Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Título
Normativa Jurídica de la Seguridad e Higiene Laboral
Nombre y Matricula
Asignatura
Seguridad e Higiene Laboral
Profesora.
Altagracia De Jesús Martínez

Nuestra tarea de esta semana consiste en:

1-Consulta del Código de Trabajo de la República Dominicana y elabora un
ensayo sobre los aspectos más relevantes que exponen las resoluciones allí
presentadas en materia de Seguridad Industrial para las empresas
Dominicanas.
El decreto número 522-06, del 7 de octubre del 2006 concerniente al reglamento
de la seguridad industrial en nuestro país, el cual toma como referencia el artículo
8 de la constitución de la Republica Dominicana, donde se aclara y reconoce
como finalidad principal del estado la protección efectiva de la persona humana y
el mantenimiento de los medios que le permitan perfeccionarse progresivamente
dentro de un orden de libertad individual y de justicia social, compatible con el
orden público, el bienestar general y los derechos de todos.
Este reglamento empezó a normalizar la seguridad industrial en las empresas
dominicanas, muchas de las cuales en ocasiones abusaban de los derechos de
sus empleados y sobre todo de las personas como humanos, ordenando a estos a
realizar trabajos fuertes y peligrosos sin ninguna consideración y mucho menos
con las precauciones correspondientes.
En el ministerio de trabajo existe un departamento de seguridad industrial el cual
tiene como objetivo defender los derechos y deberes de e los empleados
ciudadanos, para que estos no se sientan desprotegidos y sientan el apoyo de
alguien cuando se vean en la necesidad de tener que buscar ayudar y que lo
puedan escuchar y ayudar o aclarar en cuanto alguna duda tengan.
Resolución 34/91 define el contenido de los botiquines de primeros auxilios.
Establece la obligación a los patrones de empresas a tener disposiciones en los
centros de trabajo botiquines de primeros auxilios, no estableciéndose sin
embargo en dichas normas el contenido mínimo de ellos de existir y que pueda ser
útil haciendo necesariamente la enumeración.
Los botiquines de primeros auxilios contendrán como mínimo los siguientes
productos y elementos. Agua oxigenada, alcohol de 96 grados, tintura de yodo,
mercurio cromo, amoniaco, gasa estéril, algodón hidrófilo, vendas, esparadrapo,
antiespasmódicos, analgésicos y tónicos cardiacos de urgencia, torniquetes,
bolsas de gomas para gua o hielo, guantes esterilizados, jeringas de un solo uso y
termómetro clínico.
Se revisaran mensualmente y se repondrá inmediatamente el material o
sustancias utilizadas.
Resolución número 05/95 define el papel de los inspectores de trabajo en las
asambleas sindicales.
Los trabajadores y los patrones sin ninguna distinción y sin ninguna autorización
previa, tienen el derecho a contribuir los sindicatos que estimen inconvenientes,
así como el de afiliarse a los mismos con la sola condición de observar las
disposiciones del código de trabajo y sus estatutos.
La finalidad de la presencia de un inspector de trabajo en las asambleas de los
sindicatos, sean estas constitutivas, eleccionarias o de cualquier otra naturaleza,
no puede ser otra que la de tomar constancia e informar a la Secretaria de Estado
de Trabajo de las circunstancias en que se celebren estas asambleas y de lo que
en ellas se resuelve.
Resolución 2/93
En conformidad con lo citado en el artículo 148, corresponde a la secretaria de
Estado de Trabajo determinar cuáles son las tareas consideradas peligrosas o
insalubres. El código de trabajo autoriza al Secretario de Trabajo a usar las
prerrogativas de autoridad para dictar providencia que consideren procedentes
para dictar la mejor aplicación de leyes y reglamentos.
2-Bajar de la Web y/o adquirir en las oficinas del Ministerio de Trabajo el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de la República Dominicana.
Comenta sobre los aspectos que más te llaman la atención sobre el mismo.
Este reglamento se aplica a todas a las ramas de las actividades laborales que
sean ejecutadas en el ámbito Nacional, dentro de los limites previstos por el
Principio II del Código de Trabajo de la República Dominicana.
La Secretaria de trabajo es la institución oficial facultada para vigilar el
cumplimiento del presente Reglamento, en virtud de sus atribuciones como órgano
encargado de definir la política nacional de prevención de accidentes de trabajo y
funcional de la Secretaria de Estado de Trabajo, la Dirección de Higiene y
Seguridad Industrial es el órgano técnico de la Secretaria de Estado de Trabajo
que tiene por finalidad prevenir y controlar los riesgos de accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales u ocupacionales.
Sus principales funciones son:
 Realizar evaluaciones de riesgos y mediciones para comprobar la toxicidad
de sustancias, métodos o equipos de trabajo utilizado en los procesos
productivos.
 Investigar las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo,
de las enfermedades profesionales u ocupacionales y el impacto de los
factores de riesgo en la salud de los trabajadores, proponiendo las medidas
preventivas procedentes.
 Elaborar guías e instructivos sobre riesgos laborales que sirvan de
instrumento para planificar las políticas de prevención en los lugares de
trabajo.
 Promocionar, educar y capacitar sobre prevención de los riesgos laborales
y sus efectos en la salud.
  Colaborar con las instituciones que tengan incidencia en las empresas u
organizaciones en la definición y el establecimiento de normas que tiendan
a asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Derechos de los trabajadores:
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, la adopción y el
cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta
acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y
organización de la acción preventiva, así como el acceso a la documentación
correspondiente.
El trabajador tiene derecho, luego de agotar los canales internos con el empleador,
de interrumpir su actividad laboral cuando la misma entraña un riesgo grave e
inminente para su vida o su salud.
Obligaciones de los trabajadores:
Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el Código de Trabajo y legislaciones
aplicables, se consideraran como obligaciones de los trabajadores en materia de
acción preventiva, las siguientes:
Los trabajadores están obligados a cumplir con los lineamientos de prevención
establecidos por el empleador, sin perjuicio de las demás obligaciones previstas
por las disposiciones legales que rigen la materia.
Corresponde a cada trabajador dar cumplimiento a las medidas de prevención que
en cada caso sean adoptadas, por su seguridad y salud y la de otras personas
que puedan resultar afectadas por su actividad profesional, a causa de sus actos y
omisiones de conformidad con su capacitación y las instrucciones del empleador.
Los trabajadores, de acuerdo a su capacitación y siguiendo las instrucciones del
empleador, deberán en particular:
 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte u otros medios con los que desarrollen su actividad.
 Cooperar con el empleador para que éste pueda garantizar unas
condiciones de trabajo seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad
y la salud de los trabajadores.
 Velar, dentro de los límites razonables, por su propia seguridad y por la de
las otras personas a quienes puedan afectar sus actos u omisiones en el
trabajo.
  Observar los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Obligaciones del empleador en lo referente a la acción preventiva
 El empleador aplicará las siguientes medidas de prevención:
 Evitar los riesgos en su origen.
 Planificar la prevención, en un conjunto coherente que integre la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales
y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Controlar los riesgos que no se puedan evitar desde el punto vista técnico.
Obligaciones del Empleador con respecto a los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
A partir de la promulgación del presente Reglamento, todos los Empleadores
remitirán en los meses de julio a septiembre sus respectivos programas de
Seguridad y Salud en el trabajo. Dichos programas deberán ser actualizados y
remitidos cada tres (3) años a la Secretaría de Estado de Trabajo, los cuales
estarán sujetos a la comprobación y aprobación de dicha institución, la que está
facultada para requerir los cambios que estime oportunos.
Opinión personal
Según leí el reglamento me llamo mucho la atención todos los derechos y
obligaciones que debe tener tanto el empleado como el empleador dentro de la
empresa para cuidar y velar por su seguridad y salud en el trabajo. Como se
detalla cada concepto en el reglamento para que ningún empleador pueda alegar
ignorancia en el tema de la seguridad industrial.
Dentro de los aspectos más relevantes del reglamento de seguridad y salud en el
trabajo que más llamaron mi atención fue como deben estar preparadas las
empresas y los empleadores para poder resolver cualquier eventualidad que se
presente, cabe destacar que son muy pocas las empresas que cuentan con un
botiquín de primeros auxilios bien equipados y con planes de emergencia para
cuando se presente un incidente que ponga en riesgo la vida de uno de sus
colaboradores.

3-Investiga sobre los Convenios Internacionales que ha ratificado nuestro

país en materia de Seguridad Industrial.
Convenio 1 convenio por el que se limitan las horas de trabajo en Las
empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.
 Aprobado por el Congreso Nacional, mediante Resolución No. 411, promulgada el
16-11-32, Gaceta Oficial No. 4524, del 30-11-32 La Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Washington por el Gobierno
de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919; después de haber
decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicación del principio de la
jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas, cuestión que
constituye el primer punto del orden del día de la reunión de la Conferencia
celebrada en Washington, y después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919, y
que será sometido a la ratificación de los miembros de la Organización
Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo.
Convenio 19 Relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros
y nacionales en materia de indemnización por accidentes del trabajo.
Aprobado por el Congreso Nacional mediante Resolución No. 4528, promulgada el
31-8-56 Gaceta Oficial No. 8025, del 12-9-56 Después de haber decidido adoptar
diversas proposiciones relativas a la igualdad de trato entre los trabajadores
extranjeros y nacionales, víctimas de accidentes del trabajo, cuestión que
constituye el segundo punto en el orden del día de la reunión, y después de haber
decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha cinco de junio de mil novecientos veinticinco, el siguiente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la igualdad de trato
(accidentes del trabajo), 1925, y que será sometido a la ratificación de los
miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las
disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Convenio 26 Convenio relativo al establecimiento de métodos para la fijación
de salarios mínimos.
Aprobado por el Congreso Nacional mediante Resolución No. 4528, promulgada el
31-8-56 Gaceta Oficial No. 8025, del 12-9-56 La Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad el 30 de mayo de 1928 en su undécima reunión; Después de haber
decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los métodos para la fijación de
salarios mínimos, cuestión que constituye el primer punto del orden del día de la
reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma
de un convenio internacional, adopta, con fecha dieciséis de junio de mil
novecientos veintiocho, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el
Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928, y que será
sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo.
Convenio 29 Relativo al trabajo forzoso u obligatorio.
Aprobado por el Congreso Nacional mediante Resolución No. 4505, promulgada el
27-7-56. Gaceta Oficial No. 8010, del 1-8-56 después de haber decidido adoptar
diversas proposiciones relativas al trabajo forzoso u obligatorio, cuestión que está
comprendida en el primer punto del orden del día de la reunión, y Después de
haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el
siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Convenio 45 convenio relativo al empleo de las mujeres en los trabajos
subterráneos de toda clase de minas.
Aprobado por el Congreso Nacional, mediante Resolución No. 4557, promulgada
el 10-10-56, Gaceta Oficial No. 8046, del 3-11-32. Después de haber decidido
adoptar diversas proposiciones relativas al empleo de las mujeres en los trabajos
subterráneos de toda clase de minas, cuestión que constituye el segundo punto
del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
veintiuno de junio de mil novecientos treinta y cinco, el siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935.
Convenio 52 Convenio relativo a las vacaciones anuales pagadas.
Ivo Gaceta Oficial No. 8025, del 12-9-56.
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
vacaciones anuales pagadas, cuestión que constituye el segundo punto del orden
del día de la reunión, y Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro de
junio de mil novecientos treinta y seis, el siguiente Convenio, que podrá ser citado
como el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936.
Convenio 77 Convenio relativo al examen médico de aptitud para el empleo de los
menores en la industria.
Aprobada por el Congreso Nacional, mediante Resolución No. 5368, promulgada
el 10-6-60, Gaceta Oficial No. 8484, del 21-6-56. La Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Montreal por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad el 19 septiembre 1946 en su vigésima novena reunión; Después de haber
decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen médico de aptitud
para el empleo de los menores en la industria, cuestión que está incluida en el
tercer punto del orden del día de la reunión, y Después de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha nueve de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre el examen médico de los menores
(industria), 1946.

Bibliografía
Código de Trabajo de Republica Dominicana pág. 251-282.
Organización Internacional del Trabajo. Convenios ratificados de Rep. Dom.:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102930