportación aportación Modalidad aportación aportación
Modalidad
(Pensión (Pensión (Trabajo (Pensión (Pensión
(Trabajo
Completa) Proporcional) Efectivo) Completa) proporcional)
Efectivo)
45
Socavón 10 años 20 años 10 años 10 años 20 años
años
50
Tajo abierto 10 años 25 años 10 años 10 años 25 años 20 años
años
Centros
Mineros,
50-55
Metalúrgicos 15 años 30 años 15 años 15 años 30 años 20 años
años
y
Siderúrgicos
59 años cuales 01 año debe haberse incluir los requisitos señalados
20 años de aporte como mínimo a
Amas de casa partir del 19 de diciembre de 1992
------ 55 años 5 años de aportación
(4) (fecha de entrada de vigencia del
D.L. N° 25967)
NOTA: En los ‘Regímenes Especiales del SNP’ el monto máximo de la pensión

por jubilación que recibirá el asegurado será de S/. 857.36, mientras que el
monto mínimo de pensión a percibir será de S/. 415.00, al igual que en el
‘Régimen General’. Los trabajadores pertenecientes a regímenes especiales
también tendrán derecho solicitar una pensión de invalidez o podrán beneficiar
a sus familiares con una pensión de supervivencia, de cumplir con los requisitos
legales.
3. ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP)
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones

financieras privadas que tienen como único fin la administración de los fondos
de pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan pensiones de
jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan gastos de sepelio.
Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (SBS).
3.1. ¿POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP?
Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en los

tiempos en que somos laboralmente activos, entonces debemos informarnos
y decidir por la opción de jubilación que mejor nos convenga.
En el Perú, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de Pensiones:

El Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP y el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP), administrado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliación es opcional, sin embargo, no

deja de ser importante tomar esta decisión.
a) Beneficios:
Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a través de una AFP, incluye

una serie de beneficios:
 Cuenta Individual
Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta

personal, denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC) y se
van acumulando mes a mes, incrementándose con la rentabilidad que
produce la AFP.
 Rentabilidad:
El rendimiento o ganancia que genera las inversiones de tus aportes

se denomina rentabilidad, e ingresan a tu CIC, incrementando así tu
Fondo.
 Aportes Voluntarios:
Puedes realizar aportes voluntarios a tu CIC sin límite alguno. Estos

aportes pueden ser con fin previsional (destinados a tu jubilación) o sin
fin previsional.
 Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege a ti

en caso de invalidez o a tu familia si tú falleces.
 Cobertura de salud en ESSALUD:
Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que otorga

ESSALUD durante tu jubilación, para lo cual pagarás tan sólo el 4%
de tu pensión; cabe resaltar que una vez fallecido el titular, los
beneficiarios seguirán teniendo este beneficio.
 Pensiones dignas:
Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por los

aportes que realices a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral y la
rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrás acceso a gozar de una
pensión. Este puede ser en Nuevos Soles o en Dólares (bajo la
modalidad de Renta Vitalicia Familiar).
 Posibilidad de elegir la modalidad de pensión:
Puedes optar, al momento de jubilarte, por distintas modalidades de

pensión: Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal
con Renta Vitalicia Diferida.
 Pensiones en Nuevos Soles y Dólares:
Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o en Dólares

bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar.
 Jubilación adelantada:
Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente y

cumples con los requisitos de Ley N° 29426. (Ver) Debería mandarme
este link directo a los requisitos de la ley.
 Bono de Reconocimiento:
Es el certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al

SNP antes de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocerá
una parte de los aportes realizados, los cuales serán abonados a tu
Fondo al momento de jubilarte.
 Información:
Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilio tu estado de cuenta,

con información detallada sobre los aportes a tu CIC y la rentabilidad
obtenida por las inversiones realizadas; sin embargo, la podrás tener
cada mes si decides recibirla vía mail. También podrás obtenerla
mediante la página web de tu AFP o la app móvil.
3.2. LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL FONDO DE CADA

AFILIADO SON
a) Son propiedad únicamente de cada trabajador.

b) Constituyen masa hereditaria.
c) Son inembargables.
3.3. ¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP?
Los multifondos o tipos de fondo son alternativas de inversión que te ofrece

el sistema privado de pensiones (SPP).
Actualmente existen cuatro (4) tipos de fondo de pensiones:
Perfil del Tipo de

FONDO Recomendado
Afiliado Inversion
Afiliados con 65 años de

Tipo 0 (Protección 100% renta
Conservador edad cumplidos o
de capital) fija
próximos a pensionarse.
Tipo 1 90% renta fija Afiliados de 60 años o

(Preservación de Conservador
capital) 10% rentable próximos a pensionarse.
Tipo 2 55% renta fija

Afiliados entre 45 y 60
(Balanceado o Balanceado 45% renta años.
mixto) variable
Tipo 3 20% renta fija

Afiliados hasta los 45
(Apreciación de Crecimiento 80% renta años.
capital) variable
3.4. COMISIONES Y PLAZOS
a) Comisión sobre la remuneración (flujo)

APORTE AL COMISION SOBRE
PRIMA DE
AFP FONDO DE LA REMUNERACION
SEGURO
PENSIONES (FLUJO)
INTEGRA 1.35% 1.55%
PRIMA 1.35% 1.60%
PROFUTURO 1.35% 10% 1.69%
HABITAT 1.35% 1.47%
b) Comisión sobre saldo con periodo transitorio de comisión mixta
AFP Aporte al Prima Comisión sobre Comisión sobre

Fondo de de la remuneración saldo*
Pensiones Seguro (flujo)
Integra 1.35% 0% 0.82%
Prima
Profuturo
10% 1.35%
1.35%
0.18%
0.67%
1.25%
1.20%
Habitat 1.35% 0.38% 1.25%
* La comisión sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo,

ya que el cálculo del descuento lo realizará la Administradora del Fondo
de Pensiones (AFP).
c) Plazos de Pago:
El pago de aportes a AFP Integra debe realizarse en los primeros 5 días
útiles del mes, en cualquiera de nuestros bancos recaudadores:
Continental, BCP, Interbank, Scotiabank y BanBif.
Descripción Fechas
Plazo para el pago sin recargo de intereses Hasta el 03 de Julio de 2019
con cheque
Plazo para el pago sin recargo de intereses Hasta el 05 de Julio de 2019
con efectivo
Presentación de Declaración sin Pago (DSP) Hasta el 05 de Julio de 2019
Cancelación de Declaración sin Pago con el Hasta el 19 de Julio de 2019
50% de intereses
Cancelación de Declaración sin Pago con el Hasta el 19 de Agosto de
80% de intereses 2019
4. ESSALUD
Estar asegurado en el seguro social de salud del Perú, más conocido como
Essalud, puede significar un alivio económico y asistencial en casos de
emergencias y problemas a la salud.
Essalud también brinda atención en prevención, promoción, recuperación,

rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales a través de
cinco tipos de coberturas. Estas son:
4.1. SEGURO REGULAR (SEGURO)
Para los que trabajen como empleados dependientes de una empresa formal
y para sus familiares. Esta cobertura también está dirigida para los
pensionistas.
Asimismo, los trabajadores portuarios, los de construcción civil, pesqueros,

pensionistas afiliados a la Ex Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pecador (CBSSP), trabajadores pesqueros afiliados a la ex CBSSP,
pescadores artesanales independientes, procesadores pesqueros
artesanales independientes, trabajador portuario, socios de cooperativas
agrarias, los Beneficiarios de la Ley N°30478 y los pensionistas que reciben
pensión de jubilación, por incapacidad o de sobrevivencia.
a) Cómo acceder a +Seguro

La entidad empleadora tiene que registrar y declarar a sus trabajadores
mensualmente ante SUNAT, a través del Registro de información Laboral
(T-Registro).Si eres pensionista, la Oficina de Normalización Previsional
– ONP o la Administradora de Fondo de Pensiones – AFP, según
corresponda, realizará el registro y declaración ante SUNAT. Para ello
debes proporcionar tus datos personales a tu entidad empleadora, tal y
como figuran en tu documento de identidad.
b) Qué cobertura otorga:

 Prestaciones de prevención y promoción de la salud: comprende
la educación para la salud, evaluación y control de riesgos e
inmunizaciones.
 Prestaciones de prevención y promoción de la salud: comprende

la educación para la salud, evaluación y control de riesgos e
inmunizaciones.
 Prestaciones de recuperación de la salud: comprende la atención

médica, tanto ambulatoria como de hospitalización, medicinas e
insumos médicos, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles,
servicios de rehabilitación.
 Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de

la madre gestante y la atención del parto, extendiéndose al periodo de
puerperio y al cuidado de la salud del recién nacido.
 Prestaciones de Bienestar y Promoción Social: comprende

actividades de proyección, ayuda social y de rehabilitación para el
trabajo, orientadas a la promoción de la persona y protección de su
salud.
 Prestaciones económicas: es el monto en dinero que EsSalud

otorga, para compensar la pérdida económica derivada de la
incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad o accidente), del
parto, así como para contribuir al cuidado del recién nacido. Asimismo,
se otorga a la persona que demuestre haber efectuado los gastos de
los servicios funerarios por la muerte del asegurado titular.
c) ¿Qué miembros de la familia también pueden acceder a + Seguro?

Los familiares directos (derechohabientes) también pueden acceder a las
prestaciones de salud en EsSalud:
 La (el) cónyuge o concubina (o)
 Los/as hijos/as menores de edad y mayores incapacitados en forma
total y permanente para el trabajo
 La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción.
El registro de los derechohabientes y de los cambios que pudieran

suceder (divorcio, fin de la relación de concubinato o fallecimiento) lo
realiza la entidad empleadora a través del T- Registro, con la información
proporcionada por el afiliado titular.
d) Cuánto es el aporte a +Seguro

Equivale al 9% de la remuneración o ingreso mensual y es a cargo
obligatorio de la entidad empleadora, (excepto los socios de cooperativas
agrarias).
En caso de los pensionistas equivale al 4% de la pensión y es a cargo del
pensionista
e) En qué Establecimiento de Salud se atienden los asegurados a

+Seguro
El establecimiento de salud se asigna de acuerdo a la dirección
domiciliaria consignada en el DNI.
Excepcionalmente podrá realizar cambios de dirección domiciliaria,
cuando se desplace temporalmente de su domicilio habitual en las
siguientes situaciones:
 Por motivos laborales: para lo cual deberá presentar constancia
emitida por el representante legal de la entidad empleadora que indica
el periodo de permanencia correspondiente.
 Por motivos personales: Solo aplica para derechohabientes y se

podrá realizar sólo una vez en un año calendario y por un periodo de
hasta tres (03) meses.
Para solicitar el cambio, debes acercarte a las Oficinas de seguros y

Prestaciones Económicas de EsSalud, mostrando tu DNI y completando
el Formulario 1010.
f) Si en el establecimiento de salud te dicen que no estás acreditado,

¿qué se debe hacer?
Debes acudir a las Oficinas de Seguros y Prestaciones Económicas
portando su documento de identidad.
g) ¿Qué tiempo debe transcurrir para que el asegurado a +Seguro

solicite atención médica?
Para solicitar atención médica debe transcurrir 03 meses desde el inicio
de labores (periodo de carencia).
Los pensionistas, no están sujetos al periodo de carencia.
Solo en caso de accidente el asegurado(a) podrá atenderse durante el
periodo de carencia.
h) Si el asegurado(a) queda desempleado(a), ¿puede seguir

atendiéndose en EsSalud?
En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores, los asegurados
regulares cuentan con el Derecho Especial de Cobertura por Desempleo
(Latencia). Este derecho permite atenderse en EsSalud al titular y sus
derechohabientes durante un período máximo de hasta 12 meses
dependiendo del número de aportes que haya realizado su empleador
dentro de los 3 últimos años anteriores a la fecha del cese.
La latencia, se genera de manera automática, con la declaración de cese/

fin del vínculo laboral realizada por el empleador a través del T-Registro
*
(*) Nuestro sistema contará con la información de sus aportes, siempre
que su empleador declare correctamente
i) ¿Cuáles son los requisitos para que el asegurado pueda registrar a

sus derechohabientes en EsSalud?
 Cónyuge
Presentar:
 Formulario N° 1010(original y copia), con firma y sello del
representante legal de la entidad empleadora y/o firma del
asegurado titular y/o cónyuge.
 Copia simple legible del acta o partida de matrimonio civil, con una
antigüedad no mayor de tres (03) meses.
 En caso de matrimonio en el extranjero, presenta cualquiera de
estos documentos:
 Copia simple legible del Acta o Partida de Matrimonio inscrito

en el registro consular peruano del lugar de celebración del acto
o;
 Copia simple legible del Acta o Partida de Matrimonio

legalizado por el Consulado peruano de su jurisdicción y por el
Ministerio de Relaciones Exteriores e inscrito en la
Municipalidad o RENIEC o que cuente con el sello de la
Apostilla de la Haya, emitido con una antigüedad no mayor de
seis (06) meses.
 En caso de Baja de Registro:

 Copia simple legible del Acta o Partida de Defunción emitida
por el RENIEC o Municipalidad, en caso de fallecimiento.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el
Consulado peruano del país de origen y legalizada por el
Ministerio de Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla
de la Haya, emitida con una antigüedad no mayor de seis (06)
meses, en caso de fallecimiento ocurre en el extranjero.
 Copia de la partida de matrimonio con anotación marginal de
divorcio o sentencia judicial firma, acta notarial o resolución de
alcaldía que señale la disolución de vínculo matrimonial, en
caso de divorcio.
 Copia de la Copia simple legible de Resolución Judicial de
Reconocimiento de Sentencia de Divorcio expedida por el
Tribunal extranjero y legalizado por el Ministerio de
Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya,
emitido con una antigüedad no mayor de seis (06) meses, en
caso de divorcio en el extranjero.
 Mostar o exhibir documento de identidad del cónyuge (DNI,

Carne de Extranjería o Pasaporte).
 Concubino/a
Presentar:
representante legal de la entidad empleadora y/o firmado por el
titular y/o concubino/a, según corresponda.
 Copia simple del documento de Reconocimiento de la Unión de
Hecho, sea por Resolución Judicial o por Escritura Pública.
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o
Municipalidad.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el Consulado
peruano del país de origen y legalizada por el Ministerio de
Relaciones Exteriores o con el sello de Apostilla de la Haya,
emitida con una antigüedad no mayor de seis (06) meses, en caso
de fallecimiento en el extranjero.
 Declaración Jurada de fin de relación de concubinato suscrita por
uno o ambos ex concubinos.
 Mostar o exhibir documento de identidad del(la) concubino(a) (DNI,
Carne de Extranjería o Pasaporte).
 Hijos menores de edad

Presentar:
titular y/o padre o madre (no asegurado titular) o tutor del menor,
según corresponda.
 Copia simple legible de la Partida o Acta de nacimiento o mostrar
el documento de Identidad del hijo menor de edad.

 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o
Municipalidad.
meses, en caso de fallecimiento en el extranjero.
 Mostar o exhibir documento de identidad del asegurado titular
y/o padre o madre (no asegurado titular) o tutor (DNI, Carne de
Extranjería o Pasaporte).
 Hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente

para el trabajo
Presentar:
titular y/o padre o madre (no asegurado titular) o curador del
menor, según corresponda.
 Copia del Dictamen de Incapacidad otorgado por el Comité Médico
de Evaluación y Calificación de la Red Asistencial de ESSALUD
correspondiente.
 Copia simple legible de la Partida o Acta de nacimiento o mostrar
el documento de identidad del hijo mayor de edad incapacitado en
forma total y permanente para el trabajo.
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o
Municipalidad.

 Mostar o exhibir documento de identidad del asegurado titular
y/o padre o madre (no asegurado titular) o curador (DNI, Carne
de Extranjería o Pasaporte).
 Gestante de hijo extramatrimonial

Presentar:
titular.
 Copia simple legible de la Escritura Pública o del Testamento del
asegurado titular que acredite reconocimiento del concebido o de
la Sentencia de Declaratoria de Paternidad.
 Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o
Municipalidad.
 Copia simple legible del Acta de Defunción inscrita en el
Consulado Peruano del país de origen y legalizada por el
Ministerio de Relaciones Exteriores, o con el sello de Apostilla
Mostar o exhibir documento de identidad de la madre gestante
y del asegurado titular (DNI, Carne de Extranjería o Pasaporte).
j) ¿Qué condición debe cumplir el asegurado para solicitar atención

médica en ESSALUD?
Para solicitar atención médica debe estar registrado(a) y acreditado(a) en
los sistemas informáticos de ESSALUD. Asimismo, debe presentar el
original de su documento de identidad.
La condición de acreditado varía de acuerdo al tipo de asegurado:
k) ¿Cuánto es el aporte por +Seguro?

El aporte varía de acuerdo al tipo de trabajador, el cual se detalla en el
siguiente cuadro:
(**) Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador

(*) Remuneración Mínima Vital = S/. 930.00
l) ¿Quién está a cargo del aporte al +Seguro?

El aporte al + SEGURO está a cargo del empleador, con excepción del
seguro del pescador y procesador pesquero artesanal independientes
que está a cargo del comercializador, el armador y el pescador.
En el caso de los pensionistas el aporte está a cargo del mismo
pensionista.
m) ¿Quién es el empleador?
El empleador es la persona natural o jurídica (pública o privada) que tiene
a su cargo personal que labore en relación de dependencia, las que
pagan pensiones de cesantía, incapacidad o sobrevivencia y las
cooperativas de trabajadores.
n) ¿A partir de qué mes se tiene derecho a la atención en EsSalud?

El asegurado titular, así como sus derechohabientes tienen derecho de
atención después de los tres meses del inicio del vínculo laboral, en caso
de accidente basta que el trabajador se encuentre afiliado.
Los pensionistas pueden acceder a partir del primer mes que perciben la
pensión.
4.2. SEGURO POTESTATIVO (+SALUD)
Para todas las personas y trabajadores independientes que estén en la

capacidad de realizar sus aportes de forma independiente.
Está dirigido a toda persona residente en el país, nacional o extranjero, sin

límite de edad, especialmente a trabajadores independientes (profesionales,
técnicos, artesanos, comerciantes, transportistas y artistas) y sus
dependientes, asimismo a universitarios, practicantes y demás
emprendedores; que no se encuentren afiliados al Seguro Integral de Salud
(SIS) o a Essalud a través de un empleador.
Los afiliados pueden ser el titular (persona mayor de edad), cónyuge o

concubino (a), hijo (a) menor o mayor de edad incapacitado en forma total y
permanente para el trabajo.
Este seguro cubre atenciones ambulatorias, hospitalarias, cirugías

ambulatorias o con internamiento hospitalario, atenciones de maternidad,
emergencias médicas o accidentales y medicamentos e insumos médicos.
a) Cuánto cuesta el +Salud Seguro Potestativo

Cuadro de aportes según rango de edad.
b) Quién está a cargo del aporte del seguro

El aporte del +Salud Seguro Potestativo, está a cargo del asegurado
titular o su representante legal, el pago es por adelantado, en cualquiera
de los Bancos:
 Interbank
 Banco de la Nación.
4.3. SEGURO AGRARIO ESSALUD
Para todos los trabajadores que desarrollen actividades de cultivo y/o

crianza, avícola, agroindustrial o acuícola. Este seguro no está dirigido a los
trabajadores de la industria forestal.
Este seguro otorga cobertura por prestaciones de prevención y promoción,

atención médica ambulatoria y de hospitalización, medicinas e insumos
médicos, servicios de rehabilitación, ayuda social y de rehabilitación.
Además, prestaciones económicas (monto de dinero que Essalud otorga
para compensar una pérdida económica derivada de la incapacidad temporal
para el trabajo (enfermedad o accidente), del parto, así como para contribuir
al cuidado del recién nacido. Asimismo, se otorga a la persona que
demuestre haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por la
muerte del asegurado titular. De igual forma, prestaciones de maternidad.
a) Cuánto es el aporte de este seguro
 Trabajadores agrarios dependientes: El aporte es de cargo del

empleador y es equivalente al 4% de la remuneración mensual la cual
no podrá ser menor a S/. 994.80 nuevos soles mensuales.
 Trabajadores agrarios independientes: El aporte es de cargo del

propio trabajador y es equivalente al 4% de la Remuneración Mínima
Vital (RMV) vigente.
4.4. SEGURO CONTRA ACCIDENTES ESSALUD (+VIDA)
Es el seguro de accidentes personales que otorga una indemnización en

caso de muerte o invalides permanente o parcial a consecuencia de un
accidente solo para los asegurados regulares, agrarios y potestativos.
La cobertura cuenta con el respaldo de un consorcio conformado por las

compañías La Positiva Seguros y Reaseguros y Mapfre Perú Vida
a) Qué benecios ofrece este seguro
Los beneficios son los siguientes:
 El beneficio de Luto Tipo Adelanto de Cobertura se otorgará a

cuenta del beneficio principal siendo requisito para el pago, que
el beneficiario presente los siguientes documentos:
 Certificado de Defunción.
 Parte Policial.
 Constancia de inhumación de ser el caso.
 El servicio de Sepelio incluye: ataúd metálico Americano

Estándar, capilla ardiente, coche de flores, carroza de primera, 1
aparato floral y tramites de sepelio. Se otorgará una vez que los
deudos hayan presentado la siguiente documentación:
 Certificado de Defunción.
 Compañía de seguros y reaseguros.
b) ¿Cuánto cuesta?
La prima mensual es de S/.5.00 (Cinco y 00/100 Soles).
El pago de la prima mensual otorgará la cobertura por un mes.
5. SUELDO
6. ASIGNACION FAMILIAR
7. SALARIO
8. DOMINICAL
9. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJOS DE RIESGO

(SCTR)
A veces el compromiso de tus trabajadores implica realizar actividades
riesgosas. Es el caso de industrias como la minería o la construcción, así como
aquellas labores que los exponen a situaciones de riesgo que pueden causar
enfermedades. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR),
creado por el Estado, es obligatorio para las empresas con actividades
económicas de alto riesgo.
9.1. QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN
Nuestro SCTR - Pensión es un seguro que otorga coberturas económicas de

invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que se originan por accidentes de
trabajo y/o enfermedad profesional a las y los trabajadores del centro de trabajo
en el cual desarrollan actividades de riesgo.
9.2. QUÉ RIESGOS CUBRE EL SCTR
a) Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales.

b) SCTR Pensión con otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o
permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio.
c) El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo
de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de Salud.
9.3. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJOS DE RIESGO

(+PROTECCIÓN)
Es el seguro de EsSalud que brinda cobertura por accidentes de trabajo y

enfermedad profesional a los trabajadores dependientes o independientes que
realizan actividades de riesgo.
a) ¿Cuáles son las actividades de riesgo que cuentan con la cobertura

del +Protección Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?
Las actividades de alto riesgo que cuentan con la cobertura del +

Protección Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se encuentran
detalladas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de
Modernización de La Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto
Supremo N° 009-97-SA.
b) Qué cobertura ofrece este seguro

El +PROTECCION ofrece cobertura en prestaciones de salud hasta la
total recuperación y rehabilitación del asegurado:
 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional al empleador y los asegurados, desarrollado a través de
nuestros Centros de Prevención de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a
nivel nacional.
 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera
que fuere el nivel de complejidad, hasta su total recuperación o
declaración de invalidez o muerte en los centros asistenciales de
EsSalud a nivel nacional.
 Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este
seguro, desarrollado a través de nuestros Centros Especializados de
Rehabilitación Profesional (CERP) a nivel nacional.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios
c) Qué es un accidente de trabajo

Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente
sobre el trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Se considera también accidentes de trabajo:
 El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecución de
órdenes de la entidad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se
produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
 El que se produce antes, durante y después de la jornada laboral o en

las interrupciones del trabajo; si el trabajador asegurado se hallara por
razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de
la entidad empleadora aunque no se trate de un centro de trabajo de
riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo
contratado.
 El que se sobrevenga por acción de la entidad empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.
d) A qué se le denomina enfermedad profesional

Es toda enfermedad que el trabajador adquiere como resultado de la clase
de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar.
e) En dónde están contempladas las actividades de riesgo

Las actividades calificadas de riesgo están contempladas en el anexo
05 del D.S.009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
f) Quiénes deben afiliarse al + PROTECCION

Deben afiliarse:
 Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo.
 Asimismo, están comprendidas en esta obligación las Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios, Contratistas y Sub Contratistas,
así como toda Institución de intermediación o provisión de mano de
obra que destaque personal hacia centros de trabajo en que se
desarrollen las actividades del riesgo.
 El trabajador independiente que realice actividades de riesgo y no
cuente con vínculo laboral con un empleador.
g) Por qué debería elegir a +PROTECCION para afiliar a mis

trabajadores que realizan actividades de riesgo
Porque + PROTECCION le brinda además:
 Una Red de Centros Asistenciales a nivel nacional que cuenta con

infraestructura, equipamiento y profesionales que permiten otorgar
prestaciones asistenciales de alta complejidad para los casos de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
 EsSalud cuenta con 16 Centros de Prevención de Riesgos (CEPRIT)
las cuales constituyen unidades operativas especializadas en
prevención de riesgos de trabajo.
 Los CEPRIT y las USOH están constituidos por profesionales de
diferentes especialidades además de equipamiento especial para
evaluaciones de higiene industrial y de medicina del trabajo lo cual
permite brindar servicios de promoción y prevención de riesgos de
trabajo con enfoque multidisciplinario e integral dirigidos a empresas de
cualquier actividad económica.
h) Qué condición debe tener el asegurado para recibir la atención

médica por este seguro
 Los trabajadores dependientes: El empleador debe declarar y pagar
el monto total de los trabajadores afectos a este seguro. La cobertura
para las atenciones de salud se inicia a partir del día siguiente de la
suscripción del contrato, o a partir del día siguiente del registro del
trabajador en el T-Registro.
 Los trabajadores independientes: Bastará con que se encuentren
al día en sus aportes.
i) Cuáles son las tasas de aportación a este seguro
Las tasas de aportación varían de acuerdo al nivel de riesgo de

Actividades que realizan, así como al tipo de trabajador.
Para un mejor entendimiento se muestra el Cuadro de la Prima Mensual

del +Protección (SCTR):
 Hay un descuento sobre las tasas de aportación

Si están sujetos a descuentos las tasas de aportación por:
 Cantidad de trabajadores afiliados: Este descuento se aplica
automáticamente a las entidades empleadoras que cuenten con
mayor cantidad de trabajadores afiliados a este seguro (Es hasta
un 35% de descuento y el empleador lo aplicará directamente
sobre su tasa de aportación) considerando lo siguiente:
Superar las medidas óptimas de Higiene y Seguridad Industrial
(Hasta un 20% de descuento)
Baja siniestralidad en accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.
La tasa de aportación mínima con descuentos no podrá ser menor

a 0.60% (incluido IGV).
CUADRO DE DESCUENTO POR CANTIDAD DE TRABAJADORES
CANTIDAD DE TRABAJADORES DESCUENTO
Menos de 100 —
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10%
De 501 a 1000 15%
De 1001 a 2000 20%
De 2001 a 3000 25%
Más de 3000 35%
La evaluación de las tasas de aportación se realiza anualmente a solicitud de

la entidad empleadora.
Estos descuentos deben ser solicitados por la entidad empleadora. Son
autorizados mediante Resolución previa evaluación y calificación de EsSalud
con una vigencia de 12 meses que puede ser renovada mediante solicitud
escrita con un mes antes de culminar la vigencia
10. GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al

régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con
ocasión de la celebración de determinadas festividades de carácter cívico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y la Navidad.
10.1. CUÁNTO TIEMPO TENGO QUE TRABAJAR PARA RECIBIR

GRATIFICACIÓN
Los meses a contabilizar para recibir una gratificación completa van

desde enero a junio, es decir, seis meses, explicó Carlos Cárdenas,
abogado especialista del área laboral del estudio EY Perú. "Para recibir
parte de la gratificación, el trabajador debe haber laborado por lo menos
un mes completo"
Para saber cuánto te toca recibir de gratificación, primero debes tener

en cuenta la base usada para realizar el cálculo, que se compone de:
a) Remuneraciones fijas o recurrentes: Los ingresos fijos que percibes de

manera mensual como el básico y la asignación familiar.
b) Remuneraciones variables: Son los conceptos que percibes de manera

opcional y que varía con los meses (las horas extras, comisiones, bonos
regulares, de producción o nocturnos, entre otros), aunque para tomar en
cuenta esta remuneración en el cálculo de la gratificación, debes haberla
percibido al menos tres veces durante el semestre. De ser así, se
considerará el promedio de dichas remuneraciones variables (la suma de
dichos montos divididos entre 6).
10.2. CÓMO REALIZAR EL CÁLCULO
Suponiendo que tu sueldo es de S/ 1,800 y que te pagan horas extras, las

cuales suman S/600.00 tu gratificación sería la siguiente:
 El promedio de horas extras: S/600.00/6 = S/ 100.00
S/ 1,800 (remuneración fija) + S/ 100 de horas extra (remuneración
variable) = S/ 1,900 (gratificación computable).
 Adicionalmente recibirás el 9 % correspondiente a EsSalud, aunque
de estar afiliado a una EPS, ese extra solo será de 6,75 %.
EsSalud: S/ 1,900 (gratificación computable) + 9% (S/ 171) = S/ 2,071
EPS: S/ 1,900 + 6,75 % (S/ 128.25) = S/ 2,028.25
 El monto de la gratificación se calcula dividiendo la remuneración bruta

(S/ 2,071) entre el tiempo computable (el semestre) y se multiplica por los
meses laborados. Por ejemplo:
o S/ 2,071 / 6 x 6 = S/ 2,071
 Si no trabajaste los seis meses completos, solo percibirás una fracción
del total. Por ejemplo:
S/ 2,071/ 6 x 5 = S/ 1,725.83
MARCO LEGAL:
Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables
de las gratificaciones legales son:
Ley N.° 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
S. 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de
las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
11. VACACIONES
11.1. PAGO DE VACACIONES
El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales para

todos los trabajadores al término de un año de servicio continuo con
el mismo empleador. Un empleado tiene derecho a 30 días de
vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un año de servicio que
se calcula a partir de la fecha en la que el empleado empezó a trabajar
al servicio de su empleador. No existe ninguna disposición en la ley
que indique cuales son los aumentos de las vacaciones anuales con
la antigüedad en el servicio.
Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus

vacaciones anuales. El pago se debe hacer antes de empezar las
vacaciones anuales. Las vacaciones anuales deben ser programadas
de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y de los
intereses del trabajador.
Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas

ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la división
de las vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una
solicitud por escrito al empleador para dividir las vacaciones en
períodos más cortos. Sin embargo, la duración no puede ser inferior a
07 días. La ley también permite que los trabajadores reciban una
compensación por la mitad (15 días) o por las vacaciones completas
(un mes) en lugar de tomarse los días de vacaciones anuales.
En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duración sea inferior

a un año, pero no menos de un mes, el trabajador recibe una doceava
parte de la remuneración de cada día festivo mensual de trabajo
efectivo completado. Las vacaciones anuales también se pueden
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que al menos
después de un año de servicio continuo se disfrute un descanso de
siete días naturales.
Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda

adquirir el derecho a vacaciones anuales, la compensación por
vacaciones se hace en proporción al número de meses y al número de
horas trabajadas en una semana.
a) ¿Quiénes gozan de este beneficio?

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
(quedan exceptuados los trabajadores sujetos a los regímenes
laborales especiales como lo son el régimen laboral minero, pesquero,

construcción civil, etc.).
b) ¿Cuántos días de descanso vacacional corresponden?

El descanso vacacional es de 30 días calendario y comprende los días
de descanso semanal, feriados, días no laborables y otros supuestos
que ocurran durante el período vacacional; salvo decisión unilateral
del empleador, acuerdo entre partes, convenio colectivo o costumbre
más favorable.
c) ¿Qué se establece sobre el adelanto del período vacacional?
Se faculta al empleador y al trabajador a poder acordar, previamente

y por escrito, el adelanto de las vacaciones a cuenta de las vacaciones
que se generarán en el futuro, incluso por un número mayor a la
proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo
d) ¿Cómo se realiza la compensación del período vacacional

adelantado?
En caso el vínculo laboral se mantenga existente, los días otorgados

en calidad de adelanto vacacional son compensados directamente por
los días de vacaciones generados durante la relación laboral.
e) ¿Qué pasa si un trabajador cesó antes de haber cumplido el

récord vacacional?
En la liquidación de beneficios sociales debe indicarse expresamente

que los días de adelanto son compensados por las vacaciones truncas
generadas hasta la fecha del cese. En caso de que los días de
adelanto vacacional superen a las vacaciones truncas, el exceso no
puede ser exigido al trabajador.
f) ¿Qué requisitos se exigen para celebrar un convenio de

fraccionamiento de vacaciones?
Debe ser celebrado por escrito, conteniendo expresamente la
estructura del fraccionamiento e indicando las fechas de inicio y
término del mismo.
g) ¿Qué sucede con los trabajadores que no llegan a un acuerdo

con el empleador respecto de la fecha de goce de las
vacaciones?
En caso de no haber acuerdo entre el empleador y el trabajador
respecto del goce del período vacacional, el empleador tiene la
capacidad de decidir la oportunidad de goce mas no el
fraccionamiento.
h) ¿Cuál es la estructura del fraccionamiento del período

vacacional?
La estructura es la siguiente:
• El primer bloque de por lo menos quince días calendario, que puede
ser gozado de forma ininterrumpida o fraccionarse en periodos de
siete y ocho días calendario ininterrumpidos.
• El resto del descanso vacacional puede ser gozado en períodos

mínimos de un día calendario.
i) ¿Qué se establece para el caso de la reducción del período

vacacional?
Se ratifica lo dispuesto por el artículo 19 del Decreto Legislativo 713,
en el extremo de que únicamente puede aplicar la reducción
vacacional sobre el período vacacional cuyo goce se pueda realizar en
períodos mínimos de un día.
j) j) ¿Qué implicancias tiene la actual modificatoria sobre

vacaciones?
Los empleadores son quienes tendrán el riesgo en el caso de adelanto
de días adicionales de vacaciones al récord generado, solo en caso
de cese sin cumplir el récord se compensa con vacaciones truncas y

si las vacaciones truncas no son suficientes, el riesgo es del
empleador.
12. HORAS EXTRAS
Para que el empleador le pague horas extras usted debe demostrar que
trabajó fuera de su jornada laboral, que es de máximo 48 horas semanales.
"Es un pago diferenciado, por encima del valor ordinario. Se pagan con un
recargo fijado por un acuerdo entre el empleador y trabajador", señaló Álvaro
García, asesor legal de la de la Intendencia Nacional de Prevención y
Asesoría de la Sunafil.
No obstante, precisó que dicho acuerdo no puede estar por debajo de lo que
dice la ley es que las dos primeras horas se pagan - cada una de las horas -
con un recargo del 25% y a partir de la tercera hora extra en adelante el
recargo es de 35% sobre el valor hora.
EJEMPLO:
Para calcular cuánto le corresponde a un trabajador (con un sueldo de S/
1,000) por sus horas extras, lo primero es saber el valor de su remuneración
en un día. Es decir 1,000/30, da como resultado S/ 33.33.
"Ese valor hay que dividirlo entre las 8 horas que trabaja la persona (33.33/8).
Eso nos da el valor ordinario de la hora. Sobre ese valor se va a calcular el
monto de las horas extras. Si en un día laboró 4 horas extras entonces se
hará el cálculo por tramos, las dos primeras con el 25% adicional y las dos
restantes con el 35%", mencionó.
"Con un sueldo de S/ 1,000 el valor de la hora ordinaria es S/ 4.17. Entonces

las dos primeras horas extras (al 25%) será de S/ 5.21 y sobre la tercera y
cuarta hora (35%) S/ 5.63", detalló.
a) ¿El horario de refrigerio se considera en la jornada laboral?
De otro lado, el especialista de la Sunafil señala que el horario de refrigerio

- que no puede ser menor a 45 minutos- no puede formar parte de la jornada
laboral. "Salvo que por negociación colectiva el empleador acepte que esté
dentro de la jornada".
b) ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho

(48) horas semanales como máximo, aunque se puede establecer por ley,
convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las
máximas ordinarias.
c) ¿Qué ocurre si el empleador quiere aumentarme las horas de trabajo?
Hasta un máximo de 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas

unilateralmente hasta ese límite, incrementando la remuneración en función
al tiempo adicional.
d) ¿Quiénes están exentos de los límites máximos de la jornada ordinaria?
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de

dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
e) ¿Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
Sí. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a

tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio
no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
f) ¿El tiempo de descanso forma parte de la jornada laboral?
No. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,

salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
g) ¿Hay diferencias con los que trabajan en horario nocturno?
Sí. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de ésta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
h) ¿Es obligatorio trabajar horas extra si me lo pide mi empleador?
No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como

en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
i) ¿Cómo se pagan las horas extra?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se

considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por
hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función

del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
j) ¿Se pueden compensar las horas extra con tiempo de descanso?
Sí. El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo

prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de
descanso.
k) Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios
Compensación por horas extras:
Las horas extraordinarias de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable,

la compensación adicional tiene que ser como mínimo el salario básico por
hora más todos los beneficios adicionales a los que tiene derecho. De
conformidad con el Convenio de la OIT 1, la tasa de pago de horas extras no
debe ser inferior a una vez y cuarto (125%) del salario normal.
13. TRABAJO EN DIA FERIADO
14. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO
15. TURNO: DIURNO Y NOCTURNO
16. CTS
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las
empresas brindan a sus trabajadores en función al tiempo que llevan trabajando
para ella. Este bono tiene como finalidad prever los riesgos que afrontarán el
trabajador cuando la relación laboral con el empleador culmine y la consecuente
pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. La CTS se encuentra
regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios (Decreto Supremo N. º 001-97-TR) y Reglamento de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N.º 004-97-TR) y
normas complementarias
¿QUIENES RECIBEN LA CTS?

Tienen derecho a percibir la CTS todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada cuando: Cumpla una jornada mínima diaria de
cuatro horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) días según corresponda resulte en promedio
no menor de cuatro (4) horas diarias. Así mismo, si la jornada semanal es inferior
a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará
cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como
mínimo. Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las
empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios
que corresponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, por lo que, también le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen
con los requisitos señalados para su percepción.
DÍAS COMPUTABLES Y EXCEPCIONES
Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un
treintavo por cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables
para el cálculo de la CTS, sin embargo, el artículo 8º del Decreto Supremo N.º
001-97-TR establece los días que, por excepción, se considerarán computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 días al año. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
Los días de descanso pre y post natal.
Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
Los días de huelga, siempre que no se haya sido declarada improcedente o

ilegal
Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentre en cualquiera de los supuestos

antes señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente
laborados, tomándose en cuenta para el computo de la CTS.
16.1. SUJETOS OBLIGADOS
Mediana y Gran Empresa, Pequeña empresa: 50% de CTS, que debe ser
calculada conforme al régimen general. Se excluyen de este beneficio a los
trabajadores de Microempresas debidamente inscritas en el Remype.
16.2. TRABAJADORES EXCLUIDOS
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante una
norma especializada.
16.3. Se encuentran excluidos del pago de la CTS
 Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de

servicios.
 Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mínima inferior
a 4 horas diarias.
 Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por
Tiempo de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores de la hoja; puesto que, se rigen por sus propias normas, las
cuales podrán tener derecho o no a este beneficio social.
EJEMPLO:
En el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto que,
estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye la
percepción de este beneficio social y los trabajadores de la pequeña empresa
sólo percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios.
 Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS. No
se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisión y el destajo.
 Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrán derecho a percibir la
CTS en las fechas señaladas para su percepción; puesto que, estos
trabajadores la percibirán de acuerdo con el convenio suscrito.
16.4. CALCULO DE LA CTS
Para realizar un cálculo, se debe considerar el sueldo neto del trabajador y un

sexto de la gratificación pagada en diciembre. La CTS a depositar equivaldrá al
50% de la suma de ambos montos. Trabajadores nuevos. Para aquellos que no
hayan cumplido el mes laboral, es decir que al 30 de abril de 2018 tengan menos
de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el
15 de mayo, pero los días laborados se sumarán al semestre de noviembre
2018.
FECHA LÍMITE
15 de mayo – CTS correspondiente al periodo semestral noviembre 2017 – abril

2018. 15 de noviembre- CTS correspondiente al periodo semestral mayo 2018
– octubre 2018.
DEPÓSITOS LA CTS
Las CTS se depositan en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el

depósito, queda cumplida y pagada la obligación. El trabajador deberá
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá
del 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse
el depósito.
En caso de que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el párrafo anterior,
efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo
la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido. Se
depositará tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes será
depositada por treintavos.
Dentro de los cinco días de efectuado el depósito el empleador entregará al
trabajador bajo cargo una liquidación debidamente firmada, que contenga como
mínimo la siguiente información:
 Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depósito.
 Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
 Nombre completo del trabajador.
 Información detallada de la remuneración computable.
 Periodo de servicios que se cancela.
 Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
Se entiende realizado el depósito, en la fecha en que el empleador lleva a cabo

dicha operación. Así mismo, el depositario deberá informar al trabajador titular
de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito,
en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado este.
INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE CTS.
 El empleador si incumpliera con efectuar los depósitos en el plazo

otorgado por ley y automáticamente se obliga a pagar los intereses que
hubiera generado el depósito si este se hubiese realizado oportunamente.
oportunamente.
 Asimismo, el empleador cuenta con la facultad de realizar depósitos
diminutos debiendo reintegrar el restante con los intereses
correspondientes.
16.5. CARACTERÍSTICAS DE LOS DEPÓSITOS DE CTS
INTANGIBILIDAD E INEMBARGABILIDAD
El artículo 37º del Decreto Supremo N.º 001-97-TR señala que “Los depósitos
de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50 %. Su abono sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas excepciones previstas en
los artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario de pleno derecho” En
ese sentido, sólo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y hasta
un cincuenta por ciento (50%).
Para ello, el empleador deberá informar al Juez competente sobre el depósito
una vez que haya sido notificado para que éste pueda dictar el embargo
correspondiente, mediante una resolución que señale el o los conceptos
afectados por la medida y el porcentaje correspondiente a embargar. Así mismo,
el abono de los depósitos al cien por ciento (100%) procederá al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deberá de acudir a la institución bancaria o

financiera con la constancia de cese.
El empleador deberá entregar dicha constancia en el plazo de 48 horas de
haberse producido el cese.
17. DESPIDOS INTEMPESTIVOS
El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido

intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma
unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al
trabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a la
casa. También, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento
o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo,
como el cambio de ocupación.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador será condenado a

indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según los años
trabajados en la empresa.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que
hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que alude en el caso del Art. 185 de este Código
Las indemnizaciones por despido previstas en este artículo podrán ser
mejoradas “por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje.
PROCEDIMIENTO
Cuando el trabajador haya sido despedido intempestivamente, es aconsejable,

que inmediatamente acuda a un profesional del derecho expedito en materia
laboral, para que le aconseje jurídicamente sobre lo que tiene que hacer para
obtener su indemnización por el despido intempestivo de trabajo producido en

su contra.
17.1. TIPOS DE DESPIDOS
Dentro de nuestro ordenamiento, el despido está regulado por el TUO del D.

Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. S. N.º 003-97-
TR y su reglamento normado por el D. S. N.º 001-96-TR. Los tipos de despido
que se encuentran normados son los siguientes:
 El despido por causa justa.

 El despido arbitrario.
 El despido nulo.
 El despido indirecto.
El primero de los señalados es el único supuesto de despido permitido por la ley;

mientras que los otros tipos normados son los despidos vedados por la ley por
afectar los derechos constitucionales de los trabajadores. El despido, como
señalamos, es individual y por causa justa; pero además deben apreciarse los
siguientes requisitos:
a) El trabajador debe laborar cuatro o más horas diarias: Sobre el particular, y
con relación a las contingencias que se puede presentar por el despido, el
artículo 22° del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, señala que solo procede el
despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labora
cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, cuando exista una causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Vale decir, únicamente tienen la protección contra el despido arbitrario los
trabajadores que laboren cuatro o más horas diarias para un mismo empleador.
En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial no goza de la protección que
otorga la ley en estos casos; o sea, el empleador podrá prescindir de sus
servicios simplemente cursándole una carta de cese, y pagándole sus beneficios
señalados si correspondiera; no existiendo en este supuesto ninguna

consecuencia económica negativa que afecte al empleador.
Como dato adicional, debe tenerse en cuenta que los trabajadores sujetos a
contratos a tiempo parcial, además, pueden percibir una remuneración menor a
la remuneración mínima vital, siempre y cuando sea proporcional al número de
horas laboradas para el empleador; y a diferencia de lo estipulado para los
contratos de trabajo a tiempo indeterminado o sujetos a modalidad, en esta
modalidad contractual los empleadores no están obligados al pago de la
Compensación por Tiempo de Servicios ni a las vacaciones, pero sí al pago de
la asignación familiar, las gratificaciones legales, participación en las utilidades,
entre otros beneficios en que no se exija el cumplimiento de una jornada mínima
de trabajo de cuatro horas diarias.
b) El trabajador debe haber superado el periodo de prueba: Vale decir, antes de
que el trabajador supere dicho periodo puede ser despedido sin mediar razón
alguna, y sin ninguna consecuencia negativa para el empleador. En este
supuesto (el periodo de prueba) estamos ante un derecho potestativo que tiene
como titular al empleador, y que lo faculta para extinguir la relación laboral sin
que tal decisión unilateral le acarree responsabilidad pecuniaria o de otro tipo.
Esta institución sirve básicamente para que el empleador pueda cerciorarse de
la capacidad del trabajador que está contratando; de que se pueda verificar que
el trabajador tiene, en efecto, la aptitud que dice tener.
En ese sentido, podemos definir el periodo de prueba como el lapso de tiempo
en el cual el empleador evalúa si el trabajador se desempeña de acuerdo a las
expectativas de idoneidad y eficiencia requeridos para el puesto de trabajo para
el que fue contratado; y solo a partir de que este se supere se consolida la
estabilidad del contrato de trabajo, y los efectos de este se consideran
producidos desde el momento inicial de su celebración; así después de cumplido
el plazo solo se podrá extinguir la relación laboral por las causales señaladas en
el artículo 16° de la LCPL. El plazo de duración del periodo de prueba por lo
general es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario; pero este plazo no debe ser tomado como
uno de carácter imperativo, ya que esta norma tiene la naturaleza jurídica de ser
una de máximo derecho necesario o de topes, es decir, ya sea a través de los
contratos individuales, convenios colectivos o la costumbre, existe la plena
libertad para pactar un periodo de prueba por debajo del límite establecido.
Asimismo, el artículo 10° de la Ley además de establecer este plazo general de
tres meses, establece también otros plazos adicionales que se aplicarán a
determinados supuestos. La norma señala que las partes pueden pactar un
término mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o
adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
pueda resultar justificada.
Y establece que la ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito;
aplicándose los siguientes plazos:
 Trabajadores Plazo Trabajadores calificados 6 meses

 Trabajadores de confianza 6 meses
 Personal de dirección 1 año
En este caso, como lo hemos señalado líneas arriba, estamos ante plazos
máximos de los periodos de prueba, pudiendo las partes fijar plazos menores o
incluso, no recurrir a estos, si lo consideran pertinente.
1. Que la ampliación sea justificada, es decir, como lo señala la norma, que tenga
como causa labores que requieran de un periodo de capacitación o adaptación
o que por su naturaleza o grado de responsabilidad implique necesariamente un
plazo mayor al establecido para los trabajadores comunes.
2. Que se trate de trabajadores calificados, de confianza o de dirección;

entiéndase en el primer caso de aquellos trabajadores que están especialmente
preparados para una tarea determinada (por ejemplo: un médico especialista en
tratamiento de una enfermedad poco conocida); y el en caso de los trabajadores
de confianza y dirección, se refiere a aquellos que realizan las labores señaladas

en el artículo 43° de la Ley.
Otro requisito necesario es que esta ampliación de plazo sea por escrito. En este
caso la forma establecida por la LCPL adquiere un valor constitutivo puro, pues
la ausencia de este determina automáticamente que solo se aplique el periodo
de prueba general tres meses, así se cumplan los dos supuestos señalados
líneas arriba.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
El tratamiento de la indemnización en caso del despido de un trabajador:
CONDICIÓN INDEMNIZACIÓN
Remuneración y media por cada año
TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO laborado hasta un máximo de 12
remuneraciones
Remuneración y media por cada mes que
falte para que acabe el contrato hasta un
TRABAJO A TIEMPO FIJO
máximo de 12 remuneraciones
En el artículo 38º del D. S. N° 003-97-TR se señala el pago de indemnización de

trabajadores a plazo indeterminado indicándose que: “La indemnización por
despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual
por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos,
según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”. Así, es
necesario recalcar que el artículo 76° del D. S. N° 003-97-TR; es el que regula
la indemnización en el caso de resolución de contratos sujetos a modalidad, la
misma que refiere lo que se ha establecido en el párrafo precedente; es decir,
que hace mención solo de meses dejados de percibir no haciendo referencia de
días.
DOCUMENTOS PARA ENTREGAR CUANDO SE EXTINGUE LA RELACIÓN

LABORAL
 Entrega de liquidación de beneficios sociales

 Carta de retiro de la CTS
 Certificado de trabajo
Con la extinción del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar la liquidación
de beneficios sociales del trabajador, adicionalmente, hacerle entrega la carta
para el retiro de su CTS acumulada y su certificado de trabajo. No obstante,
cuando la extinción del contrato se da por la muerte del trabajador es preciso
delimitar a quién(es) corresponde recibir en nombre del trabajador fallecido tales
pagos y documentos, lo cual dependerá del tipo de sucesión que haya dejado el
causante. Así, si el ex trabajador ha dejado una sucesión testada, los herederos
instituidos en el documento podrán exigir el cobro frente al empleador; mientras
que, si nos encontramos ante una sucesión intestada, se tendrá que recurrir a
un proceso no contencioso, en el que se instituirá por mandato de la ley a los
herederos legales, y serán ellos los encargados de hacer exigible el cobro de las
remuneraciones frente al empleador. a. Pago con testamento El artículo 686° del
Código Civil dispone que: “Por el testamento una persona puede disponer de
sus bienes, total o parcialmente, para después de su muerte, y ordenar su propia
sucesión dentro de los límites de la ley y con las formalidades que esta señala”.
Así, en la sucesión testada, la fuente es la voluntad del individuo (trabajador);
pero ello sin olvidarnos que la ley determinará quiénes serán los llamados a
sucederle en sus bienes, derechos y obligaciones, propios de la herencia. Para
el caso de la sucesión testada, encontraremos a los herederos forzosos; según
el artículo 724° del Código Civil, son los hijos y los demás descendientes, los
padres y los demás ascendientes, y el/la cónyuge. El testador tendrá que
disponer para ellos como mínimo los dos tercios de su patrimonio, siendo que
podrá disponer libremente del tercio restante.
El testamento deber ser otorgado mediante escritura pública, frente a un notario

que certifique la declaración voluntaria del testador. O en su defecto, el testador
brinda por escrito las disposiciones que debe contemplar el testamento. El
notario certificará que efectivamente el testador dispone válidamente de su
patrimonio. Con ello se dará validez al documento testamentario, brindando el
notario, a través de este trámite, su aprobación respectiva. Respecto a la entrega
del certificado de trabajo, debemos señalar que es posible que exista más de un
individuo capaz de recibir dicho documento: por un lado, la viuda en
representación de sus hijos menores de edad y, del otro, alguna otra persona
capaz o designada especialmente para tal efecto dentro de la sucesión del
extrabajador. El empleador tiene la obligación de cancelar el pago de los
beneficios sociales del trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
producido el cese.
No obstante, es posible que producto de determinadas situaciones relacionadas
con la salida del trabajador de la empresa como es el abandono de trabajo, el
fallecimiento del trabajador, el despido por falta grave, el cese colectivo, entre
otros, aquel no efectúe el cobro de sus beneficios sociales perjudicando a su
empleador ya que, a partir del siguiente día de las cuarenta y ocho (48) horas en
las que se deben de pagar los beneficios sociales, comienzan a correr intereses
legales. Para evitar dicha situación, el empleador puede efectuar el pago de los
beneficios sociales por consignación, para lo cual, por tratarse de una obligación
exigible, de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal de Trabajo no se
requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago ni que
solicite autorización del Juez para hacerlo.
17.2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
El monto de la indemnización por despido injustificado aplicable en la

microempresa equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios, hasta un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias,
lo cual significa aproximadamente un 25% de lo que le corresponde a un
trabajador sujeto al régimen laboral común, que es de una remuneración y media
(1.5) ordinaria mensual. Igualmente, el artículo 36º del Reglamento de la Ley
MYPE señala en forma expresa que: “Los trabajadores de las microempresas
gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitución Política del Perú,
los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de
trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en lo que les resulte
aplicable”.
Finalmente, los trabajadores que laboran en las microempresas se encuentran
excluidos de los siguientes beneficios del régimen laboral común, como
podemos observar:
 Seguro de Vida (Decreto Legislativo Nº 688).
 Participación en las utilidades de la empresa.
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
 Gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad.
18. REPARTO DE UTILIDADES
¿EN QUÉ CONSISTE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES?
La participación de las utilidades es un derecho reconocido en el artículo 29° de

la Constitución Política del Perú. Tiene por objeto que los trabajadores accedan
a las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestión empresarial.
¿QUÉ EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES?
Todas las empresas del régimen de la actividad privada que:
 Cuenten con más de 20 trabajadores.

 Desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría,
según la Ley de Impuesto a la Renta.
 Que, en un determinado año hayan producido una renta anual antes de
impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales.
¿QUÉ EMPRESAS NO ESTÁN OBLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES?
Las empresas que no están obligadas a repartir utilidades son:

 Autogestionarias
 Cooperativas y comunales
 Las empresas individuales
 Las sociedades civiles y en general todas las empresas que no excedan
los 20 trabajadores, están exoneradas de repartir utilidades.
¿CÓMO SE HACE EL CÁLCULO PARA DETERMINAR LA CANTIDAD DE

TRABAJADORES DE UNA EMPRESA?
Para establecer si un empleador excede o no el número de trabajadores para el

reparto de utilidades, se sumará el total de trabajadores que hubieran laborado
para él en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividirá
entre doce. Cuando en un mes varíe el número de trabajadores contratados por
la empresa, se tomará en cuenta el número mayor, redondeando a la unidad
superior siempre y cuando la fracción que resultara fuera igual o mayor a 0.5.
¿CUÁL ES EL PORCENTAJE PARA REPARTIR EN CASO LA EMPRESA

ESTÉ OBLIGADA A OTORGAR UTILIDADES?
Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto

está condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
TIPOS DE EMPRESAS PARTICIPACIÓN

EMPRESAS PESQUERAS 10%
EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES 10%
EMPRESAS INDUSTRIALES 10%
EMPRESAS MINERAS 8%
EMPRESAS DE COMERCIO AL POR MAYOR Y
8%
MENOR, RESTAURANTES
EMPRESAS QUE REALIZAN OTRAS ACTIVIDADES 5%
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA EL REPARTO DE UTILIDADES?
Los empleadores, de acuerdo con el porcentaje de utilidades que les
corresponde repartir, lo harán de la siguiente manera:
1) El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan
de acuerdo con el porcentaje que le corresponde, entre la suma de los días
efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la empresa en el año,
este resultado se multiplica por el número de días laborados por cada
trabajador durante el ejercicio.
2) El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que

corresponden, según porcentaje, entre la suma total de las remuneraciones
percibidas por los trabajadores en el año, este resultado se multiplica por el total de
las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.
¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TIENEN LOS EMPLEADORES PARA EFECTUAR EL

REPARTO DE UTILIDADES?
El pago de las utilidades se deberá realizar dentro de los 30 días de vencido el plazo
para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
¿EL EMPLEADOR DEBERÁ ENTREGAR ALGÚN DOCUMENTO A LOS

TRABAJADORES QUE PERCIBAN UTILIDADES?
Si, el empleador deberá entregar una hoja de liquidación la cual contendrá como
mínimo la siguiente información:
 Nombre o razón social del empleador.

 Nombre completo del trabajador.
 Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
 Número de días laborados por los trabajadores.
 Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
 Número total de los días laborados por todos los trabajadores del empleador
con derecho a percibir utilidades.
 Remuneración total pagada a todos los trabajadores del empleador.
 Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

LOS COSTOS DE LA MANO DE

9.1. QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN ___________________________________________________ 35

Oficina de normalización previsional (ONP)……………………………

Administradora de fondo de pensiones (AFP)…………………………

Trabajo en día feriado………………………………………………….

Trabajo en día de descanso……………………………………………….

Turno: diurno y nocturno………………………………………………….

Compensación por tiempo de servicio (CTS) ………………………..

1. OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (ONP)

La Oficina de Normalización Previsional, esta es una institución pública

a) Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

b) Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y

c) Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros

d) Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento

a que se refieren el Decreto de Urgencia N° 007-2007 y la Ley N° 28991,

e) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de

f) Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las

g) Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus

h) Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de

i) Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones

j) Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de

k) Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del

l) Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos

m) Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina

n) Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios

o) Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación

p) Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y

q) Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones

1.2. FONDO CONSOLIDADO DE RESERVAS

Con el objeto de consolidar la reforma previsional peruana, en Abril de 1996

El FCR tiene carácter intangible, cuenta con personería jurídica de derecho

El DS N°144-96-EF reglamentó el funcionamiento del FCR, disponiendo que,

Los recursos del FCR provienen de:

 Las reservas actuariales de los regímenes previsionales del Sector

 La recaudación de la contribución para la asistencia previsional.

1.3. MONTO DE APORTE

El monto de aportes de trabajadores dependientes al Sistema Nacional de

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad mínima de dinero que

Los aportes al SNP son recaudados y registrados por la Superintendencia

En el caso de trabajadores del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276

a) ¿Cómo se efectúan los aportes?

b) ¿Cuándo se inician los aportes del trabajador dependiente?

c) En el caso de los trabajadores del hogar:

Las aportaciones son efectuadas por el empleador, quien deberá declarar

 El pago podrá realizarse de forma virtual a través del Formulario

d) ¿Cuántos años de aporte necesito para jubilarme en la ONP?

La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años. Los

2. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

El Sistema Nacional de Pensiones - SNP es un régimen pensionario

2.1. QUIÉNES PUEDEN AFILIARSE

a) Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están

2.2. CARACTERÍSTICAS DEL SNP

Condiciones del Régimen General:

a) Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/.

2.3. EN CASO DE OPTAR POR LA JUBILACIÓN ADELANTADA

a) si eres mujer, a partir de los 50 años; y si eres hombre, de los 55 años.

2.4. PENSIÓN DE INVALIDEZ

El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o

2.5. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA (VIUDEZ, ORFANDAD Y

a) Otorga un 50% de la pensión del causante para la viuda del asegurado o

dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse