Comenzado el viernes, 21 de junio de 2019, 18:57

Estado Finalizado

Finalizado en viernes, 21 de junio de 2019, 19:42

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empleado

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Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El objetivo del lock – out es:

Seleccione una:
a. Contestar a una huelga previa por parte de los trabajadores
en todos los casos.
b. Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven
imposibilitados a desempeñar sus funciones laborales.
CORRECTO. Es el objetivo esencial del cierre patronal o lock – out.

c. Servir como mecanismo alternativo para el cierre de una

empresa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ejercer presión sobre los trabajadores, que

se ven imposibilitados a desempeñar sus funciones laborales.

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

La empresa American S.L., está estableciendo su modelo de

Gestión por Competencia. La Dirección de Talento Humano
debe hacer algunas consideraciones antes de establecer el
modelo. Señale los pasos correctos.
Seleccione una:
a. Hablar con los sindicatos y negociar las competencias.
b. Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la
organización y de sus recursos” y “Estudiar la viabilidad
económica financiera del modelos” son correctas.
c. Estudiar la viabilidad económica financiera del modelo.
d. Hacer un análisis de la capacidad de la organización y de
sus recursos.
e. Tomar en cuenta solo una parte de los Objetivos estratégicos
de la empresa.
Retroalimentación

Modelo por Competencia. Algunos de los pasos que generalmente se

siguen en el establecimiento del modelo son:
• Considerar los objetivos estratégicos de la empresa.
• Analizar la capacidad de la organización y de sus recursos.
• Estudiar la viabilidad económico-financiera del modelo.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Hacer un análisis de
capacidad de la organización y de sus recursos” y “Estudiar la
viabilidad económica financiera del modelos” son correctas.

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

¿Qué medio de captación de personal es de bajo coste, eleva la

moral de los empleados, no hay necesidad de socialización y
su oferta es muy limitada?
Seleccione una:
a. Búsqueda Interna.
CORRECTO. undefined

b. Agencia Privada de colocación.

c. Empresa de trabajo temporal.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Búsqueda Interna.

Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta

Colgate-Palmolive es una corporación que tiene factorías

alrededor del mundo, su desarrollo en los últimos años se ha
basado en la colocación en el mercado de nuevos productos
innovadores. Esto lo han logrado básicamente por que la
estrategia empresarial está alineada con la política de
personal, y por haber establecido como Competencia clave de
éxito la innovación y el cambio, competencias con las que
están muy comprometidos sus trabajadores.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Alineación de la estrategia empresarial y la estrategia de RR.HH. Para

que la empresa tenga éxito deberá estar vinculada a la estrategia
empresarial y está alineada con la estrategia de Recursos Humanos.
Ante la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el gran
efecto del cambio y el intenso movimiento en búsquedas de la calidad y
la productividad, se comprueba de manera elocuente en la mayoría de
las organizaciones que la principal ventaja competitiva de las
empresas son las personas que trabajan en ella.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo se debe

detallar claramente:
Seleccione una:
a. La experiencia y formación necesaria en el cargo.
b. Las tareas y actividades que desempeñará la persona que
será el Jefe inmediato del cargo analizado.
c. La formación requerida de los cargos inmediatos.
d. Los recursos necesarios en el cargo, características
financieras.
Retroalimentación

Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de Puesto de Trabajo consiste

en la obtención, evaluación y organización de información sobre los
puestos de trabajo que una organización tiene y necesita. Consiste en
detallar las funciones, tareas y actividades que se desarrollan en todos
y cada uno de los puestos de la empresa, especificando: Formación y
experiencia necesaria, responsabilidades, características ambientales
en donde desarrollara el trabajo, recursos a usar, canales de
comunicación, procedimientos a seguir.
La respuesta correcta es: La experiencia y formación necesaria en el
cargo.

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Martínez y Asociados es una empresa del sector de la

construcción, con más de 300 trabajadores. Luego de muchos
meses de resultados pocos favorables y de infinidades de
reuniones con el sindicato sin llegar a ningún acuerdo, pues no
querían aceptar ninguna solución que afectara las condiciones
actuales de trabajo, los accionistas de Martínez y Asociados
deciden aplicar una medida de conflicto frente a los
trabajadores. Estamos en presencia de:
Seleccione una:
a. Un cierre patronal del tipo ofensivo.
b. Un cierre patronal del tipo defensivo.
c. Una huelga.
d. Un conflicto Colectivo.
Retroalimentación

Cierre Patronal. Patronal defensivo. Decidido por el empresario en esta

ocasión en apoyo de la propia posición en el conflicto precisamente
frente al comportamiento previo de los trabajadores.
La respuesta correcta es: Un cierre patronal del tipo defensivo.

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La rescisión de la relación laboral no supone coste para la

empresa
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre
que un empleado abandone la empresa, independientemente de si va a
ser sustituido o no.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Elige la respuesta incorrecta sobre la Gestión por

Competencias:
Seleccione una:
a. Es un método que se consigue solo con gran rigidez.
CORRECTO. Efectivamente, es la afirmación falsa, ya que lo que
caracteriza a la Gestión por Competencias es que consigue una mayor
flexibilidad organizativa.

b. Consiste en atraer, potenciar y mantener el talento dentro de

una organización.
c. Es necesario tener perfectamente definida la Misión de la
empresa
d. Su enfoque fue estudiado desde 1973 por David McClelland.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Es un método que se consigue solo con gran

rigidez.

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Según la Organización Internacional del Trabajo, el contenido

del contrato / convenio colectivo es:
Seleccione una:
a. Cláusulas que regulan las obligaciones del patrono y el
sueldo del trabajador.
b. Cláusulas que reglamentan los derechos de los trabajadores
y sus condiciones laborales.
c. Cláusulas que reglamentan derechos y obligaciones de las
partes y las condiciones de trabajo.
CORRECTO. El contenido que un convenio colectivo tiene que tener
siempre es el que reglamenta los derechos y obligaciones de ambas
partes intervinientes, así como las condiciones de trabajo para el
patrono y el trabajador.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cláusulas que reglamentan derechos y

obligaciones de las partes y las condiciones de trabajo.

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Usted trabaja en la Dirección de Personal en una empresa de

construcción y está a cargo del Área de Talento Humano.
Deciden hacer una revisión de todos los sueldos de la empresa
y se determinan que estos están un 33% más alto que la media
del mercado. Usted recomienda a la empresa que se bajen los
salarios en ese nivel. El sindicato puede:
Seleccione una:
a. Establecer reuniones con la empresa y tratar de que
cambien de opinión, pidiéndole que la rebaja no sea tan alta.
b. Iniciar un conflicto colectivo.
c. Iniciar un conflicto colectivo solo con aquellos trabajadores
que estén en desacuerdo y que tomen la medida como personal
e individual.
d. Hablar con los trabajadores y tratar de llegar a un acuerdo
con ellos de que acepten, pues lo importante es el empleo.
Retroalimentación

Conflicto Colectivo. Existe un conflicto colectivo de trabajo cuando un

sindicato, un grupo no menor de diez trabajadores, un patrono o un
grupo de patronos, plantean a la otra parte el cese colectivo del trabajo
o el cierre de la empresa o empresas, con el objeto de inducir al
patrono o patronos, o a los trabajadores, a tomar o dejar de tomar
ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. El conflicto
colectivo de trabajo es una tensión o controversia manifiesta entre
trabajadores y uno o varios empresarios surgida en el seno de las
relaciones de trabajo. La diferencia entre conflicto colectivo y
conflictos individuales, cuando la controversia se establece entre un
trabajador singular y su empresario, el conflicto es seguramente
individual. Por otra parte no solo un gran número de trabajadores
determina la existencia de un conflicto colectivo, sino que debe existir
un interés común.
La respuesta correcta es: Iniciar un conflicto colectivo.