ECONOMIA DE RECURSOS HUMANO E EMPREGO

Código da Disciplina ECON309

Tipo de Disciplina Nuclear
Nível da Disciplina Licenciatura
Ano Académico 1º Ano
Semestre 2º Semestre
Número de créditos Académicos 5 Créditos/ 125 horas

Distribuição da carga horária

T TP PL TC S ST TA
12 24 0 20 12 16 41
T – Ensino Teórico: TP – Teórico prático: PL – Prático e Laboratorial: TC – Trabalho de Campo: S – Seminário: ST –
Sessão Tutorial: TA – Trabalho Autónomo

Docente (s) :

Competências
Ao longo da disciplina de economia de recursos humanos e emprego, o estudante deve ser capaz
de:
 Dominar os conceitos de economia de recursos humanos e emprego;
 Compreender e interpretar as teorias e politicas que tratam a questão dos Recursos
Humanos e do Emprego;
 Dominar políticas que visam resolver ou minimizar os problemas do emprego.

Objectivos da Disciplina

Geral:
 Capacitar e proporcionar aos estudantes em fazer frente aos desafios, e
interpretar as teorias e politicas que tratam a questão dos recursos humanos e do
emprego, utilizando raciocínio lógica da própria ciência económica.

Específicos:

 Analisar questão da determinação do Salário e Nível de emprego;

 Verificar as teorias económicas relacionadas com os recursos humanos e emprego
 Estimar, sintetizar e argumentar as políticas que visam resolver ou minimizar os
problemas do emprego.
Sem pré-requisitos

Conteúdo da Disciplina
1. TEORIA DO CAPITAL HUMANO
1.1. Introdução a ciência económica dos recursos humanos e emprego
1.2. Teoria do Capital Humano: Investimento em Escolarização e a Produtividade do
Trabalhador;
1.3. Teoria de Informação Incompleta: O investimento em escolarização como
indicador das características do trabalhador;
1.4. Investimento em formação profissional: Formação Especifica Vs Formação Geral

2. ASPECTOS TEÓRICOS: ABORDAGENS FUNDADAS NA MICROECONOMIA

2.1. Mercado de Trabalho
2.2. Oferta e Demanda de Trabalho
2.3. Determinação do Salário e Desigualdade
2.4. Níveis de Emprego e Desemprego

3. O MERCADO DE TRABALHO E AS POLITICAS DE EMPREGO

3.1. Políticas Activas de Mercado de Trabalho
3.2. Políticas Passivas do Mercado de Trabalho
3.3. Avaliação com base em indicadores das Políticas Activas e Passivas do mercado de
trabalho

4. SISTEMAS DE INCENTIVO
4.1. Contrato de emprego: Informação Assimétrica, risco moral e selecção adversa
4.2. Pagamentos à peça versus pagamentos a hora
4.3. Pagamento segundo a performance relativa
4.4. Salário de Eficiência

5. V. SINDICATOS E O MERCADO DE TRABALHO

5.1. A Estrutura dos Sindicatos e os seus Objectivos: emprego, salário e membros
5.2. Modelos de comportamento sindical: monopolista, negociação, greves
5.3. O impacto dos sindicatos: evidência empírica

Métodos de ensino - aprendizagem

Na Universidade Católica de Moçambique privilegia-se a metodologia de ensino centrada
no estudante. Isto significa que o estudante passa a assumir maior responsabilidade no processo
de aprendizagem. Neste contexto o professor passa a ser um gestor de situações de
aprendizagens, assumindo mais concretamente o papel de mediador e facilitador. As aulas são
fundamentalmente teóricas, práticas e laboratoriais.
Nesta unidade curricular, os estudantes terão um mínimo de quatro (4) aulas presenciais
por semana com a duração de cinquenta (50) minutos cada, sendo que as mesmas estarão
divididas em teóricas e práticas.
As principais actividades a serem realizadas nesta unidade curricular podem incluir:
exposição de conteúdos teóricos e práticos, tutorias, seminários, palestras, analise e estudo de
textos seleccionados, trabalhos em grupo e individuais, discussão sobre o material estudado,
realização de trabalhos práticos e ou laboratoriais, trabalho de campo.

Métodos de avaliação
A classificação final do estudante será baseada no desenvolvimento de no mínimo um (1)
trabalho, individual e/ou em grupo com peso de quarenta porcento (40%) e dois (2) testes
escritos com peso de sessenta porcento (60%), que perfazem sessenta porcento (60%) da média
de frequência e um exame final, com o peso de quarenta porcentos (40%) na média final.

Língua de Ensino – Português

Bibliografia recomendada

1 SMITH, Stephen (2003), Labour Economics, Second edition first published, Taylor & Francis e-
Library, 2003
2 KERR, Clark and Paulo D. Standoher, Labour Economics and Industrial Relation: Markets and
Instituition, 1994
3 MATA, Jose, Economia de Empresa, 90 edição, Lisboa